104 Empregos para Business partner - Jundiaí

SOBRE A POSIÇÃO

Buscamos um(a) Business Partner para atuar como elo entre cliente, gerente de projetos, equipe técnica e gestão interna. O foco é garantir que requisitos sejam corretamente levantados, documentados, validados e entregues, mantendo alinhamento entre escopo formalizado, expectativa do cliente e execução técnica. Esse papel é essencial para assegurar previsibilidade, qualidade e alinhamento na execução dos projetos, evitando desvios de escopo e retrabalho.

• Levantar, especificar e documentar requisitos junto aos clientes, alinhados ao escopo e necessidades, de forma estruturada.
• Formalizar requisitos e alinhar continuamente expectativa do cliente x escopo x execução técnica.
• Participar de sprints e progress pulse junto ao time técnico, garantindo clareza sobre prioridades, status e bloqueios.
• Validar internamente as entregas (homologação interna) frente aos requisitos levantados e ao escopo acordado.
• Conduzir homologação externa com o cliente (apresentação e validação da entrega), sempre baseada no escopo, levantamento e especificação inicial.
• Preparar formalizações de entregáveis e relatórios (com validação final do gerente).
• Atuar como sentinela de escopo e qualidade: detectar e sinalizar desvios ao gerente de projetos.
• Negociar prazos e expectativas em nível tático com clientes; conflitos de maior complexidade ou estratégicos são escalados ao gerente.
• Garantir documentação de projeto (deck de gestão, cronograma macro, matriz de riscos, matriz de responsabilidades, status de backlog).
• Consolidar dados de pipeline de projetos, prazos, throughput, retrabalho e CSAT.

• Qualidade e clareza dos requisitos levantados, refletida na ausência de gaps em homologação.
• Percentual de entregas validadas sem retrabalho.
• Percentual de entregas realizadas no prazo.
• CSAT positivo dos clientes em relação ao processo de entrega e acompanhamento.
• Projetos concluídos com documentação completa e aprovações formalizadas.

• Experiência comprovada em levantamento, análise e especificação de requisitos.
• Noções de negócio a partir da análise de dados.
• Habilidade em comunicação escrita e verbal.
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos em nível tático.
• Experiência em projetos de tecnologia (preferencialmente SaaS) e conhecimento de processos de negócio.

• Conhecimento em planejamento e gestão de tarefas.
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
• Familiaridade com metodologias ágeis.

• Regime: PJ.
• Modalidade: Remoto, com encontros presenciais esporádicos em Campinas / SP ou São Paulo / SP.

SOBRE A POSIÇÃO

Buscamos um(a) Business Partner para atuar como elo entre cliente, gerente de projetos, equipe técnica e gestão interna.

O foco é garantir que requisitos sejam corretamente levantados, documentados, validados e entregues, mantendo alinhamento entre escopo formalizado, expectativa do cliente e execução técnica.

Esse papel é essencial para assegurar previsibilidade, qualidade e alinhamento na execução dos projetos, evitando desvios de escopo e retrabalho.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES :

• Levantar, especificar e documentar requisitos junto aos clientes, alinhados ao escopo e necessidades, de forma estruturada.
• Formalizar requisitos e alinhar continuamente expectativa do cliente x escopo x execução técnica.
• Participar de sprints e progress pulse junto ao time técnico, garantindo clareza sobre prioridades, status e bloqueios.
• Validar internamente as entregas (homologação interna) frente aos requisitos levantados e ao escopo acordado.
• Conduzir homologação externa com o cliente (apresentação e validação da entrega), sempre baseada no escopo, levantamento e especificação inicial.
• Preparar formalizações de entregáveis e relatórios (com validação final do gerente).
• Atuar como sentinela de escopo e qualidade: detectar e sinalizar desvios ao gerente de projetos.
• Negociar prazos e expectativas em nível tático com clientes; conflitos de maior complexidade ou estratégicos são escalados ao gerente.
• Garantir documentação de projeto (deck de gestão, cronograma macro, matriz de riscos, matriz de responsabilidades, status de backlog).
• Consolidar dados de pipeline de projetos, prazos, throughput, retrabalho e CSAT.

• Qualidade e clareza dos requisitos levantados, refletida na ausência de gaps em homologação.
• Percentual de entregas validadas sem retrabalho.
• Percentual de entregas realizadas no prazo.
• CSAT positivo dos clientes em relação ao processo de entrega e acompanhamento.
• Projetos concluídos com documentação completa e aprovações formalizadas.

• Experiência comprovada em levantamento, análise e especificação de requisitos.
• Noções de negócio a partir da análise de dados.
• Habilidade em comunicação escrita e verbal.
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos em nível tático.
• Experiência em projetos de tecnologia (preferencialmente SaaS) e conhecimento de processos de negócio.

• Conhecimento em planejamento e gestão de tarefas.
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados.
• Familiaridade com metodologias ágeis.

• Regime : PJ.
• Modalidade : Remoto, com encontros presenciais esporádicos em Campinas / SP ou São Paulo / SP.

A Belliz é uma empresa referência no segmento de beleza, com marcas fortes e presença nacional. Nosso propósito é encantar consumidores e clientes, entregando produtos de qualidade e inovação. Para dar suporte ao nosso crescimento, buscamos um(a) Business Partner de Logística para atuar junto ao nosso Centro de Distribuição em Jundiaí.

Venha fazer parte do nosso time

Responsabilidades e atribuições

• Estabelecer relacionamentos de confiança com gestores e colaboradores das áreas de atendimento
• Através de comunicação constante em reuniões e atendimentos.

Aplicar as políticas e práticas de RH estabelecidas pela empresa nas áreas de atendimento

Realizando treinamentos e atualização de processos, respeitando as leis trabalhistas e regulamentações vigentes.

• Manter gestores e colaboradores cientes dos conceitos e processos de Remuneração, Recrutamento, Desenvolvimento, Avaliação e demais subsistemas do RH

Promovendo treinamentos, atualizações, relatórios, e simulações para o cumprimento das práticas estabelecidas pelas áreas especialistas do RH

• Apoiar a manutenção do quadro de funcionários da área de atendimento

Através da análise de demandas e priorização da alocação de recursos em conjunto com os gestores

• Garantir a manutenção do orçamento de RH nas áreas de atendimento

Através da realização de treinamentos comportamentais, tendo as crenças, comportamentos da empresa e assessment como referência

• Identificar melhorias nos processos de RH, impulsionando a performance da área de atendimento

Através do acompanhamento dos indicadores de RH e conversas com os gestores e colaboradores

• Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, com alto nível de engajamento nas áreas de atendimento,

Apoiando na gestão de conflitos e atuando ativamente na gestão da mudança sempre que necessário.

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia como Business Partner
• Conhecimentos nos processos e subsistemas de RH, como: avaliação de competências, recrutamento, desenvolvimento, engajamento e remuneração
• Noções em rotinas de departamento pessoal
• Formação em Psicologia será um diferencial

Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time

Overview

Business Partner Sênior

Location: Remote – LATAM

Type: Full-time

Sobre Ubiminds

Ubiminds é uma empresa GPTW, nosso valor é people first enquanto organização com parceiros americanos de companhias de software. A Ubi seleciona de forma personalizada os 5% melhores talentos brasileiros para apoiar a estratégia de LATAM de seus clientes.

Info da posição de Business Partner

O Business Partner Sênior é responsável por alinhar as estratégias de People com os objetivos da Ubi, atuando como consultor estratégico para o Delivery Team e para os Ubiminders alocados em clientes. Este profissional atua como guardião da experiência do colaborador, conduzindo ações de clima, carreira, engajamento e bem-estar, com foco na retenção de talentos altamente qualificados.

• Consultoria Estratégica : Atuar como parceiro próximo do Delivery Team e da liderança, garantindo alinhamento entre a estratégia de negócios, as necessidades dos clientes e a experiência dos Ubiminders.
• Clima e Cultura : Realizar pesquisas rápidas, check-ins e 1:1s com Ubiminders, interpretando sinais de satisfação, engajamento e riscos de clima, propondo ações preventivas.
• Carreira e Desenvolvimento : Conduzir rituais de acompanhamento de carreira e PDIs, apoiando Ubiminders no desenvolvimento técnico e comportamental, em parceria com PMs e clientes.
• Retenção Estratégica : Identificar riscos de desligamento ou desmotivação (burnout, desalinhamento, participação em processos seletivos externos) e elaborar planos de ação rápidos e eficazes junto ao Delivery Team.
• Bem-Estar e Engajamento : Promover iniciativas de pertencimento e bem-estar (kits, workshops, eventos, aniversários, ações culturais), reforçando a cultura da Ubi.
• Gestão de Mudanças : Apoiar Ubiminders em transições de cliente, mudança de projetos ou ajustes organizacionais, assegurando adaptação fluida e minimizando riscos de desengajamento.
• Análise de Dados : Utilizar indicadores de clima, turnover, engajamento e performance para gerar relatórios estratégicos e apoiar a tomada de decisão.
• Compliance e Boas Práticas : Garantir que todos os processos de People estejam alinhados às políticas internas, cultura da Ubi e boas práticas do mercado.

• Experiência : Mínimo de 5 anos atuando como HR Business Partner ou função equivalente, preferencialmente em empresas de tecnologia e ambientes ágeis.
• Educação : Bacharelado em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Coaching ou Desenvolvimento Organizacional é um diferencial.
• Idiomas : Inglês mínimo nível B2 para interações com clientes norte-americanos.

• Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Escuta ativa e empatia para construir confiança com Ubiminders;
• Visão estratégica aliada à capacidade prática de execução;
• Influência e negociação com diferentes stakeholders (Ubiminders, PMs, clientes, CEO);
• Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções baseadas em evidências;
• Agilidade e iniciativa para propor ações rápidas e assertivas em casos de risco.

• Experiência em empresas de tecnologia ou com rápido crescimento;
• Certificações ou cursos em HR Business Partner, Coaching, Mediação de Conflitos ou People Analytics;
• Vivência internacional ou em ambientes multiculturais será um diferencial.

Overview

• Salary up to $130,000 per year
• Opportunity for career advancement and growth within the organization
• Remote work flexibility
• Engage in impactful Mergers & Acquisitions (M&A) strategy shaping the future of the organization
• Supportive and collaborative work environment with senior leadership

• Lead HR due diligence and integration activities for multiple concurrent acquisitions
• Serve as a subject matter expert to assist in transitioning practice employees and clinicians
• Provide leadership in resolving complex employee relations issues pre and post-close
• Develop project plans, track progress, and communicate updates to the HR team
• Conduct onboarding sessions for new practices to ensure a high-caliber experience

• Minimum Bachelor’s degree in Human Resources or a related field
• At least 5 years of experience in employee relations, benefits, compensation, and performance management, preferably in the healthcare industry
• Experience in M&A practices
• Strong knowledge of HR laws and regulations in a multi-state environment
• Proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint

• SHRM Certified Professional (SHRM-CP) or SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
• Demonstrated experience in project management with cross-functional teams
• Excellent presentation skills with the ability to engage various audiences
• General knowledge of acquisition best practices related to HR operations
• Ability to travel 50% for periods of up to a week at a time

#HealthcareServices #HRBusinessPartner #RemoteWork #CareerGrowth #EmployeeRelations #MergersAndAcquisitions

We prioritize candidate privacy and champion equal-opportunity employment. Central to our mission is our partnership with companies that share this commitment. We aim to foster a fair, transparent, and secure hiring environment for all. If you encounter any employer not adhering to these principles, please bring it to our attention immediately.

We are not the EOR (Employer of Record) for this position. Our role in this specific opportunity is to connect outstanding candidates with a top-tier employer.

Overview

About Remote

Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote.

We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!

• Previous experience in a People team, ideally as a People Partner or within Employee Relations, supporting a global organization.
• A few years of relevant experience in a similar role, with strong exposure to working across multiple regions.
• Passion for technology and AI, with curiosity to learn and leverage these tools in People practices.
• Experience in a tech start-up or hyper-growth environment is a plus, but not required.
• Strong alignment with Remote’s values and commitment to embedding them across the organization.
• Proven ability to exercise discretion and sound judgment when handling sensitive and confidential matters.
• Highly resourceful and proactive in seeking solutions, whether independently or with internal/external guidance.
• Skilled in supporting and coaching managers and team members, always with a values-driven mindset.
• Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to build trust and strong relationships.
• Fluent in English (additional languages are an advantage).
• Remote work experience is beneficial but not required.

• Act as a trusted partner, coach, and enabler for managers and teams within your assigned business units.
• Collaborate with the People Partner Team to design, implement, and improve initiatives, tools, and strategies that align with Remote’s global People strategy.
• Manage and resolve employee relations issues with empathy, effectiveness, and alignment to Remote’s values.
• Own and execute the global offboarding process, ensuring a positive and respectful employee experience.
• Advocate for Remote employees and serve as a go-to resource across the organization.
• Partner with colleagues globally to foster an inclusive, effective, and thriving workplace.
• Provide async and sync guidance on performance management, career development, feedback, and complex conversations.
• Contribute insights and ideas to strengthen Remote’s high-performance culture.
• Collaborate with the wider People Team on programs and initiatives across the employee lifecycle.
• Analyze people data and trends to inform decisions and improve strategies.
• Demonstrate a growth mindset and emotional intelligence in your daily work and personal development.
• Be an active ambassador of Remote’s Handbook.
• Dedicate ~70–80% of time to supporting your assigned business units, and ~20–30% to strategic People projects.

• You'll report to: Director of People Partners
• Team: People Team
• Location : EMEA or AMER (EST timezone)
• Start date : As soon as possible

Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore, we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.

At first glance our salary bands seem quite wide. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hire globally.

The base salary range for this full-time position is $35,200 USD to $79,200. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.

At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.

• Interview with recruiter
• Interview with future manager
• Interview with team members (no managers present)
• Prior employment verification check

#LI-DNP

Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:

• work from anywhere
• flexible paid time off
• flexible working hours (we are async)
• 16 weeks paid parental leave
• mental health support services
• stock options
• learning budget
• home office budget & IT equipment
• budget for local in-person social events or co-working spaces

We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.

You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.

If that sounds like something you want, apply now!

• Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
• We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
• If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.

Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.

We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check seehere.

Please note we accept applications on an ongoing basis.

Overview

Reports to: Manager, Sales Operations

Location: Remote US

Compensation Range: $100,000 to $15,000 base plus bonus and equity

Huntress is a fully remote, global team of passionate experts and ethical badasses on a mission to break down the barriers to cybersecurity. Whether creating purpose-built security solutions, hunting down hackers, or impacting our community, our people go above and beyond to change the security game and make a real difference.

Founded in 2015 by former NSA cyber operators, Huntress protects all businesses—not just the 1%—with enterprise-grade, fully owned, and managed cybersecurity products at the price of an affordable SaaS application. The Huntress difference is our One Team advantage: our technology is designed with our industry-defining Security Operations Center (SOC) in mind and is never separated from our service.

We protect 3M+ endpoints and 1M+ identities worldwide, elevating underresourced IT teams with protection that works as hard as they do. As long as hackers keep hacking, Huntress keeps hunting.

Huntress is looking for a Sales Operations Business Partner to join our established Sales Operations Team. In this role, you will partner closely with leaders in our sales and marketing organizations to support our Internal IT & Security (IIS) Account Executive, Sales Development, and Account Management teams that sell direct to enterprises of all sizes. As our Sales Operations Business Partner, you will serve as the main point of contact within Sales Operations for these teams, playing a crucial role in helping our leaders scale their business through process development/refinement, reporting, data analysis, and forecasting.

This position is a highly collaborative, highly cross-functional role that allows for much autonomy. On this agile team, you'll have the opportunity to 'run your business' and make an incredible impact for Huntress!

• Act as a trusted advisor and consultant to the Sales Leadership Team by understanding global business and operational needs specific to Internal IT, direct sales, VARs, and resellers. You will be responsible for consolidating insights and recommendations to influence strategic plans while ensuring alignment across all regions
• Act as a subject matter expert, maintaining a comprehensive knowledge of our sales process, CPQ quoting, rules of engagement, etc
• Execute on prioritized projects and initiatives for the global IIS sales leaders by identifying opportunities for high business impact, documenting business requirements and current state operational processes, validating and refining potential solutions through data analysis and stakeholder feedback, and delivering on the appropriate course of action
• Identify core areas of improvement for our IIS sales teams either via process or system enhancements
• Assist with CRM hygiene enforcement and coaching with sales managers and leaders
• Develop reporting within relevant tools to enable ICs and managers to run their business effectively
• Ongoing assessment of meeting/lead distribution to ensure function, equality, and volume for each respective sales position
• Book of business analysis to align the correct account managers with the right size and partners to optimize account coverage and growth

• 3+ years of experience on sales/revenue operations teams
• Knowledge of selling direct to enterprises of all sizes sales cycles, including VAR/reseller relationships & structure
• Comfortable navigating multiple, shifting priorities in a hyper-growth environment
• Experience with sales process, funnel, forecasting, pipeline management, etc
• Preferred 2+ years of experience with Salesforce and SFDC reporting
• Strong Excel/Google Sheets skills
• Experience with data visualization tools such as Sigma, HEX, Looker, Tableau, Power BI, or similar
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret complex data sets
• Excellent communication skills with the ability to present findings to both technical and non-technical stakeholders
• A desire to proactively identify, troubleshoot, and solve problems
• Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment to meet deadlines

• 100% remote work environment - since our founding in 2015
• Generous paid time off policy, including vacation, sick time, and paid holidays
• 12 weeks of paid parental leave
• Highly competitive and comprehensive medical, dental, and vision benefits plans
• 401(k) with a 5% contribution regardless of employee contribution
• Life and Disability insurance plans
• Stock options for all full-time employees
• One-time $500 reimbursement for building/upgrading home office
• Annual allowance for education and professional development assistance
• 75 USD/month digital reimbursement
• Access to the BetterUp platform for coaching, personal, and professional growth

Huntress is committed to creating a culture of inclusivity where every single member of our team is valued, has a voice, and is empowered to come to work every day just as they are.

We do not discriminate based on race, ethnicity, color, ancestry, national origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity, disability, veteran status, genetic information, marital status, or any other legally protected status.

We do discriminate against hackers who try to exploit businesses of all sizes.

If you require reasonable accommodation to complete this application, interview, or pre-employment testing or participate in the employee selection process, please direct your inquiries to Please note that non-accommodation requests to this inbox will not receive a response.

If you have questions about your personal data privacy at Huntress, please visit our privacy page.

#BI-Remote

Overview

At INDI, we are passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.

We are looking for an HR Business Partner to join our Human Resources team. We are seeking proactive, dynamic people and team players with strong organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks, and with keen attention to detail. This is an excellent opportunity for professionals looking to develop in one of the fastest growing companies in the industry.

• Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues.
• Analyze trends and metrics related to employee turnover to develop solutions, programs and policies to increase retention.
• Stay updated on legal requirements related to daily management of employees, prioritizing the reduction of legal risks and ensuring regulatory compliance.
• Provide guidance and assistance in interpreting HR policies.
• Resolve complex employee-related problems.
• Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters.

• Previous experience in similar HR roles.
• Knowledge of the labor regulations of Argentina and Latin America.
• Experience in the IT industry or regional responsibility (desirable).
• Advanced English level.

• Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.
• Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.
• Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.
• Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.
• Well-being: Generous leave policies for rest and rejuvenation.
• Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.
• Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.
• Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, with the structure and resources of a multinational market leader, please apply.

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Information Technology
• Industries: Staffing and Recruiting

Nível: Consultor

Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Disponibilidade de atuação em Horário Comercial

Disponibilidade para home-office

Responsabilidades Da Posição

Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócios da empresa, considerando o ambiente digital e remoto. Atuar como consultor estratégico para a liderança, fornecendo insights e soluções para os desafios de gestão de pessoas. Acompanhar as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de RH, adaptando-as à realidade da empresa. Liderar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando canais digitais e técnicas de employer branding. Garantir uma experiência positiva para os candidatos, desde o primeiro contato até o onboarding. Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira, treinamento e capacitação para os colaboradores. Promover uma cultura de feedback contínuo e reconhecimento, incentivando o desenvolvimento individual e em equipe. Implementar ações para promover o engajamento e a motivação dos colaboradores, considerando o ambiente remoto. Desenvolver e implementar um sistema de gestão de desempenho. Fornecer suporte aos líderes na gestão de desempenho de suas equipes, auxiliando na definição de metas e no desenvolvimento de planos de ação. Identificar e desenvolver talentos de alto potencial, preparando-os para assumir posições de liderança no futuro. Atuar como guardião da cultura da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e colaborativo. Implementar ações para fortalecer a comunicação interna e o senso de pertencimento dos colaboradores, mesmo em um ambiente remoto. Monitorar o clima organizacional e identificar oportunidades de melhoria, propondo ações para fortalecer a cultura da empresa. Garantir o cumprimento das normas contratuais e das políticas internas da empresa. Gerenciar os processos administrativos de RH.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência sólida em gestão de pessoas em empresas do digital.

Conhecimento profundo das melhores práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

Habilidade de construir relacionamentos e influenciar pessoas em diferentes níveis hierárquicos.

Capacidade de diagnosticar problemas, propor soluções e implementar projetos.

Ótimas habilidades de comunicação e negociação.

Proatividade, organização e visão de negócios.

Guarulhos, São Paulo, Brazil 12 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil
$2,500.00
-
$,500.00
1 month ago

São Paulo, São Paulo, Brazil
$2 700.00
-
4,000.00
6 days ago

São Paulo, São Paulo, Brazil
$2 700.00
-
4,000.00
1 month ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 17 hours ago