24 Empregos para Bom futuro - Mato Grosso

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano.

Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos humanos.

Experiência: ampla vivencia em funções análogas ao cargo.

Segunda a Sexta-feira de 07:30 ás 17:18.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:
Prêmio rodutividade
Prêmio Assiduidade
Refeitório na Empresa
Seguro de vida
Auxílio Saúde
uxilio Combustível
Auxilio Educação

Estamos em busca de um profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos em nossa empresa. O candidato selecionado será responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos de RH.

• Recrutamento e seleção de colaboradores
• Realização de entrevistas e aplicação de testes
• Elaboração e acompanhamento de planos de desenvolvimento profissional
• Administração de benefícios e folha de pagamento
• Implementação de políticas e procedimentos internos
• Acompanhamento de indicadores de desempenho e clima organizacional

• Formação em RH, Administração ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
• Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal
• Domínio de ferramentas de gestão de RH
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma proativa

Administrar pessoal, promover ações de treinamento, efetuar processo de recrutamento e seleção, efetuar processos de admissão e demissão, conferencias de férias e exames, fechamento de salário e benefícios, promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, administrar relações de trabalho e executar sistemas de avaliação de desempenho.

Processo(s) Principal (is) :

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano

.Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, ou Gestão de Recursos humanos.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:

Prêmio produtividade

Prêmio Assiduidade

Refeitório na Empresa

Seguro de vida

Auxílio Saúde

Auxilio Combustível

Auxilio Educação

Responsável por apoiar na execução e acompanhamento das ações de endomarketing, atuando em alinhamento direto com a Psicologa Organizacional, garantindo coerência entre as ções internas e os pilares estratégicos da área de Desenvolvimento Humano Organizacional. 

Execução de Ações Internas

• Apoiar o planejamento, a organização e a realização de campanhas internas e eventos corporativos;
• Acompanhar a logística das ações: organização de espaços, suporte na ambientação, recepção de fornecedores e apoio operacional durante os eventos.
• Garantir o alinhamento das ações com a identidade institucional e os objetivos estratégicos da área de RH.

2. Design e Materiais Gráficos

• Solicitar e acompanhar demandas gráficas junto ao setor de Marketing, garantindo que as peças estejam alinhadas com as diretrizes visuais da marca Malai.
• Elaborar materiais simples e pontuais utilizando ferramentas como o Canva, quando necessário e possível, para apoiar a comunicação interna em situações de agilidade.
• Apoiar na revisão e adaptação de peças para diferentes canais (murais, TVs corporativas, comunicados internos), assegurando que o conteúdo final esteja claro, objetivo e visualmente adequado ao público interno.

3. Cobertura e Registro das Ações

• Realizar cobertura fotográfica e/ou em vídeo das ações internas.
• Organizar, editar e arquivar os registros de forma estruturada.
• Compartilhar os registros nas plataformas internas, reforçando o reconhecimento e a memória institucional dos eventos.

4. Relacionamento com Áreas Internas

• Atuar em constante diálogo com gestores e colaboradores de diferentes áreas para entender necessidades, divulgar ações e garantir o engajamento nas iniciativas propostas.
• Apoiar na comunicação de campanhas e treinamentos, sendo um elo entre o RH e os demais setores.
• Manter uma postura acolhedora, acessível e colaborativa no dia a dia, contribuindo para a boa experiência interna.

5. Controle de Materiais e Orçamentos

• Controlar o estoque de materiais promocionais, brindes e itens utilizados nas ações.
• Apoiar cotações, orçamentos e negociações com fornecedores locais, garantindo economia e qualidade.
• Organizar e manter atualizados os registros de custos e materiais utilizados.

6. Relatórios e Indicadores

• Auxiliar na elaboração de relatórios mensais de ações realizadas, com dados de participação, engajamento e retorno qualitativo.
• Coletar e organizar feedbacks sobre as ações internas para aprimoramento contínuo.
• Apoiar na consolidação de indicadores de endomarketing, clima e comunicação interna.

7. Parceria Direta com a Psicóloga Organizacional

• Participar de reuniões de alinhamento e planejamento com a Psicóloga Organizacional.
• Contribuir com ideias, sugestões e percepções do clima interno para subsidiar decisões estratégicas da área de DHO.
• Ser um ponto de apoio na operacionalização de projetos de desenvolvimento organizacional e ações que envolvem cultura e clima.

• Ter mais de 18 anos;
• Desejável estar cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Residir em Primavera do Leste - MT;
• Conhecimento em Pacote Office, com ênfase em Excel;
• Experiência com rotinas de Recursos Humanos;
• Desejável CNH categoria B;
• Conhecimento em Power BI será considerado um diferencial;
• Experiência com atendimento a um grande volume de colaboradores é desejável.

• Prestar suporte às demandas da área de Recursos Humanos (Gente e Cultura), garantindo a execução eficiente das atividades para as filiais Valtra e Fendt no estado do Mato Grosso;
• Atender e esclarecer dúvidas de gestores e colaboradores;
• Apoiar no acompanhamento dos processos admissionais e rescisórios;
• Monitorar o registro de ponto e a frequência dos colaboradores;
• Apoiar na gestão de benefícios, mantendo contato com a matriz em São Paulo;
• Emitir relatórios e dados relacionados à área de Gente;
• Realizar outras atividades pertinentes à função.

Formação acadêmica mínima: ensino médio completo. 

Faixa etária: mínimo 18 anos.

Experiência: comprovada com rotinas de departamento pessoal. 

Lançamento e tratativas de ponto eletrônico, admissão, férias, rescisão e benefícios. 

Ter experiência no sistema ADP será um diferencial.

Acompanhar todos os processos de RH nas Lojas;

Emissão de relatórios de divergências, apontamento de horas, lançamentos de faltas, atestados, fechamento mensal;

Atendimento/controle e entrega de benefícios aos colaboradores;

Administração de admissões, demissões, homologação, horas extras e escala de funcionários;

Acompanhar todos os processos de RH nas Lojas;

Ouvir e orientar os colaboradores, assim como apoiar o gerente e os chefe RH nas demandas de loja;

Apoio na realização de integrações;

Apoio na organização atividades em datas comemorativas;

Realizar o controle de uniformes e EPIs;