8 Empregos para Bom futuro - Cuiabá

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano.

Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos humanos.

Experiência: ampla vivencia em funções análogas ao cargo.

Segunda a Sexta-feira de 07:30 ás 17:18.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:
Prêmio rodutividade
Prêmio Assiduidade
Refeitório na Empresa
Seguro de vida
Auxílio Saúde
uxilio Combustível
Auxilio Educação

Processo(s) Principal (is) :

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano

.Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, ou Gestão de Recursos humanos.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:

Prêmio produtividade

Prêmio Assiduidade

Refeitório na Empresa

Seguro de vida

Auxílio Saúde

Auxilio Combustível

Auxilio Educação

Responsável pelo suporte às atividades operacionais e administrativas da área de Recursos Humanos, garantindo a execução correta dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e programas de engajamento, de acordo com as normas legais e diretrizes do Grupo Disnorte.

Principais Atividades:

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes canais.
• Apoiar no agendamento de entrevistas.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.
• Apoiar no controle de ponto eletrônico.
• Acompanhar processos admissionais e demissionais.
• Auxiliar na conferência de documentação.
• Atualizar cadastros de colaboradores em sistemas internos.
• Auxiliar na logística de treinamentos (agenda, convites, materiais e registro de presença).
• Atender colaboradores, tirando dúvidas sobre benefícios, processos e políticas internas.

Requisitos:

Ensino médio completo (desejável cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins).
Pacote Office, noções de legislação trabalhista e rotinas de RH/DP.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a seleção e integração de novos colaboradores.
• Entrevistar candidatos, avaliar habilidades e competências, e fazer recomendações para contratações assertivas.
• Manter uma rede de contatos para recrutamento eficaz e buscar constantemente formas inovadoras de atrair talentos para a organização.
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e propondo treinamentos relevantes.
• Diagnosticar necessidades de treinamento, elaborar programas e cursos para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
• Realizar avaliações pós-treinamento para medir a eficácia e implementar correções quando necessário.
• Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos fortes e áreas de melhoria no ambiente de trabalho.
• Desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional, promovendo ações que aumentem o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
• Implementar programas de reconhecimento e incentivo para reforçar a motivação e o senso de pertencimento.
• Garantir o cumprimento das normas de segurança no trabalho, realizando treinamentos e conscientizando os colaboradores sobre práticas seguras.
• Colaborar com as equipes para identificar e mitigar riscos ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Manter registros precisos de incidentes de segurança e implementar medidas corretivas para prevenir recorrências.
• Elaborar propostas de planos de carreira e sucessão para promover o crescimento profissional dos colaboradores.
• Mapear competências dos cargos e equipes para identificar áreas de treinamento e desenvolvimento.
• Construir programas de treinamento anuais, preparando planos de ensino e materiais instrucionais de alta qualidade.
• Elaborar e atualizar procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com políticas e regulamentos.
• Orientar funcionários sobre seus direitos e deveres, promovendo um ambiente de trabalho ético e respeitoso.
• Manter-se atualizado sobre novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de funcionários.
• Participar do planejamento de projetos voltados para o desenvolvimento da equipe e fortalecimento da cultura organizacional.

Requisitos:

• Formação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
• Experiência Generalista em Recursos Humanos.
• Habilidades com Pacote Office: Excel, Power Point, Word.
• Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional.
• Disponibilidade de Horario: Segunda a Sábado
• Disponibilidade para Viagens.

O que buscamos

• Superior Completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
• Perfil de proatividade e que tenha paixão em trabalhar com pessoas;
• Vivência generalista com os subsistemas de recursos humanos;
• Conhecimento no Pacote Office
• CNH B.

Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação.

• Mapear e criar plano de ação para gestão do clima organizacional, estratégias de atuação, envolvimento periódico com ações de integração e engajamento;
• Realizar o acompanhamento de treinamentos, compilação de indicadores, análise de performance; 
• Acompanhamento de dimensionamento das equipes juntamente com os líderes, alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;
• Controle dos Indicadores de Gestão de Pessoas.