23 Empregos para Analista de rh - Goiânia

REQUISITOS:

• Superior completo em Psicologia ,Recursos Humanos, Administração de empresas ou áreas afins.
• Excel intermediário;
• Vivência nos subsistemas de Rh  e rotinas administrativas ; 

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

• Executar atividades de Recursos Humanos em todos os subsistemas de Rh: Recrutamento e seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Clima organizacional; Endomarketing; Saúde no trabalho.
• Elaborar, conferir e formatar relatórios, planilhas, indicadores de gestão; organogramas, fluxogramas, e demais correspondências, relacionados a área de Recursos Humanos; 
• Operar os aplicativos e sistemas, necessários à execução de tarefas operacionais administrativas de RH;
• Realizar pesquisas salariais, pesquisa de Clima organizacional, pesquisa de entrevista de desligamento, pesquisa de satisfação nos treinamentos e eventos realizados de RH;
• Realizar atendimento a colaboradores, triagem e encaminhamento ou prestação de informações em assuntos relacionados diversos a área de RH;
• Atender colaboradores no local ou à distância: Fornecer informações; identificar natureza das solicitações e fazer as devidas tratativas;
• Ministrar treinamentos.
  
  

  EMPRESA OFERECE

  Remuneração PJ; 
  Plano de saúde e odontológico Bradesco Nacional Flex 100% custeado pela empresa sem coparticipação;

• Experiência mínima de 2 anos em RH em recrutamento, treinamento ou engajamento.
• Conhecimento de ferramentas de ATS e Excel avançado para análise de dados.
• Boa comunicação escrita e verbal para interação com equipes e liderança.
• Capacidade de trabalhar com prazos e prioridades em ambiente dinâmico.
• Proatividade e foco em resultados para impulsionar iniciativas de RH.

Estamos buscando um(a) Analista de RH proativo(a), estratégico(a) e com olhar humanizado para atuar em todas as etapas do ciclo de RH, com foco principal em processos seletivos para vagas estratégicas e gestão de pessoas. Se você gosta de cuidar do time, melhorar processos e quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você!

Atividades:

• Conduzir processos seletivos completos, desde o levantamento do perfil até a contratação, incluindo triagem, entrevistas por competência, aplicação de testes comportamentais e elaboração de pareceres detalhados.
• Produzir relatórios comportamentais completos com avaliação técnica e emocional dos candidatos.
• Criar conteúdos estratégicos e humanizados para comunicação interna, campanhas de endomarketing e redes sociais.
• Apoiar definição, acompanhamento e análise de OKRs e indicadores de RH (tempo de contratação, aderência, entre outros), propondo melhorias contínuas.
• Gerenciar plataformas de benefícios corporativos (seguro de vida, TotalPass, Mediquo), garantindo suporte eficiente aos colaboradores.
• Elaborar termos, contratos e realizar controles documentais diversos, garantindo organização e conformidade.
• Promover ambiente de trabalho saudável, atuando com escuta ativa, suporte humanizado e fortalecimento da cultura organizacional.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em processos seletivos e recrutamento, preferencialmente para vagas estratégicas.
• Conhecimento em aplicação e análise de testes comportamentais.
• Habilidade para elaborar pareceres técnicos e relatórios detalhados.
• Experiência com gestão de indicadores e OKRs na área de RH.
• Boa comunicação escrita e verbal, com foco em conteúdo humanizado para campanhas internas.
• Organização, proatividade e perfil colaborativo.

Administração dos planos de remuneração e benefícios;
Assistência nos processos de aquisição de talento e recrutamento;
Conduzir processo de onboarding;
Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir;
Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito;
Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e normas dos recursos humanos;
Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho;
Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários;
Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas.

1. Coordenar as atividades da área administrativa/operacional
2. Responsável pela ligação entre os setores da rede
3. Atuar na expansão da franquia, treinando os novos franqueados

1. Salário fixo + bonificação
2. Horário comercial de segunda à sábado

1. Necessário vivência com franquias e treinamento de equipes
2. Necessário veículo próprio e disponibilidade para viagens esporádicas

Setor Bueno - Goiânia.

         Descrição:
Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Recursos Humanos para apoiar nas rotinas do setor e contribuir com a organização e eficiência dos processos de RH. Se você é uma pessoa organizada, comunicativa e gosta de trabalhar com pessoas, essa vaga pode ser para você!

        Descrição atividades:

• Responsável pela organização e conferência de documentos admissionais, assegurando o cumprimento dos requisitos legais e prazos estabelecidos para a integração de novos colaboradores.
• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas);
• Apoiar na organização de treinamentos e ações de endomarketing;
• Atualizar planilhas de controle e dar suporte ao time de RH em atividades diversas;
• Execução de outras atividades correlatas à função, conforme necessidade e orientação da liderança.
  
  Requisitos:
  
• Ensino médio completo;
• Conhecimento básico do pacote Office;
• Boa comunicação, organização e proatividade.
  
  
  

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção mínimo 2 anos.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira atualizado.
• Habilidade em gestão de banco de dados de RH Excel avançado.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops experiência comprovada.
• Comunicação clara e empática excelente nível de escrita e fala.

• Experiência com sistemas SAP HR ou similares desejável.
• Certificação em RH (SHRM, HRCI, etc.) diferencial.
• Habilidade em análise de clima organizacional valor agregado.
• Facilitação de workshops e sessões de coaching diferencial.
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) desejável.

1. Relatório mensal de indicadores de RH apresentando métricas de turnover, absenteísmo e engajamento.
2. Programa de onboarding estruturado com tempo médio de integração <2 semanas.
3. Plano de desenvolvimento individualizado para 80% dos colaboradores.
4. Política de benefícios atualizada alinhada às melhores práticas do mercado.
5. Relatório de clima trimestral com ações de melhoria implementadas.