12 Empregos para Coordenador - Ponta Grossa

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Cargo:Coordenador Operações Transportes

Sobre a Albatroz MGA

Somos uma agência de subscrição de seguros e resseguros voltada para o segmento logístico, seguro de transportes internacionais e nacionais.

Um conceito de forte atuação no mercado europeu e americano que chegou ao Brasil e a América Latina para inovar a maneira de proteção a carga.

Somos responsáveis por toda a área de Seguros de Transportes da Essor Seguros, desde o comercial, aceitação, subscrição, operações, sinistros etc.

Buscamos uma pessoa que tenha vontade de crescer junto conosco e estar ao lado de nossos clientes sempre!

Inovação é o nosso foco!

#VEMPRAALBATROZMGA

Atividades

Estamos em busca de um(a) profissional com experiência consolidada em todo o processo de pós-venda operacional no seguro de transportes, que possa nos apoiar nas seguintes frentes:

Profundo conhecimento dos processos de Faturamento Mensal e de Ajustamento, em todos os ramos de transportes (transportadores e embarcadores);

Gestão Operacional e Estratégica de toda a carteira;

Gestão do time de Operações;

Controle de prazos e de qualidade dos documentos emitidos (endossos, faturas, certificados, cartas e etc.);

Governança do aging, cobrança de pendências e envio de documentos para cobrança externa;

Experiência com os sistemas: CIT, AT&M, NDD e Quorum;

Conhecimento e experiencia nos trâmites de Cosseguro e Resseguro voltados ao setor de Operações junto às congêneres;

Desenvolvimento e gestão de equipe.

Competências

Conhecimento técnico e boa comunicação para condução de treinamentos dos sistemas de averbação voltados a corretores e segurados;

Excel intermediário;

Capacidade de trabalhar em equipe, comunicar-se de forma clara e eficaz e colaborar em um ambiente dinâmico;

Proatividade, habilidades de resolução de problemas, pensamento crítico e analítico, voltado a melhoria de processos e procedimentos;

Organização e comprometimento com prazos;

Desejável graduação.

Benefícios

Vale Alimentação e Refeição: VR

Vale -Transporte: Para nos encontrarmos na Companhia.

Plano de Saúde - OMINT: É importante se cuidar e estar bem.

Seguro de Vida: Para cuidarmos do nosso bem maior

Total Pass: Para melhorar sua saúde, seu estilo de vida e alcançar seus objetivos

Local de trabalho: Parque da Cidade/Morumbi – São Paulo – SP (Modelo: Híbrido, 3x2)

Interessados enviar currículo para *** compretensão salarial.

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Management and Manufacturing
• Industries Insurance

Referrals increase your chances of interviewing at Albatroz MGA by 2x

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Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Responsabilidades e atribuições

• Gestão, desenvolvimento e adequação de processos e metodologias de serviço;
• Gestão da equipe e avaliação de desempenho;
• Gestão técnica e processual apoiando a equipe nas atividades e entregas;
• Implementa o desdobramento e alinhamento da estratégia institucional;
• Apoiar na condução junto aos Líderes de Projeto em reuniões com as áreas de negócio, clientes, fornecedores e equipe interna de TI;
• Acompanhamento das atividades pendentes (fornecedores, área de negócio, equipe de curadoria);
• Resolução de conflito;
• Acompanhamento da satisfação da área de negócio e clientes;
• Ter conhecimento da parte de negócio das áreas que atende de modo a participar mais ativamente da concepção dos projetos e propor novas soluções;
• Capacidade de analisar e propor melhorias em processos de negócio com objetivo de simplificar as soluções de TI;
• Conduzir a criação e acompanhamento de Indicadores e KPIs dos sistemas e das squads de sua responsabilidade;
• Reportar o andamento das atividades a Gestão;
• Acompanhamento dos desenvolvimentos do início da ideia até a entrega em produção e sustentação dos produtos e serviços;

Requisitos e qualificações

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas relacionadas a TI;
• Visão sistêmica de processos de negócio;
• Gestão de Pessoas;
• Gestão de Carreira;
• Gestão de Processos e qualidade, seguindo as melhores práticas ITIL;
• Conhecimentos de ITSM;
• Conhecimento em gestão de serviços de Infraestrutura;
• Experiência com sistemas de monitoramento e APM (Zabbix, solarwinds, Dynatrace, Datadog, etc.);
• Conhecimento de arquitetura;
• Provisionamento de treinamentos;
• Inglês e espanhol AVANÇADO (leitura, escrita e conversação)

Gestão de Infraestrutura de TI
Garantir o bom funcionamento dos equipamentos e sistemas de rede (servidores, computadores, impressoras, roteadores etc.);
Supervisionar a manutenção de hardware e software;
companhar atualizações e melhorias nos sistemas.
egurança da Informação
I plementar e manter políticas de segurança (antivírus, firewall, backups, controle de acessos etc.);
P oteger os dados da empresa contra vazamentos e ataques cibernéticos;
Assegurar o cumprimento de leis e normas relacionadas à proteção de dados (como a LGPD). Coordenação de Equipe Técnica
Lide ar e supervisionar a equipe de TI (analistas, técnicos de suporte, desenvolvedores, etc.);
Distribuir tarefas, acompanhar desempenho e oferecer suporte técnico e estratégico;
romover treinamentos e capacitação da equipe.
lanejamento Estratégico
Alinhar os projetos de TI aos objetivos da empresa;
Planejar e gerenciar orçamentos de TI;
Avaliar e implementar novas tecnologias que possam trazer benefícios à organização.
Ge tão de Sistemas e Softwares
Coordenar a implantação, manutenção e integração de sistemas (ERP, CRM, softwares de gestão etc.);
Garan ir a disponibilidade e eficiência dos sistemas utilizados pela empresa.
Suporte aos Usuários e Áreas Internas

Formação completa na área de tecnologia
exper ência com gestão de pessoas

DE SEGUNDA Á SEXTA 07:30 ÁS 17:30

Gestão de Infraestrutura de TI
Garantir o bom funcionamento dos equipamentos e sistemas de rede (servidores, computadores, impressoras, roteadores etc.);
Supervisionar a manutenção de hardware e software;
companhar atualizações e melhorias nos sistemas.
egurança da Informação
I plementar e manter políticas de segurança (antivírus, firewall, backups, controle de acessos etc.);
P oteger os dados da empresa contra vazamentos e ataques cibernéticos;
Assegurar o cumprimento de leis e normas relacionadas à proteção de dados (como a LGPD). Coordenação de Equipe Técnica
Lide ar e supervisionar a equipe de TI (analistas, técnicos de suporte, desenvolvedores, etc.);
Distribuir tarefas, acompanhar desempenho e oferecer suporte técnico e estratégico;
romover treinamentos e capacitação da equipe.
lanejamento Estratégico
Alinhar os projetos de TI aos objetivos da empresa;
Planejar e gerenciar orçamentos de TI;
Avaliar e implementar novas tecnologias que possam trazer benefícios à organização.
Ge tão de Sistemas e Softwares
Coordenar a implantação, manutenção e integração de sistemas (ERP, CRM, softwares de gestão etc.);
Garan ir a disponibilidade e eficiência dos sistemas utilizados pela empresa.
Suporte aos Usuários e Áreas Internas

Formação completa na área de tecnologia
exper ência com gestão de pessoas

DE SEGUNDA Á SEXTA 07:30 ÁS 17:30

Planejar, coordenar e executar as estratégias comerciais e de marketing da empresa, com foco no crescimento da base de clientes, expansão de mercado (residencial e B2B), fortalecimento da marca e desenvolvimento da equipe de vendas.

Supervisionar e otimizar canais de vendas, garantir o cumprimento das metas mensais e regionais, planejar campanhas publicitárias, promocionais e institucionais; supervisionar a comunicação digital (redes sociais, tráfego pago, branding); Gerenciar eventos, feiras e ações promocionais em campo, Criar e aplicar treinamentos para equipe de vendas e atendimento; Manter a equipe atualizada quanto a produtos, abordagem comercial e argumentação,Construir relacionamento com empresas, influenciadores e parceiros locais;Desenvolver ações locais de engajamento com a comunidade (eventos de bairro, parcerias regionais).

Técnicas de vendas e negociação

Planejamento estratégico e definição de metas

Ferramentas de marketing digital e CRM

Pacote Office (intermediário a avançado)

Comunicação clara e persuasiva

Liderança e gestão de equipe

Visão estratégica e orientação para resultados

Proatividade, organização e criatividade

Requisitos: disponibilidade para viagens

Venha ajudar a construir um mundo cada vez mais Massa!

Somos um time apaixonado pelo que faz e encaramos nossos desafios de frente, com criatividade, autonomia, agilidade e autorresponsabilidade.

Estamos em busca de um profissional que atue como Coordenador de Conteúdo , que deseje que seu dia a dia de trabalho tenha significado e propósito.

1 – Não temos medo de errar;

2 – Somos mais do que colegas, somos um time apaixonado pelo nosso negócio;

3 – Independente de hierarquia, valorizamos o conhecimento e encorajamos o diálogo sincero;

4 – Todos estão aqui porque são especialistas em algo;

5 – Incentivamos as discussões positivas;

6 – Defendemos nossas ideias sem medo;

7 – Praticamos a empatia;

8 – Respeitamos as reuniões;

9 – Assumimos nossas responsabilidades;

10 – Para nós a privacidade de cada um é inviolável.

Se você entende o impacto e responsabilidade desta função não apenas para o Grupo Massa, mas para a rotina de milhares de telespectadores e ouvintes, é você que estamos esperando!

• Acompanhar diariamente os programas locais, avaliando qualidade e propondo melhorias.
• Garantir, em conjunto com os editores-chefes, que textos, roteiros e chamadas estejam alinhados aos padrões editoriais.
• Desenvolver chamadas e quadros de programas, bem como propor adaptações criativas para a realidade local.
• Incentivar inovação regional por meio de novos formatos, quadros e pilotos locais.
• Acompanhar os índices de audiência local, propondo ajustes junto aos editores e direção.
• Realizar relatórios periódicos de desempenho local (audiência, engajamento, eficiência de equipe e custos).
• Levantar feedbacks da equipe e da audiência para propor melhorias estruturadas.
• Monitorar a concorrência local e trazer insights relevantes para diferenciação da programação.
• Elaborar e divulgar escalas mensais das equipes com antecedência.
• Planejar férias, folgas e coberturas, em conjunto com RH, assegurando continuidade das operações.
• Controlar atestados e ausências, ajustando a equipe para manter a entrega dos produtos.
• Conduzir reuniões de pauta semanais e reuniões diárias de alinhamento de programas.
• Planejar a cobertura de finais de semana e eventos especiais, otimizando equipes e recursos.
• Supervisionar repórteres, editores, produtores e equipes de externa, garantindo desempenho e integração.
• Realizar feedbacks periódicos, avaliações de desempenho e treinamentos para novos colaboradores.
• Acompanhar a evolução de talentos locais, promovendo pilotos e identificando potenciais apresentadores.
• Gerenciar férias, folgas e escalas, mantendo equilíbrio entre a carga de trabalho e as necessidades da unidade.
• Apoiar a área administrativa no controle orçamentário da unidade, incluindo relatórios de custos e horas extras.
• Atuar em parceria com as áreas de marketing e comercial, integrando projetos e conteúdos especiais.
• Manter comunicação constante com a gerência de conteúdo estadual, assegurando padronização de formatos e diretrizes.
• Representar a unidade em audiências, reuniões institucionais e eventos locais.
• Monitorar o fluxo de produção local, garantindo cumprimento de prazos e padrões de qualidade.
• Trabalhar junto à engenharia/técnica para suporte às necessidades de estúdio e externas.
• Estar presente nas operações, ouvindo a equipe e propondo melhorias.
• Assegurar que os conteúdos estejam em conformidade com os padrões editoriais e jurídicos da emissora.

O QUE BUSCAMOS?

• Formação em Comunicação Social, Jornalismo, Rádio e TV ou áreas correlatas.
• Experiência em coordenação de equipes de conteúdo em TV, jornalismo ou entretenimento.
• Capacidade de liderança e comunicação.
• Vivência em gestão administrativa (gestão de pessoas e orçamentária).
• Visão analítica e capacidade de transformar dados em planos de ação.
• Criatividade e proatividade na busca de soluções e novos formatos.

No Grupo Massa nos preocupamos com o bem-estar, saúde e desenvolvimento dos nossos colaboradores!

Da só uma olhada nos nossos benefícios:

DESLOCAMENTO

• Vem de ônibus? Temos Vale transporte;

ALIMENTAÇÃO

• Somos adeptos da praticidade, por isso você poderá contar com oVale Refeiçãoe/ouVale Alimentação disponíveis no Ifoodbenefícios;

SAÚDE - SUA SAÚDE É NOSSA PRIORIDADE!

Pensando sempre a saúde dos nossos colaboradores e familiares disponibilizamos as opções de:

• Plano de Saúde,
• Plano Odontológico
• Seguro de vida;
• Total Pass;

EDUCAÇÃO - AQUI NA MASSA NÓS PENSAMOS NO SEU FUTURO!

• Após um ano de casa você pode optar pelo Auxilio Educação, para te ajudar a se desenvolver e colocar todo o conhecimento adquirido em prática;

BEM-ESTAR ️

• E não para por aí, temos disponível a opção de Empréstimo consignado através da plataforma Creditas;
• Para você aproveitar mais o seu dia, oferecemos Day-off no dia ou mês de aniversário;
• Que tal ter a oportunidade de participar de shows e eventos Massa por nossa conta? Aqui você pode concorrer aos sorteios promovidos pelo Grupo Massa;
• Além de garantir uma Cesta de Natal muito Massa!

Por que a NOVA existe?

A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100% Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.

Por que essa vaga é diferente?

• Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.
• Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa).
• Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).
• Agência enxuta e em escala— suas ideias saem do papel em dias, não em meses.

O que você vai fazer (mãos na massa + liderança):

• Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
• Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
• Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
• Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).
• Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
• Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.
• Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).

Para brilhar aqui, você precisa:

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
• Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google), funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
• Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
• Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
• Inglês fluente.

Diferenciais:

• SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
• Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.
• Certificações Meta/Google/HubSpot.

Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido

Zero espaço para mediocridade. Excelência radical & atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo. Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas. Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios. Compromisso com resultados.

Processo relâmpago / Início Imediato

Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por email até 30/05. Em um documento a parte, no mesmo email, responda às perguntas:

• Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
• Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
• Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?

Etapas subsequentes: Triagem (24h) → entrevista com recrutador → entrevista com founders → desafio prático → oferta.

Pronto para crescer com a gente?

Envie seu material com o assunto "Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME".

NOVA Agência de Marketing

Coordenador de Folha de Pagamento - Ponta Grossa - PR Responsabilidades

• Gerenciar o processo de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, férias, décimo terceiro, impostos e outros benefícios.
• Assegurar a conformidade legal com as leis trabalhistas e legislação fiscal.
• Supervisionar a equipe de processamento de folha de pagamento e garantir a qualidade dos dados.
• Elaborar relatórios e análises sobre a folha de pagamento.
• Gerenciar interfaces com bancos e outros sistemas.

• Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
• Experiência comprovada em gestão de folha de pagamento.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e fiscal.
• Domínio em softwares de folha de pagamento.
• Habilidades de organização, planejamento e gestão de tempo.

• Comunicação eficaz e interpessoal.
• Orientação para resultados e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e lidar com prazos apertados.
• Proatividade e iniciativa.
• Domínio em Excel e ferramentas de análise de dados.

Regime de Contratação
CLT

Departamento
RECURSOS HUMANOS