69 Empregos para Benefícios - Rio de Janeiro

Somos uma empresa nova, formada por pessoas que atuam no mercado de saúde há mais de 20 anos, com ênfase em cuidados e internação domiciliar.

Nossa missão é cuidar com eficiência e qualidade, oferecendo soluções inovadoras, com uma equipe humanizada e ética que valoriza a segurança do paciente e o vínculo familiar.

Nossa visão é ser referência nacional de qualidade no cuidado à saúde de seus pacientes.

Nossos valores são: respeito às pessoas, eficiência, qualidade, ética, comprometimento e meritocracia.

Descrição da vaga:

Responsável pela gestão estratégica e operacional do pacote de benefícios oferecidos pela empresa garantindo o pagamento correto de acordo com as políticas internas e legislação. Administrar os benefícios junto as operadoras otimizando custos e melhoria de processos. Responsável pelo tratamento do ponto eletrônico.

Principais atividades:

Alimentar planilhas mensais de vale-transporte e vale alimentação realizando as análises necessárias para pagamento correto do benefício;

Garantir o pagamento correto e em tempo hábil do vale-transporte na plataforma da Ticket;

Garantir o pagamento correto e em tempo hábil do vale-alimentação/sobreaviso na plataforma da Flash;

Elaborar planilha para pagamento de sobreaviso de acordo com as informações enviadas de cada setor;

Realizar a tratativa de ponto diariamente garantindo o lançamento correto de atestado/outros afastamentos tanto no ponto quanto no sistema;

Manter as coordenações atualizadas quanto ao saldo de banco de horas;

Garantir a inclusão e movimentações mensais do plano de saúde/odonto junto a operadora e no sistema de folha;

Efetuar os lançamentos de coparticipação na folha de pagamento;

Lançar os pagamentos dos boletos de todos os benefícios no MXM de acordo com o prazo estabelecido;

Dar baixa em todas as requisições de benefícios no MXM;

Garantir o atendimento a todos os colaboradores;

Garantir a assinatura dos contratos de auxílio-educação e manutenção mensal do benefício;

Fornecer análises sempre que solicitado;

Realizar integração dos novos funcionários;

Dar suporte as demais atividades do setor quando necessário.

Requisitos e qualificações:

Ensino superior completo em Gestão de RH ou áreas correlatas ou superior cursando.

Ter perfil analítico;

Ter boa comunicação, organização e proatividade;

Excel intermediário;

Desejável conhecimento nas plataformas de benefícios (Ticket, Flash, Wellhub).

Benefícios:

Plano Médico

Plano Odontológico

Auxílio educação

Alimentação no Local

Vale Transporte

Day Off

Bônus Anual

Ações de bem estar

Desconto em empresas parceiras

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios

Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios

Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios

Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade

Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios

Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefícios

Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores

Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais)

Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais

Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses

Recrutamento e Seleção, Unibeep, Departamento Pessoal, Remuneração e Benefícios, Segurança do Trabalho, Saúde Corporativa. Nosso RH cuida dos Beepers nos mínimos detalhes.

É um dos setores mais estratégicos da nossa empresa e, se você quer fazer parte desse time, precisa saber que o RH da Beep vai além do profissional. Somos apaixonados por gente e cuidadosos no trato com nossos Beepers e candidatos, em todos os aspectos! Sabe aquele famoso "show de encantamento"? Para nós, ele é levado ao pé da letra e começa aqui, na área de RH.

Se você se identifica com esse perfil e ama tudo relacionado a esse universo, seu lugar é aqui! Vem com a gente!

Compra dos benefícios (Vale alimentação, vale refeição e vale transporte)

Controle e manutenção de assistência médica e odontológica

Controle e manutenção de seguro de vida

Controle e manutenção de academia (Gympass e Total Pass)

Controle e manutenção de empréstimo consignado

Atendimento aos colaboradores e gestores

Fechamento e manutenção de parcerias e convênios

Recebimento e conferência de faturamento

Análise e consolidação dos benefícios para desconto em folha

Conhecimento no sistema ADP será um diferencial

• Para sua saúde e de seus dependentes – Plano de Saúde e Odontológico | Sulamérica.
• Benefício Farmácia: até 40% de desconto em medicamentos.
• Pacote de alimentação: VA/VR
• Pensando na sua saúde física e mental: GymPass / Total Pass /Seguro de Vida.
• Para seu desenvolvimento: descontos em instituições de ensino parceiras.

A Beep é uma startup Carioca. N ossa história começou no Rio de Janeiro, em 2016, e hoje a nossa #OndaVerde já se espalhou por Brasília e São Paulo, com um time de mais de 1.000 Beepers.

Somos a maior empresa de saúde domiciliar do Brasil e, todos os dias, levamos tecnologia e carinho humano para a casa de milhares famílias brasileiras. Trabalhamos com 101% de energia para encantar e simplificar a vida de quem escolhe fazer um Beep! É isso que nos motiva a fazer a diferença diariamente e seguir o nosso propósito de levar as melhores experiências em serviços de saúde para todo o Brasil!

Aqui na Beep, valorizamos e cuidamos de toda a trajetória dos candidatos e colaboradores do início ao fim. Dá uma olha nos prêmios que recebemos!

Recebemos o prêmio da Gupy – Empresa que envia Feedback .

O objetivo do prêmio foireconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas. Esse prêmio reforçou que a Beep é uma empresa referência em transparência levando uma experiência incrível aos nossos candidatos.

Vamos juntos revolucionar o setor de saúde do país, será uma jornada incrível e transformadora! #Foguetenãotemré

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios

Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios

Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios

Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade

Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios

Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefícios

Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores

Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais)

Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais

Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios

Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios

Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios

Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade

Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios

Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefícios

Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores

Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais)

Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais

Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses

Atuar de forma estratégica na análise, estruturação e implementação de novos benefícios

Conduzir processos de mapeamento de mercado e identificar oportunidades de melhoria no pacote de remuneração e benefícios

Realizar a prospecção, avaliação e negociação com novos fornecedores de benefícios

Apoiar a área de remuneração em projetos de revisão de políticas salariais, pesquisas de mercado e indicadores de competitividade

Garantir a comunicação clara e eficiente aos colaboradores sobre novos programas e benefícios

Contribuir para a tomada de decisão estratégica junto à liderança, trazendo análises e recomendações

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas

Experiência prévia em remuneração e benefícios, com foco em desenho e implementação de programas de benefícios

Vivência em processos de seleção e gestão de fornecedores

Inglês avançado (condução de reuniões e elaboração de materiais)

Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados serão diferenciais

Disponibilidade para contrato temporário de 9 meses

Estamos Contratando: Supervisor de Recursos Humanos
A Saga Construtora está em busca de um Supervisor de Recursos Humanos experiente para integrar nosso time e ajudar a construir o futuro da nossa empresa, tijolo por tijolo.

Suas responsabilidades incluem:
Supervisionar e executar todas as atividades de RH, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e gestão de pessoas.
Liderar, motivar e desenvolver a equipe de RH, garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance.

Gerir processos de folha de pagamento, benefícios, avaliação de desempenho e políticas internas.
Atuar como um parceiro estratégico para os líderes da empresa, fornecendo suporte e orientação em questões de gestão de pessoas.

Promover e fortalecer nossa cultura organizacional, assegurando que o time esteja engajado e alinhado aos nossos valores.

Ter um olhar de dono, sendo proativo e buscando constantemente maneiras de otimizar os processos de RH e contribuir para o sucesso geral da empresa.

O que buscamos em você:
Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Experiência comprovada de no mínimo 5 anos na posição de supervisor de RH, preferencialmente no setor de construção civil.

Excelente capacidade de liderança, gestão de equipes e relacionamento interpessoal.
br /> Habilidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas da empresa.

Ser proativo, com um forte "olhar de dono", assumindo responsabilidade e buscando soluções.
br /> Residência no Rio de Janeiro ou cidades vizinhas.

Se você é uma pessoa que busca fazer a diferença, tem paixão por pessoas e quer crescer junto com uma empresa sólida e em expansão, esta vaga é para você!

Venha construir seu futuro conosco.