46 Empregos para Carreira - Taboão da Serra

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);
• Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;
• Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;
• Inglês Avançado.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);
• Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;
• Vivência com SAP.

Atividades:

• Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;
• Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;
• Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
• Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;
• Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);
• Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;
• Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;
• Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;
• Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;
• Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;
• Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;
• Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;
• Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;
• Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.

Assessoria de Investimentos: Início de carreira

Sobre a Blackhole Capital

Gestora independente com presença global e filosofia quantitativa, +3 anos de track record e rentabilidade média de 4,3 % a.m. Nossa missão é democratizar o acesso a estratégias institucionais para investidores de alta renda, mantendo governança robusta, transparência e comunicação didática.

Somos uma indústria brasileira movida por propósito: transformar a cana-de-açúcar em soluções que geram energia, açúcar, combustível limpo e bem-estar para o mundo.

Fundada no interior paulista, o orgulho de nossa história de mais de 75 anos é reflexo do empenho de nossas pessoas, que imaginaram, inovaram e cresceram conosco. Hoje, nossas quatro unidades agroindustriais, localizadas em Lençóis Paulista, Macatuba, Quatá e Lucélia, junto aos nossos escritórios administrativos em Lençóis Paulista e em São Paulo, nos posicionam como uma das maiores empresas do país no setor sucroenergético.

Se você é movido por desafios e quer fazer parte de um time que constrói o futuro com eficiência, impacto e responsabilidade, a Zilor é o seu lugar.

#VempraZilor

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com remuneração em empresas de grande porte;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e estrutura de remuneração (Metodologia Hay obrigatória);
• Vivência com ferramentas de Analytics, Excel avançado, domínio de indicadores e métricas da área;
• Perfil estratégico, inovador, inquieto, colaborativo, com alta capacidade de comunicação, foco em resultados, resiliência e capacidade de adaptação a cenários desafiadores ;
• Inglês Avançado.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de remuneração estratégica (Arquitetura de Cargos, ICP, ILP e remuneração executiva);
• Experiencia em área de remuneração em empresas multinacionais;
• Vivência com SAP.

Atividades:

• Desenvolver programas de desenvolvimento de carreira, proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para os colaboradores;
• Garantir o desenvolvimento, revisão e aplicação de modelos de gestão, dashboards e indicadores de Pessoas;
• Coordenar os processos de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
• Acompanhar as tendências de mercado e realizar pesquisas para propor melhorias e garantir que os pacotes de remuneração sejam competitivos e atrativos;
• Conduzir análises salariais, estruturação de cargos, tabelas salariais e avaliação de posições com base em metodologias de mercado(Hay);
• Liderar o ciclo de remuneração anual (revisão salarial e bônus), atuando de forma próxima aos Business Partners e lideranças;
• Liderar pesquisas salariais e realizar estudos de posicionamento interno e externo;
• Participar da elaboração/adequações de políticas e diretrizes de remuneração;
• Comunicar de forma clara e eficaz, além de fornecer treinamento e suporte aos gestores e colaboradores;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança;
• Atuar como parceiro estratégico em projetos de transformação organizacional, M&A e estruturação de planos de carreira;
• Estimular a inovação contínua e propor melhorias nos processos da área, com foco em eficiência e inovação;
• Conduzir o ciclo de planejamento e elaboração do orçamento de pessoas, em parceria com as lideranças das áreas, acompanhar a execução durante a safra e garantir a aderência aos limites estabelecidos;
• Apoiar as áreas de negócio com simulações de cenários e projeções de custos de pessoas;
• Liderar a equipe de Remuneração e People Analytics, promovendo o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Local de trabalho: Vila Olímpia – São Paulo ou Lençóis Paulista-São Paulo-SP, Brasil.

Horário: Administrativo/Híbrido.

Resumo

Estágio de Recursos Humanos com foco em apoiar rotinas de admissão, integração e desligamento de colaboradores, organização de documentos, controle de ponto, suporte a ações de clima organizacional, comunicação interna e treinamentos, atendimento aos colaboradores sobre dúvidas de folha de pagamento, benefícios e férias, atualização de planilhas e acompanhamento de exames médicos. Executa outras demandas da área conforme orientação do supervisor.

• Apoiar nos processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores
• Auxiliar na organização e controle de documentos de funcionários (físicos e digitais)
• Suportar rotinas de ponto eletrônico, controle de jornada e escala dos colaboradores operacionais
• Apoiar o time de RH em ações de clima organizacional, comunicação interna e treinamentos
• Atendimento aos colaboradores da operação quanto a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias, etc.
• Apoiar na atualização de planilhas de controle e relatórios do setor
• Auxiliar no acompanhamento de exames periódicos e documentação
• Executar outras demandas relacionadas à área, conforme orientação do supervisor

• Boa comunicação interpessoal
• Organização, senso de responsabilidade e discrição
• Interesse em atuar com DP e vivenciar a rotina de RH voltada para a operação logística
• Conhecimento básico em Pacote Office (Excel, Word)

Overview

Oportunidade Única: Trabalhe de Onde Quiser e Conquiste Sua Liberdade Financeira!

Somos uma empresa que está expandindo a equipe de Atendentes Comerciais. Aqui, você terá a chance de crescer profissionalmente sem precisar de experiência prévia — oferecemos treinamento completo para te preparar para o sucesso.

• Tem espírito empreendedor e vontade de aprender.
• É disciplinado, resiliente e focado em metas.
• Busca flexibilidade para trabalhar no seu ritmo.

• 100% home office – trabalhe de onde quiser!
• Horários flexíveis – tenha autonomia sobre sua rotina.
• Comissões acima da média + bônus por resultados.
• Plano de carreira transparente e crescimento rápido baseado em meritocracia.

• Sem limites de ganhos – seu esforço define sua renda.
• Oportunidade de conquistar liberdade financeira e geográfica.
• Ambiente dinâmico, com suporte e aprendizado contínuo.

Estamos com 10 vagas disponíveis! Se você busca uma oportunidade para transformar sua vida, chegou a hora!

Inscreva-se agora e dê o primeiro passo rumo ao seu sucesso!

Se você é curioso(a), gosta de aprender na prática e quer desenvolver sua carreira em Recursos Humanos, essa vaga é pra você!

Aqui, acreditamos no poder de um RH próximo, que cuida das pessoas, apoia o desenvolvimento dos times e promove um ambiente saudável e colaborativo.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) com vontade de crescer e construir conosco, que queira colocar a mão na massa em temas como clima organizacional, benefícios, treinamentos, comunicação interna, e mais!

Você terá a chance de acompanhar o dia a dia de um RH generalista, com suporte, autonomia e espaço para propor ideias.

Se você quer aprender muito, se desenvolver e fazer parte de um time que valoriza pessoas de verdade, vem com a gente!

Atividades:

• Apoio no processo de admissão (checklist de documentos, integração de novos colaboradores, cadastro em sistema);
• Suporte na administração de benefícios (controle de vale-transporte, assistência médica, odontológica, entre outros);
• Apoio nos controles de ponto eletrônico e absenteísmo (conferência de registros, solicitação de ajustes, relatórios);
• Auxílio em ações de comunicação interna (elaboração de comunicados, apoio em eventos internos, aniversariantes do mês, datas comemorativas);
• Organização de arquivos e documentos de pessoal (físicos e digitais);
• Apoio em processos de saúde e segurança do trabalho (exames admissionais, periódicos e de desligamento);
• Apoio no processo de offboarding (documentação de desligamento, entrevistas de saída, etc.);
• Apoio administrativo nas rotinas gerais do RH.

Requisitos:

• Inglês avançado
• Conhecimentos em Excel são desejáveis
• Perfil proativo, com raciocínio ágil e pensamento positivo diante de desafios e imprevistos.
• Facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos e multiculturais.

Buscamos um Estagiário (a) Recrutamento e Seleção proativo e altamente organizado para dar suporte essencial à equipe de Recrutamento e Seleção. Se você possui paixão por processos bem definidos, organização impecável e habilidade para gerenciar múltiplas informações, esta vaga é para você.

Principais Atividades:

• Apoiar na divulgação de vagas em plataformas internas e externas (sites, redes sociais, universidades, etc.);
• Realizar triagem de currículos com foco em perfis técnicos e administrativos;
• Fazer contato com candidatos para agendamento de entrevistas;
• Aplicar testes e avaliações comportamentais (sob supervisão);
• Participar de entrevistas por telefone, vídeo ou presencial, juntamente com o responsável da área;
• Apoiar o acompanhamento do processo seletivo junto aos gestores requisitantes;
• Atualizar planilhas e sistemas de acompanhamento de vagas e processos;
• Auxiliar na organização de eventos internos de recrutamento, como feiras de estágio ou programas de trainee;
• Apoiar atividades administrativas da área de RH, quando necessário.

Requisitos:

Formação:

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Preferencialmente a partir do 3º semestre.

Conhecimentos Desejáveis:

• Interesse ou conhecimento básico em recrutamento técnico (engenharias, projetos, etc.);
• Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

• Experiência prévia (mesmo que acadêmica) com recrutamento e seleção;

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes
• Proatividade e senso de responsabilidade
• Boa comunicação interpessoal
• Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais
• Interesse em aprender sobre perfis técnicos e o setor de engenharia