13 Empregos para Empregadores - Canoas

Auxiliar em todo o processo de Recrutamento e Seleção

Auxiliar na integração de novos funcionários

Auxiliar na elaboração de comunicados internos

Auxiliar nas atividades de departamento Pessoal

Auxiliar na documentação de admissão, demissão e rescisão.

Auxiliar nos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal,

Responsável pela integração entre Empresa e Escola juntamente com o CIEE e os estagiários.

 Irá trabalhar com recrutamento e seleção de pessoal; treinamentos; avaliações de desempenho e programas de gestão de pessoas.

• Graduação em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência com recrutamento e seleção e uso da plataforma Gupy;
• Conhecimento em rotinas de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna será considerado diferencial.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção das áreas de negócio, apoio e tecnologia;
• Apoiar e executar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar em projetos e ações de comunicação interna e endomarketing, garantindo clareza das informações e engajamento dos colaboradores;
• Lançar e atualizar informações em relatórios e indicadores da área de RH;
• Oferecer suporte aos gestores em demandas relacionadas aos colaboradores;
• Atender os colaboradores, apoiando em dúvidas e demandas de rotina.

• Ensino Superior;
• Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares;
• Desejável pós graduação em gestão de pessoas;
• De 02 a 03 anos;
• Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;
•  Hunting;
•  Mapeamento de mercado;
•  Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção-Relacionamento interpessoal;
•  Visão Sistêmica;
•  Capacidade Negocial;
•  Trabalho em equipe;
•  Capacidade de adaptação e flexibilidade;
•  Orientação para resultados.

• Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;
• Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo;
• Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas;
• Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
• Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga;
• Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo;
• Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio;
• Contribuir que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas;
• Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio;
• Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda. Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.

• Curso superior completo em Psicologia, Gestão em RH, Administração, Pedagogia Empresarial ou afins. 
• Experiência generalista em processo de recrutamento e seleção, admissões e treinamento.

• Garantir o alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor responsável da área, através da descrição de cargo, competências comportamentais institucionais e demais meios de atendimento com chamados, e-mail, telefone ou presencial;
• Elaborar anúncios de vagas e divulgar através de canais de comunicação, sites e redes sociais, linkedin e plataforma Gupy;
• Triar currículos através do banco de dados na plataforma Gupy, conforme descrição de cargo da vaga;
• Mapear candidatos através de contato telefônico ou outros meios buscando identificar objetivos e perfil do candidato;
• Realizar hunting de profissionais por meio de redes sociais para captação de candidatos potenciais para vagas em aberto;
• Agendar entrevistas com candidatos triados observando horários e documentação necessária, através de contato telefônico ou e-mail;
• Responder pelas demandas oriundas de processos seletivos, por meio da plataforma de serviço (CSC) Qualitor, atendendo o tempo de fechamento de vaga acordado, bem como construir planos de ação no que se refere à melhorias dos processos;
• Realizar a conferência dos documentos admissionais e apoiar o candidato até o momento da admissão;
• Lançamento de admissões no sistema;
• Emissão de contratos admissionais;
• Ministração de integração institucional;
• Controlar o processo de chamados de acompanhamentos funcionais dos colaboradores que realizou a seleção e cobrar do gestor a realização no prazo, bem como orientar em caso de dúvida sobre a utilização da ferramenta;
• Acompanhar o processo de admissão dos novos colaboradores através do contato com a equipe responsável quando necessário.

• Ensino Superior concluído ou em andamento: Gestão de RH, Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda ou áreas afins;
• Experiência com excel, Power Point, Canva, entre outros.

• Apoiar no planejamento dos eventos da empresa (reserva de espaços, fornecedores, materiais, brindes etc.);
• Acompanhar cronogramas e prazos;
• Contato com fornecedores e parceiros (cotações, contratos, pagamentos);
• Acompanhar execução do evento;
• Apoiar na recepção e atendimento ao público durante os eventos;
• Levantamento de informações e relatórios para realização do evento, compra de brindes e participantes;
• Garantir o controle de materiais e equipamentos;
• Apoiar nas ações de comunicação e divulgação (e-mail, murais, intranet, convites, etc).

• Superior em Andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência em atividades de Rotinas de Departamento Pessoal e Recursos humanos.

• Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista de admissão, acompanhamento do período de experiência, rescisão contratual, homologação no sindicato, gestão do vale transporte, manutenção da jornada de trabalho, férias, alterações salariais, entrega de informe de rendimentos, transferências de postos de trabalho e lançamentos em folha de pagamento através de processos padrões da empresa, a fim de garantir o cumprimento da legislação trabalhista e o atendimento às normas internas;
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre assuntos relacionados à folha de pagamento, benefícios, procedimentos e normas internas;
• Administrar benefícios concedidos pela empresa, através de inclusões, alterações e exclusões, para assegurar ou limitar o acesso aos mesmos;
• Garantir o cumprimento da cota de Aprendizes e da cota de pessoas com deficiência (PCD) através da captação de candidatos para atendimento da Legislação Trabalhista.

Atribuições

Auxiliar na área de Recursos Humanos, atendimento aos colaboradores, organização de arquivo, lançamento de treinamentos, relatórios gerenciais, organização de documentação para reclamatórias trabalhistas e demais rotinas do setor.

Área De Atuação

Estagiários

Localização

Sapucaia do Sul-RS

Atribuições

Auxiliar na área de Recursos Humanos, atendimento aos colaboradores, organização de arquivo, lançamento de treinamentos, relatórios gerenciais, organização de documentação para reclamatórias trabalhistas e demais rotinas do setor.

Requisitos

• Cursando Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos/Administração/Processos Gerenciais
  
  

• Siga Nosso Insta @divulgavagas.oficial

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