63 Empregos para Carreira - Taboão da Serra

Título da Vaga: Banco de Talentos Feirão

Estamos buscando profissionais talentosos e motivados para fazer parte de nosso banco de talentos, destinado a futuras oportunidades em diversas áreas durante nossos eventos de Feirão. Essa vaga tem como objetivo identificar e capturar o interesse de candidatos que desejam ser considerados para processos seletivos em diferentes setores da nossa organização.

• Habilidades de comunicação eficazes e capacidade de se destacar em ambientes dinâmicos.
• Experiência prévia em cargos que possam ser de interesse durante o evento.
• Flexibilidade para se candidatar a oportunidades em múltiplas áreas.
• Interesse genuíno em buscar crescimento e desenvolvimento na carreira.

• Proatividade e iniciativa para estabelecer contatos profissionais.
• Capacidade de adaptação e aprendizado rápido em novos ambientes.
• Habilidades interpessoais e de trabalho em equipe.
• Consciência sobre o mercado de trabalho e tendências atuais.
• Criatividade na solução de problemas e tomada de decisões.

Estamos ansiosos para identificar talentos diversos e promissores que estejam prontos para aproveitar as oportunidades que o futuro reserva. Se você está interessado em fazer parte do nosso banco de talentos e participar de futuros eventos de recrutamento como o Feirão, acreditamos que esta é a chance ideal para você.

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);
• Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;
• Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;
• Inglês Avançado.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);
• Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;
• Vivência com SAP.

Atividades:

• Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;
• Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;
• Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
• Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;
• Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);
• Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;
• Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;
• Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;
• Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;
• Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;
• Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;
• Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;
• Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;
• Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.

Assessoria de Investimentos: Início de carreira

Sobre a Blackhole Capital

Gestora independente com presença global e filosofia quantitativa, +3 anos de track record e rentabilidade média de 4,3 % a.m. Nossa missão é democratizar o acesso a estratégias institucionais para investidores de alta renda, mantendo governança robusta, transparência e comunicação didática.

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);
• Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;
• Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;
• Inglês Avançado.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);
• Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;
• Vivência com SAP.

Atividades:

• Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;
• Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;
• Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
• Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;
• Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);
• Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;
• Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;
• Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;
• Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;
• Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;
• Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;
• Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;
• Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;
• Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.

Resumo

Estágio de Recursos Humanos com foco em apoiar rotinas de admissão, integração e desligamento de colaboradores, organização de documentos, controle de ponto, suporte a ações de clima organizacional, comunicação interna e treinamentos, atendimento aos colaboradores sobre dúvidas de folha de pagamento, benefícios e férias, atualização de planilhas e acompanhamento de exames médicos. Executa outras demandas da área conforme orientação do supervisor.

• Apoiar nos processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores
• Auxiliar na organização e controle de documentos de funcionários (físicos e digitais)
• Suportar rotinas de ponto eletrônico, controle de jornada e escala dos colaboradores operacionais
• Apoiar o time de RH em ações de clima organizacional, comunicação interna e treinamentos
• Atendimento aos colaboradores da operação quanto a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias, etc.
• Apoiar na atualização de planilhas de controle e relatórios do setor
• Auxiliar no acompanhamento de exames periódicos e documentação
• Executar outras demandas relacionadas à área, conforme orientação do supervisor

• Boa comunicação interpessoal
• Organização, senso de responsabilidade e discrição
• Interesse em atuar com DP e vivenciar a rotina de RH voltada para a operação logística
• Conhecimento básico em Pacote Office (Excel, Word)

Overview

Oportunidade Única: Trabalhe de Onde Quiser e Conquiste Sua Liberdade Financeira!

Somos uma empresa que está expandindo a equipe de Atendentes Comerciais. Aqui, você terá a chance de crescer profissionalmente sem precisar de experiência prévia — oferecemos treinamento completo para te preparar para o sucesso.

• Tem espírito empreendedor e vontade de aprender.
• É disciplinado, resiliente e focado em metas.
• Busca flexibilidade para trabalhar no seu ritmo.

• 100% home office – trabalhe de onde quiser!
• Horários flexíveis – tenha autonomia sobre sua rotina.
• Comissões acima da média + bônus por resultados.
• Plano de carreira transparente e crescimento rápido baseado em meritocracia.

• Sem limites de ganhos – seu esforço define sua renda.
• Oportunidade de conquistar liberdade financeira e geográfica.
• Ambiente dinâmico, com suporte e aprendizado contínuo.

Estamos com 10 vagas disponíveis! Se você busca uma oportunidade para transformar sua vida, chegou a hora!

Inscreva-se agora e dê o primeiro passo rumo ao seu sucesso!

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.