11 Empregos para Empregadores - Fortaleza

Graduação completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas);

Desejável especialização ou MBA na área;

Experiência anterior como gerente de RH, especialmente em ambientes em fase de estruturação;

Perfil estratégico com forte atuação prática;

Vivência com projetos de transformação e cultura;

Capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de comunicação com diferentes níveis da organização.

O Analista de Recursos Humanos Junior é responsável por auxiliar nas atividades do departamento de RH, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, controle de ponto, entre outras rotinas. Este profissional atua sob supervisão, contribuindo para a gestão de pessoas da empresa.

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
• Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.
• Realizar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
• Apoiar na organização de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, auxiliando na logística e acompanhamento das atividades.
• Contribuir com a gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição, entre outros.
• Manter atualizados os registros e documentos dos funcionários, garantindo a confidencialidade e segurança das informações.
• Participar de reuniões e projetos relacionados à área de Recursos Humanos, fornecendo suporte e realizando pesquisas conforme necessário.
• Colaborar com a elaboração de relatórios e indicadores de desempenho da equipe, auxiliando na análise e tomada de decisões estratégicas.
• Desenvolver habilidades interpessoais e de comunicação, buscando aprimorar o relacionamento com os colaboradores e demais áreas da empresa.
• Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de RH, participando de cursos e eventos para aprimorar seus conhecimentos na área.

• Requisitos e Conhecimentos Técnicos:

- Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;

- Desejável Pós Graduação;

- Conhecimentos em rotina de Administração Pessoal;

- Vivência prática em subsistemas de RH;

- Domínio de ferramentas de gestão de Recursos Humanos;

- Gestão por Competências;

- Sistemas de gestão e Pacote Office;

- Processos de Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios;

- Rotinas de Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista.

• Principais Atividades

- Conduzir processos de Recrutamento Seleção (análise de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e pareceres técnicos);

- Acompanhar integração de novos colaboradores e período de experiência;

- Coordenar e executar ações de Treinamento Desenvolvimento e Pesquisa de Clima Organizacional;

- Administrar processos de Remuneração e Benefícios, apoiar em ações de reconhecimento.

A Homeplace, empresa inovadora no segmento de minimercados inteligentes e autônomos, está em plena expansão e busca uma pessoa vibrante, extrovertida e imponente para assumir o desafio de implantar o setor de Recursos Humanos do zero.

Nos últimos 3 anos e meio, crescemos de forma acelerada, e agora queremos estruturar um RH sólido e estratégico, que contribua para o desenvolvimento de nossa cultura e para o fortalecimento de nossas lideranças.

O que você vai fazer:

• Estruturar e implementar todos os processos de RH (recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, políticas internas, etc.);
• Dar suporte ao Departamento Pessoal
• Apoiar o desenvolvimento das lideranças e trabalhar ativamente a cultura organizacional;
• Atuar de forma estratégica e prática, com forte presença no dia a dia da operação.

O que buscamos:

• Formação superior completa;
• Experiência comprovada em RH, especialmente em implantação de processos;
• Perfil analítico, mas com energia para estar próximo das equipes;
• Boa comunicação e postura firme;
• Capacidade de lidar com ambientes em crescimento acelerado.

Se você é uma pessoa proativa, comunicativa e quer deixar sua marca na construção de um RH estratégico, venha fazer parte da Homeplace e ajudar a transformar nosso crescimento em um ambiente cada vez mais estruturado e humano.

Sobre a vaga:

• Participar do processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoiar na integração de novos colaboradores, contribuindo para um onboarding eficaz.
• Auxiliar em eventos de endomarketing;
• Protocolar documentos;
• Auxiliar no arquivo do setor;
• Demais atividade inerentes a função;

Requisitos:

• Cursando graduação em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;                                                               
• Organização e atenção aos detalhes                                                                                                                       
• Ter disponibilidade para estagiar pela manhã;                                                                                                         
• Ter disponibilidade de forma imediata.

• Realizar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: abertura de vagas, alinhamento de perfil com os gestores, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas;
• Apoiar na construção de estratégias de atração de talentos e divulgação de vagas em diferentes canais;
• Participar do processo de integração de novos colaboradores (onboarding);
• Atualizar controles e indicadores relacionados à área de R&S;
• Apoiar na organização de treinamentos internos e eventos institucionais;
• Contribuir com ações de comunicação interna e engajamento dos colaboradores;
• Prestar suporte aos colaboradores em suas demandas relacionadas ao RH;
• Apoiar outras rotinas administrativas do setor, conforme necessidade.

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
• Experiência prévia com processos de recrutamento e seleção (preferencialmente em volume ou posições operacionais e administrativas);
• Conhecimento no Pacote Office ou Google Workspace.
• Experiência com plataformas de R&S ( como Gupy, Kenoby, Abler, TOTVS, entre outras);
• Experiência com RH Generalista

Auxiliar de Recursos Humanos

Requisitos:

Graduação em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Administração;

Experiência na função.

DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR NAS LOJAS DO JOSÉ WALTER E GUARARAPES.

Atividades:

Receber e triar currículos;

Agendamento de entrevista presencial ou online;

Realizar entrevista e encaminhar os candidatos aprovados para segunda etapa do processo seletivo na matriz;

Encaminhar colaborador para realização do ASO periodico;

Onboarding;

Acompanhamento dos novos colaboradores para treinamento e durante o período de experiência;

Endomarketing e dar suporte a equipe do Rh em desenvolvimento de novos processos;

Lançamento de atestados e medidas disciplinares no sistema;

Realizar processo seletivo no SINE;

Tratamento de ponto.

Benefícios:

• Salário compatível com o mercado;
• Vale Alimentação;
• Cesta;
• Vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico;
• Desconto em Ótica, Faculdades e Incentivo a Educação;
• Convênio com Sesc.
• Wellhub (Gympass)

Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos.

Conhecimento sólido em departamento pessoal e legislação trabalhista.

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa somos responsáveis por encontrar, engajar e desenvolver as pessoas certas, no momento certo, com a cultura certa.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar e impacto direto no negócio, essa vaga é pra você!

Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será: Atuar diretamente nos pilares de Recrutamento, Clima e Cultura, sendo peça-chave na atração, desenvolvimento e retenção dos talentos que vão acelerar o crescimento da V4. Você será protagonista na construção de um RH estratégico e data-driven, dominando processos, ferramentas e metodologias da V4 enquanto amplia sua visão analítica e de negócio. 

Principais responsabilidades:

• Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupo com foco em competências e fit cultural;

• Gestão de indicadores e relatórios de R&S e clima;

• Planejamento e execução de ações de clima e engajamento;

• Apoio em programas de desenvolvimento, onboarding e integração de novos talentos;

• Estreitamento com universidades, comunidades e canais de divulgação para ampliar nosso alcance.

Requisitos:

• Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;

• Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;

• Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;

• Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;

• Facilidade com análise de dados e indicadores.

Diferenciais:

• Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.

O que oferecemos:

• Os benefícios serão informados pela recrutadora.

• Acesso aos cursos da Staage.

• Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer.

• Ambiente dinâmico e colaborativo.

• Oportunidade de crescimento profissional.

• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.

• Gestão meritocrática.

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.