14 Empregos para Analista de rh júnior - Jundiaí

Sobre a Empresa

We are looking for an experienced and strategic Senior Human Resources Manager to lead our HR operations and partner with business leaders to drive organizational effectiveness. The ideal candidate will have strong expertise in talent management, leadership development, organizational culture, and HR strategy.

Sobre o Papel

We are looking for an experienced and strategic Senior Human Resources Manager to lead our HR operations and partner with business leaders to drive organizational effectiveness. The ideal candidate will have strong expertise in talent management, leadership development, organizational culture, and HR strategy.

Responsabilidades

• Lead HR initiatives aligned with the company’s business goals.
• Oversee all HR functions, including talent acquisition, performance management, compensation & benefits, and employee relations.
• Provide strategic guidance to senior leadership on people-related matters.
• Develop and implement policies that promote a positive, inclusive, and high-performance culture.
• Manage HR metrics and analytics to support data-driven decision-making.
• Ensure compliance with labor laws and internal policies.

Qualificações

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master’s degree preferred).
• 15+ years of progressive HR experience, with at least 5 years in a leadership role.
• Proven ability to build strong relationships with senior management and influence strategic decisions.
• Deep knowledge of labor legislation and HR best practices.
• Strong leadership, communication, and problem-solving skills.
• Fluent in English; additional languages are a plus.

Habilidades Necessárias

• Strong leadership, communication, and problem-solving skills.
• Deep knowledge of labor legislation and HR best practices.

Habilidades Preferenciais

• Fluency in English; additional languages are a plus.

Faixa Salarial e Pacote de Compensação

Compensation details are not specified in the provided job description.

Declaração de Igualdade de Oportunidades

We are committed to diversity and inclusivity in our hiring practices.

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Principais atividades

• Atuar como parceira das lideranças, apoiando em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão estratégica.

• Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas do negócio.

• Liderar e acompanhar programas de desenvolvimento, treinamentos e trilhas de liderança.

• Apoiar no desenho e execução de ações de engajamento, reconhecimento e cultura alinhadas aos valores da Empresa.

• Realizar acompanhamento próximo de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, sucessão, performance), propondo planos de ação.

• Participar ativamente de projetos estratégicos de RH e iniciativas de transformação cultural.

• Ser referência em mediação de conflitos, feedbacks e práticas de gestão humanizada.

• Apoiar a área de RH em campanhas e programas corporativos e comunicação interna.

Pré-requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em Business Partner ou áreas de desenvolvimento/gestão de pessoas.

• Conhecimento em R&S, desenvolvimento organizacional, clima e engajamento.

• Boa capacidade de análise de dados e domínio em Excel (People Analytics básico).

• Habilidade em comunicação, facilitação de grupos e relacionamento com diferentes níveis da organização.

• Perfil protagonista, com visão de negócio.

• Desejável experiência em indústria ou empresas de grande porte.

Principais atividades

• Atuar como parceira das lideranças, apoiando em gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão estratégica.

• Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas do negócio.

• Liderar e acompanhar programas de desenvolvimento, treinamentos e trilhas de liderança.

• Apoiar no desenho e execução de ações de engajamento, reconhecimento e cultura alinhadas aos valores da Empresa.

• Realizar acompanhamento próximo de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, sucessão, performance), propondo planos de ação.

• Participar ativamente de projetos estratégicos de RH e iniciativas de transformação cultural.

• Ser referência em mediação de conflitos, feedbacks e práticas de gestão humanizada.

• Apoiar a área de RH em campanhas e programas corporativos e comunicação interna.

Pré-requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em Business Partner ou áreas de desenvolvimento/gestão de pessoas.

• Conhecimento em R&S, desenvolvimento organizacional, clima e engajamento.

• Boa capacidade de análise de dados e domínio em Excel (People Analytics básico).

• Habilidade em comunicação, facilitação de grupos e relacionamento com diferentes níveis da organização.

• Perfil protagonista, com visão de negócio.

• Desejável experiência em indústria ou empresas de grande porte.

Responsabilidades

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e mapear oportunidades de desenvolvimento dos times.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades da operação logística e das áreas corporativas.
• Criar e acompanhar programas de desenvolvimento, do planejamento a execução.
• Produzir conteúdos didáticos: apresentações, roteiros, e-books, manuais, vídeos e materiais interativos.
• Atuar como facilitador(a) de treinamentos quando necessário.
• Aplicar metodologias ativas de aprendizagem e propor soluções criativas.
• Gerenciar e atualizar conteúdos na plataforma de treinamento (LMS).
• Analisar dados e indicadores para acompanhar resultados e propor melhorias nos treinamentos.
• Organizar e executar os programas de treinamento, cuidando da logística (agendamento, convites, certificados, materiais, espaços).

Requisitos

• Ensino Superior completo;
• Conhecimento de design instrucional e metodologias ativas de aprendizagem no contexto de educação para adultos (andragogia)
• Pacote Google ou Office Intermediário;
• Disponibilidade para viagens e atuar em turnos esporadicamente
• Experiência consolidada em treinamento e desenvolvimento
• Experiência em ministração de conteúdos e comunicação em diferentes grupos
• Experiência em gestão de projetos e monitoramento de indicadores

Benefícios

• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Academia / Práticas Esportivas
• Bolsa de Estudo
• Estacionamento
• Universidade Corporativa
• Vale-Refeição
• Vale-Transporte ou Fretado

Aqui, temos atitude de dono e sempre “subimos a barra” com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades. Somos “mão na massa”, com trabalho duro e sempre tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição.

Buscamos sempre ser simples e inovadores, desafiamos premissas existentes, sempre propondo abordagens melhor e sem medo de errar. Para nós, o cliente está sempre em 1º lugar. Colocamos o seu interesse final, sempre à frente de nossas ações e decisões. Temos muita paixão por vender, servir e encantar. Afinal, nosso principal valor e ser “Gente que gosta de Gente”!

Responsabilidades

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e mapear oportunidades de desenvolvimento dos times.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades da operação logística e das áreas corporativas.
• Criar e acompanhar programas de desenvolvimento, do planejamento a execução.
• Produzir conteúdos didáticos: apresentações, roteiros, e-books, manuais, vídeos e materiais interativos.
• Atuar como facilitador(a) de treinamentos quando necessário.
• Aplicar metodologias ativas de aprendizagem e propor soluções criativas.
• Gerenciar e atualizar conteúdos na plataforma de treinamento (LMS).
• Analisar dados e indicadores para acompanhar resultados e propor melhorias nos treinamentos.
• Organizar e executar os programas de treinamento, cuidando da logística (agendamento, convites, certificados, materiais, espaços).

Requisitos

• Ensino Superior completo;
• Conhecimento de design instrucional e metodologias ativas de aprendizagem no contexto de educação para adultos (andragogia)
• Pacote Google ou Office Intermediário;
• Disponibilidade para viagens e atuar em turnos esporadicamente
• Experiência consolidada em treinamento e desenvolvimento
• Experiência em ministração de conteúdos e comunicação em diferentes grupos
• Experiência em gestão de projetos e monitoramento de indicadores

Benefícios

• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Academia / Práticas Esportivas
• Bolsa de Estudo
• Estacionamento
• Universidade Corporativa
• Vale-Refeição
• Vale-Transporte ou Fretado

Aqui, temos atitude de dono e sempre “subimos a barra” com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades. Somos “mão na massa”, com trabalho duro e sempre tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição.

Buscamos sempre ser simples e inovadores, desafiamos premissas existentes, sempre propondo abordagens melhor e sem medo de errar. Para nós, o cliente está sempre em 1º lugar. Colocamos o seu interesse final, sempre à frente de nossas ações e decisões. Temos muita paixão por vender, servir e encantar. Afinal, nosso principal valor e ser “Gente que gosta de Gente”!

A Luft Logistics é uma das maiores empresas de logística do Brasil, atuando desde 1975 no segmento com a missão de entregar soluções para conectar empresas às pessoas por meio de nossos serviços de transporte e armazenagem.

Nossos valores nos unem e nossas diferenças nos fortalecem enquanto grupo. Somos autênticos e mão na massa, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.

Buscamos um(a) profissional para atuar como Analista de RH com foco em Treinamento , responsável por:

• Mapear necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas operacionais;
• Identificar lacunas de conhecimento e propor soluções alinhadas à estratégia da operação;
• Desenvolver conteúdos e materiais didáticos voltados para a rotina logística;
• Conduzir treinamentos presenciais e virtuais, adaptando metodologias conforme o público;
• Implementar programas de integração e reciclagem de conhecimento;
• Monitorar indicadores de eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
• Apoiar na implementação de novos processos e tecnologias operacionais;
• Assegurar a padronização dos processos treinados e acompanhar execuções in loco;
• Garantir conformidade com políticas de segurança, qualidade e compliance.

Requisitos desejados:

• Experiência prévia com treinamento técnico e desenvolvimento de pessoas;
• Vivência no setor logístico será um diferencial;
• Boa comunicação e habilidades didáticas;
• Conhecimento em elaboração de materiais de treinamento;
• Familiaridade com indicadores de desempenho e avaliação de aprendizagem.

Faça parte de uma organização que valoriza pessoas, resultados e crescimento sustentável.

#VemSerLuft

A Luft Logistics é uma das maiores empresas de logística do Brasil, atuando desde 1975 no segmento com a missão de entregar soluções para conectar empresas às pessoas por meio de nossos serviços de transporte e armazenagem.

Nossos valores nos unem e nossas diferenças nos fortalecem enquanto grupo. Somos autênticos e mão na massa, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.

Buscamos um(a) profissional para atuar como Analista de RH com foco em Treinamento , responsável por:

• Mapear necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas operacionais;
• Identificar lacunas de conhecimento e propor soluções alinhadas à estratégia da operação;
• Desenvolver conteúdos e materiais didáticos voltados para a rotina logística;
• Conduzir treinamentos presenciais e virtuais, adaptando metodologias conforme o público;
• Implementar programas de integração e reciclagem de conhecimento;
• Monitorar indicadores de eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
• Apoiar na implementação de novos processos e tecnologias operacionais;
• Assegurar a padronização dos processos treinados e acompanhar execuções in loco;
• Garantir conformidade com políticas de segurança, qualidade e compliance.

Requisitos desejados:

• Experiência prévia com treinamento técnico e desenvolvimento de pessoas;
• Vivência no setor logístico será um diferencial;
• Boa comunicação e habilidades didáticas;
• Conhecimento em elaboração de materiais de treinamento;
• Familiaridade com indicadores de desempenho e avaliação de aprendizagem.

Faça parte de uma organização que valoriza pessoas, resultados e crescimento sustentável.

#VemSerLuft

A
Luft Logistics
é uma das maiores empresas de logística do Brasil, atuando desde 1975 no segmento com a missão de entregar soluções para conectar empresas às pessoas por meio de nossos serviços de transporte e armazenagem.
Nossos valores nos unem e nossas diferenças nos fortalecem enquanto grupo. Somos autênticos e mão na massa, independentemente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, credo ou deficiência.
Buscamos um(a) profissional para atuar como
Analista de RH com foco em Treinamento
, responsável por:
Mapear necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas operacionais;
Identificar lacunas de conhecimento e propor soluções alinhadas à estratégia da operação;
Desenvolver conteúdos e materiais didáticos voltados para a rotina logística;
Conduzir treinamentos presenciais e virtuais, adaptando metodologias conforme o público;
Implementar programas de integração e reciclagem de conhecimento;
Monitorar indicadores de eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
Apoiar na implementação de novos processos e tecnologias operacionais;
Assegurar a padronização dos processos treinados e acompanhar execuções in loco;
Garantir conformidade com políticas de segurança, qualidade e compliance.
Requisitos desejados:
Experiência prévia com treinamento técnico e desenvolvimento de pessoas;
Vivência no setor logístico será um diferencial;
Boa comunicação e habilidades didáticas;
Conhecimento em elaboração de materiais de treinamento;
Familiaridade com indicadores de desempenho e avaliação de aprendizagem.
Faça parte de uma organização que valoriza pessoas, resultados e crescimento sustentável.
#VemSerLuft

Na RD Saúde , você vai acelerar seu aprendizado em um ambiente dinâmico, com oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento profissional.

Somos líderes no mercado brasileiro de farmácias, com lojas em todo o país e mais de 60 mil pessoas apaixonadas por cuidar de gente. Trilhamos um caminho de desenvolvimento que impulsiona carreiras e transforma futuros. Juntos por uma sociedade de mais saudável impactamos mais de 1 milhão de vidas e queremos ir ainda mais longe — de forma sólida, humana e lado a lado com você. Venha fazer parte dessa jornada e trilhar um caminho que transforma.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção Internos e Externos para as vagas de Logística, desde alinhamento de perfil, abordagem e entrevista.
• Divulgação de vagas em diversos canais de recrutamento;
• Triagem e análise de currículos, convocação de candidatos, entrevistas.
• Elaboração de pareceres;
• Entrevistas;
• Atualização de relatórios de acompanhamento de vagas;
• Acompanhamento dos processos admissionais;
• Realização do Onboarding Institucional;
• Condução de Treinamentos para lideranças;
• Preparação de Materiais;
• Atendimento para os colaboradores;
• Atuação com grande volume de vagas operacionais.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo
• Excel
• Diferencial: ter atuado em varejo

Informações adicionais

São mais de 40 benefícios pensados pra você e pra sua família.