42 Empregos para Coordenador - São João de Meriti

• Descrição da Vaga
• Gerir e desenvolver o time sob sua responsabilidade, implementar e coordenar todas as ações estratégicas da cia, planejar rotina operacional e garantir a eficiência nos processos para alcance dos resultados.
• Liderar, motivar e desenvolver Supervisores;
• Implementar iniciativas e projetos que envolvam gestão de pessoas, alinhado a diretrizes da diretoria;
• Atuar com programação, controle e ajustes de produção e conformidade operacional;
• Gerir índices de performance operacional;
• Realizar tomada de decisão tática;
• Ter proficiência técnica das atividades do time e revisar procedimentos da área;
• Realizar estudos com base em métodos para solução de problemas operacionais;
• Garantir a conformidade com padrões de qualidade e segurança nos processos e produtos;
• Promover e fortalecer atividades de comunicação interna, responsabilidade social e ações de engajamento garantindo a informação e bem estar do time.

Diferencial:

Conhecimento no SSW

Ter trabalhado com carga fracionada

Excel

Empresa de serviço de transportes e logística admite Coordenador Operacional em Nova Iguaçu (Juriti).

Responsabilidades:

Coordenação de rotas e frotas. Gestão de motoristas e equipes operacionais. Garantia de SLA's e acompanhamento de KPIs. Relacionamento com clientes. Cumprimento de normas de segurança e qualidade.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Bonificação por Metas

• Vale Refeição
• Auxílio Combustível
• Auxílio Educação

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Sábado.

Local de Trabalho: Presencial em Nova Iguaçu / RJ

Prazo para inscrição: 17/09/2025

Data de início prevista 25/09/2025

JobId.:

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ATRIBUIÇÕES: Atendimento aos alunos e corpo docente; Atividades pertinentes a área; REQUISITOS: Ter pós graduação em gestão escolar; Experiência em atuação no segmento de escola técnica; Sólida experiência na tratativa com corpo docente; Ter direcionamento para uma gestão mais próximas de alunos e corpo docente; Apresentar projetos (que possam ser comprovados) que desenvolveu e agregou nas atuações de empresas anteriores; Comprovar resultados auferidos enquanto estava na gestão pedagógica em uma das experiências anteriores; ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Horário A Combinar BENEFÍCIOS: VT, VR ou VA, Plano de Saúde e Plano Odontológico, Participação nos Resultados. Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

Buscamos um(a) Coordenador(a) Pedagógico(a) para atuar em nosso colégio, com o objetivo de acompanhar, orientar e garantir a qualidade do processo de ensino-aprendizagem. Este(a) profissional será responsável pela gestão pedagógica, acompanhamento da equipe docente e alinhamento entre a proposta pedagógica da instituição e as práticas educacionais.

Principais responsabilidades:

• Elaborar, implementar e acompanhar o planejamento pedagógico anual.
• Orientar e apoiar os professores no desenvolvimento de práticas pedagógicas inovadoras
• Realizar acompanhamento pedagógico das turmas, observando aulas e promovendo feedbacks construtivos.
• Promover reuniões pedagógicas, formações continuadas e acompanhamento individual dos docentes.
• Acompanhar o desempenho dos alunos e propor estratégias de intervenção para melhoria dos resultados.
• Estabelecer comunicação entre família e escola em assuntos pedagógicos e comportamentais.
• Garantir o cumprimento do calendário escolar, planos de ensino e projetos institucionais.
• Articular o trabalho pedagógico com as demandas administrativas e diretivas da instituição.
• Apoiar na organização de eventos escolares (feiras, projetos interdisciplinares, reuniões de pais, etc.).

Requisitos:

• Graduação completa em Pedagogia ou áreas da Educação.
• Desejável pós-graduação em Gestão Escolar, Coordenação Pedagógica ou áreas afins.
• Experiência comprovada em coordenação pedagógica ou docência em instituições de ensino.
• Conhecimento da BNCC e metodologias ativas.
• Habilidade em gestão de pessoas, liderança de equipe e mediação de conflitos.
• Boa comunicação oral e escrita, organização e proatividade.

Diferenciais desejáveis:

• Experiência com tecnologias educacionais e plataformas digitais.
• Vivência em projetos de ensino bilíngue ou socioemocional.
• Formação continuada em práticas inovadoras de aprendizagem.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.000,00 - R$4.000,00 por mês

Benefícios:

• Vale-transporte

Nós somos a EssilorLuxottica, líder global em produtos de cuidados visuais de classe mundial, incluindo óculos icônicos, tecnologia de lentes avançada e soluções digitais de ponta. Nosso trabalho vai além do nosso negócio. Estamos abrindo novas fronteiras, promovendo a inclusão e a colaboração, abraçando a agilidade, acendendo a paixão e causando um impacto positivo no mundo.

Somos o grupo das marcas de cuidados visuais e óculos mais amadas e reconhecidas do mundo. Nosso portfólio incomparável de marcas exclusivas de óculos, como Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear e Costa, é complementado por mais de 20 marcas licenciadas de prestígio. Nossas tecnologias avançadas de lentes incluem a marca Essilor, com Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest e Transitions. Nossa rede de venda direta ao consumidor conta com aproximadamente lojas, que oferecem aos consumidores cuidados visuais de alta qualidade e experiências de compra de classe mundial, com uma abordagem verdadeiramente omnicanal, através de nossas bandeiras de varejo mundialmente renomadas, como Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò e a rede GrandVision. O negócio é complementado por plataformas líderes de comércio eletrônico, como Ray-, EyeBuyDirect, Clearly e muito mais.

Tenha a oportunidade de crescer conosco e projetar sua carreira profissional. Conheça a EssilorLuxottica e faça parte da nossa comunidade internacional. Você consegue enxergar o seu #FutureInSight?

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Objetivo:

Garantir a gestão estratégica dos processos de Recursos Humanos nos laboratórios de lentes Centro Oeste, alinhando as necessidades da área de pessoas às metas e objetivos da empresa. Atuar como parceiro estratégico, implementando práticas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, e soluções para melhorar o clima e o desempenho das equipes, focando sempre na eficiência e no bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades
:

• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que feedbacks construtivos sejam dados para a melhoria contínua das equipes.
• Monitorar o clima organizacional nos laboratórios e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e engajado.
• Resolver conflitos e promover a integração entre as equipes de trabalho, garantindo uma comunicação eficaz e colaborativa.
• Atuar como HRBP, oferecendo suporte estratégico aos líderes dos laboratórios de lentes, garantindo que as necessidades de Recursos Humanos estejam alinhadas com os objetivos de negócios.
• Atuar como consultor(a) estratégico(a) para os líderes dos laboratórios, oferecendo soluções para problemas relacionados a gestão de pessoas, cultura organizacional e performance.
• Apoiar os líderes na implementação de mudanças organizacionais, processos de integração e transições de equipe.
• Criação de Planos de Ação: Com base nos dados dos indicadores, desenvolver planos de ação específicos para melhorar áreas críticas, como aumento de engajamento, redução de turnover ou melhoria no desempenho das equipes. Trabalhar diretamente com os líderes dos laboratórios para alinhar as ações com as necessidades de cada equipe, garantindo o suporte necessário para a execução eficaz dessas ações.
• Acompanhamento e Ajustes Contínuos: Garantir que os planos de ação sejam acompanhados de forma contínua e ajustados conforme necessário, monitorando a implementação das ações e seus resultados. Manter um processo de feedback constante com os líderes para garantir que as mudanças propostas estejam sendo eficazes e alinhadas aos objetivos da organização.
• Participar da criação e implementação de projetos de RH para melhorar os processos e práticas nos laboratórios de lentes.
• Buscar inovação em processos de gestão de pessoas, visando aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.
• Monitoramento de Indicadores de RH: Responsável por acompanhar e analisar os principais indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, tempo de contratação, entre outros. Utilizar esses dados para avaliar a performance organizacional e identificar áreas de melhoria.
• Análise e Relatórios de Performance: Realizar análises periódicas sobre os resultados dos indicadores e gerar relatórios para a liderança dos laboratórios, apresentando insights estratégicos e sugestões de melhorias. Esses relatórios servirão como base para a tomada de decisões e a definição de ações corretivas ou de melhoria.

Requisitos:

• Superior Completo em Administração; Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência como Analista Sênior ou Especialista HRBP, preferencialmente no setor industrial ou com equipes técnicas.
• Conhecimento Pacote Office;
• Visão sistemica;
• Capacidade de influenciar e motivar pessoas para suportar a estratégia do negócio;
• Inglês desejável intermediário.
• Habilidade para influenciar e fornecer consultoria a líderes e equipes.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultaneamente.

Benefícios:

• Convênio Médico e Odontológico

• VR/VA

• PPR

• Seguro de Vida

• Wellhub

• Desconto em Produtos

A EssilorLuxottica valoriza e apoia a diversidade, por esse motivo, todas as nossas vagas são abertas para candidaturas de profissionais PcDs.

Oferecemos uma oportunidade para um profissional talentoso e dedicado se juntar a uma renomada empresa nacional de engenharia. Como método de trabalho presencial, você irá trabalhar em nossa unidade em Duque de Caxias, em ambiente dinâmico, proativo e com oportunidade de crescimento.
* Atividades:

• Coordenar atividades da Qualidade na obra.

• Gerenciamento e controle da documentação pertinentes ao setor;

• Apoio nas demais atividades de inspetores.
* Requisitos:

• Superior completo em Administração, Engenharia e áreas afins;

• Especialização em Qualidade;

• Experiência de 2 anos na Coordenação de Qualidade em obras de engenharia registrada em CTPS;

• Possuir conhecimento em Pacote Office.

• Residir na Grande Rio ou Duque de Caxias/RJ.
* Benefícios :

• Vale alimentação

• Plano médico
* O que oferecemos:
- Atuação em ambiente desafiador e estratégico;
- Contato direto com grandes projetos da engenharia nacional;
- Possibilidade de crescimento profissional e desenvolvimento técnico.
Valorizamos a diversidade. Incentivamos candidaturas de todos os perfis — seu talento e experiência são o que realmente importam
Se você se identifica com o desafio, envie seu currículo agora e venha fazer parte de um time que transforma dados em decisões.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Ticket Alimentação
• Plano de Saúde

O Coordenador de Operações deve garantir a excelência operacional da operação de última milha para cliente, assegurando o cumprimento das metas de produtividade, qualidade e segurança, a aderência a SLAs contratuais e a melhor experiência para o cliente final, por meio de planejamento rigoroso, gestão de pessoas e uso inteligente de dados.

Requisitos

• Formação: Tecnólogo ou Superior em Logística, Administração, Eng. de Produção ou áreas correlatas.
• Experiência: 2 a 4 anos em coordenação operacional em last mile, e-commerce, courier ou distribuição.
• Ferramentas: domínio de Excel/Google Sheets (Tabelas Dinâmicas, PROCX/ÍNDICE/CORRESP, controle de bases), familiaridade com BI.
• Sistemas: vivência com TMS/WMS, roteirizadores, apps de entrega, telemetria, scanners/handhelds.
• Disponibilidade: atuação presencial, regimes de turnos, finais de semana/feriados em escala, plantões.
• CNH B desejável e conhecimento de legislação de trânsito e segurança viária.

Diferenciais Valorizados

• Experiência prévia em operação DSP de grande varejista/e-commerce.
• Certificações Lean/Kaizen, White/Yellow Belt, ou Auditor Interno.
• Vivência com telemetria e programas de direção defensiva.
• Noções fiscais aplicáveis ao transporte e de indicadores financeiros (custo/stop).
• Inglês intermediário para leitura de SOPs internacionais (quando aplicável).

Perfil e Competências

• Visão analítica e orientação a resultados, com forte senso de urgência.
• Liderança servidora e mão na massa, capaz de inspirar o time de rua e de apoio.
• Comunicação clara, gestão de conflitos e negociação com cliente e parceiros.
• Tomada de decisão sob pressão, priorização e disciplina de rotina.
• Mentalidade de melhoria contínua, dados e processos.
• Ética, responsabilidade e foco em segurança e compliance.

Principais Responsabilidades

1) Planejamento e Alocação

• Elaborar o plano operacional diário (SOD – Start of Day) com base na previsão de volume, mix de pacotes, áreas e janelas de entrega.
• Definir headcount e frota por rota (dimensionamento de motoristas/veículos, reservas, contingências).
• Validar roteirização, densidade de paradas, quilometragem, sequenciamento e distribuição de cargas por região.
• Assegurar disponibilidade de ativos (veículos, dispositivos, EPI, baterias, scanners/handhelds) e recursos (combustível, manutenção preventiva).
• Ajustar plano em D-1/D0 conforme variações de demanda, ausências e avarias.

2) Execução Operacional

• Conduzir o despacho, check de equipamentos, DDS (Diálogo Diário de Segurança), entrega de rotas e alinhamento de metas.
• Monitorar em tempo real: aderência à rota, produtividade, ocorrências, incidentes de trânsito, bloqueios, falhas de scan e exceções.
• Atuar em contingências: reroteirização, reboque/substituição de veículo, cobertura de área, redespacho.
• Garantir conformidade de eventos (PUD, POD, foto, assinatura, proof of delivery) e registro de tentativas.
• Realizar debriefing estruturado (EOD – End of Day): checagem de retornos (RTS), causas de insucesso, reconciliação de pacotes e feedback por condutor.

3) Gestão de Pessoas e Liderança

• Liderar, desenvolver e engajar equipe (motoristas/agregados, líderes de rota, auxiliares, backoffice).
• Conduzir integrações, reciclagens, treinamentos (SOPs do cliente, segurança viária, atendimento ao cliente, uso de sistemas).
• Gerir escala, banco de horas, cobertura de plantões, férias e absenteísmo.
• Realizar feedbacks, PDI, conversas de performance e plano de sucessão de líderes de turno.
• Zelar pelo clima e pela disciplina operacional (pontualidade, apresentação, cumprimento de procedimentos).

4) Relacionamento com Cliente

• Ser o ponto focal operacional com o cliente: rituais diários/semanais de performance, alinhamento de SLAs, janelas e mudanças de SOP.
• Tratar exceções críticas (entregas sensíveis, VIP, áreas de risco, auditorias) e coordenar planos de ação.
• Garantir a execução de auditorias internas e do cliente, respondendo às não conformidades com 8D/PDCA.

5) Performance, Dados e Melhoria Contínua

• Acompanhar KPIs, analisar causas raiz (5 Porquês, Ishikawa) e conduzir rotineiramente planos de melhoria (Kaizen).
• Automatizar relatórios e painéis (ex.: Excel/Sheets e BI) e promover gestão à vista.
• Otimizar custos sem comprometer SLAs: produtividade por rota, ocupação do veículo, km/stop, hora extra, combustíveis.
• Padronizar e atualizar SOPs e POPs; conduzir Gemba e auditorias de processo.

6) Compliance, Segurança e Qualidade

• Garantir conformidade com SOPs do cliente, políticas HSE, direção defensiva e telemetria.
• Cumprir LGPD no tratamento de dados de destinatários.
• Controlar sinistros, avarias e extravios, acionando seguradora e procedimentos internos; manter índice de reclamações baixo.
• Assegurar documentação, checklists, EPI, manutenção preventiva e corretiva.
• Supervisionar documentação de transporte e fiscal quando aplicável.

7) Gestão de Terceiros e Ativos

• Coordenar prestadores (locadoras, manutenção, combustíveis, telecom/dispositivos).
• Acompanhar custos de frota e disponibilidade técnica.
• Negociar níveis de serviço e auditar entregáveis de fornecedores.

Experiência mínima 5 anos, gestão equipe, gestão de projetos.

Preferência experiência em concessionária de veículos

Descrição:

•Coordenar os gastos fixos do departamento, buscando cumprir com o orçamento estipulado;

•Monitorar e apoiar toda a equipe produtiva, garantindo a qualidade do trabalho, assim como manter as habilitações da planta;

•Administrar e controlar rendimentos dos produtos, evitando perdas no processo de fabricação;

•Garantir a disponibilidade de equipamentos para produção, planejando e monitorando prazos para manutenção preventiva e corretiva;

•Garantir o atendimento dos planos de produção, visando atender as demanda do mercado;

•Garantir os embarques da Unidades, visando atender prazos determinados;

•Motivar, reter e treinar a equipe, visando o desenvolvimento dos colaboradores, segurança no trabalho, bem como atendimento das metas estabelecidas;

•Engajar e fazer gestão de equipe de lideranças.

Pré-requisitos:

•Formação em Engenharias (Alimentos, Produção, Química correlatas);

•Ter disponibilidade para residir em Duque de Caxias ou na região;

•Experiência em Gestão de Processo e Pessoas;

•Experiência em Frigorifico (Industrializados) ;

•Domínio do pacote office;

•Disponibilidade de horário.

Benefícios:

•Vale-alimentação, kit JBS na sua casa, Unimed, convênio odontológico, programa de bônus, refeição na empresa, Wellhub, telemedicina gratuita Sempre Cuida, entre outros.