112 Empregos para Coordenador de vendas - Rio de Janeiro

A Panco, referência no mercado de alimentos, busca um Analista de Remuneração Pleno para fazer parte da equipe!

Procuramos profissionais dedicados, com propósito de trabalhar com amor, carinho e dedicação. Se você é proativo, comunicativo, analítico e apaixonado pelo que faz, essa oportunidade é para você!

1. Supervisionar os trabalhos da equipe de vendas;
2. Participar do planejamento de vendas e analisar as vendas realizadas;
3. Visitar pontos de vendas e ampliar a base de clientes;
4. Prestar assistência aos vendedores e analisar devoluções de produtos;
5. Laborar conforme as normas de segurança, higiene e meio ambiente;
6. Executar outras tarefas correlatas à função, a critério do superior imediato;

• Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência no ramo alimentício será um diferencial;

Madureira/RJ - Regime: 100% presencial. Horário de segunda-feira a sábado, com disponibilidade de horário.

Se identificou? Inscreva-se! Esperamos por você! #VemserPanco

A PANCO (LUA NOVA) declara seu compromisso com a privacidade e a proteção dos dados pessoais, observando a LGPD e respeitando os direitos dos titulares.

• Gestão de Equipe
• Técnicas de Vendas
• Proatividade
• Resiliência
• Vale Refeição
• Convênios e descontos comerciais
• Assistência médica
• Programa Empresa Cidadã
• Vale Alimentação
• Seguro de vida

Fundada em 1952, na Vila Ré, São Paulo, a Panco é uma empresa familiar que começou produzindo doces e pães artesanais. Seus produtos refletem sua filosofia de Amor, Carinho e Dedicação, com a marca que significa "farinha" em japonês, simbolizando sua matéria-prima principal. Todas as áreas trabalham integradas para garantir produtos fresquinhos e saborosos todos os dias.

Coordenar as atividades de vendas orientando à equipe quanto a organização das rotas de visitação, carteira de clientes para cada vendedor, analisando os indicadores tais como: índices de positivação de clientes, % aproveitamento da carteira, % aproveitamento do Mix, margem de contribuição, etc. visando o cumprimento das metas e a geração de receita para a empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar a equipe de vendas, através da orientação, apoio, acompanhamento das atividades diárias, avaliação dos resultados; distribuição de tarefas, disseminação da política de vendas, visando promover a venda e alcançar a meta, elevando a qualidade do serviço prestado.
• Prospectar e identificar oportunidades de vendas e o desenvolvimento de novos clientes contribuindo para alavancar o faturamento com a rentabilidade definida pela empresa.
• Identificar deficiências e necessidades de treinamento da equipe, a fim de manter a atualização e qualificação dos vendedores buscando a excelência operacional proposta pela empresa.
• Analisar a frequência de compra dos principais clientes de cada carteira e verificar as razões da inatividade de clientes importantes a fim de estimular, a equipe, o melhor aproveitamento da carteira de clientes.
• Promover reuniões operacionais com equipe de vendas, apresentando os resultados e realizando treinamento nos processos da área de comercial, com o objetivo de alcançar a meta e elevar a qualidade dos serviços prestados.
• Pesquisar o mercado através da coleta de informações com os clientes para identificar as tendências de consumo, produtos e preços, para contribuir com decisões estratégicas da empresa quanto ao alcance de resultados, crescimento de vendas e a participação de mercado.
• Visitar clientes para promover o fortalecimento da marca e acompanhar o vendedor no dia a dia e dar suporte, quando necessário.
• Estabelecer relacionamento com clientes Key Accounts, através do entendimento das necessidades e valores dos clientes, negociando parcerias que contribuam para alavancar as vendas e promover maior rentabilidade para a empresa.
• Suporte a área de pós-vendas para garantir a entrega correta do pedido ao cliente.
• Apoiar a área de Cobrança com clientes inadimplentes, quando solicitado pelo Jurídico ou Financeiro, juntamente com o vendedor responsável pela venda a fim de negociar o débito como também, manter o cliente ativo após negociação de pagamento.
• Contribuir junto a gerência para as definições das metas da área comercial, visando o direcionamento da equipe aos objetivos estratégicos.
• Apoio para execução do plano estratégico de vendas.
• Suporte a tomada de decisões gerenciais via elaboração de relatórios e formulários operacionais, além do acompanhamento dos principais indicadores de performance da equipe. Com base no PDCA desenvolver análises e planos de ação corretivos para melhora do resultado esperado.
• Realizar outras atribuições referentes ao cargo.
  
  
  

• Nível superior completo
• Desejável Pós-graduação em administração, gestão de negócios, vendas, Marketing e áreas afins.
  
  
  

• 3 anos com atuação na área vendas
  
  
  

• Gestão de pessoas
• Pacote office avançado; principalmente Excel
• Conhecimento nas modernas Tecnologias de Informação aplicadas á área de vendas e CRM.
• Conhecimento de indicadores e resultados
• Conhecimento do Segmento Alimentício
  
  
  

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São João de Meriti, Rio de Janeiro, Brazil 1 week ago

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Belford Roxo, Rio de Janeiro, Brazil 1 week ago

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São João de Meriti, Rio de Janeiro, Brazil R$2, 00.00-R 2,000.00 2 weeks ago

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Greater Rio de Janeiro R 1,836.00-R 1,836.00 3 weeks ago

Nova Iguaçu, Rio de Janeiro, Brazil 1 week ago

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Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil R$ ,250.00-R 2,250.00 1 month ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 weeks ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 1 week ago

Coordenar as atividades de vendas orientando à equipe quanto a organização das rotas de visitação, carteira de clientes para cada vendedor, analisando os indicadores tais como: índices de positivação de clientes, % aproveitamento da carteira, % aproveitamento do Mix, margem de contribuição, etc. visando o cumprimento das metas e a geração de receita para a empresa.

• Coordenar a equipe de vendas, através da orientação, apoio, acompanhamento das atividades diárias, avaliação dos resultados; distribuição de tarefas, disseminação da política de vendas, visando promover a venda e alcançar a meta, elevando a qualidade do serviço prestado.
• Prospectar e identificar oportunidades de vendas e o desenvolvimento de novos clientes contribuindo para alavancar o faturamento com a rentabilidade definida pela empresa.
• Identificar deficiências e necessidades de treinamento da equipe, a fim de manter a atualização e qualificação dos vendedores buscando a excelência operacional proposta pela empresa.
• Analisar a frequência de compra dos principais clientes de cada carteira e verificar as razões da inatividade de clientes importantes a fim de estimular, a equipe, o melhor aproveitamento da carteira de clientes.
• Promover reuniões operacionais com equipe de vendas, apresentando os resultados e realizando treinamento nos processos da área de comercial, com o objetivo de alcançar a meta e elevar a qualidade dos serviços prestados.
• Pesquisar o mercado através da coleta de informações com os clientes para identificar as tendências de consumo, produtos e preços, para contribuir com decisões estratégicas da empresa quanto ao alcance de resultados, crescimento de vendas e a participação de mercado.
• Visitar clientes para promover o fortalecimento da marca e acompanhar o vendedor no dia a dia e dar suporte, quando necessário.
• Estabelecer relacionamento com clientes Key Accounts, através do entendimento das necessidades e valores dos clientes, negociando parcerias que contribuam para alavancar as vendas e promover maior rentabilidade para a empresa.
• Suporte a área de pós-vendas para garantir a entrega correta do pedido ao cliente.
• Apoiar a área de Cobrança com clientes inadimplentes, quando solicitado pelo Jurídico ou Financeiro, juntamente com o vendedor responsável pela venda a fim de negociar o débito como também, manter o cliente ativo após negociação de pagamento.
• Contribuir junto a gerência para as definições das metas da área comercial, visando o direcionamento da equipe aos objetivos estratégicos.
• Apoio para execução do plano estratégico de vendas.
• Suporte a tomada de decisões gerenciais via elaboração de relatórios e formulários operacionais, além do acompanhamento dos principais indicadores de performance da equipe. Com base no PDCA desenvolver análises e planos de ação corretivos para melhora do resultado esperado.
• Realizar outras atribuições referentes ao cargo.

Formação:

·Nível superior completo

·Desejável Pós-graduação em administração, gestão de negócios, vendas, Marketing e áreas afins.

Experiência profissional:

·3 anos com atuação na área vendas

Conhecimentos:

·Gestão de pessoas

·Pacote office avançado; principalmente Excel

·Conhecimento nas modernas Tecnologias de Informação aplicadas á área de vendas e CRM.

·Conhecimento de indicadores e resultados

·Conhecimento do Segmento Alimentício

Salário fixo + remuneração variável podendo chegar a R$12.000,00

Ajuda de Custo

Veículo corporativo

Após 90 dias:

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Formação:

·   Nível superior completo

·   Desejável Pós-graduação em administração, gestão de negócios, vendas, Marketing e áreas afins.

Experiência profissional:

·   3 anos com atuação na área vendas

Conhecimentos:

·   Gestão de pessoas

·   Pacote office avançado; principalmente Excel

·   Conhecimento nas modernas Tecnologias de Informação aplicadas á área de vendas e CRM.

·   Conhecimento de indicadores e resultados

·   Conhecimento do Segmento Alimentício

• Coordenar a equipe de vendas, através da orientação, apoio, acompanhamento das atividades diárias, avaliação dos resultados; distribuição de tarefas, disseminação da política de vendas, visando promover a venda e alcançar a meta, elevando a qualidade do serviço prestado.
• Prospectar e identificar oportunidades de vendas e o desenvolvimento de novos clientes contribuindo para alavancar o faturamento com a rentabilidade definida pela empresa.
• Identificar deficiências e necessidades de treinamento da equipe, a fim de manter a atualização e qualificação dos vendedores buscando a excelência operacional proposta pela empresa.
• Analisar a frequência de compra dos principais clientes de cada carteira e verificar as razões da inatividade de clientes importantes a fim de estimular, a equipe, o melhor aproveitamento da carteira de clientes.
• Promover reuniões operacionais com equipe de vendas, apresentando os resultados e realizando treinamento nos processos da área de comercial, com o objetivo de alcançar a meta e elevar a qualidade dos serviços prestados.
• Pesquisar o mercado através da coleta de informações com os clientes para identificar as tendências de consumo, produtos e preços, para contribuir com decisões estratégicas da empresa quanto ao alcance de resultados, crescimento de vendas e a participação de mercado.
• Visitar clientes para promover o fortalecimento da marca e acompanhar o vendedor no dia a dia e dar suporte, quando necessário.
• Estabelecer relacionamento com clientes Key Accounts, através do entendimento das necessidades e valores dos clientes, negociando parcerias que contribuam para alavancar as vendas e promover maior rentabilidade para a empresa.
• Suporte a área de pós-vendas para garantir a entrega correta do pedido ao cliente.
• Apoiar a área de Cobrança com clientes inadimplentes, quando solicitado pelo Jurídico ou Financeiro, juntamente com o vendedor responsável pela venda a fim de negociar o débito como também, manter o cliente ativo após negociação de pagamento.
• Contribuir junto a gerência para as definições das metas da área comercial, visando o direcionamento da equipe aos objetivos estratégicos.
• Apoio para execução do plano estratégico de vendas.
• Suporte a tomada de decisões gerenciais via elaboração de relatórios e formulários operacionais, além do acompanhamento dos principais indicadores de performance da equipe. Com base no PDCA desenvolver análises e planos de ação corretivos para melhora do resultado esperado.
• Realizar outras atribuições referentes ao cargo.

Admiral é uma empresa especializada no segmento de motocicletas, parte do Grupo Rodolub. Nosso missão é atender revendedores de motopeças com uma ampla gama de produtos agregados.

Estamos em busca de um Coordenador Comercial talentoso para integrar nosso time e impulsionar nossos negócios.

Atividades:

• Gerenciar a equipe de vendas, definindo metas e acompanhando o desempenho dos colaboradores.
• Desenvolver estratégias comerciais para atingir os objetivos de vendas e expansão do mercado.
• Identificar e prospectar novos negócios e oportunidades de mercado.
• Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com clientes e parceiros comerciais.
• Analisar e monitorar as tendências de mercado, ajustando as estratégias conforme necessário.
• Coordenar campanhas de marketing e promoções para impulsionar as vendas.
• Preparar relatórios de desempenho e apresentar resultados à diretoria.
• Treinar e desenvolver a equipe de vendas para melhorar a performance e atingir as metas estabelecidas.
• Assegurar a satisfação do cliente e a excelência no atendimento.
  
  Requisitos:
• Experiência comprovada na área comercial, preferencialmente no segmento de motopeças.
• Habilidade em desenvolvimento de novos negócios e prospecção de mercado.
• Conhecimento em sistemas de CRM e gestão de vendas.
• Habilidades em informática, especialmente em Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Habilitação categoria B

Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 8 mil colaboradores espalhados em 5 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história.

Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time!

A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!"

Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!

#soutahto

• Supervisionar e fornecer feedback aos operadores e equipe.
• Solicitar e se possível prover treinamentos a equipe;
• Coordenar a equipe de apontamento;
• Participar de reuniões junto aos clientes e de reuniões internamente com os PM´s e gerencia a fim de buscar melhorias;
• Desenvolver métodos para a melhoria dos processos;
• Criar relatórios mensais;
• Controlar e atingir as metas.
• Fazer escalas de trabalho;
• Executar demais atividades correlatas a função.

• Ensino Superior Completo;
• Conhecimento avançado em Pacote Office;
• Conhecimento avançado Métodos ágeis, Scrum;
• Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de KPIS;
• Experiência em gestão PAP;
• Experiência no segmento;
• Experiência em técnicas de vendas.

Habilidades comportamentais:

• Excelente habilidades de pesquisa e solução de problemas (troubleshooting);
• Excelente habilidades interpessoais e trabalho em equipe;
• Forte iniciativa, atenção aos detalhes e raciocínio lógico;
• Habilidade de trabalhar com multitarefas e senso de urgência.

Benefícios:

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;

Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;

Plano de Saúde e Odontológico;

Seguro de vida;

Vale Transporte;

Vale Alimentação e / ou Refeição;

PPR - Programa de Participação nos Resultados;

Wellhub(Plataforma de Bem-estar);

Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)

A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

• Ensino Superior Completo;
• Conhecimento avançado em Pacote Office;
• Conhecimento avançado Métodos ágeis, Scrum;
• Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de KPIS;
• Experiência em gestão PAP;
• Experiência no segmento;
• Experiência em técnicas de vendas.

Habilidades comportamentais:

• Excelente habilidades de pesquisa e solução de problemas (troubleshooting);
• Excelente habilidades interpessoais e trabalho em equipe;
• Forte iniciativa, atenção aos detalhes e raciocínio lógico;
• Habilidade de trabalhar com multitarefas e senso de urgência.

• Supervisionar e fornecer feedback aos operadores e equipe.
• Solicitar e se possível prover treinamentos a equipe;
• Coordenar a equipe de apontamento;
• Participar de reuniões junto aos clientes e de reuniões internamente com os PM´s e gerencia a fim de buscar melhorias;
• Desenvolver métodos para a melhoria dos processos;
• Criar relatórios mensais;
• Controlar e atingir as metas.
• Fazer escalas de trabalho;
• Executar demais atividades correlatas a função.

Rio De Janeiro, Rio De Janeiro, Brasil

Somos muito mais do que uma empresa de maquininhas! A Stone é uma empresa de tecnologia e serviços financeiros focada no(a) cliente.

Nascemos com o propósito de ser protagonistas na transformação da indústria de pagamentos, servindo o(a) empreendedor(a) brasileiro(a) e transformando seus sonhos em resultados.

Somos a maior empresa independente de meios de pagamentos do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país, em um cenário repleto de desafios e oportunidades. Valorizamos o trabalho em equipe, a flexibilidade, o desenvolvimento contínuo e os pensamentos disruptivos e incansáveis na busca de soluções para a nossa RAZÃO.

Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 pilares:

Own It: Ter espírito de dono te faz conquistar a liberdade. Valorizamos a autonomia e a proatividade, somos responsáveis pelo o que entregamos e queremos sempre evoluir o nosso negócio.

Live the Ride: Faça. Feito é melhor que perfeito. Aprendemos com os erros e encaramos desafios como oportunidades de aprendizado.

No Bullshit: Agir com simplicidade. Somos pessoas práticas, sinceras e gostamos de feedbacks. Sabemos que às vezes vamos errar e contamos com essa transparência para evoluirmos.

Team Play: Se quer ir rápido, vá sozinho(a). Se quer ir longe, trabalhe em equipe. É sempre possível aprender com as outras pessoas e a colaboração é a chave do sucesso.

The Reason: O cliente não tem razão, ele é a razão. Queremos gerar impacto para nosso(a) cliente, quando enxergamos a melhoria que causamos na vida dele(a), é que sabemos que fizemos uma boa entrega.

A Stone:

Somos muito mais do que uma empresa de maquininhas! A Stone é uma empresa de tecnologia e serviços financeiros focada no(a) cliente.

Nascemos com o propósito de ser protagonistas na transformação da indústria de pagamentos, servindo o(a) empreendedor(a) brasileiro(a) e transformando seus sonhos em resultados.

Somos a maior empresa independente de meios de pagamentos do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país, em um cenário repleto de desafios e oportunidades. Valorizamos o trabalho em equipe, a flexibilidade, o desenvolvimento contínuo e os pensamentos disruptivos e incansáveis na busca de soluções para a nossa RAZÃO.

Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 pilares:

Own It: Ter espírito de dono te faz conquistar a liberdade. Valorizamos a autonomia e a proatividade, somos responsáveis pelo o que entregamos e queremos sempre evoluir o nosso negócio.

Live the Ride: Faça. Feito é melhor que perfeito. Aprendemos com os erros e encaramos desafios como oportunidades de aprendizado.

No Bullshit: Agir com simplicidade. Somos pessoas práticas, sinceras e gostamos de feedbacks. Sabemos que às vezes vamos errar e contamos com essa transparência para evoluirmos.

Team Play: Se quer ir rápido, vá sozinho(a). Se quer ir longe, trabalhe em equipe. É sempre possível aprender com as outras pessoas e a colaboração é a chave do sucesso.

The Reason: O cliente não tem razão, ele é a razão. Queremos gerar impacto para nosso(a) cliente, quando enxergamos a melhoria que causamos na vida dele(a), é que sabemos que fizemos uma boa entrega.

• Gerenciar entregas, indicadores, resultados operacionais e rotinas do time sob sua liderança;
• Analisar indicadores e construir planos de ação;
• Desenvolver o time através da construção de PDIs e planos de ação estruturados;
• Compreender a fundo o mercado que estamos inseridos;
• Contribuir com novos insights perante fluxos, processos e resultados;
• Realizar projetos focado na melhoria de processos;
• Participar do processo de contratação de novos agentes;
• Conduzir de reuniões de rotina com o time;
• Garantir a qualidade do processo de venda do time.

• Experiência prévia como liderança por no mínimo 6 meses e vontade genuína de liderar pessoas;
• Graduação superior (sem exigência de curso específico);
• Conhecimento em Excel para gerar relatórios e fazer análises complexas de indicadores;
• Habilidade de comunicação e escuta ativa;
• Habilidade para articulação de problemas com diferentes públicos;
• Proatividade para aprender e melhorar continuamente.

• CLT: 8 horas diárias + 1h de intervalo | Segunda a sexta e escala esporádica aos finais de semana.

• Presencial | Cinelândia - Rio de Janeiro/ RJ.

? Plano de Saúde e Odontológico

Hospital Digital, da Vitta: contamos com uma equipe médica multidisciplinar, terapeutas e um time de saúde disponível 24 horas por dia 7 dias por semana de forma rápida e prática

Vale Refeição e/ou Vale Alimentação - Sodexo

Auxílio Creche - para crianças até 5 anos e 11 meses

Vale Transporte (exclusivo para vagas presenciais)

Salário Fixo + PLR(quando preenchidos os requisitos)

Remuneração Variável (exclusivo para vagas de inbound e analista de gestão de carteira, conforme desempenho)

Benefício Educação - Plataforma interna com acesso a diversos livros, podcasts, treinamentos e vídeo aulas visando o autodesenvolvimento (Studa e Biblioteca StoneCo)

Inscrição: Aqui você começa a sua jornada conosco realizando seu cadastro e alguns testes essenciais. Fique tranquilo(a), nosso time analisará as informações do seu perfil e entrará em contato em breve. Boa sorte!

Apresentação Pessoal: Este é o momento de te conhecermos! Você deverá preencher o questionário de vida com o objetivo de apresentar sua trajetória, hobbies e motivações e sonhos.

Entrevistas com o time de People: Você terá um papo inicial com nosso time de recrutamento, com o objetivo de conhecer nossa cultura, estrutura e o desafio que está sendo proposto.

Entrevista com a Liderança: Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills com o objetivo de avaliar habilidades e competências específicas para a vaga. Além de te apresentar possíveis pares e liderança.

Check de Cultura: Nossa cultura é muito importante e está sempre presente no dia a dia! Aqui, você terá um papo com uma das nossas pessoas guardiãs da cultura, com o objetivo de nos conhecer e garantir que nossas crenças, nosso jeito de pensar e nossa visão de futuro estão alinhadas com o que você acredita e busca vivenciar.

Feedback: Uma de nossas forças é a franqueza. Por isso, independente do resultado, iremos compartilhá-lo com você e alinhar os próximos passos.

Aqui na Stone Co., valorizamos e procuramos as melhores pessoas para nos ajudar a melhorar a vida das pessoas empreendedoras do Brasil. Nosso sonho é do tamanho do universo e, se você se identifica com o nosso propósito, venha construí-lo com a gente! Caso queira saber mais:

• Vem conhecer como começamos e o nosso propósito noYouTube .
• Temos vários artigos, cursos e vídeos para o seu desenvolvimento no nossoBlog .
• E pra ficar por dentro de todas as novidades, é só nos seguir noTwitter .

*Além das vagas afirmativas, todas as vagas Stone também são destinadas a pessoas com deficiência.

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Carta de apresentação

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

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Quanto tempo de experiência liderando times comerciais você possui? * Select.

Você tem disponibilidade para atuar na Cinelândia (Rio de Janeiro - RJ) de forma presencial? * Select.

Conhece alguém que trabalha na Stone? Se sim, qual a área e qual o grau de parentesco? *

Você é indicação de algum(a) colaborador(a) da Stone Co? * Select.

Caso seja indicação, informe o e-mail corporativo da pessoa que te indicou.

Você já foi líder de vendas internas (Inside Sales)? * Select.

Inside Sales (ou Vendas Internas)é a estrutura comercial que utiliza como forma de comunicação com potenciais clientes o e-mail, telefone, videoconferências e redes sociais para evitar deslocamentos e ser mais produtivo. (Meetime)

Qual é o seu CPF? (Formato: XXX.XXX.XXX-XX) *

Usaremos o CPF somente como seu identificador único durante o processo seletivo.

Você é uma pessoa com deficiência? Select.

Se sim, qual o seu tipo de deficiência?

Você precisa de alguma adaptação de acessibilidade?

Consentimento - Diversidade e Inclusão (D&I)

Eu concordo com a coleta e uso dessas informações para estratégias de D&I.

Reforçamos que seu consentimento aqui sinalizado poderá ser revogado a qualquer momento - basta enviar sua solicitação via Portal de Privacidade.

Como você conheceu a Stone Co? *

Notícias (jornal, TV, revistas ou sites)

Participei de uma iniciativa do Instituto Stone

Qual sua pretensão salarial (fixo + variável)? * Select.

Qual seu grau de relação com a pessoa colaborador(a) da Stone Co? Select.

Assinale somente se você for uma indicação de um colaborador(a) da Stone Co.

Qual seu grau de relação com a pessoa colaborador(a) da Stone Co? Select.

Assinale somente se você for uma indicação de um colaborador(a) da Stone Co.