16 Empregos para Folha de pagamento - Natal

Overview

A empresa busca profissional para atuar como Analista de Departamento Pessoal. O candidato será responsável pelas rotinas trabalhistas dos clientes, com foco no cumprimento da legislação vigente e no suporte técnico em matéria trabalhista e previdenciária.

• Efetuar o processamento da folha de pagamento, incluindo apuração de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF), folha complementares e folha de 13º salário
• Elaborar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, DCTFWeb, SEFIP, CAGED (quando aplicável) e DIRF
• Emitir e acompanhar guias de recolhimento de tributos e contribuições trabalhistas e previdenciárias

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• Responsável por realizar as rotinas do Departamento Pessoal incluindo admissão, rescisões, geração e controle de férias, afastamentos, lançamentos e fechamento em folha de pagamento, dentre outras atividades.

Jornada de Trabalho: Comercial de Segunda a Sexta com flexibilidade de horário

• Graduação em Contabilidade.
• Conhecimentos em informática incluindo Word e Excel.
• Conhecimento na legislação trabalhista.
• Habilidades com o Sistema Domínio.
• Experiência em escritório de contabilidade e processos de Departamento Pessoal.

• Salário (A Combinar) + Plano de Saúde Subsidiado (70%) + Plano Odontológico + Vale Alimentação (R$ 25,00/Dia Útil) + Seguro de Vida + Subsídio Atividade Física + Outros Benefícios.

Não informado

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Analista de Departamento Pessoal

Rh ser consultoria empresarial

Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(FB)

• Função Desenvovimento de negócios e Vendas
• Setores Fornecimento e gestão de recursos humanos

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na RH Ser Consultoria Empresarial

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Natal e Região R$.500 - R 3.000 Há 5 dias

Natal e Região R$3 042 - R 3.042 Há 4 dias

Analista De Departamento Pessoal – Segmento De Construção Civil –. - Painel De Oportunidades

Estamos disponibilizando os conhecimentos da comunidade de uma nova maneira. Os especialistas adicionam estatísticas diretamente em cada artigo iniciado com a ajuda da IA.

Estamos buscando um profissional qualificado para a posição de Gerente de Departamento Pessoal em nossa equipe. O candidato ideal deve possuir experiência sólida na área e formação acadêmica em cursos como Administração, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Responsabilidades:

Gerenciar e manusear com precisão a folha de ponto dos funcionários.

Gerenciar e manusear com responsabilidade folha de pagamento de salário e benefícios.

Auxiliar em processos de admissão e demissão, garantindo conformidade com políticas internas e regulamentos, bem como o cumprimento de leis trabalhistas.

Colaborar com a equipe para garantir que os processos internos do departamento de pessoal sejam eficientes.

Utilizar pacotes de software de escritório e sistemas interativos de gestão de pessoas para realizar tarefas diárias.

Participar ativamente de projetos e iniciativas relacionados ao departamento de pessoal.

Requisitos:

Formação na área de Administração, Gestão Pessoal, Ciências Contábeis ou áreas correlatas será um diferencial.

Conhecimentos das leis trabalhistas brasileiras.

Experiência prévia comprovada em manusear e alimentar folha de ponto.

Conhecimento avançado em procedimentos de admissão e demissão.

Habilidade com pacotes de software de escritório, especialmente Excel, Word e Outlook.

Familiaridade com sistemas interativos de gestão de pessoas (por exemplo, SAP, Tangerino, Séculos, etc.).

Empatia e disponibilidade para lidar com as necessidades dos funcionários.

Benefícios:

Benefícios condizentes com o mercado de trabalho e vaga ofertada.

Se você é uma pessoa organizada, dinâmica e que gosta de trabalhar em equipe, esta é uma excelente oportunidade para fazer parte de uma equipe dedicada e colaborativa.

Descrição

Vaga de Analista de Departamento Pessoal.Localidade: Natal/RN;
Presencial;
Jornada de trabalho: segunda a sexta – 44h.

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Localidade: Natal/RN;

Jornada de trabalho: segunda a sexta - 44h.

Responsabilidades e atribuições

• Atender solicitações registradas no Onvio;
• Atualizar-se quanto às convenções coletivas que abrangem os clientes;
• Realizar todos os procedimentos necessários à admissão de pessoal (cadastro e emissão de documentos pertinentes);
• Calcular e conferir folha de pagamento no sistema, antes de liberar para o cliente;
• Emitir relatórios e contracheques;
• Elaborar e conferir encargos sociais;
• Emitir relatórios para acompanhamento do período de férias;
• Elaborar aviso e recibo de férias;
• Emitir guia de recolhimento de tributos;
• Fazer rescisão de contratos e todos os procedimentos necessários;
• Elaborar e transmitir FGTS Digital, eSocial e DCTFWeb;
• Elaborar contribuição sindical, DARF, INSS/IRRF;
• Acompanhar processo de afastamento junto ao INSS;
• Emitir certidão negativa junto ao INSS e FGTS;
• Comunicar acidente de trabalho – CAT;
• Corrigir dados do trabalhador junto a CEF, através de formulários específicos;
• Elaborar e transmitir outras obrigações acessórias exigidas pela legislação previdenciária ou pelo ministério do trabalho que por ventura venha a surgir;
• Orientar e conferir atividades de auxiliares e assistentes de administração de pessoal, quando solicitado.

Requisitos e qualificações

• Superior completo ou andamento, em Ciências contábeis , Administração , Gestão de RH ou áreas afins;
• Experiência do Departamento Pessoal nível pleno;
• Conhecimento intermediário no Office365;
• Perfil colaborativo e gostar de tecnologia.

Requisitos desejáveis

Demonstrar conhecimentos técnicos específicos;

Dominar softwares relacionados a sua área de atuação;

Analisar criticamente documentos e situações;

Trabalhar em equipe;

Demonstrar habilidade em cálculos contábeis;

Demonstrar interesse em aprender os processos contábeis da empresa;

Vale alimentação: R$ 21,00 o dia trabalhado;
50% do Plano de Saúde;50% Plano Odontológico; Vale Transporte; Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

Sobre a empresa

Fundada em 1991, a Gestus — Soluções em Gestão tem como causa melhorar a vida dos empresários e colaboradores nas organizações. E, para isso, apoiamos você com serviços de Gestão Contábil, Tributária e de RH; Planejamento Tributário; Assessoramento Societário e Legalização de Empresas.
Com uma robusta estrutura de tecnologia, assessoramos clientes de vários portes e segmentos de forma integrada em seu software de gestão, realizando a contabilidade em nossas próprias instalações ou por meio de outsourcing, modelo em que uma equipe atua presencialmente na sede do cliente.
Nosso know-how abrange diversos ERPs, como Protheus, Winthor, Consinco, Sankhya, Sienge, SAP Business One e MicroWork. Além disso, a Gestus é a única empresa do RN associada ao GBrasil - Grupo Brasil de Empresas de Contabilidade, aliança empresarial que reúne as principais organizações contábeis do país.
Nesses 33 anos de mercado, conseguimos aumentar a eficiência de inúmeras empresas e ajudamos a reduzir os custos dos clientes, inovando com serviços que envolvem desde a mais alta tecnologia até a simplicidade necessária para facilitar as rotinas diárias.
Conheça melhor a Gestus e descubra um novo jeito de fazer Contabilidade!

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Somos uma empresa brasileira que nasceu com a missão de otimizar a gestão empresarial e a contabilidade no Brasil, oferecendo soluções personalizadas para cada cliente. Aqui na BWA, reunimos estratégia, tecnologia e empatia para transformar empresas em gigantes do mundo dos negócios.

Com mais de 40 bilhões de faturamento operados e mais de 3 mil clientes satisfeitos, construímos um ambiente onde as possibilidades são infinitas e o sucesso é garantido.

Se você é motivado por desafios e quer trabalhar ao lado de um time experiente e focado em soluções, a BWA Global é o lugar para você!

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Principais Atribuições

• Atuar com o desenvolvimento de atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, cálculo de encargos trabalhistas, visando o pleno atendimento às exigências legais.
  
  

• Perfil colaborativo;
• Ter pleno conhecimento da legislação trabalhista vigente (CLT), para aplicá-las da melhor forma de acordo realidade dos clientes;
• Facilidade com tecnologia;
• Superior em contábeis e/ou áreas afins;
• Dinamismo e resolutividade.
  
  

• Almoço no escritório ou Auxílio Alimentação;
• Plano de Saúde Unimed;
• Parceria direta com a creditas;
• Auxílio educação;
• Plano Odontológico Sulamérica;
• Vale-transporte;
• Happy Day;
• Licença maternidade e paternidade estendida.
  
  

• Segunda a Quinta-feira (07h30 às 17h30);
• Sexta-feira (07h30 às 17h).

• Atender solicitações registradas no Onvio;
• Atualizar-se quanto às convenções coletivas que abrangem os clientes;
• Realizar todos os procedimentos necessários à admissão de pessoal (cadastro e emissão de documentos pertinentes);
• Calcular e conferir folha de pagamento no sistema, antes de liberar para o cliente;
• Emitir relatórios e contracheques;
• Elaborar e conferir encargos sociais;
• Emitir relatórios para acompanhamento do período de férias;
• Elaborar aviso e recibo de férias;
• Emitir guia de recolhimento de tributos;
• Fazer rescisão de contratos e todos os procedimentos necessários;
• Elaborar e transmitir FGTS Digital, eSocial e DCTFWeb;
• Elaborar contribuição sindical, DARF, INSS/IRRF;
• Acompanhar processo de afastamento junto ao INSS;
• Emitir certidão negativa junto ao INSS e FGTS;
• Comunicar acidente de trabalho – CAT;
• Corrigir dados do trabalhador junto a CEF, através de formulários específicos;
• Elaborar e transmitir outras obrigações acessórias exigidas pela legislação previdenciária ou pelo ministério do trabalho que por ventura venha a surgir;
• Orientar e conferir atividades de auxiliares e assistentes de administração de pessoal, quando solicitado.
  
  

• Superior completo ou andamento, em Ciências contábeis, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Experiência do Departamento Pessoal nível pleno;
• Conhecimento intermediário no Office365;
• Perfil colaborativo e gostar de tecnologia.

Responsável pelos processos de admissão, demissão e transferências de funcionários entre obras e unidades da empresa; controle de ponto eletrônico e escalas de trabalho; cálculo e conferência de folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF); acompanhamento das obrigações acessórias (e-Social, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras); mobilização e desmobilização de equipes em obras, incluindo logística documental e cumprimento das exigências legais e contratuais; gerenciamento de benefícios oferecidos aos colaboradores; suporte às lideranças das obras quanto a questões trabalhistas, escalas, afastamentos e orientações sobre normas internas; atualização dos cadastros dos colaboradores nos sistemas da empresa; organização da documentação trabalhista, física e digital, para auditorias e fiscalizações; apoiar auditorias internas e externas; auxílio em processos de RH; dentre outras atividades.

Graduação em RH, Administração ou Contabilidade. Pós-graduação na área será um diferencial. Conhecimentos e habilidades com Excel com manuseio de tabelas, fórmulas e gráficos. Vivência direcionada para construtoras. Experiência com o Sistema Fortes. Domínio do e-social. Experiência com processos de Departamento Pessoal, admissão e rescisão de contratos, controle e cálculo de férias e 13º Salário, e gestão de equipe/processo. Possuir CNH e Veículo será um diferencial.

7h30 as 17h30 (Segunda a Sexta)

Remuneração: Salário (R$ 4.000,00) + Auxílio Alimentação (R$ 450,00/Mês) + Seguro de Vida + Vale Transporte

Quem somos nós? Somos um ecossistema de transformação digital que combina tecnologia e visão estratégica para escalar resultados e aumentar o valor entregue aos nossos clientes. Trabalhamos na construção de soluções inovadoras e disruptivas em mais de 300 projetos com grandes empresas nacionais de múltiplos segmentos. Nosso propósito é impactar positivamente pessoas e negócios, exponencializando cada um para atingir seu máximo potencial. Respeitamos todas as diferenças e criamos um espaço aberto e livre para você ter autonomia, expor suas ideias, aprender com os erros, se conectar com outras pessoas e gerar mudanças ao seu redor. Se você deseja estar em um ambiente colaborativo, desafiador e que incentiva você a sempre evoluir e ser o protagonista da sua história, aqui é o seu lugar!

Antes de avançarmos, é importante você saber que:

• Contratação: CLT
• Modelo de Trabalho: Remoto
• Horário: das 9h às 12h e das 13h às 18h. A jornada é flexível conforme agendas e entregas.
• Etapas do Processo: Composto por 3 a 4 etapas, com um tempo médio de até 03 dias úteis entre uma etapa e outra.
• Meios de Comunicação: Utilizamos E-mail e WhatsApp. Certifique-se de que essas informações estejam corretas no momento de inscrição para evitar falhas na comunicação.

O que buscamos?

Estamos em busca de um/uma Analista de Departamento Pessoal Sênior que será a referência em todos os processos de DP da empresa. Sua missão será garantir que todas as rotinas de pessoal estejam corretas, organizadas e em conformidade com a legislação, além de proporcionar a melhor experiência para nossos colaboradores. Você terá papel central na organização, consistência e evolução contínua de todas as práticas de Departamento Pessoal, sendo a pessoa que todos poderão consultar e que garante que a área funcione de forma fluida, eficiente e alinhada aos objetivos da empresa.

Como será seu dia-a-dia?

• Ser a referência em todas as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo que os processos estejam corretos e alinhados à legislação
• Processar admissões, demissões e movimentações internas de colaboradores, mantendo tudo organizado e atualizado
• Gerenciar folha de pagamento, benefícios, férias e afastamentos, assegurando precisão e pontualidade
• Atualizar e manter registros e arquivos de colaboradores sempre em dia
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e eSocial, mantendo práticas alinhadas às melhores normas
• Atender dúvidas de colaboradores e lideranças sobre processos de DP, oferecendo suporte claro e consistente
• Desenvolver, estruturar e implementar políticas internas, processos e manuais que fortaleçam a área
• Atuar como ponto de contato com parceiros externos, como: contabilidade, medicina do trabalho e fornecedores de benefícios, assegurando alinhamento e qualidade nos serviços
• Apoiar a liderança na gestão de indicadores de DP, como turnover, SLA de contratações e outros métricas estratégicas

Para cumprir esse desafio, você precisa ter:

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência de mais de 5 anos em Departamento Pessoal e rotinas administrativas de pessoas;
• Experiência em folha de pagamento, benefícios e gestão de ponto e férias;
• Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas fiscais;
• Experiência no atendimento a colaboradores e lideranças.

Você irá se destacar se:

• Já atuou em empresas de tecnologia ou startups
• Teve experiência em projetos de melhoria de processos e automação de DP
• Conhece políticas de benefícios flexíveis

O que oferecemos aos nossos Builders?

• Auxílio Alimentação (VA/VR) no cartão Caju;
• Auxílio Home-Office no cartão Caju;
• Programa de Pontos Flexíveis em seu Caju - um valor flexível para você usar como você quiser;
• Plano de Saúde Nacional Porto Seguro (Plano Prata com apartamento e sem coparticipação) com 50% da mensalidade custeada pela Builders;
• Assistência Odontológica pela Porto Seguro (Plano Bronze) com 100% da mensalidade paga pela Builders;
• Auxílio Creche para crianças de até 72 meses;
• Auxílio à Saúde Mental - acesso ao aplicativo Vida+;
• Auxílio à Saúde Física - acesso ao aplicativo Gympass;
• Seguro de vida

Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas a pessoas de todas as identidades de gênero, orientações sexuais, idades, etnias, culturas, origens, crenças, deficiências e outras diversidades. Acreditamos que a pluralidade enriquece nosso time e promove um ambiente de trabalho mais inovador e colaborativo

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