14 Empregos para Carreira - Santos

Estar cursando Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimento básico do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).

Boa comunicação, organização e vontade de aprender.

Apoiar na administração e acompanhamento do ponto eletrônico (tratativas de inconsistências,

lançamentos, relatórios, suporte a gestores e colaboradores).

Auxiliar em processos operacionais de Endomarketing (apoio na organização de eventos internos, campanhas de comunicação e ações de engajamento).

Contribuir com rotinas administrativas de RH, garantindo organização e suporte às demandas do time.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) para atuar na área de Recursos Humanos e apoiar nas rotinas do setor. Essa é uma ótima oportunidade para quem deseja desenvolver habilidades práticas e adquirir experiência em gestão de pessoas dentro de um ambiente dinâmico e colaborativo.

Atividades

• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas);
• Auxiliar no controle de ponto, benefícios e documentação de colaboradores;
• Apoiar treinamentos, integração de novos funcionários e ações de clima organizacional;
• Dar suporte em projetos e atividades administrativas da área de RH.

Requisitos

• Estar cursando Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em pacote Office (Word, Excel);
• Boa comunicação, organização e proatividade;
• Desejo de aprender e se desenvolver na área de Recursos Humanos.

Diferenciais

• Experiência prévia em atividades relacionadas a RH (mesmo que acadêmicas ou voluntárias);
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento online (Convenia,Solides etc.).

O que oferecemos

• Bolsa-auxílio;
• Possibilidade de efetivação;
• Ambiente de aprendizado e desenvolvimento contínuo.

Recrutamento e Seleção;

Folha de Pagamento e Benefícios;

Controle de Ponto;

Saúde e Segurança no Trabalho;

Documentação e Rotinas Operacionais.

Ter experiência nas atividades mencionadas;

Pontualidade;

Comunicação;

Organização e Cordialidade.

- Assistência Odontológica
- Celular fornecido pela empresa
- Seguro de vida em grupo
- Tícket refeição
- Vale-transporte

De segunda a sexta, das 08:00 às 18:00 com 01:00 de almoço.

Fazer parte do Grupo Tenda Atacado é embarcar em uma empresa que acredita no poder do trabalho em equipe, no respeito às pessoas e no impacto positivo que geramos todos os dias para milhares de clientes.
Com mais de 20 anos de história e 45 lojas espalhadas pela Grande São Paulo, interior e litoral, somos referência no autosserviço, mas, mais do que isso, somos um time que cresce junto. Aqui, cada colaborador é peça fundamental para nosso sucesso
Se você tem paixão pela área de Recursos Humanos/Administrativo, esta em busca de um ambiente dinâmico e adora desafios, essa oportunidade é para você Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) para fazer do nosso time de Remuneração.
Principais atividades e responsabilidades:

• Auxiliar na construção de tabelas salariais e relatórios de análises;

• Participar de levantamentos sobre práticas de mercado;

• Atualizar informações no sistema interno;

• Realizar ajustes ou cadastros de cargos e salários;

• Apoiar em atividades administrativas.
Curtiu? Vamos em frente, entenda o que esperamos de você:

• Cursando graduação em Administração, Recursos humanos ou área correlatas;

• Conhecimento em Pacote Office;

• Fortes habilidades de comunicação escrita e oral;

• Capacidade de trabalhar em equipe e manter deadlines.
O Que Oferecemos:
Liberdade para ser você: Aqui, valorizamos cada história. Nossas vagas são abertas para todos, sem distinção de gênero, cor, idade, deficiência ou orientação sexual.
Pessoas em primeiro lugar: Acreditamos na escuta ativa e promovemos ações e programas focados em quem faz o Tenda acontecer: nossos colaboradores.
Trabalhar com propósito: Criamos experiências e serviços que transformam o dia a dia dos nossos clientes. E queremos fazer isso ao seu lado
Equipe que soma: Um ambiente onde você pode contribuir com ideias, crescer e viver uma jornada leve, de verdade.
E o mais importante: que você se divirta e se sinta acolhido(a) nessa caminhada.
Esperamos por você

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Vale Transporte
• Bolsa
• Refeição
• Seguro de Vida

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.

• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
• Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
• Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
• Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
• Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
• Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
• Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
• Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
• Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
• Contratação via Pessoa Jurídica (PJ) .

• Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
• Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
• Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
• Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.

Somos a Mar Brasil, uma empresa sólida que está no mercado há mais de 10 anos, fornecendo equipamentos com a mais moderna tecnologia e excelência na execução de serviços. Estamos em fase de expansão e buscamos pessoas com espírito de dono e comprometidas em gerar qualidade e resultados sustentáveis.

Local de trabalho: Praia Grande/SP
Tipo de contratação: MEI/PJ

Responsabilidades:

• Recrutamento e seleção: Triagem de currículos, entrevistas, integração de novos colaboradores.
• Administração de pessoal: Controle de ponto, folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e homologações.
• Treinamento e desenvolvimento: Identificação de necessidades, elaboração de programas de treinamento, avaliação de desempenho.
• Gestão de clima organizacional: Pesquisa de clima, ações de endomarketing, promoção de eventos internos.
• Compliance e legislação trabalhista: Garantir o cumprimento das normas e políticas da empresa e das leis trabalhistas.
• Saúde e segurança no trabalho: Implementação e monitoramento de programas de saúde e segurança.
• Atendimento aos colaboradores: Resolução de dúvidas e problemas relacionados ao RH.

Requisitos:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior na área de RH.
• Experiência como preposto em audiências trabalhistas.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Habilidades com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Excel intermediário/avançado.
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA na area.
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Conhecimento em sistemas de RH (Solides, Tangerido, etc).

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.

• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
• Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
• Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
• Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
• Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
• Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
• Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
• Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
• Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
• Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).

• Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
• Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
• Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
• Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.

Descrição da Vaga:

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar presencialmente em Santos-SP.

Sua função será planejar, executar e monitorar atividades relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para a eficiência e crescimento da empresa. O profissional será responsável por garantir a atração, passando por toda parte burocrática, até o desenvolvimento e retenção de talentos. Lidar com questões legais e administrativas envolvendo os colaboradores.

• Formação em andamento ou completa superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência prévia na área de RH (nível junior ou Pleno;
• Conhecimento em processos seletivos, técnicas de entrevista e ferramentas de recrutamento.
• Noções de estruturação de planos de cargos e salários.
• Familiaridade com rotinas de administração de pessoal e legislação trabalhista.
• Habilidade com sistemas de gestão de RH, Pacote Office e Google Workplace
• Perfil analítico, organizado e com boa comunicação interpessoal.

• Experiência com plataformas de recrutamento e testes comportamentais.
• Conhecimento em mapeamento de mercado e estratégias de employer branding.
• Certificações e especializações em Gestão de Pessoas ou áreas específicas do RH
  
  

• Recrutamento e Seleção: Definir perfis de vagas junto aos gestores; Divulgar vagas, realizar triagens, entrevistas e dinâmicas; Participar da decisão final sobre contratações.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e propor treinamentos; Desenvolver planos de carreira e sucessão; Promover ações de engajamento e integração de equipes.
• Gestão de Desempenho: Implantar e gerenciar avaliações de desempenho; Propor estratégias de melhoria com base nos resultados.
• Administração de Pessoal: Atuar no suporte às rotinas de administração de pessoal, como admissões, demissões e controle de ponto. Acompanhar benefícios e processos relacionados à folha de pagamento junto ao responsável. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Cultura Organizacional e Clima: Auxiliar na construção e manutenção da cultura corporativa; Realizar pesquisas de clima e sugerir melhorias.
• Comunicação Interna: Gerenciar canais de comunicação para alinhamento organizacional; Atuar como intermediário entre colaboradores e gestão.

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.

• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
• Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
• Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
• Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
• Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
• Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
• Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
• Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
• Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
• Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).

• Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
• Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
• Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
• Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.