25 Empregos para Bom futuro - Mato Grosso

Descrição e Responsabilidades

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

• Bonificação por assiduidade
• Café da manhã e almoço
• Cesta de fim de ano
• Seguro de Vida
• Vale transporte ou auxílio combustível

Descrição

Horário: 8:00 às 18:00 h segunda à sexta e sab. até as 13:00 h

Modalidade: Presencial

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano.

Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos humanos.



Experiência: ampla vivencia em funções análogas ao cargo.

Segunda a Sexta-feira de 07:30 ás 17:18.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:

Prêmio produtividade

Prêmio Assiduidade

Refeitório na Empresa

Seguro de vida

Auxílio Saúde

Auxilio Combustível

Auxilio Educação

Objetivo do Cargo: Gerir de forma estratégica e operacional os processos de Recursos Humanos, Departamento Pessoal. Qualidade da Saúde, Eventos Internos, além de administrar a agenda da CEO e garantir o pleno funcionamento da estrutura administrativa da empresa.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura da empresa.
• Fazer integração de novos colaboradores com foco em engajamento e resultado.
• Acompanhar desempenho, aplicar feedbacks, advertências e desligamentos.
• Gerenciar clima organizacional e promover ações motivacionais.
• Garantir o alinhamento de todos à missão, visão e valores da empresa.

• Realizar admissões, demissões, controle de férias e benefícios.
• Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos.
• Apoiar o fechamento da folha de pagamento em parceria com a contabilidade.
• Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.

• Monitorar e zelar pela limpeza, organização e higiene dos ambientes de trabalho.
• Garantir o fornecimento de água, café, itens de papelaria, materiais de escritório, limpeza e higiene pessoal.
• Cuidar do bem-estar físico e mental dos colaboradores (inclusive com ações preventivas).
• Supervisionar o cuidado com espaços comuns como banheiros, copa, salas de reunião e recepção.

• Planejar, organizar e executar eventos da empresa (treinamentos, aniversários, datas comemorativas, premiações, ações do Applause, etc).
• Atuar como responsável pelo cronograma anual de eventos e iniciativas internas.
• Realizar orçamentos, compras e controle financeiro de cada evento.
• Produzir materiais visuais, lembrancinhas e comunicações em parceria com o setor de marketing (quando houver).

• Gerenciar a agenda pessoal e profissional da CEO com total organização e sigilo.
• Agendar compromissos, reuniões, viagens e compromissos externos.
• Lembrar prazos importantes, reuniões estratégicas e providenciar materiais de apoio.
• Agir proativamente para otimizar o tempo da CEO e protegê-la de desgastes desnecessários.

• Zelar pela ordem dos espaços físicos, documentos, contratos e arquivos.
• Administrar a rotina das colaboradoras de apoio (secretária, faxineira, copeira etc.).
• Apoiar o controle de contratos com fornecedores e prestadores de serviço.
• Solicitar manutenções prediais e garantir pleno funcionamento da estrutura física.
• Organizar e acompanhar processos administrativos internos (documentos, logística, suprimentos, etc).

• Experiência comprovada com rotinas de RH e DP.
• Conhecimento básico de legislação trabalhista.
• Habilidade com organização de eventos e ações internas.
• Domínio de planilhas, agenda digital, Google Drive e ferramentas administrativas.
• Boa redação e comunicação formal.
• Organização de documentos, pastas físicas e digitais.

• Discrição absoluta e sigilo.
• Proatividade e agilidade.
• Senso de urgência e prioridade.
• Alto padrão estético e atenção aos detalhes.
• Liderança prática e empática.
• Capacidade de tomar decisões rápidas e eficazes.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e lidar com múltiplas demandas.

Salário: 5 mil (MEI)

Requisitos de contratação adicionais: Mulheres - acima de 30 anos até 45 anos

Jornada: 07:00 às 17:00

Observações: não estar trabalhando atualmente; não ter viagem programada

Processo(s) Principal (is) :

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano

.Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, ou Gestão de Recursos humanos.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:

Prêmio produtividade

Prêmio Assiduidade

Refeitório na Empresa

Seguro de vida

Auxílio Saúde

Auxilio Combustível

Auxilio Educação

Responsável por apoiar na execução e acompanhamento das ações de endomarketing, atuando em alinhamento direto com a Psicologa Organizacional, garantindo coerência entre as ções internas e os pilares estratégicos da área de Desenvolvimento Humano Organizacional. 

Execução de Ações Internas

• Apoiar o planejamento, a organização e a realização de campanhas internas e eventos corporativos;
• Acompanhar a logística das ações: organização de espaços, suporte na ambientação, recepção de fornecedores e apoio operacional durante os eventos.
• Garantir o alinhamento das ações com a identidade institucional e os objetivos estratégicos da área de RH.

2. Design e Materiais Gráficos

• Solicitar e acompanhar demandas gráficas junto ao setor de Marketing, garantindo que as peças estejam alinhadas com as diretrizes visuais da marca Malai.
• Elaborar materiais simples e pontuais utilizando ferramentas como o Canva, quando necessário e possível, para apoiar a comunicação interna em situações de agilidade.
• Apoiar na revisão e adaptação de peças para diferentes canais (murais, TVs corporativas, comunicados internos), assegurando que o conteúdo final esteja claro, objetivo e visualmente adequado ao público interno.

3. Cobertura e Registro das Ações

• Realizar cobertura fotográfica e/ou em vídeo das ações internas.
• Organizar, editar e arquivar os registros de forma estruturada.
• Compartilhar os registros nas plataformas internas, reforçando o reconhecimento e a memória institucional dos eventos.

4. Relacionamento com Áreas Internas

• Atuar em constante diálogo com gestores e colaboradores de diferentes áreas para entender necessidades, divulgar ações e garantir o engajamento nas iniciativas propostas.
• Apoiar na comunicação de campanhas e treinamentos, sendo um elo entre o RH e os demais setores.
• Manter uma postura acolhedora, acessível e colaborativa no dia a dia, contribuindo para a boa experiência interna.

5. Controle de Materiais e Orçamentos

• Controlar o estoque de materiais promocionais, brindes e itens utilizados nas ações.
• Apoiar cotações, orçamentos e negociações com fornecedores locais, garantindo economia e qualidade.
• Organizar e manter atualizados os registros de custos e materiais utilizados.

6. Relatórios e Indicadores

• Auxiliar na elaboração de relatórios mensais de ações realizadas, com dados de participação, engajamento e retorno qualitativo.
• Coletar e organizar feedbacks sobre as ações internas para aprimoramento contínuo.
• Apoiar na consolidação de indicadores de endomarketing, clima e comunicação interna.

7. Parceria Direta com a Psicóloga Organizacional

• Participar de reuniões de alinhamento e planejamento com a Psicóloga Organizacional.
• Contribuir com ideias, sugestões e percepções do clima interno para subsidiar decisões estratégicas da área de DHO.
• Ser um ponto de apoio na operacionalização de projetos de desenvolvimento organizacional e ações que envolvem cultura e clima.

Estamos em busca de um profissional para atuar como Analista de Recursos Humanos em nossa empresa. O candidato selecionado será responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos de RH.

• Recrutamento e seleção de colaboradores
• Realização de entrevistas e aplicação de testes
• Elaboração e acompanhamento de planos de desenvolvimento profissional
• Administração de benefícios e folha de pagamento
• Implementação de políticas e procedimentos internos
• Acompanhamento de indicadores de desempenho e clima organizacional

• Formação em RH, Administração ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
• Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal
• Domínio de ferramentas de gestão de RH
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma proativa

• Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência sólida na função com atuação estratégica em RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
• Vivência com indicadores de RH, desenvolvimento de líderes e sistemas industriais (preferencialmente Sênior).

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção (com foco em posições operacionais e técnicas);
• Apoio direto à liderança na gestão de pessoas e desenvolvimento de times;
• Acompanhamento e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e desempenho;
• Promoção de ações de clima organizacional e gestão de conflitos;
• Planejamento e condução de treinamentos, principalmente para líderes operacionais;
• Atuação em melhorias nos processos de RH e noções em rotinas de Departamento Pessoal.

RESPONSABILIDADES

·    Recrutamento e seleção dos cargos operacionais e administrativos

·    Entrevistas por competências nível gerencial e por habilidades nível operacional

·    Recrutamento e seleção de RCA

·    Recrutamento Interno

·    Recepção e Conferência de documentação CLT e RCA

·    Organizar e realizar ações de endomarketing

·    Controle e acompanhamentos das experiências

·    Controle e acompanhamento do Refeitório

·    Atendimento aos funcionários relacionados ao processo de admissão e dúvidas relacionadas ao Recursos Humanos

·    Acompanhamento dos aprendizes empresa e instituição USA

·    Acompanhamento dos indicadores de RH

·    Promover integração dos novos colaboradores

·    Treinamentos.

·    Controle de benefícios (plano de saúde e odontológico)

REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA

Ter experiência na função.

REQUISITOS DE HABILITAÇÕES

-    Ensino Superior Completo.

-    Conhecimento do pacote Office, com domínio do Excel intermediário.

-    Boa capacidade de comunicação, analítico, pro-atividade.