31 Empregos para Analistas de treinamento e desenvolvimento - Campinas

Join to apply for the Coordenador de Recursos Humanos role at Tetra Educação

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Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Coordenador de RH para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Coordenador de RH para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Responsabilidades

• Estruturar, desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à estratégia da empresa;
• Criar e conduzir ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento e alta performance;
• Atuar ativamente como hunter, identificando e atraindo talentos em mercados competitivos e de alta exigência;
• Fortalecer e proteger a cultura organizacional, sendo guardiã dos ritos e práticas que reforçam nossos valores e comportamentos esperados;
• Apoiar as lideranças em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e gestão de conflitos, contribuindo para a tomada de decisão baseada em pessoas.
  
  

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento e prática com ferramentas de análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, PDA, entre outros);
• Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção em média escala;
• Perfil hunter, com forte habilidade em atrair e engajar talentos estratégicos.

Referrals increase your chances of interviewing at Tetra Educação by 2x

Campinas, São Paulo, Brazil R$1,871.00-R$,979.00 2 years ago

Jundiaí, São Paulo, Brazil R$2 000.00-R 2,000.00 1 month ago

Santo Antônio de Posse, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Jundiaí, São Paulo, Brazil R$2,500.0 -R 2,500.00 2 months ago

Jaguariúna, São Paulo, Brazil 3 weeks ago

Nova Odessa, São Paulo, Brazil R$2, 00.00-R 2,800.00 1 day ago

Americana, São Paulo, Brazil R$ ,800.00-R 2,800.00 2 weeks ago

Hortolândia, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

Join to apply for the Coordenador de Recursos Humanos role at PreparaRH Soluções

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Sobre a empresa: Somos uma empresa sólida, estratégica e em plena fase de expansão, atuando em um setor estratégico e essencial para o desenvolvimento nacional, com soluções que geram impacto real em diferentes cadeias produtivas, conciliando agilidade operacional com uma gestão humanizada e meritocrática. Nosso propósito é gerar impacto concreto, mantendo o Brasil em movimento por meio de soluções inovadoras e sustentáveis. Buscamos profissionais que queiram crescer junto conosco, contribuindo para resultados de alto nível e para a construção de uma cultura forte e colaborativa. Por que fazer parte do nosso time?Empresa idônea e humanizada – valores sólidos e respeito genuíno às pessoas.Gestão próxima e ambiente de trabalho colaborativo, que estimula autonomia e inovação.Investimento contínuo em talentos internos e crescimento baseado em mérito.Pacote de benefícios atrativo, com foco em saúde, bem-estar e conveniência no dia a dia do colaborador.Cultura de bom relacionamento, foco em desenvolvimento e reconhecimento.Junte-se a um time que está construindo uma história promissora e oferece espaço real para quem quer fazer a diferença.Atividades e responsabilidades: 1. Planejamento & Estratégia de RHDesenhar e executar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos de negócio.Monitorar tendências de mercado e propor soluções inovadoras em gestão de pessoas.Gerir o orçamento da área, garantindo alocação eficiente e sustentável dos recursos.2. Gestão de Talentos & CulturaSupervisionar todo o ciclo de talentos: recrutamento, seleção, onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding.Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento que impulsionem alta performance.Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente positivo, inclusivo e engajador.3. Compensação & BenefíciosDesenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas e equitativas.Conduzir pesquisas de mercado e recomendar ajustes estratégicos aos pacotes oferecidos.4. Relações Trabalhistas & LegislaçãoGarantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira, mitigando riscos jurídicos.Gerir relações sindicais e conduzir negociações coletivas, quando necessário.Orientar lideranças e colaboradores sobre temas legais e políticas internas.5. Desempenho & Clima OrganizacionalImplantar sistemas de avaliação de desempenho e práticas de feedback contínuo.Realizar pesquisas de clima e elaborar planos de ação para melhoria constante.Fortalecer a comunicação interna, garantindo alinhamento de expectativas e engajamento.6. Liderança da Equipe de RHLiderar, desenvolver e inspirar o time de RH, fomentando um ambiente colaborativo de alta performance.Promover a melhoria contínua de processos, fluxos e sistemas da área.

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária

Número de vagas: 1

Benefícios:

• Transporte
• Refeitório
• Plano de saúde Unimed
• Convênios com parceiros cadastrados
• Seguro de vida
  
  

• Excel - Microsoft - Intermediário - Obrigatório
• Sistemas ERP - Intermediário - Obrigatório
  
  

• Experiência prévia em posições de liderança em RH.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, com forte atuação em DHO.
• Experiência em ambientes com alta responsabilidade e exigência por sigilo.
• Conhecimentos/acompanhamento de rotinas de Administração de Pessoal.
• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento intermediário a avançado em Excel, BI e ferramentas de indicadores de RH.
• Domínio da legislação trabalhista e familiaridade com negociações sindicais.
  
  

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas.
• Experiência com implantação de sistemas ERP;

Referrals increase your chances of interviewing at PreparaRH Soluções by 2x

Araçatuba, São Paulo, Brazil 5 months ago

Responsabilidades: 

Entendimento da cultura e da estratégia da empresa;

Reuniões de comitê mensais com a diretoria da empresa;

Elaboração de relatórios;

Elaboração de apresentações;

Elaboração do cronograma de implantação dos subsistemas de recursos humanos;

Revisitação da missão, visão e valores;

Elaborar ajustes no organograma;

Controle de dados dos colaboradores dentro da LGPD;

Implantação de ferramentas e sistemas de administração de pessoal;

Envio de formulários;

Elaboração de ajustes contratuais;

Elaboração do calendário anual de feriados;

Acompanhamento do fechamento da folha de pagamentos;

Fechamento de benefícios;

Controle de férias;

Controle de avaliações do período de experiência;

Contato com contabilidade, financeiro e jurídico;

Implantação de processos dentro da área de recursos humanos;

Realização de processos e acompanhamento de admissão e onboarding de colaboradores CLT e PJ;

Realização de processos e acompanhamento de demissão e offboarding de colaboradores CLT e PJ;

Elaboração e revisitação de políticas internas;

Acompanhamento da segurança e saúde ocupacional dos colaboradores da empresa;

Aplicação de pesquisas de clima;

Elaboração e implantação do calendário de endomarketing;

Realização de ações de endomarketing;

Atendimento e suporte ao time e à gestão;

Reuniões de acompanhamento com a liderança;

Gestão de conflitos;

Elaboração de informativos.

VAGA REMOTA / HOME OFFICE

VAGA PJ (PESSOA JURÍDICA)

Cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; 

Conhecimentos sobre a área de RH e os processos da área;

Conhecimento de leis trabalhistas; 

Habilidades interpessoais; 

Comunicação; 

Capacidade analítica; 

Melhoria contínua; 

Orientação à resultados; 

Ética; 

Empatia; 

Transparência.

Ajuda de custo com o trabalho remoto, no valor de R$ 150,00.

Sobre a Vaga

A Tetra Educação, uma referência em habilidades corporativas no Brasil, está em busca de Coordenador de RH para se juntar ao nosso time. Atuamos no mercado digital, oferecendo cursos que capacitam profissionais para alcançar alta performance no mercado de trabalho.

Responsabilidades

Estruturar, desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à estratégia da empresa;

Criar e conduzir ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenho, promovendo uma cultura de desenvolvimento e alta performance;

Atuar ativamente como hunter, identificando e atraindo talentos em mercados competitivos e de alta exigência;

Fortalecer e proteger a cultura organizacional, sendo guardiã dos ritos e práticas que reforçam nossos valores e comportamentos esperados;

Apoiar as lideranças em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e gestão de conflitos, contribuindo para a tomada de decisão baseada em pessoas.

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Conhecimento e prática com ferramentas de análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, PDA, entre outros);

Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção em média escala;

Perfil hunter, com forte habilidade em atrair e engajar talentos estratégicos.

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) para integrar o nosso time de *Recursos Humanos*! Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas, tem interesse em aprender mais sobre recrutamento, engajamento e cultura organizacional em um ambiente dinâmico e inovador, essa vaga é para você!  

Cursando Administração / Recursos Humanos a partir do 3° semestre

Residir em Campinas

Apoio à gestão das rotinas de Recursos Humanos (benefícios, processo de admissão, comunicação interna, eventos e etc.);

Triagem de currículos, agendamento e devolutivas de entrevistas; 

Organização e manutenção de arquivos;

Auxiliar no atendimento aos colaboradores referente a temas de RH e administrativos;

Tratamento de ponto;

Movimentação de plano de saúde e cartão benefícios;

Superior Completo ou Cursando

Experiência na função

Apoiar o gestor no processo de seleção, agendamento das entrevistas e triagem dos currículos. 

Manter as planilhas de controle atualizadas. 

Rotinas de DP.

Controle e manutenção do cartão de ponto e banco de horas. 

Lançamentos das informações no sistema ADP.

Elaboração dos mimos para os colaboradores e kit de boas vindas. 

Atender as demandas dos colaboradores e gestores e auxiliar em suas dúvidas. 

Manutenção dos benefícios VR, VA, VT, AM, AO e SEGURO DE VIDA. 

Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.

Apoiar na conferência de relatórios da Folha de Pagamento.

Auxiliar nas ações realizadas com os colaboradores.

Realizar a integração de novos colaboradores.

Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.

MISSÃO DO CARGO

Contribuir com a administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos do Shopping, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, endomarketing e treinamento e desenvolvimento. Bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela Gerência Corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.

Executar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: conferência de folha de pagamento / férias / rescisão contratual / homologações no sindicato / cálculo de encargos trabalhistas e administração de contrato de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciar a entrega e levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Acompanhar a elaboração dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico e PCMSO, e orientar empresas contratadas sobre o que for requisitado. Acompanhar e garantir a realização de exames médicos (admissional, periódicos e demissionais) dos colaboradores.

Acompanhar o procedimento dos empréstimos consignados em folha de pagamento, através da validação de relatório/arquivo enviado pelo Banco e o fechamento com os valores lançados no sistema.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH e orçamento de folha bruta.

Executar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, do início ao fim p/ níveis GG-2 e abaixo.

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.

Providenciar confecção de crachás para os novos colaboradores, seja internamente ou através de envio de dados para fornecedor confeccionar.

Realizar cadastro de fornecedores, lançar pedidos e acompanhar processo de pagamento no SAP.

Acompanhar o orçamento e garantir a contabilização correta; Mensalmente solicitar provisões e reclassificações se necessário; Dispersões no orçamento é preciso justificar no sistema do Orçamento Matricial; Auxiliar na construção do orçamento para o ano seguinte.

Auxiliar as ações do endomarketing conforme diretrizes do RH corporativo.

Acompanhamento dos processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos, visando orientar gestores quando a estes prazos.

Auxiliar em rotinas relacionadas à CIPA (eleição, reuniões mensais, atas, etc.), apoiando membros no cumprimento das obrigações relativas a esta finalidade.

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das areas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; Acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária;

Representar a empresa em homologações, visando acompanhar este processo e intervindo para tirar dúvidas, caso necessário;

Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores e colaboradoras.

OBSERVAÇÕES

Local de trabalho: Rod. Dom Pedro I, km. 131,5, Campinas, SP - Galleria Shopping

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Estamos em busca de Analista de RH Generalista Pleno para atuar de forma 100% presencial em Vinhedo/SP, em uma empresa de pequeno porte em crescimento. 


 Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:

• Assumir rapidamente as rotinas de Departamento Pessoal: gestão de benefícios, controle de ponto, admissões e demissões, interface com contabilidade, conferência de folha, VR/VT.

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção, com foco em posições operacionais e administrativas essenciais para a operação.

• Garantir entregas sem atrasos em um ambiente de processos em construção.

• Construir relações de confiança com gestores, mantendo postura prática e colaborativa.

Requisitos Necessários:

• Experiência comprovada em Departamento Pessoal (benefícios, ponto, admissões/demissões, interface com contabilidade terceirizada).

• Vivência em Recrutamento & Seleção de vagas operacionais e administrativas.

• Ensino Superior completo ou cursando.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência ou interesse em DHO (pesquisa de clima, avaliação de desempenho, cargos e salários).

• Vivência como ponto de contato entre consultoria externa e empresa.

O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

Buscamos alguém resiliente, proativo e prático, que atue de forma mão na massa, mesmo sem processos totalmente estruturados. É fundamental ter:

• Capacidade de manter postura profissional diante de desafios e frustrações.

• Boa habilidade de relacionamento com gestores e parceiros externos.

• Discrição, ética e comprometimento.

Modelo de Contratação: CLT

Benefícios compatíveis com o mercado.