17 Empregos para Empregadores - Salto

Requisitos e qualificações:

• Superior completo em Psicologia, Administração ou afins;
• Experiência generalista em RH;
• Conhecimento intermediário em Excel e em ferramentas de Recrutamento e Seleção;
• Vivência em atuação de BP de RH;
• Disponibilidade para viagens eventuais.
• Cidade: Itu - SP

• Ser embaixadora da cultura e da disseminação de políticas e processos de Gente e Gestão
• Atender gestores e colaboradores para sanar dúvidas em geral
• Acompanhar o colaborador na sua jornada garantido uma melhor experiência
• Responsável pelas ações de clima na empresa e por acompanhar os gestores nas ações
• Analisar junto aos gestores as movimentações de pessoas nas áreas (promoções, méritos, desligamentos e transferências)
• Responsável pelas vagas de R&S (end to end), cuidando com SLA de vagas
• Analisar as entrevistas de desligamentos e sugerir planos de ação de melhoria
• Responsável por todo processo de integração dos colaboradores nos clientes

Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

• Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.
• Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.
• Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).
• Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.
• Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.
• Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.
• Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.
• Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.
• Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.
• Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.
  
  Requisitos: 
  Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.
  Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiência
  
  Modelo de trabalho:
  Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.
  Dois dias de home office disponíveis na semana.
  Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.

Sobre a Vaga: Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para integrar o nosso time de RH e contribuir com as rotinas estratégicas e operacionais do setor. Se você é organizado(a), atencioso(a), proativo(a) e gosta de trabalhar em equipe, essa vaga é para você!

Descrição da Vaga e Responsabilidades

• Apoiar o departamento de RH em demandas administrativas;
• Responsável nas demandas de Recrutamento e Seleção;
• Responsável pela a integração de novos colaboradores;
• Suporte na administração dos benefícios;
• Orientar colaboradores sobre questões trabalhistas e regras da empresa;
• Atendimento aos colaboradores;
• Suporte no processo admissional.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior Completo ou Cursando em Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência generalista será um diferencial;
• Excel intermediário;
• Disponibilidade para inicio imediato;
• Residir na região de Itu/Salto.