18 Empregos para Analista de recrutamento - Goiânia

         Descrição:
Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Recursos Humanos para apoiar nas rotinas do setor e contribuir com a organização e eficiência dos processos de RH. Se você é uma pessoa organizada, comunicativa e gosta de trabalhar com pessoas, essa vaga pode ser para você!

        Descrição atividades:

• Responsável pela organização e conferência de documentos admissionais, assegurando o cumprimento dos requisitos legais e prazos estabelecidos para a integração de novos colaboradores.
• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas);
• Apoiar na organização de treinamentos e ações de endomarketing;
• Atualizar planilhas de controle e dar suporte ao time de RH em atividades diversas;
• Execução de outras atividades correlatas à função, conforme necessidade e orientação da liderança.
  
  Requisitos:
  
• Ensino médio completo;
• Conhecimento básico do pacote Office;
• Boa comunicação, organização e proatividade.
  
  
  

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção mínimo 2 anos.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira atualizado.
• Habilidade em gestão de banco de dados de RH Excel avançado.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops experiência comprovada.
• Comunicação clara e empática excelente nível de escrita e fala.

• Experiência com sistemas SAP HR ou similares desejável.
• Certificação em RH (SHRM, HRCI, etc.) diferencial.
• Habilidade em análise de clima organizacional valor agregado.
• Facilitação de workshops e sessões de coaching diferencial.
• Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) desejável.

1. Relatório mensal de indicadores de RH apresentando métricas de turnover, absenteísmo e engajamento.
2. Programa de onboarding estruturado com tempo médio de integração <2 semanas.
3. Plano de desenvolvimento individualizado para 80% dos colaboradores.
4. Política de benefícios atualizada alinhada às melhores práticas do mercado.
5. Relatório de clima trimestral com ações de melhoria implementadas.

DETALHES DA VAGA

REQUISITOS 

Superior cursando ou completo.

Experiência anterior na função.

Desejavel experiência em recrutamento e seleção.

Principais responsabilidades:

Foco em Recrutamento e seleção, divulgação de vagas nas plataformas Solides, Infojobs, trabalha brasil, LinkedIn e grupos de whatsapp, atuando no fechamento de vagas da matriz e filiais localizadas em diversos estados brasileiros, alinhando perfil das vagas com a liderança, realizando triagem
e analise de currículos, conduzir entrevistas online e presencial para vagas
comerciais, administrativas e estratégicas.

RENUMERAÇÃO E BENEFICIOS

FIXO 2.800 + VT + VR + TRATAMENTO QUIROPRÁTICO

HORÁRIO DE TRABALHO

SEG A SEXTA DAS 08H ÀS 18H

? Gerente de Recursos Humanos Goiânia (confidencial)

Estamos em busca de uma liderança que una visão analítica e energia transformadora para fortalecer os processos de RH e impulsionar a área de Treinamento Desenvolvimento.

O desafio:

• Avaliar os processos atuais de RH e propor melhorias que tragam mais eficiência e consistência.

• Estruturar programas de treinamento, trilhas de carreira e sucessão, transformando TD em um verdadeiro motor de desenvolvimento.

• Garantir que práticas de recrutamento, desempenho e clima estejam integradas a uma cultura de proximidade e valorização das pessoas.

? O que esperamos de você:

• Experiência sênior em RH, com histórico em revisão e desenho de processos.

• Vivência em Treinamento Desenvolvimento, gestão de trilhas e indicadores de aprendizado.

• Capacidade de alinhar RH à estratégia do negócio, atuando próximo à diretoria.

• Perfil estruturado, comunicativo e com maturidade para liderar mudanças.

? Local: Goiânia/GO
? Modelo: PJ, tempo integral
? Benefícios: plano de saúde e odontológico, seguro de vida, TotalPass, auxílio combustível e cartão de alimentação/refeição flexível.

Analista de RH (foco em RS, TD, Clima e Cultura)

Resumo da Posição:
Buscamos uma pessoa de RH para atuar em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Pessoas, Clima e Cultura, apoiando o crescimento da empresa. Esse papel é estratégico e prático, responsável por desenhar e executar processos que garantam uma experiência diferenciada aos colaboradores desde o pré-boarding até a retenção, além de apoiar líderes e times em iniciativas de engajamento e desenvolvimento.

Principais responsabilidades:

• Conduzir recrutamento e seleção de vagas estratégicas e táticas, garantindo fit cultural e assertividade.
• Estruturar e executar programas de pré-boarding, onboarding, Programa de Padrinhos e ongoing (até 90 dias).
• Apoiar a implantação e acompanhamento do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e das Trilhas de desenvolvimento.
• Conduzir/apoiar em pesquisas de clima, pulses e NPS, analisando resultados e propondo planos de ação.
• Apoiar a gestão de PDIs, garantindo acompanhamento de desenvolvimento individual.
• Executar ações de endomarketing, cultura e employer branding.
• Participar da estruturação de processos seletivos internos e programas de carreira.
• Ser ponto de apoio para líderes e colaboradores em temas de engajamento, cultura e desenvolvimento.

Requisitos:

• Experiência generalista em RH, com foco em RS, TD e Cultura.
• Vivência em empresas em crescimento, startups ou consultorias é um diferencial.
• Capacidade de estruturar processos do zero, com perfil hands-on.
• Boa comunicação, visão estratégica e forte capacidade de execução.

Executar atividades operacionais relacionadas à área de desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo com a organização de arquivos, levantamento de informações, revisão de documentos e elaboração de relatórios, a fim de colaborar com os resultados da área. Demais atividades correlatas.

Requisitos desejados:

Ensino Médio Completo. Desejável Graduação em Administração e/ou Psicologia e/ou Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas afins. Experiência mínima comprovada de 6 meses com rotinas de recursos humanos. Desejável pacote office básico.

• Formação: Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas (cursando a partir do 5º período ou completo);
• Experiência prévia em R&S (consultoria ou RH interno) com condução de processos ponta a ponta;
• Domínio de entrevistas por competências e triagem estruturada;
• Ferramentas: uso de ATS (ex.: Gupy, Kenoby, etc.), LinkedIn/LinkedIn Recruiter, portais de vagas, Excel/Google Sheets (intermediário);
• Vivência com hunting ativo para posições técnicas, industriais ou de liderança;
• Certificações/formações em entrevista por competências, DISC;
• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultoria de RH;
• Domínio de técnicas de entrevista (comportamental, por competências, painel, individual, dinâmica de grupo);
• Conhecimento em plataformas de divulgação de vagas, redes sociais profissionais e sistemas de recrutamento (ATS);
• Boa redação e comunicação escrita;
• Capacidade de análise de perfis técnicos e comportamentais;
• Pacote Office/Google Workspace (intermediário).

O desafio: 

Reportando-se a um Diretor, terá como missão atuar como parceiro da alta gestão, traduzindo o planejamento estratégico em práticas de gestão de pessoas que suportem o crescimento da companhia. Será responsável por estruturar programas que fortaleçam a cultura organizacional, promovendo senso de pertencimento, inclusão e alinhamento aos valores da empresa. Implantará programas diversos e deverá estruturar sistemas de avaliação, feedback e indicadores que comprovem o impacto do RH como área de negócios. Atuar como guardião dos valores institucionais, sendo referência em práticas de gestão ética, transparente e meritocrática completam a job description.

Estamos em busca de uma pessoa que possua: 

• Superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Desejável MBA ou especialização
• Estamos avaliando pretensões salariais (PJ).

A Coty é uma das maiores empresas de beleza do mundo, com um portfólio icônico de marcas de fragrâncias, cosméticos coloridos, cuidados com a pele e cuidados com o corpo. Na Coty, celebramos e cultivamos uma cultura de gentileza. Portanto, temos orgulho de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais.

Na Coty, acreditamos que a beleza reside na diversidade e estamos empenhados em continuar a construir um ambiente onde todos os talentos brilham, pois valorizamos as contribuições únicas que cada indivíduo traz para a nossa equipe. E como parte do nosso compromisso com a inclusão, todos os perfis são bem-vindos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Conduzir processos seletivos end-to-end em diversos países da América Latina, com foco em posições estratégicas e de média a alta complexidade, incluindo vagas corporativas, operacionais, para planta e centros de distribuição.
• Atuar de forma consultiva com líderes de diferentes áreas e níveis hierárquicos, oferecendo insights e soluções eficazes de atração de talentos;
• Realizar entrevistas estruturadas e aplicar metodologias de avaliação com foco em aderência cultural e técnica;
• Desenvolver estratégias de sourcing com foco em diversidade e talentos críticos, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter e bancos internos;
• Acompanhar indicadores de performance do processo seletivo (tempo de contratação, qualidade de contratação, diversidade etc.);
• Assegurar o uso adequado do ATS e manter os dados atualizados e em conformidade com as políticas da Coty e legislações locais;
• Apoiar iniciativas regionais de Employer Branding e projetos de melhoria contínua em Talent Acquisition

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Inglês avançado – imprescindível para atuação regional e contato com stakeholders globais;
• Pelo menos 4 anos de experiência em Talent Acquisition, com atuação em ambientes dinâmicos e multiculturais;
• Vivência com recrutamento para cargos de média e alta complexidade;
• Forte capacidade de organização, agilidade e visão analítica;
• Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de avaliação etc.);
• Perfil colaborativo, flexível e com excelente comunicação interpessoal.

BENEFÍCIOS

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Bônus
• Auxilio Creche
• Convênio Farmácia
• Seguro de Vida em Grupo
• Seguro Acidentes Pessoais Coletivo (opcional)
• Gympass
• Auxílio Home Office
• Desconto em compras de produtos Coty
• Birthday off
• Licença Parental Estendida 180 dias para mães e pais
• Empréstimo Consignado