889 Empregos para Design de produtos - São Paulo

 Para participar do nosso processo você precisa ter:

• Escolaridade: Superior completo em design, publicidade, comunicação, tecnologia ou áreas relacionadas
• Habilidades: Pessoa candidata deve ser comunicativa, propositiva e protagonista das iniciativas para atingir os resultados de negócio
• Conhecimento obrigatório: Figma, pesquisa e testes de usabilidade
• Conhecimento diferencial: Conhecimento sobre consórcio.

No dia a dia você irá:

• Atuar junto ao time de PO/PM no desenvolvimento de jornadas de comunicação e relacionamento com clientes e parceiros de negócio.
• Construir/propor experiências, wireframes e interfaces para o fluxo de liberação de crédito de produtos financeiros.

A Areco, empresa de tecnologia com atuação desde 1987 no desenvolvimento de sistemas de gestão empresarial e soluções para digitalização de processos corporativos, está com uma oportunidade aberta para integrar seu time.

Descrição Da Vaga

O papel envolve compreender os produtos em sua essência, estruturando pesquisas, interpretando a experiência do usuário e traduzindo tudo isso em materiais de alto nível: de apresentações a protótipos, testes de usabilidade, fluxos, entrevistas e benchmarks de mercado. O profissional atuará em sinergia com os times de desenvolvimento, implantação, suporte e comercial, assegurando a implementação coerente das soluções.

Modalidade : Presencial

• Conduzir e participar de análises profundas sobre produtos designados, compreendendo stakeholders, funcionalidades e contexto de uso;
• Estruturar apresentações, jornadas, wireframes e testes de usabilidade com base em dados e insights;
• Realizar pesquisas com usuários, entrevistas e coleta de feedbacks estruturados;
• Elaborar protótipos navegáveis e documentações funcionais para direcionamento técnico;
• Acompanhar tendências e oportunidades de inovação em produtos digitais;
• Garantir consistência com a identidade visual e os padrões da marca Areco;
• Colaborar com as áreas de Produto, Tecnologia, Comercial e Marketing.

• Perfil analítico, consultivo e proativo, com capacidade de interpretar e resolver problemas em diferentes contextos;
• Visão de longo prazo, resiliente, comprometido com um ambiente que valoriza a meritocracia e oferece espaço para crescimento;
• Genuinamente interessado pelo mercado e pelas inovações que nele surgem, mantendo-se sempre atualizado;
• Detalhista, cuidadoso com a qualidade e acabamento das entregas;
• Comunicação clara e habilidade para colaborar com equipes multidisciplinares;
• Organização, autonomia e responsabilidade com prazos e resultados;
• Inglês avançado.

• Domínio de ferramentas como Wordpress, Figma, Pacote Adobe (Illustrator, Photoshop, Premiere) ou similares;
• Experiência na construção de protótipos navegáveis, tendo familiaridade com metodologias de design centrado no usuário, usabilidade, acessibilidade e inteligência artificial aplicada a produto;
• Domínio e aplicação de ferramentas de AI (Artificial Intelligence);
• Diferenciais: experiência com produtos desktop, condução de testes de usabilidade e entrevistas com usuários.

• Salário competitivo e compatível com a experiência;
• Plano de saúde e odontológico;
• Vale alimentação/refeição;
• Acesso a plataforma de cursos e capacitações internas;
• Ambiente colaborativo, com cultura horizontal e abertura para ideias;
• Oportunidade real de crescimento e participação em projetos estratégicos.

A Areco, empresa de tecnologia com atuação desde 1987 no desenvolvimento de sistemas de gestão empresarial e soluções para digitalização de processos corporativos, está com uma oportunidade aberta para integrar seu time.

Descrição Da Vaga

O papel envolve compreender os produtos em sua essência, estruturando pesquisas, interpretando a experiência do usuário e traduzindo tudo isso em materiais de alto nível: de apresentações a protótipos, testes de usabilidade, fluxos, entrevistas e benchmarks de mercado. O profissional atuará em sinergia com os times de desenvolvimento, implantação, suporte e comercial, assegurando a implementação coerente das soluções.

Modalidade: Presencial

Responsabilidades

• Conduzir e participar de análises profundas sobre produtos designados, compreendendo stakeholders, funcionalidades e contexto de uso;
• Estruturar apresentações, jornadas, wireframes e testes de usabilidade com base em dados e insights;
• Realizar pesquisas com usuários, entrevistas e coleta de feedbacks estruturados;
• Elaborar protótipos navegáveis e documentações funcionais para direcionamento técnico;
• Acompanhar tendências e oportunidades de inovação em produtos digitais;
• Garantir consistência com a identidade visual e os padrões da marca Areco;
• Colaborar com as áreas de Produto, Tecnologia, Comercial e Marketing.
  
  

• Perfil analítico, consultivo e proativo, com capacidade de interpretar e resolver problemas em diferentes contextos;
• Visão de longo prazo, resiliente, comprometido com um ambiente que valoriza a meritocracia e oferece espaço para crescimento;
• Genuinamente interessado pelo mercado e pelas inovações que nele surgem, mantendo-se sempre atualizado;
• Detalhista, cuidadoso com a qualidade e acabamento das entregas;
• Comunicação clara e habilidade para colaborar com equipes multidisciplinares;
• Organização, autonomia e responsabilidade com prazos e resultados;
• Inglês avançado.
  
  

• Domínio de ferramentas como Wordpress, Figma, Pacote Adobe (Illustrator, Photoshop, Premiere) ou similares;
• Experiência na construção de protótipos navegáveis, tendo familiaridade com metodologias de design centrado no usuário, usabilidade, acessibilidade e inteligência artificial aplicada a produto;
• Domínio e aplicação de ferramentas de AI (Artificial Inteligence);
• Diferenciais: experiência com produtos desktop, condução de testes de usabilidade e entrevistas com usuários.
  
  

• Salário competitivo e compatível com a experiência;
• Plano de saúde e odontológico;
• Vale alimentação/refeição;
• Acesso a plataforma de cursos e capacitações internas;
• Ambiente colaborativo, com cultura horizontal e abertura para ideias;
• Oportunidade real de crescimento e participação em projetos estratégicos.

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Hortolândia, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

A Areco, empresa de tecnologia com atuação desde 1987 no desenvolvimento de sistemas de gestão empresarial e soluções para digitalização de processos corporativos, está com uma oportunidade aberta para integrar seu time.

Descrição da Vaga:

O papel envolve compreender os produtos em sua essência, estruturando pesquisas, interpretando a experiência do usuário e traduzindo tudo isso em materiais de alto nível: de apresentações a protótipos, testes de usabilidade, fluxos, entrevistas e benchmarks de mercado. O profissional atuará em sinergia com os times de desenvolvimento, implantação, suporte e comercial, assegurando a implementação coerente das soluções.

Modalidade: Presencial

Responsabilidades:

• Conduzir e participar de análises profundas sobre produtos designados, compreendendo stakeholders, funcionalidades e contexto de uso;

• Estruturar apresentações, jornadas, wireframes e testes de usabilidade com base em dados e insights;

• Realizar pesquisas com usuários, entrevistas e coleta de feedbacks estruturados;

• Elaborar protótipos navegáveis e documentações funcionais para direcionamento técnico;

• Acompanhar tendências e oportunidades de inovação em produtos digitais;

• Garantir consistência com a identidade visual e os padrões da marca Areco;

• Colaborar com as áreas de Produto, Tecnologia, Comercial e Marketing.

Perfil Desejado:

• Perfil analítico, consultivo e proativo, com capacidade de interpretar e resolver problemas em diferentes contextos;

• Visão de longo prazo, resiliente, comprometido com um ambiente que valoriza a meritocracia e oferece espaço para crescimento;

• Genuinamente interessado pelo mercado e pelas inovações que nele surgem, mantendo-se sempre atualizado;

• Detalhista, cuidadoso com a qualidade e acabamento das entregas;

• Comunicação clara e habilidade para colaborar com equipes multidisciplinares;

• Organização, autonomia e responsabilidade com prazos e resultados;

• Inglês avançado.

• Domínio de ferramentas como Wordpress, Figma, Pacote Adobe (Illustrator, Photoshop, Premiere) ou similares;

• Experiência na construção de protótipos navegáveis, tendo familiaridade com metodologias de design centrado no usuário, usabilidade, acessibilidade e inteligência artificial aplicada a produto;

• Domínio e aplicação de ferramentas de AI (Artificial Inteligence); 

• Diferenciais: experiência com produtos desktop, condução de testes de usabilidade e entrevistas com usuários.

• Salário competitivo e compatível com a experiência;

• Plano de saúde e odontológico;

• Vale alimentação/refeição;

• Acesso a plataforma de cursos e capacitações internas;

• Ambiente colaborativo, com cultura horizontal e abertura para ideias;

• Oportunidade real de crescimento e participação em projetos estratégicos.

Business Partner Senior (Produtos e Design)

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para atuar como HR Business Partner com a missão de viabilizar que negócios e pessoas tenham as condições necessárias para transformar o mercado financeiro, pois será responsável por atuar diretamente com as áreas de negócio, implementando produtos, jornadas e políticas de Gente e Cultura, que potencializem os resultados da Diretoria de Produto e Design.

• Experiência como Business Partner de Recursos Humanos;
• Bons conhecimento em composição de estruturas e modelos de trabalho;
• Conhecimento e experiência com subsistemas de Gente (Gestão de Desempenho / Performance, Carreira e Desenvolvimento, Remuneração e Recrutamento);
• Experiência de coaching para liderança em equipes multidisciplinares;
• Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP em formato híbrido.

Diferenciais:

• Conhecimento com ferramentas e dados (VBA, SQL.);
• Experiência no mercado financeiro;
• Atendimento a áreas de Produto e Design.

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Ser um parceiro dos negócio/líderes, suportando e influenciando a tomada de decisões de Gente de forma técnica, consultiva e baseada em dados;
• Contribuir com as alavancas de valor do negócio e do mercado e, através dos produtos e processos de Gente, resolver dores e suportar e implementações de soluções consistentes, robustas e end to end;
• Ser consultivo com os líderes na gestão de talentos, performance, meritocracia, remuneração, carreira, aprendizagem e desenvolvimento;
• Usar os produtos e processos de Gente & Gestão para melhorar a performance e engajamento dos colaboradores;
• Protagonizar os processos de mudança organizacional, reestruturações, implementação de novas políticas, práticas e produtos de gente.

Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica : Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Este anúncio descreve a vaga e o processo de candidatura. Para se candidatar, utilize o canal oficial de candidaturas da XP Inc. e siga as instruções fornecidas pela empresa.

Ao enviar sua candidatura, evite incluir informações desnecessárias nos campos do formulário.

Business Partner Senior (Produtos e Design)

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com a cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para atuar como HR Business Partner com a missão de viabilizar que negócios e pessoas tenham as condições e que precisam para transformar o mercado financeiro, pois será responsável por atuar diretamente com às áreas de negócio, implementando produtos, jornadas e políticas de Gente e Cultura, que potencializem os resultados da Diretoria de Produto e Design.

• Experiência como Business Partner de Recursos Humanos;
• Bons conhecimento em composição de estruturas e modelos de trabalho;
• Conhecimento e experiência com subsistemas de Gente (Gestão de Desempenho / Performance, Carreira e Desenvolvimento, Remuneração e Recrutamento);
• Experiência de coaching para liderança em equipes multidisciplinares;
• Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP em formato hibrido.

Diferenciais:

• Conhecimento com ferramentas e dados (VBA, SQL.);
• Experiência no mercado financeiro;
• Atendimento a áreas de Produto e Design.

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Ser um parceiro dos negócio/líderes, suportando e influenciando a tomada de decisões de Gente de forma técnica, consultiva e baseada em dados;
• Contribuir com as alavancas de valor do negócio e do mercado e, através dos produtos e processos de Gente, resolver dores e suportar e implementações de soluções consistentes, robustas e end to end;
• Ser consultivo com os líderes na gestão de talentos, performance, meritocracia, remuneração, carreira, aprendizagem e desenvolvimento;
• Usar os produtos e processos de Gente & Gestão para melhorar a performance e engajamento dos colaboradores;
• Protagonizar os processos de mudança organizacional, reestruturações, implementação de novas políticas, práticas e produtos de gente.

Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica : Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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Qual é o seu CPF? *

Em qual dessas cidades você reside? Select.

Você tem disponibilidade para trabalhar presencialmente ou de forma híbrida em São Paulo/SP? * Select.

Quanto tempo de experiência profissional você possui? * Select.

Com qual nível de senioridade você se identifica atualmente? * Select.

Qual é o seu cargo atual? *

Qual é o nome da empresa em que você trabalha atualmente ou empresa que teve sua última experiência profissional? *

Caso tenha respondido sim na pergunta anterior, conte um pouco da experiência e atividades que já desenvolveu.

Você já possui experiência no setor financeiro/bancário? * Select.

Caso já tenha trabalhado, em qual área atuou? * Select.

Você possui alguma das certificações/inscrições abaixo? *

Inscrição ativa na OAB

Inscrição ativa no Crea

Não possuo nenhuma certificação

Selecione quais destas linguagens/ferramentas/normas você possui conhecimento e familiaridade: *

Microsserviços

Nenhuma das listadas

Qual é o seu nível de fluência na língua inglesa? * Select.

Qual é a sua identidade de gênero? * Select.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder" . As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher aos campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

Qual é a sua orientação sexual? * Select.

Você se identifica com qual raça e/ou etnia? * Select.

Você possui alguma deficiência? * Select.

Se você marcou "SIM" na pergunta acima, insira aqui o número do CID informado em seu laudo médico.

Para que possamos viabilizar maior acessibilidade, caso seja confortável para você, pedimos que faça o upload do laudo médico mais atualizado que você tiver referente ao CID informado.

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresenta-lo durante o processo seletivo.

Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo.

Você conhece alguém que trabalha na XP? Select.

Se você marcou sim na pergunta acima, quem você conhece?

Atualmente, você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc? * Select.

Em quais canais você ficou sabendo dessa oportunidade? Select.

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para atuar como HR Business Partner com a missão de viabilizar que negócios e pessoas tenham as condições e que precisam para transformar o mercado financeiro, pois será responsável por atuar diretamente com às áreas de negócio, implementando produtos, jornadas e políticas de Gente e Cultura, que potencializem os resultados da Diretoria de Produto e Design.

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Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência como Business Partner de Recursos Humanos;
• Bons conhecimento em composição de estruturas e modelos de trabalho;
• Conhecimento e experiência com subsistemas de Gente (Gestão de Desempenho / Performance, Carreira e Desenvolvimento, Remuneração e Recrutamento);
• Experiência de coaching para liderança em equipes multidisciplinares;
• Disponibilidade para atuação em nosso escritório em São Paulo/SP em formato hibrido.

Diferenciais:

• Conhecimento com ferramentas e dados (VBA, SQL.);
• Experiência no mercado financeiro;
• Atendimento a áreas de Produto e Design.

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Ser um parceiro dos negócio/líderes, suportando e influenciando a tomada de decisões de Gente de forma técnica, consultiva e baseada em dados;
• Contribuir com as alavancas de valor do negócio e do mercado e, através dos produtos e processos de Gente, resolver dores e suportar e implementações de soluções consistentes, robustas e end to end;
• Ser consultivo com os líderes na gestão de talentos, performance, meritocracia, remuneração, carreira, aprendizagem e desenvolvimento;
• Usar os produtos e processos de Gente & Gestão para melhorar a performance e engajamento dos colaboradores;
• Protagonizar os processos de mudança organizacional, reestruturações, implementação de novas políticas, práticas e produtos de gente.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Sobre Nós:

Inovação. Sustentabilidade. Produtividade. É assim que estamos abrindo novos caminhos na nossa missão de impulsionar, de forma sustentável, o trabalho de agricultores e construtores ao redor do mundo. Com o crescimento da população global e a pressão cada vez maior sobre os recursos naturais, nossos produtos desempenham um papel essencial para alimentar e abrigar o mundo.

Seja desenvolvendo soluções movidas a energia alternativa ou tecnologias de precisão que aumentam a produtividade, estamos criando inovações que fazem a diferença na vida das pessoas — e tudo isso só é possível graças a pessoas como você. Se a ideia de evoluir em um time global e colaborativo te motiva, você está no lugar certo.

Cultive sua Carreira. Construa o Futuro!

Faça parte de uma empresa referência nos setores agrícola e de construção, que inova com paixão para aumentar a eficiência e o sucesso dos seus clientes. E nós sabemos: inovação só acontece com colaboração. Por isso, tudo o que fazemos na CNH Industrial é guiado por um espírito de equipe, sempre em busca de novos horizontes e entregando o melhor para nossos clientes.

#DesenvolvaUmaCarreira.

#ConstruaUmFuturo.

Principais atividades:

• Coordenar o desenvolvimento de novos componentes para novos produtos assim como para modificação de produto corrente junto à respectiva commodity, fazendo a gestão de componentes similares, com objetivo de redução de custos e investimentos.
• Influência direta em investimentos, custos e prazos de projetos com relação aos projetos em questão, afetando diretamente o resultado da empresa.
• Participa com iniciativas de redução de custos, de investimentos e de otimização de prazos, otimizando os resultados da companhia.
• Solução de problemas relativos a prazos, extrapolação de custos e investimentos com devidos planos de ação para minimizar impactos.
• Conhecimento dos custos de garantia e da não qualidade contribuindo com ações para minimizá-los.
• Influência na plataforma para antecipar, priorizar ações para otimizar o resultado ao cliente.

Requisitos:

• Ensino Superior em Engenharia ou afins.
• Experiência com área de Compras, preferencialmente desenvolvimento de produto.
• Inglês Avançado.

Vaga com prazo determinado: De 18 a 24 meses.

O Que Nós Oferecemos:

Na CNH, entendemos que as melhores soluções vêm das experiências e habilidades diversas de nossa equipe. Aqui, você terá autonomia para desenvolver sua carreira, seguir sua paixão e contribuir para a construção de um futuro melhor.

Para apoiar nossos colaboradores, oferecemos benefícios que incluem:

• Modalidades de trabalho flexíveis (Modelo Híbrido e presencial)
• Assistência médica e odontológica
• Alimentação no local
• Programas de bem-estar e saúde
• Programas de descontos e parcerias

Entre outros benefícios abrangentes por categoria.

Coordenador Desenvolvimento Produto Digital

Localização: Sorocaba

Tipo de trabalho: Tempo Integral

Publicação: Ontem

Data de término para candidatar-se: 13 de setembro de 2025 (16 dias restantes)

ID da vaga:

A Toyota opera na América Latina e no Caribe desde 1953, construindo uma sólida reputação de qualidade, confiabilidade e durabilidade de seus produtos na região.

Possui operações em 40 países por meio de 320 concessionárias e 650 pontos de venda, oferecendo 48 modelos de veículos de passeio e comerciais em diferentes segmentos.

Os modelos regionais Corolla, Corolla Cross, Yaris, Hilux e SW4/Fortuner são produzidos em suas fábricas em Sorocaba e Indaiatuba, no Brasil, e em Zárate, na Argentina. Além disso, no Brasil, possui também uma fábrica de motores em Porto Feliz. As fábricas da Toyota na região têm uma capacidade total de produção de 438.000 unidades por ano.

A empresa também está ativamente envolvida em apoiar as comunidades locais por meio de diversas iniciativas sociais e ambientais, como o Desafio Ambiental Toyota 2050, e um forte compromisso em alcançar a neutralidade de carbono na região por meio de um portfólio diversificado de produtos eletrificados com diferentes tecnologias de propulsão que se adaptam a diferentes matrizes e infraestruturas de energia.

Estamos procurando um habilidoso e motivado Coordenador Desenvolvimento Produto Digital para se juntar ao nosso time de TLAC DCX - Veículos Conectados, CRM, Data Analytics.

• Planejamento e execução de CRM: liderar o desenvolvimento e a execução da estratégia de CRM, alinhando os objetivos de longo prazo com as necessidades do mercado e as partes interessadas internas (vendas, pós-vendas, marketing) e externas (revendedores e fornecedores) para garantir uma implementação bem-sucedida.
• Coordenação da equipe: gerenciar uma equipe multidisciplinar, garantindo a execução eficiente de todas as fases do lançamento do projeto, desde o planejamento até a implementação. Isso inclui uma forte colaboração com áreas internas, como Vendas, Pós-vendas, Marketing e outras partes interessadas.
• Operações: supervisionar todos os aspectos operacionais do projeto BIT & 3D, garantindo que todos os processos e sistemas estejam prontos para operação. Isso inclui integração com parceiros de negócios, fornecedores, revendedores e distribuidores.
• Alinhamento com equipes internas e externas: atuar como ponto focal entre áreas relacionadas e parceiros externos, garantindo que todos compartilhem a mesma visão e objetivos em relação ao lançamento do projeto CRM & BIT. Facilitar uma comunicação e colaboração eficazes para impulsionar o sucesso do projeto.
• Relatórios executivos: Compilar e apresentar relatórios executivos sobre o status do projeto, com KPIs, métricas de desempenho e atualização do progresso. Tanto no nível TLAC quanto no nível TMC.
• Gestão de fornecedores: responsável pela gestão de fornecedores de CRM, BIT e análise de dados: definição de RFQ, integração de fornecedores e gestão diária, etc.

• Inglês avançado / Espanhol avançado (será uma vantagem)
• Experiência em produtos e serviços digitais
• Processos de concessionárias e/ou engenharia de serviços
• Conhecimento de modelos de financiamento, seguros e serviços financeiros no setor automotivo

ADAPTAGILIDADE (4), CLIENTE (4), CRESCIMENTO (4), DESAFIO (4), ENTREGA (4), Inglês, LIDERANÇA (4), TLAC - Diploma Universitário

• Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado;
• Horários flexíveis de trabalho para áreas administrativas;
• Oportunidade de conhecer e aprender o "Toyota Way" diariamente;
• Liberdade para construir sua própria trajetória de carreira;
• Ambiente inclusivo, multicultural e em constante mudança.

Estamos procurando talentos com os mais diversos perfis, áreas de atuação e em todas as cidades do país, que estejam dispostos a colaborar com nossa jornada de transformação, enxergando desafios como oportunidades de desenvolvimento e aprendizado. Valorizamos a diversidade para que possamos continuar aprendendo e inovando a partir de diferentes perspectivas.

Se você está à altura deste desafio, candidate-se agora!

Nossas pessoas são movidas pelo propósito da empresa de oferecer soluções de mobilidade práticas e sustentáveis para a sociedade. Valorizamos a diversidade de pessoas e ideias para superar desafios e aprimorar habilidades, o que consideramos pontos fundamentais para o surgimento de talentos para o futuro da empresa.

Somos uma empresa multinacional de origem japonesa com mais de 80 anos de história. Durante esse período, construímos um modelo de negócios reconhecido por nossos princípios de respeito às pessoas e busca pela melhoria contínua, baseados no TOYOTA WAY!

Nós nos movemos para criar um novo futuro.

Nós nos movemos para acompanhar as mudanças no mundo e fazer parte delas de forma sustentável.

Nós nos movemos para garantir que cada cliente viva grandes experiências.

E, acima de tudo: nós nos movemos porque nossas pessoas nos fazem mover.

NOSSA MISSÃO

Produzir felicidade para todas as pessoas.