64 Empregos para Benefícios - Rio de Janeiro

Consultores em Recursos Humanos em Brasil

Group Select Recursos Humanos fica no bairro Taquara em Rio de Janeiro e oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e mais. Não importa o tamanho da sua empresa, é importante ter um processo de avaliação de desempenho para seus funcionários. Como uma empresa de consultoria em recursos humanos, oferecemos aos nossos clientes uma análise detalhada de seus funcionários, para que eles possam tomar decisões informadas sobre o futuro da empresa. .

APOIO ASSESSORIA DE RECUROS HUMANOS LTDA está localizada no bairro Madureira em Rio de Janeiro. Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar. Na APOIO ASSESSORIA DE RECUROS HUMANOS LTDA, acreditamos que a motivação é a chave para o sucesso. Oferecemos uma variedade de programas de recompensas e incentivos para ajudar a manter seus funcionários motivados e produtivos. Desde programas de bônus baseados em desempenho até concursos e prêmios, temos algo para todos.

Serhum fica no bairro Renascença em São Luís. Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar. Temos como foco principal o planejamento de carreira de nossos clientes. Com isso, eles podem ter uma trajetória de sucesso e realização profissional, conquistando seus objetivos. Nossa metodologia é baseada em 4 pilares:Autoconhecimento: o primeiro passo é que o cliente se conheça, identifique seus valores, suas habilidades e seus objetivos.

Ficamos no bairro Centro em Rio de Janeiro. Nós oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, programas de recompensas e incentivos, avaliação de desempenho e muito mais. Aqui na CIEE Centro de Integração Empresa Escola do Rio de Janeiro, oferecemos a você a oportunidade de alcançar seus objetivos profissionais. Com a nossa orientação, você será capaz de identificar o que é importante para você e como chegar lá. Nós acreditamos que todos temos o potencial para alcançar o sucesso, independentemente de onde estejamos no momento.

Neves Barreto Avenida das Américas, 500 Bl. 13 - Sl. 219 Barra da Tijuca - Rio de Janeiro - RJ . Ver telefone completo

Aqui você encontra treinamento e desenvolvimento de pessoal, programas de recompensas e incentivos, planejamento de carreira e muito mais.

Proservi - Seleção de Efetivos e Estágios fica no bairro Centro em São Leopoldo e oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e mais.

Ficamos no bairro º And São Francisco Xavier em Rio de Janeiro e oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e mais.

Ficamos no bairro Petrópilis em Natal. Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar.

Ficamos no bairro Madureira em Rio de Janeiro. Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar.

Rhf - Talentos fica no bairro Centro em Rio de Janeiro. Nós oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, programas de recompensas e incentivos, avaliação de desempenho e muito mais.

Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar.

Ficamos no bairro Aldeota em Fortaleza e oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e mais.

Oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e mais.

Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar.

Estamos localizados no bairro Jardim Renascença em São Luís. Nós oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, programas de recompensas e incentivos, avaliação de desempenho e muito mais.

Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar.

Estamos localizados no bairro Industrial em Contagem. Nós oferecemos treinamento e desenvolvimento de pessoal, programas de recompensas e incentivos, avaliação de desempenho e muito mais.

Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar.

Prepara Cursos - Unidade Contagem está localizada no bairro Eldorado em Contagem e aqui você encontra treinamento e desenvolvimento de pessoal, programas de recompensas e incentivos, planejamento de carreira e muito mais.

Quality Work Empregos Avenida Presidente Costa e Silva, 1179 Oficial Jardim Europa - Jandira - SP . Ver telefone completo

Quality Work Empregos está localizada no bairro Oficial Jardim Europa em Jandira. Temos treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, programas de recompensas e incentivos e o que mais você precisar.

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#J-18808-Ljbffr

Nível: Pleno

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano)., Gestão Empresarial ,(Administrativo)

Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial ,(Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Seguda a sexta de 9h às 18h com 1h de almoço.Eventualmente, viagens para fora do estado.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Plano de Saúde, Vale Transporte ou Auxílio Combustível de R$ 500,00, Auxílio educação, Vale Alimentação ou Refeição de R$29,10

Responsabilidades Da Posição

O Responsável por Recursos Humanos - Pleno será encarregado de implementar e gerenciar as práticas de gestão de pessoas na organização, contribuindo para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Mapear e implementar processos dentro da empresa

Um profissional que compreenda cada detalhe do negócio e esteja sempre disponível para apoiar e guiar os colaboradores em suas jornadas profissionais. Deve ser um verdadeiro parceiro, capaz de fomentar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, celebrando cada conquista e enfrentando cada desafio com a equipe.

Além disso, responsável por cuidar do onboarding, treinamento, gestão dos KPIs, controle de ponto e outras tarefas administrativas. Deverá ser presente no cotidiano dos colaboradores, atuando como uma extensão da liderança na operação, entendendo e cobrando as solicitações e metas a serem cumpridas.

Este profissional também deve cuidar dos aniversários e celebrações de datas importantes, mantendo-se próximo ao indivíduo e sempre alinhado com a visão e objetivos da empresa. Ele deve atuar como um elo entre a liderança e os funcionários, promovendo a comunicação eficaz e garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.

Somos uma empresa que cuida de clientes internos e externos.

• Mapear, implementar e acompanhar processos, cultura e indicadores de desempenho
• Recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas.
• Administrar benefícios e políticas de compensação.
• Elaborar e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.
• Atuar como consultor interno em questões relacionadas a pessoas e cultura.
• Gerenciar a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e tributária.
• Participar de projetos estratégicos de Recursos Humanos.
  
  

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Conhecimento comprovado em mapeamento de processos e respectiva implementação
• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins
• Experiência prévia em recrutamento e seleção
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Habilidade em gestão de conflitos
• Capacidade de desenvolver treinamentos e capacitações
• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho
• Excelência em comunicação verbal e escrita
• Habilidade em trabalhar em equipe
• Conhecimento em gestão de benefícios
• Proatividade e foco em resultados
  
  

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Recrutamento e seleção de talentos qualificados.
• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento.
• Gestão de desempenho e feedback contínuo.
• Manutenção de um ambiente de trabalho positivo.
• Elaboração e gestão de políticas e procedimentos de RH.
• Administração de benefícios e remuneração justa.
• Promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Condução de pesquisas de clima organizacional.
• Suporte em questões trabalhistas e legislação aplicável.
• Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos.

Get notified about new Human Resources Responsible jobs in Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil .

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 months ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 weeks ago

Greater Rio de Janeiro R$2,600 - R$2,600 1 day ago

Greater Rio de Janeiro R$2,001 - R$3,000 2 months ago

São João d Meriti, Rio de Janeiro, Brazil 2 weeks ago

Greater Rio de Janeiro R 1,920 - R 2,500 3 weeks ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 5 days ago

Nova Iguaçu, Rio de Janeiro, Brazil R$ ,500 - R 4,000 9 months ago

Niterói, Rio de Janeiro, Brazil 1 day ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil R$ ,200 - R 1,200 2 months ago

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil 3 months ago

#J-18808-Ljbffr

**Additional Information**
**Job Number**
**Job Category** Human Resources
**Location** Sheraton Grand Rio Hotel & Resort, Avenida Niemeyer 121 - Leblon, Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil, VIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Management
**JOB SUMMARY**
As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures.
**CANDIDATE PROFILE**
**Education and Experience**
- High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.
OR
- 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.
**CORE WORK ACTIVITIES**
**Managing Recruitment and Hiring Process**
- Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.
- Establishes and maintains contact with external recruitment sources.
- Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.
- Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.
- Oversees/monitors candidate identification and selection process.
- Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures.
- Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.
- Performs quality control on candidate identification/selection.
**Administering and Educating Employee Benefits**
- Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.
- Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management.
- Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.
- Ensures that department has the available resources on hand to administer employee.
**Managing Employee Development**
- Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
- Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.
- Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate.
- Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.
- Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs
- Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
**Maintaining Employee Relations**
- Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).
- Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.
- Utilizes an "open door" policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner
- Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.
- Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.
- Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.
**Managing Legal and Compliance Practices**
- Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.
- Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.
- Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.
- Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).
- Communicates property rules and regulations via the employee handbook.
- Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.
- Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.
- Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity.
- Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.
- Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications).
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We've been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you're a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be 'The World's Gathering Place'. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.

RESPONSÁVEL PELO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ASSIM COMO NO PDI (PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL); RESPONSÁVEL PELOS TREINAMENTOS E CICLO DE DESNVOLVIMENTO; RESPONSÁVEL PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS; RESPONSÁVEL PELA COMUNICAÇÃO INTERNA DA EMPRESA;

O Assistente de RH é responsável por apoiar os processos de gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e a eficiência das rotinas do setor. Atua diretamente no recrutamento e seleção, gestão de admissões e desligamentos, controle de benefícios e folha de pagamento, assegurando que todas as obrigações sejam cumpridas corretamente.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e encaminhamento de candidatos para aprovação;
• Realizar procedimentos de admissão e desligamento, garantindo o correto cumprimento das normas trabalhistas;
• Controlar e administrar benefícios corporativos (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, entre outros);
• Efetuar o fechamento da folha de ponto e repassar informações para a confecção da folha de pagamento;
• Controlar comissionamentos e bonificações dos colaboradores, garantindo precisão nos cálculos e pagamentos;
• Agendar exames admissionais e demissionais, conforme exigências legais;
• Realizar a integração de novos funcionários, promovendo uma ambientação eficaz na empresa;
• Emitir relatórios setoriais, analisando indicadores de desempenho e apresentando informações relevantes para a gestão;
• Manter o arquivamento e controle de documentação dos colaboradores atualizado e organizado;
• Prestar apoio na transmissão de dados para a contabilidade, garantindo a correta gestão de informações trabalhistas.