1 Empregos para Coordenador administrativo - Caçapava

Obrigatório:

• Ensino Superior Completo em Administração ou áreas correlatas a Humanas e Exatas.
• Normas técnicas de limpeza e higienização em ambientes hospitalares.
• Controle de estoque e gestão de materiais.
• Gestão de indicadores de desempenho e ferramentas de controle operacional.
• Noções de segurança no trabalho e prevenção de infecções hospitalares.

Desejável:

• Especialização ou cursos técnicos relacionados à área de hospitalidade ou gestão de serviços.
• Excel Avançado.

Viabilizar os projetos estabelecidos pela Diretoria de Enfermagem e Diretores da Divisão Hospitalar (Hospitais Próprios); Participar na discussão e elaboração do Planejamento estratégico do GNDI, quando solicitado, para viabilização da execução dos mesmos; Colaborar para elaboração de Políticas assistenciais, junto à área da Qualidade e Gerentes de Enfermagem, visando às melhores práticas, com base nos processos de certificação hospitalar, além de realizar a revisão de Diretrizes, Políticas, Protocolos, conjuntamente com os pares corporativos; Monitorar o cumprimento das metas assistenciais estabelecidas para cada Centro Clínico e os respectivos indicadores de performance e qualidade, bem como desenvolver e monitorar indicadores assistenciais, avaliando o impacto das ações planejadas; Interagir com as Gerências de enfermagem e coordenações a fim de facilitar os processos de melhorias assistenciais, propondo soluções e/ou dando suporte aos novos projetos, colaborando, também, os Gerentes Médicos e Administrativos dos Centros Clínicos nos projetos multidisciplinares e/ou dificuldades relacionadas à gestão assistencial; Emitir pareceres sobre assuntos diversos relacionados à assistência, sempre que necessário; Participar de eventos externos, quando pertinente, assim como visitas técnicas em outras Unidades, com foco na implantação de melhores práticas assistenciais e, quando solicitado, representar a Diretoria da Divisão Hospitalar em reuniões específicas e eventos; Acompanhar de forma ativa, com os indicadores do dashboard da área assistencial, Cockpit e Painel GNDI, a fim de colaborar para o alcance dos objetivos propostos nos Planejamentos Estratégicos; Atuar em conjunto com os diversos departamentos, incluindo: Recursos Humanos, Compras, Jurídico, TI, Suprimentos, CAMINT (Central de Atendimento de Internação), entre outros, no desenvolvimento de ações que englobam: entrevistas, participação em audiências e reuniões e visitas qualificadas com fornecedores catalogados e novos fornecedores de produtos; Participar como membro efetivo do Comitê de Padronização de Material e Medicamentos (CFT) e outros comitês corporativos, quando solicitado, para execução das atividades direcionadas pelo head do comitê; Colaborar no desenvolvimento dos gestores, propondo Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), acompanhamento da performance e avaliação por competência, coaching individual, sempre que necessário; Realizar entrevista técnica com candidatos previamente selecionados, sempre que necessário, além de participar do processo de integração de novos gestores; Apoiar os gestores de enfermagem na análise de headcount junto aos órgãos de classe e fiscalizadores; Realizar diretamente a Integração dos novos negócios e realizar acompanhamento direto das novas integrações, sempre que solicitado; Acompanhar auditorias e consultorias, sempre que necessário; Acompanhar e contribuir com os programas de treinamento da Universidade Corporativa (UniGNDI) e incentivar toda a equipe de enfermagem para o envolvimento e aprimoramento profissional e utilização da plataforma; Realizar feedbacks, de forma periódica, com os coordenadores de enfermagem, visando o desenvolvimento profissional e busca pela excelência de resultados; Planejar e coordenar a capacitação da equipe de enfermagem, quando necessário, executando o treinamento, além de fomentar capacitação, treinamentos, estudos, pesquisas e produção de conhecimentos relacionados às atividades desenvolvidas no âmbito do serviço de enfermagem; Promover e realizar reuniões mensais com os coordenadores de enfermagem com foco no alinhamento das ações, atualizações do Grupo e análises de resultados, além de reuniões extraordinárias da equipe de enfermagem, com foco específico; Realizar reporte semanal à Diretoria de Enfermagem posicionando sobre as ações realizadas na semana e pendências relevantes; Acompanhar os indicadores de qualidade dos setores, definindo e executando ações que visam ampliar a excelência dos serviços prestados em sua unidade hospitalar; Acompanhar e desenvolver os Gerentes de Enfermagem; Garantir as certificações de todas as unidades hospitalares do GNDI; Participar das reuniões de Orçamento da equipe Assistencial da Unidade, realizando o planejamento prévio da assistência de acordo com as prioridades e estratégia do negócio; Apresentar relatórios das atividades realizadas nas Unidades Hospitalares; Para o exercício do cargo de Gerente de Enfermagem é imprescindível que o ocupante do cargo tenha registro vigente no Conselho Regional de Enfermagem (COREN), além de estar com as obrigações financeiras plenamente quitadas no referido conselho. Executar outras atividades correlatas a critério do superior.