50 Empregos para Agile - Belo Horizonte

O que buscamos?

Atribuições principais: 

Ser responsável por desenhar a estratégia, construir o roadmap e orientar a equipe tática em sua execução, garantindo o alinhamento;

Atuar com a liderança para definição de ações estratégicas;

Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, agindo como catalizador da transformação de um modelo tradicional para um modelo mais ágil de gestão;

Conseguir ler o cenário atual e indicar a melhor abordagem para adoção do ágil;

Aplicar treinamentos sobre agilidade (mindset e práticas ágeis);

Coaching e Mentoring de Gestores, Líderes, Product Manager, POs, Team Leads e Team Members;

Monitorar e evoluir: Acompanhar o progresso, fornecer feedback e impulsionar mudanças duradouras, atuando como mentor para o desenvolvimento de uma mentalidade ágil em toda a empresa.

Requisitos: 

Profundo conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean);

Experiência em gestão de projetos ágeis;

Certificações como Certified Agile Coach (CAC) ou similares;

Conhecer de Azure Devops;

Excelente comunicação, facilitação, empatia, liderança de serviço, resolução de problemas e capacidade de mentoring.

Localidade da posição: Belo Horizonte, MG

Por que construir sua carreira na Meta?

Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.

Quais são nossos valores?

- Somos pessoas servindo pessoas

- Pensamos e agimos como donos

- Temos gana por performance

- Crescemos e aprendemos juntos

- Buscamos excelência e a simplicidade

- Temos inovação e criatividade no nosso DNA

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

Se identificou? Então, #VemSerMeta!

A Empresa

Descrição da vaga

Perfil desejado

Há mais de 15 anos, a BairesDev® é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do Silício.

Temos uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais formada pelo Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em cargos de impacto global.

Ao se candidatar para este cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. Nosso objetivo é alinhar suas paixões, habilidades, e expectativas às nossas vagas, colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional.

Nossos Gerentes Ágeis são desenvolvedores experientes profundamente comprometidos com a qualidade. Eles dão suporte para que sejam criados códigos altamente otimizados e prontos para produção todos os dias. Eles não precisam ser convencidos da importância da documentação ou do trabalho em equipe porque o encaram como uma peça fundamental para seu trabalho. Eles são membros apaixonados e ativos de nossa comunidade que gostam de compartilhar conhecimentos, desafiar e ser desafiados por outros desenvolvedores e são comprometidos em se aperfeiçoar e também àqueles ao seu redor.

• Definir e controlar os processos relacionados à gestão de tarefas.
• Treinar os gerentes sobre as melhores práticas para planejar suas tarefas e as dos que se reportam a eles.
• Atuar como apoio ao Scrum Master, Agile Coach, etc. em todas as áreas que possam se beneficiar de tal função.
• Analisar proativamente e propor melhorias nos processos e práticas de gerenciamento de tarefas.
• Auditar o uso adequado de nossas ferramentas de gerenciamento de tarefas (Jira), alertando e corrigindo eventuais desvios das melhores práticas.

• Sólida experiência em funções similares.
• Uso de metodologias ágeis.
• Excelente capacidade de comunicação.
• Certificação chords (desejável).
• Nível avançado de inglês.

• Modalidade 100% remota - trabalhe de qualquer lugar.
• Excelente remuneração em USD ou na sua moeda local, como preferir.
• Hardware para você trabalhar de casa.
• Horários flexíveis - faça seu próprio horário.
• Licença parental remunerada, férias, e feriados nacionais.
• Ambiente de trabalho inovador e multicultural.
• Colabore e aprenda com o Top 1% global dos talentos de cada área.
• Ambiente de apoio com mentoria, promoções, desenvolvimento de habilidades, e diversas oportunidades de crescimento.

Junte-se a uma equipe global onde seus talentos excepcionais podem se destacar!

Indaiatuba, São Paulo, Brazil 4 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 17 hours ago

Ribeirão Preto, São Paulo, Brazil 8 months ago

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 3 months ago

Ribeirão Preto, São Paulo, Brazil 8 months ago

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 3 months ago

Overview

Verity Group busca Agile Master para atuação remota. Somos uma boutique para modernização e aceleração digital e buscamos profissional para fazer parte dessa jornada.

• Líder servidor do time, orientando o product owner e o time na priorização e organização do backlog, fornecendo orientação sobre as melhores práticas da atualidade, aderentes às necessidades organizacionais.
• Facilitar a comunicação e a colaboração entre todos os envolvidos no time.
• Atuar com dinamismo, simplicidade e transparência, conectando teoria com prática de forma hands on para entregar valor de agilidade.
• Promover inquietude, colaboração, análise crítica e sugestões de melhoria, assumindo protagonismo e parceria prática.
• Ser referência e liderar de forma colaborativa a dinâmica de trabalho dos times.
• Buscar formação de times de alta performance e promover o uso de práticas ágeis entendidas e aplicadas pelo time.
• Gerenciar o fluxo de trabalho e organização do time, garantindo a organização do backlog e da iteração.
• Atuar como facilitador em reuniões e apoiar o Product Owner e Product Manager para maximizar o valor do trabalho.
• Estimular comportamentos de melhoria contínua e gerenciar interferências externas para manter o foco no planejamento.
• Remover impedimentos que atrapalhem as atividades do time.
• Facilitar PI Planning, Inception e outras práticas necessárias.
• Incentivar a cultura Data Driven por meio de métricas e sua utilização.
• Foco em resultados e entregas com qualidade de forma organizada.

• Experiência em lidar com times ágeis, buscando construção de equipes de alta performance.
• Energia e garra para fazer acontecer junto com pares, times e lideranças, combinando teoria e prática.
• Metodologias/Conhecimentos específicos: OKRs, Framework Scrum, Método Kanban, Frameworks e métodos de agilidade escalada, Flight Levels, Métricas de Eficiência e qualidade de software, Métricas de eficácia do produto, conhecimentos em metodologias ágeis e lean, Jira e Miro.

• Aqui nós somos humanos, somos digitais, somos Verity. Nossos valores fascinantes: Tecnologia, Transparência e Comprometimento, Conexão Humana, Experiência.
• Benefícios: Vale refeição, Vale alimentação, Auxílio home office, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Parcerias de descontos, Convênios em entidades de ensino, Treinamentos de agilidade, Licenças Alura, Intervalor Verity, #VerityComVocê, Viva Engage.

É assim que criamos experiências inovadoras para o mundo digital, inspirando protagonismo e gerando resultados incríveis aos nossos clientes, sempre focados em metodologia, tecnologia e pessoas.

Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do Silício.

Temos uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais formada pelo Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em cargos de impacto global.

Ao se candidatar para este cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. Nosso objetivo é alinhar suas paixões, habilidades, e expectativas às nossas vagas, colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional.

Nossos Gerentes Ágeis são desenvolvedores experientes profundamente comprometidos com a qualidade. Eles dão suporte para que sejam criados códigos altamente otimizados e prontos para produção todos os dias. Eles não precisam ser convencidos da importância da documentação ou do trabalho em equipe porque o encaram como uma peça fundamental para seu trabalho. Eles são membros apaixonados e ativos de nossa comunidade que gostam de compartilhar conhecimentos, desafiar e ser desafiados por outros desenvolvedores e são comprometidos em se aperfeiçoar e também àqueles ao seu redor.

• Definir e controlar os processos relacionados à gestão de tarefas.
• Treinar os gerentes sobre as melhores práticas para planejar suas tarefas e as dos que se reportam a eles.
• Atuar como apoio ao Scrum Master, Agile Coach, etc. em todas as áreas que possam se beneficiar de tal função.
• Analisar proativamente e propor melhorias nos processos e práticas de gerenciamento de tarefas.
• Auditar o uso adequado de nossas ferramentas de gerenciamento de tarefas (Jira), alertando e corrigindo eventuais desvios das melhores práticas.

• Sólida experiência em funções similares.
• Uso de metodologias ágeis.
• Excelente capacidade de comunicação.
• Certificação chords (desejável).
• Nível avançado de inglês.

• Modalidade 100% remota - trabalhe de qualquer lugar.
• Excelente remuneração em USD ou na sua moeda local, como preferir.
• Hardware para você trabalhar de casa.
• Horários flexíveis - faça seu próprio horário.
• Licença parental remunerada, férias, e feriados nacionais.
• Ambiente de trabalho inovador e multicultural.
• Colabore e aprenda com o Top 1% global dos talentos de cada área.
• Ambiente de apoio com mentoria, promoções, desenvolvimento de habilidades, e diversas oportunidades de crescimento.

Junte-se a uma equipe global onde seus talentos excepcionais podem se destacar!

Become a part of our caring community and help us put health first

The Director, IT Portfolio Management & Agile Services collaborates with the business portfolio team to align the IT portfolio and demand, while coaching and mentoring leaders and teams to instill enterprise-wide adoption of Agile methodologies and practices. The Director requires an in-depth understanding of how organizational capabilities interrelate across the function or segment, with emphasis on Growth & Digital priorities and Lean Portfolio Management to align strategy and execution.

The Director, IT Portfolio Management & Agile Services collaborates with the business portfolio team to align the IT portfolio and demand, while coaching and mentoring leaders and teams to instill enterprise-wide adoption of Agile methodologies and practices. The Director requires an in-depth understanding of how organizational capabilities interrelate across the function or segment, with emphasis on Growth & Digital priorities and Lean Portfolio Management to align strategy and execution.

The Director, IT Portfolio Management & Agile Services organizes and prioritizes projects and programs based on IT strategy, strategic roadmap, and available and prioritized budgets, and ensures that the appropriate financial and organizational support is allocated in support of those goals. The Director coaches, educates, and mentors leaders and teams to enable scaled, sustainable adoption of Agile practices (e.g., Scrum, Kanban, SAFe), promoting a culture of collaboration, transparency, predictability, and velocity.

The role establishes and maintains Lean Portfolio Management and Agile practices, standards, and guidelines to support transparent decision-making, investment funding, portfolio operations, and governance for the Growth & Digital portfolio. Decisions are typically related to the implementation of new/updated programs or large-scale projects for the function and supporting technical/operational procedures and processes, and the role implements strategic plans, drives goals and objectives, improves performance, and provides input into the function’s strategy.

• Establish and maintain Lean Portfolio Management methodologies, standards, and guidelines for the Growth & Digital portfolio

• Lead a team of Portfolio Management Specialists to:

• Manage the portfolio budget, providing regular updates on cost forecasting and actual spend

• Execute annual portfolio planning and value justification

• Lead a team of Agile Coaches to continuously mature Agile practices across Scrum Teams and Agile Release Trains, including coaching leaders and teams to adopt scaled practices (e.g., SAFe)

• Partner with business and technology leaders to ensure portfolio prioritization aligns to strategy, outcomes, and financial targets; drive visibility into investment decisions, risks, and value realization

• Promote a culture of innovation and continuous improvement by advancing Agile processes and Lean-Agile leadership behaviors across the segment

Use your skills to make an impact

• 10+ years of experience in IT portfolio management, program management, or related leadership roles

• 5 or more years of management experience

• Demonstrated success leading Lean Portfolio Management and Agile transformations at scale, including coaching executives, leaders, and teams

• Strong financial acumen with proven experience leading prioritization processes, executive alignment, forecasting, and value realization

• Exceptional leadership, communication, and relationship-building skills with the ability to influence at all levels of the organization

• Ability to manage multiple tasks and deadlines with attention to detail

• Advanced experience leading special projects and producing metrics, measurements and trend reports

• Must be passionate about contributing to an organization focused on continuously improving consumer experiences

• MBA or other Advanced Degree

• Possess a solid understanding of operations, technology, communications and processes

• Relevant SAFe certifications such as SAFe Program Consultant, SAFe Lean Portfolio Management, and SAFe Agilist

• WAH requirements: Must have the ability to provide a high speed DSL or cable modem for a home office. Associates or contractors who live and work from home in the state of California will be provided payment for their internet expense.

• A minimum standard speed for optimal performance of 25x10 (25 Mbps download x 10 Mbps upload) is required.

• Satellite and Wireless Internet service is NOT allowed for this role.

• A dedicated space lacking ongoing interruptions to protect member PHI / HIPAA information

#LI-Remote

Travel: While this is a remote position, occasional travel to Humana's offices for training or meetings may be required.

Scheduled Weekly Hours : 40

Pay Range

The compensation range below reflects a good faith estimate of starting base pay for full time (40 hours per week) employment at the time of posting. The pay range may be higher or lower based on geographic location and individual pay will vary based on demonstrated job related skills, knowledge, experience, education, certifications, etc. $156,600 - $215,400 per year

This job is eligible for a bonus incentive plan. This incentive opportunity is based upon company and/or individual performance.

Description of Benefits

Humana, Inc. and its affiliated subsidiaries (collectively, “Humana”) offers competitive benefits that support whole-person well-being. Associate benefits are designed to encourage personal wellness and smart healthcare decisions for you and your family while also knowing your life extends outside of work. Among our benefits, Humana provides medical, dental and vision benefits, 401(k) retirement savings plan, time off (including paid time off, company and personal holidays, volunteer time off, paid parental and caregiver leave), short-term and long-term disability, life insurance and many other opportunities.

About us

Humana Inc. (NYSE: HUM) is committed to putting health first – for our teammates, our customers and our company. Through our Humana insurance services and CenterWell healthcare services, we make it easier for the millions of people we serve to achieve their best health – delivering the care and service they need, when they need it. These efforts are leading to a better quality of life for people with Medicare, Medicaid, families, individuals, military service personnel, and communities at large.

Equal Opportunity Employer

It is the policy of Humana not to discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, marital status, genetic information, disability or protected veteran status. It is also the policy of Humana to take affirmative action, in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and VEVRAA, to employ and to advance in employment individuals with disability or protected veteran status, and to base all employment decisions only on valid job requirements. This policy shall apply to all employment actions, including but not limited to recruitment, hiring, upgrading, promotion, transfer, demotion, layoff, recall, termination, rates of pay or other forms of compensation and selection for training, including apprenticeship, at all levels of employment.

Become a part of our caring community and help us put health first

The Director, IT Portfolio Management & Agile Services collaborates with the business portfolio team to align the IT portfolio and demand, while coaching and mentoring leaders and teams to instill enterprise-wide adoption of Agile methodologies and practices. The Director requires an in-depth understanding of how organizational capabilities interrelate across the function or segment, with emphasis on Growth & Digital priorities and Lean Portfolio Management to align strategy and execution.

The Director, IT Portfolio Management & Agile Services collaborates with the business portfolio team to align the IT portfolio and demand, while coaching and mentoring leaders and teams to instill enterprise-wide adoption of Agile methodologies and practices. The Director requires an in-depth understanding of how organizational capabilities interrelate across the function or segment, with emphasis on Growth & Digital priorities and Lean Portfolio Management to align strategy and execution.

The Director, IT Portfolio Management & Agile Services organizes and prioritizes projects and programs based on IT strategy, strategic roadmap, and available and prioritized budgets, and ensures that the appropriate financial and organizational support is allocated in support of those goals. The Director coaches, educates, and mentors leaders and teams to enable scaled, sustainable adoption of Agile practices (e.g., Scrum, Kanban, SAFe), promoting a culture of collaboration, transparency, predictability, and velocity.

The role establishes and maintains Lean Portfolio Management and Agile practices, standards, and guidelines to support transparent decision-making, investment funding, portfolio operations, and governance for the Growth & Digital portfolio. Decisions are typically related to the implementation of new/updated programs or large-scale projects for the function and supporting technical/operational procedures and processes, and the role implements strategic plans, drives goals and objectives, improves performance, and provides input into the function’s strategy.

• Establish and maintain Lean Portfolio Management methodologies, standards, and guidelines for the Growth & Digital portfolio

• Lead a team of Portfolio Management Specialists to:

• Manage the portfolio budget, providing regular updates on cost forecasting and actual spend

• Execute annual portfolio planning and value justification

• Lead a team of Agile Coaches to continuously mature Agile practices across Scrum Teams and Agile Release Trains, including coaching leaders and teams to adopt scaled practices (e.g., SAFe)

• Partner with business and technology leaders to ensure portfolio prioritization aligns to strategy, outcomes, and financial targets; drive visibility into investment decisions, risks, and value realization

• Promote a culture of innovation and continuous improvement by advancing Agile processes and Lean-Agile leadership behaviors across the segment

Use your skills to make an impact

• 10+ years of experience in IT portfolio management, program management, or related leadership roles

• 5 or more years of management experience

• Demonstrated success leading Lean Portfolio Management and Agile transformations at scale, including coaching executives, leaders, and teams

• Strong financial acumen with proven experience leading prioritization processes, executive alignment, forecasting, and value realization

• Exceptional leadership, communication, and relationship-building skills with the ability to influence at all levels of the organization

• Ability to manage multiple tasks and deadlines with attention to detail

• Advanced experience leading special projects and producing metrics, measurements and trend reports

• Must be passionate about contributing to an organization focused on continuously improving consumer experiences

• MBA or other Advanced Degree

• Possess a solid understanding of operations, technology, communications and processes

• Relevant SAFe certifications such as SAFe Program Consultant, SAFe Lean Portfolio Management, and SAFe Agilist

• WAH requirements: Must have the ability to provide a high speed DSL or cable modem for a home office. Associates or contractors who live and work from home in the state of California will be provided payment for their internet expense.

• A minimum standard speed for optimal performance of 25x10 (25 Mbps download x 10 Mbps upload) is required.

• Satellite and Wireless Internet service is NOT allowed for this role.

• A dedicated space lacking ongoing interruptions to protect member PHI / HIPAA information

#LI-Remote

Travel: While this is a remote position, occasional travel to Humana's offices for training or meetings may be required.

Scheduled Weekly Hours : 40

Pay Range

The compensation range below reflects a good faith estimate of starting base pay for full time (40 hours per week) employment at the time of posting. The pay range may be higher or lower based on geographic location and individual pay will vary based on demonstrated job related skills, knowledge, experience, education, certifications, etc. $156,600 - $215,400 per year

This job is eligible for a bonus incentive plan. This incentive opportunity is based upon company and/or individual performance.

Description of Benefits

Humana, Inc. and its affiliated subsidiaries (collectively, “Humana”) offers competitive benefits that support whole-person well-being. Associate benefits are designed to encourage personal wellness and smart healthcare decisions for you and your family while also knowing your life extends outside of work. Among our benefits, Humana provides medical, dental and vision benefits, 401(k) retirement savings plan, time off (including paid time off, company and personal holidays, volunteer time off, paid parental and caregiver leave), short-term and long-term disability, life insurance and many other opportunities.

About us

Humana Inc. (NYSE: HUM) is committed to putting health first – for our teammates, our customers and our company. Through our Humana insurance services and CenterWell healthcare services, we make it easier for the millions of people we serve to achieve their best health – delivering the care and service they need, when they need it. These efforts are leading to a better quality of life for people with Medicare, Medicaid, families, individuals, military service personnel, and communities at large.

Equal Opportunity Employer

It is the policy of Humana not to discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, marital status, genetic information, disability or protected veteran status. It is also the policy of Humana to take affirmative action, in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and VEVRAA, to employ and to advance in employment individuals with disability or protected veteran status, and to base all employment decisions only on valid job requirements. This policy shall apply to all employment actions, including but not limited to recruitment, hiring, upgrading, promotion, transfer, demotion, layoff, recall, termination, rates of pay or other forms of compensation and selection for training, including apprenticeship, at all levels of employment.

Join to apply for the Agile Coach - Híbrido em Belém/PA | ID role at Qintess

Join to apply for the Agile Coach - Híbrido em Belém/PA | ID role at Qintess

A Qintess é especialista em potencializar a essência do seu negócio. Nossas soluções de transformação digital permitem que sua empresa opere com rapidez e flexibilidade, acompanhando as mudanças de um mercado em constante evolução.

Aliados às melhores práticas em ESG, desenvolvemos capacidades digitais com inteligência e design inovador para suportar nossos clientes na jornada em direção a um crescimento sustentável.

Hoje, a Qintess possui, aproximadamente, 3.000 funcionários e mais de 800 clientes, com operações em nove países. Entre os principais clientes estão sete das dez principais instituições financeiras do mundo, oito das dez maiores empresas de serviços públicos do Brasil e duas das três maiores empresas de telecomunicações do país.

Estamos à procura de um (a) Agile Coach;

O Coach Ágil incentiva, capacita e orienta a todos na equipe. O Coach Ágil orientará todos os membros da equipe formal e informalmente, empenhando-se em liberar o potencial de todos. O Agile Coach será um defensor das metodologias Ágeis e disseminará os princípios Ágeis essenciais na organização.

Suas Principais Responsabilidades Serão

• Desenvolver e fornecer coaching a várias equipes de desenvolvimento ágil de alta performance;
• Buscar formas de fortalecer o entendimento da equipe sobre Ágil, p. ex., conceitos e princípios de Scrum, Kanban e outros;
• Ensinar, orientar e melhorar as práticas de Ágil em toda organização;
• Fornecer coaching e treinar a liderança sênior em conceitos e princípios de Ágil;
• Alavancar práticas consistentes em toda organização;
• Trazer transparência para a organização sobre o desenvolvimento e aumentar a confiança;
• É o monitor de saúde da equipe coletiva, verificando os ritmos nos sprints, ritmo e qualidade estão no rumo certo;
• Capacitar os líderes da organização no desenvolvimento, crescimento e sustentabilidade de uma cultura ágil;
• Identificar trade-offs entre benefícios de curto e longo prazo ao alavancar visão compartilhada entre a equipe;
• Promover um ambiente de aprendizado contínuo, ajudando as equipes a inspecionar e adaptar-se;
  
  

• Experiência significativa atuando como Coach Ágil em um ambiente tecnológico de rápida evolução;
• Profundo conhecimento dos princípios Ágeis e da flexibilidade para adaptar sua experiência a ambientes novos e em evolução;
• Experiência em trabalhar software em larga escala usando transformação ágil em escala;
• Entusiasmo pelas entregas das equipes em direção a alta performance e um profundo orgulho em seu trabalho;
  
  

• Experiência na implementação e coaching de Ágil;
• Experiência de trabalho com equipes multifuncionais (cross-functional) organizadas de desenho em organizações de TI ou “tech-first”;
  
  

• Capacidade de resolver problemas, com orientação para resolver situações ambíguas;
• Capacidade de comunicar com todos os níveis da organização e facilitar reuniões e workshops;
• Capacidade de construir relacionamentos e confiança com membros da equipe e ensinar usando técnicas de aprendizado prático;
  
  

• Mentalidade de crescimento com atenção especial a valores e critérios estratégicos do ambiente Ágil;
• Disposição para trabalhar com diferentes stakeholders, transparência com métricas e resultados.;
• Curiosidade, empatia, resiliência e disposição para enfrentar desafios, bem como manter o foco em resultados e melhoria contínua;

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A Qintess é especialista em potencializar a essência do seu negócio. Nossas soluções de transformação digital permitem que sua empresa opere com rapidez e flexibilidade, acompanhando as mudanças de um mercado em constante evolução.

Aliados às melhores práticas em ESG, desenvolvemos capacidades digitais com inteligência e design inovador para suportar nossos clientes na jornada em direção a um crescimento sustentável.

Hoje, a Qintess possui, aproximadamente, 3.000 funcionários e mais de 800 clientes, com operações em nove países. Entre os principais clientes estão sete das dez principais instituições financeiras do mundo, oito das dez maiores empresas de serviços públicos do Brasil e duas das três maiores empresas de telecomunicações do país.

Estamos à procura de um (a) Agile Coach;

O Coach Ágil incentiva, capacita e orienta a todos na equipe. O Coach Ágil orientará todos os membros da equipe formal e informalmente, empenhando-se em liberar o potencial de todos. O Agile Coach será um defensor das metodologias Ágeis e disseminará os princípios Ágeis essenciais na organização.

Suas Principais Responsabilidades Serão

• Desenvolver e fornecer coaching a várias equipes de desenvolvimento ágil de alta performance;
• Buscar formas de fortalecer o entendimento da equipe sobre Ágil, p. ex., conceitos e princípios de Scrum, Kanban e outros;
• Ensinar, orientar e melhorar as práticas de Ágil em toda organização;
• Fornecer coaching e treinar a liderança sênior em conceitos e princípios de Ágil;
• Alavancar práticas consistentes em toda organização;
• Trazer transparência para a organização sobre o desenvolvimento e aumentar a confiança;
• É o monitor de saúde da equipe coletiva, verificando os ritmos nos sprints, ritmo e qualidade estão no rumo certo;
• Capacitar os líderes da organização no desenvolvimento, crescimento e sustentabilidade de uma cultura ágil;
• Identificar trade-offs entre benefícios de curto e longo prazo ao alavancar visão compartilhada entre a equipe;
• Promover um ambiente de aprendizado contínuo, ajudando as equipes a inspecionar e adaptar-se;
  
  

• Experiência significativa atuando como Coach Ágil em um ambiente tecnológico de rápida evolução;
• Profundo conhecimento dos princípios Ágeis e da flexibilidade para adaptar sua experiência a ambientes novos e em evolução;
• Experiência em trabalhar software em larga escala usando transformação ágil em escala;
• Entusiasmo pelas entregas das equipes em direção a alta performance e um profundo orgulho em seu trabalho;
  
  

• Experiência na implementação e coaching de Ágil;
• Experiência de trabalho com equipes multifuncionais (cross-functional) organizadas de desenho em organizações de TI ou “tech-first”;
  
  

• Capacidade de resolver problemas, com orientação para resolver situações ambíguas;
• Capacidade de comunicar com todos os níveis da organização e facilitar reuniões e workshops;
• Capacidade de construir relacionamentos e confiança com membros da equipe e ensinar usando técnicas de aprendizado prático;
  
  

• Mentalidade de crescimento com atenção especial a valores e critérios estratégicos do ambiente Ágil;
• Disposição para trabalhar com diferentes stakeholders, transparência com métricas e resultados.;
• Curiosidade, empatia, resiliência e disposição para enfrentar desafios, bem como manter o foco em resultados e melhoria contínua;