12 Empregos para Agency search coordinator - Quatro Barras
Agency Search Coordinator
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Descrição Do Trabalho
About Us:
Vendry is a platform for revolutionizing the way companies find, vet and hire top-performing marketing, web development, and design agencies. By combining cutting-edge technology with human expertise, we streamline the agency search process, providing clients with tailored solutions that meet their unique business needs.
The Role:
As Vendry’s Agency Search Coordinator, you’ll be the driving force behind connecting top brands with exceptional agency partners. You’ll play a vital role in supporting the Agency Operations team by managing a diverse range of agency searches for Vendry clients. From discovering new agency talent to maintaining strong relationships with existing partners, your knack for research and communication will ensure that client projects receive a robust selection of high-quality proposals. This is your chance to be the matchmaker for some of the world’s leading brands, helping them elevate their businesses to new heights through your organizational expertise and strategic insight.
Responsibilities:
- Conduct in-depth research to identify and vet top agency partners across various specialties.
- Build and maintain strong relationships with existing agencies, ensuring clear and timely communication.
- Oversee the submission process to ensure proposals are received on time and meet client requirements.
- Capture agency feedback and performance data to optimize Vendry’s matchmaking capabilities.
- Manage multiple agency searches simultaneously, balancing tight deadlines with high-quality standards.
- Collaborate with the Agency Operations team to refine processes and enhance client-agency matches.
Qualifications:
- Strong research skills with the ability to quickly gather and assess information.
- Excellent written and verbal communication skills for clear and effective correspondence.
- Highly organized with a keen attention to detail, able to manage multiple projects and deadlines simultaneously.
- Self-motivated and proactive, with a problem-solving mindset and willingness to take initiative.
- Comfortable working in a fast-paced environment with evolving priorities.
- Ability to build and maintain professional relationships with external partners.
- Strong proficiency in using digital tools, spreadsheets, and project management software.
- Eagerness to learn and grow in the marketing and agency landscape; prior experience in an agency or client-facing role is a plus but not required.
Salary & Compensation:
- This role has a starting salary of $2,000 USD/month
- This is a 3-month contract from September to November with the potential to turn into a permanent role
- Must be qualified to work as an Independent Contractor in Brazil
Why Join Vendry:
Joining Vendry means becom ing part of a team that is reshaping the way companies find their perfect agency partners. You'll have the opportunity to work with a diverse group of professionals, industry experts, and innovative minds in a collaborative and supportive environment. We value creativity, initiative, and a passion for excellence.
If you're excited to be a part of a dynamic company that's at the forefront of transforming agency-client relationships, we encourage you to apply.
Emprego já não disponível
Esta posição já não está listada no WhatJobs. O empregador pode estar a analisar as candidaturas, preencheu a vaga ou removeu a listagem.
No entanto, temos empregos semelhantes disponíveis para si abaixo.
Gerente Talent Acquisition
Publicado há 25 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Join to apply for the Gerente Talent Acquisition role at Plural RH .
This position offers an exciting opportunity to lead our HR team in Curitiba, focusing on structuring and optimizing large-scale Recruitment and Selection processes to ensure quick and accurate hiring.
Responsibilities- Lead Talent Acquisition efforts with a focus on high-volume hiring.
- Map and implement improvements in recruitment processes.
- Collaborate with managers to understand and meet hiring needs.
- Manage KPIs and ensure the quality of the selection process.
- Develop and lead the HR team, fostering a collaborative and efficient environment.
- Proven experience in high-volume recruitment (retail, logistics, industry, etc.).
- Leadership experience as an HR manager, coordinator, or specialist.
- Good communication skills, business acumen, and results-oriented.
- Knowledge of recruitment tools, metrics, and indicators.
- Salarial range: R$14,000 to R$18,000 + benefits.
- Dynamic environment with autonomy and room for innovation.
- Location: Curitiba, PR
- Type: Permanent – CLT
- Full-time
- Hierarchical level: Manager
- Postgraduate degree (Specialization/MBA).
- Between 5 and 10 years of experience.
- Meal voucher, transportation allowance, medical and dental assistance, among others.
Remote Talent Acquisition Specialist
Publicado há 4 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
At INDI, we're passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.
Overview of the role:
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team. This professional will be responsible for identifying and assessing the different profiles (Technical and Non-technical). We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks, and with marked attention to detail. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry!
Key responsibilities:
- Review online information of candidates to assess their general fit.
- Contact candidates through phone calls, Skype, LinkedIn, or mail to validate their interest and motivate them to participate in our process.
- Schedule internal interviews, send the invites, and keep the system records updated.
- Interview candidates to assess their qualifications by validating their profile, experience, interests, commitment, and logic and common sense questions.
- Schedule and confirm technical interviews.
- Follow up with the candidates throughout the process.
- Adapt to a fast-paced and constantly changing environment.
Requirements:
- 2+ previous years of work experience. Previous experience in recruiting roles is a plus.
- Good communication skills, especially in listening and persuasion.
- Time management and organization.
- Flexibility and adaptability to constant changes.
- Working experience in online and phone sales techniques (is a plus).
- Knowledge in IT Industry head-hunting (is a plus).
- Advanced English Level.
Benefits:
• Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.
• Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.
• Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.
• Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.
• Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.
• Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.
• Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.
• Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.
If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!
Remote Talent Acquisition Specialist
Publicado há 4 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
At INDI, we're passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.
Overview of the role:
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team. This professional will be responsible for identifying and assessing the different profiles (Technical and Non-technical). We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks, and with marked attention to detail. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry!
Key responsibilities:
- Review online information of candidates to assess their general fit.
- Contact candidates through phone calls, Skype, LinkedIn, or mail to validate their interest and motivate them to participate in our process.
- Schedule internal interviews, send the invites, and keep the system records updated.
- Interview candidates to assess their qualifications by validating their profile, experience, interests, commitment, and logic and common sense questions.
- Schedule and confirm technical interviews.
- Follow up with the candidates throughout the process.
- Adapt to a fast-paced and constantly changing environment.
Requirements:
- 2+ previous years of work experience. Previous experience in recruiting roles is a plus.
- Good communication skills, especially in listening and persuasion.
- Time management and organization.
- Flexibility and adaptability to constant changes.
- Working experience in online and phone sales techniques (is a plus).
- Knowledge in IT Industry head-hunting (is a plus).
- Advanced English Level.
Benefits:
• Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.
• Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.
• Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.
• Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.
• Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.
• Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.
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If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!
Remote Talent Acquisition Specialist
Publicado há 4 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
At INDI, we're passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.
Overview of the role:
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team. This professional will be responsible for identifying and assessing the different profiles (Technical and Non-technical). We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks, and with marked attention to detail. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry!
Key responsibilities:
- Review online information of candidates to assess their general fit.
- Contact candidates through phone calls, Skype, LinkedIn, or mail to validate their interest and motivate them to participate in our process.
- Schedule internal interviews, send the invites, and keep the system records updated.
- Interview candidates to assess their qualifications by validating their profile, experience, interests, commitment, and logic and common sense questions.
- Schedule and confirm technical interviews.
- Follow up with the candidates throughout the process.
- Adapt to a fast-paced and constantly changing environment.
Requirements:
- 2+ previous years of work experience. Previous experience in recruiting roles is a plus.
- Good communication skills, especially in listening and persuasion.
- Time management and organization.
- Flexibility and adaptability to constant changes.
- Working experience in online and phone sales techniques (is a plus).
- Knowledge in IT Industry head-hunting (is a plus).
- Advanced English Level.
Benefits:
• Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.
• Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.
• Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.
• Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.
• Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.
• Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.
• Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.
• Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.
If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!
Remote Talent Acquisition Specialist
Publicado há 4 dias atrás
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At INDI, we're passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.
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Key responsibilities:
- Review online information of candidates to assess their general fit.
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- Follow up with the candidates throughout the process.
- Adapt to a fast-paced and constantly changing environment.
Requirements:
- 2+ previous years of work experience. Previous experience in recruiting roles is a plus.
- Good communication skills, especially in listening and persuasion.
- Time management and organization.
- Flexibility and adaptability to constant changes.
- Working experience in online and phone sales techniques (is a plus).
- Knowledge in IT Industry head-hunting (is a plus).
- Advanced English Level.
Benefits:
• Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.
• Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.
• Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.
• Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.
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At INDI, we're passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.
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Key responsibilities:
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- Contact candidates through phone calls, Skype, LinkedIn, or mail to validate their interest and motivate them to participate in our process.
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Requirements:
- 2+ previous years of work experience. Previous experience in recruiting roles is a plus.
- Good communication skills, especially in listening and persuasion.
- Time management and organization.
- Flexibility and adaptability to constant changes.
- Working experience in online and phone sales techniques (is a plus).
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- Advanced English Level.
Benefits:
• Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.
• Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.
• Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.
• Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.
• Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.
• Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.
• Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.
• Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.
If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!
Remote Talent Acquisition Specialist
Publicado há 4 dias atrás
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At INDI, we're passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.
Overview of the role:
We are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team. This professional will be responsible for identifying and assessing the different profiles (Technical and Non-technical). We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks, and with marked attention to detail. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry!
Key responsibilities:
- Review online information of candidates to assess their general fit.
- Contact candidates through phone calls, Skype, LinkedIn, or mail to validate their interest and motivate them to participate in our process.
- Schedule internal interviews, send the invites, and keep the system records updated.
- Interview candidates to assess their qualifications by validating their profile, experience, interests, commitment, and logic and common sense questions.
- Schedule and confirm technical interviews.
- Follow up with the candidates throughout the process.
- Adapt to a fast-paced and constantly changing environment.
Requirements:
- 2+ previous years of work experience. Previous experience in recruiting roles is a plus.
- Good communication skills, especially in listening and persuasion.
- Time management and organization.
- Flexibility and adaptability to constant changes.
- Working experience in online and phone sales techniques (is a plus).
- Knowledge in IT Industry head-hunting (is a plus).
- Advanced English Level.
Benefits:
• Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.
• Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.
• Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.
• Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.
• Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.
• Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.
• Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.
• Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.
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Sobre o mais recente Agency search coordinator Empregos em Quatro barras !
Coordenador de DHO e Talent Acquisition
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Você sabia que um dos maiores sonhos dos brasileiros é o de adquirir o seu próprio imóvel?
A Rottas Construtora e Incorporadora está no mercado desde 2010, atuando com as modernas técnicas da construção civil, rigorosidade na gestão das obras e dedicação em entregar qualidade e compromisso com o sonho do cliente. O nosso Propósito é fazer sempre o melhor e entregar sempre mais, criando um círculo virtuoso que melhora a vida dos nossos clientes, colaboradores, parceiros e comunidade que atuamos.
E estamos à procura de pessoas que venham somar ao nosso time!
Responsabilidades e atribuições- Projetar e implementar políticas, programas e estratégias de desenvolvimento organizacional, clima e cultura, alinhados com os objetivos da empresa e as melhores práticas do setor;
- Conduzir pesquisas de clima organizacional, coletar feedback dos funcionários e analisar dados para identificar áreas de oportunidade e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho;
- Prover treinamento e desenvolvimento de liderança para gestores e líderes de equipe, visando fortalecer suas habilidades de liderança e promover uma cultura de feedback e reconhecimento;
- Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a transparência, o engajamento dos funcionários e a disseminação de informações relevantes sobre cultura, valores e iniciativas organizacionais;
- Desenvolver e implementar metodologias de avaliação de desempenho que forneçam feedback construtivo e promovam o crescimento profissional dos funcionários;
- Coordenar projetos relacionados ao desenvolvimento organizacional, clima e cultura, garantindo que sejam concluídos dentro do prazo e dentro do orçamento estabelecido;
- Coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desenvolvimento humano, clima organizacional e cultura, fornecendo insights e recomendações para melhorias contínuas. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o impacto das iniciativas de DHO e cultura;
- Coordenar os processos seletivos da organização, com estratégias e métodos de avaliação eficazes garantindo as melhores práticas de recrutamento e seleção;
- Desenvolver estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora por meio de parcerias com instituições de ensino, redes sociais e eventos de mercado;
- Atuar como consultor interno dos gestores na definição de perfis e estratégias de seleção, garantindo alinhamento entre necessidade do negócio e perfil comportamental/técnico dos candidatos;
- Coordenar e garantir a execução de um processo estruturado de onboarding com ações de integração que fortaleçam o vínculo com a empresa desde o primeiro dia.
Escolaridade
Obrigatório: Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração;
Conhecimentos Específicos
Desejável: Metodologias de avaliações e análises de pesquisas de engajamento, levantamento de necessidade de treinamento, DISC e diagnóstico de clima organizacional;
Experiência
Obrigatório: Vivência anterior com gestão de pessoas
Informações adicionais
Jornada: De segunda-feira a Sexta-feira das 08h30min às 18h, com 1h de intervalo.
Benefícios: Emissão de 13 notas fiscais ao ano; Ajuda de custo (Caju); Programa de Indicação; Wellhub (Gympass); DayOff no mês de aniversário; Kit maternidade/paternidade; Plano de Saúde; Plano Odontológico;
Além disso: Ciclo de Avaliação de Desempenho; Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); Feedback contínuo.
Com modernas técnicas de construção e uma rigorosa gestão de obras, a Rottas hoje acumula mais de 260 mil m² de obras contratadas na região sul. Em 14 anos de história, a empresa acumulou um portfólio com mais de 5.150 unidades habitacionais, além de obras industriais e comerciais.
Prazer em trabalhar com planejamento, dedicação em entregar qualidade e um firme compromisso com os cronogramas. Estes atributos estão ajudando a Rottas a conquistar clientes cada vez mais satisfeitos. Clientes que encontram na empresa um parceiro comprometido com a realização dos seus sonhos.
MissãoIncorporar e construir empreendimentos imobiliários diferenciados e admirados de forma sustentável, com impacto positivo em toda a sociedade.
VisãoEstar entre as mais relevantes e ser a mais rentável incorporadora do sul do Brasil, nos segmentos em que atuar.
Valores- Foco no cliente;
- Gente que faz a diferença e vale pelo que faz;
- Integridade e transparência;
- Lucro para valorização crescente;
- Simplicidade com criatividade e austeridade;
- Metodologia e qualidade para melhorar sempre;
- Trabalho em equipe com alegria e segurança;
- Responsabilidade com a comunidade e o meio-ambiente.
Os profissionais da Rottas formam uma equipe unida e coesa. Seus especialistas dominam as modernas técnicas construtivas e acumulam muita experiência na execução e gestão de grandes obras. Com planejamento eficiente e um rigoroso controle na execução de cada etapa da obra, os resultados são muita precisão logística, controle de custos, cumprimento dos prazos e altos índices de produtividade. É assim que Rottas procura estabelecer seu mais forte diferencial no mercado, com foco no atendimento e na superação das expectativas de cada um de seus clientes.
Gente que faz com qualidadeA Rottas Construtora possui a certificação Nível A no PBQP-H, Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade do Habitat, um instrumento do Governo Federal que avalia a conformidade da empresa com as normas técnicas e com a qualidade dos serviços, materiais e mão-de-obra. Para completar, a qualidade da Rottas é certificada pelo selo da CBG – empresa certificadora com mais de 20 anos de experiência no mercado. É assim que a Rottas assume seu compromisso com a evolução da qualidade, com a produtividade e a sustentabilidade.
Gerenciar e executar obras com qualidade, buscando a melhoria contínua dos processos, atendendo requisitos de gestão e sustentabilidade. Garantindo a satisfação dos clientes, colaboradores e da sociedade.
Tudo com segurançaNa Rottas Construtora, a gestão de qualidade está ligada diretamente à segurança. Ao longo de cada obra, as normas técnicas são observadas com rigor, para garantir as melhores práticas em todos os setores da empresa. Em todos os empreendimentos da Rottas, a segurança é tratada como prioridade mantendo alinhado a segurança dos trabalhadores e do meio ambiente.
#J-18808-LjbffrCoordenador de DHO e Talent Acquisition
Publicado há 12 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Informações adicionais
Jornada:
Você sabia que um dos maiores sonhos dos brasileiros é o de adquirir o seu próprio imóvel?
A Rottas Construtora e Incorporadora está no mercado desde 2010, atuando com as modernas técnicas da construção civil, rigorosidade na gestão das obras e dedicação em entregar qualidade e compromisso com o sonho do cliente. O nosso Propósito é fazer sempre o melhor e entregar sempre mais, criando um círculo virtuoso que melhora a vida dos nossos clientes, colaboradores, parceiros e comunidade que atuamos.
E estamos à procura de pessoas que venham somar ao nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Projetar e implementar políticas, programas e estratégias de desenvolvimento organizacional, clima e cultura, alinhados com os objetivos da empresa e as melhores práticas do setor;
- Conduzir pesquisas de clima organizacional, coletar feedback dos funcionários e analisar dados para identificar áreas de oportunidade e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho;
- Prover treinamento e desenvolvimento de liderança para gestores e líderes de equipe, visando fortalecer suas habilidades de liderança e promover uma cultura de feedback e reconhecimento;
- Desenvolver estratégias de comunicação interna para promover a transparência, o engajamento dos funcionários e a disseminação de informações relevantes sobre cultura, valores e iniciativas organizacionais;
- Desenvolver e implementar metodologias de avaliação de desempenho que forneçam feedback construtivo e promovam o crescimento profissional dos funcionários;
- Coordenar projetos relacionados ao desenvolvimento organizacional, clima e cultura, garantindo que sejam concluídos dentro do prazo e dentro do orçamento estabelecido;
- Coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desenvolvimento humano, clima organizacional e cultura, fornecendo insights e recomendações para melhorias contínuas. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar o impacto das iniciativas de DHO e cultura;
- Coordenar os processos seletivos da organização, com estratégias e métodos de avaliação eficazes garantindo as melhores práticas de recrutamento e seleção;
- Desenvolver estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora por meio de parcerias com instituições de ensino, redes sociais e eventos de mercado;
- Atuar como consultor interno dos gestores na definição de perfis e estratégias de seleção, garantindo alinhamento entre necessidade do negócio e perfil comportamental/técnico dos candidatos;
- Coordenar e garantir a execução de um processo estruturado de onboarding com ações de integração que fortaleçam o vínculo com a empresa desde o primeiro dia.
Escolaridade
Obrigatório: Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração;
Conhecimentos Específicos
Desejável: Metodologias de avaliações e análises de pesquisas de engajamento, levantamento de necessidade de treinamento, DISC e diagnóstico de clima organizacional;
Experiência
Obrigatório: Vivência anterior com gestão de pessoas
Informações adicionais
Jornada:
De segunda-feira a Sexta-feira das 08h30min às 18h, com 1h de intervalo.
Benefícios:
Emissão de 13 notas fiscais ao ano;
Ajuda de custo (Caju);
Programa de Indicação;
Wellhub (Gympass);
DayOff no mês de aniversário;
Kit maternidade/paternidade;
Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Além disso:
Ciclo de Avaliação de Desempenho;
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
Feedback contínuo. Seniority level
- Seniority level Not Applicable
- Employment type Contract
- Job function Other
- Industries Civil Engineering
Referrals increase your chances of interviewing at ROTTAS Construtora e Incorporadora Ltda by 2x
Sign in to set job alerts for “Talent Acquisition Coordinator” roles.We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.
#J-18808-LjbffrTalent Acquisition Manager - Trabalho Remoto | REF#284403
Publicado há 25 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Talent Acquisition Manager - Trabalho Remoto:
Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do Silício.
Temos uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais formada pelo Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em cargos de impacto global.
Ao se candidatar para este cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. Nosso objetivo é alinhar suas paixões, habilidades, e expectativas às nossas vagas, colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional.
Procuramos uma pessoa para atuar como Talent Acquisition Manager, contribuindo para nos conectar com profissionais de alto nível e com habilidades e valores alinhados aos nossos.
Nessa vaga, você vai trabalhar diretamente com diferentes times para entender as necessidades técnicas e culturais de cada projeto, além de definir nossa estratégia para identificar, engajar e atrair excelentes profissionais através do LinkedIn e de outras plataformas. Essa é uma posição fundamental e com impacto direto em nossa capacidade de entregar resultados de alto valor para nossos clientes.
- Atuar junto a outros times para entender suas necessidades e expectativas para cada nova vaga.
- Classificar e avaliar candidaturas com base em testes e entrevistas.
- Alinhar candidaturas e perfis com as lideranças e stakeholders de cada projeto.
- Definir e gerenciar nossa estratégia de captação de talentos com foco no LinkedIn e outras ferramentas.
- Experiência mínima de 5 anos em recrutamento para TI.
- Experiência mínima de 1 ano com gerenciamento de times.
- Facilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Fortes habilidades de headhunting na área de TI.
- Inglês Avançado.
Como tornamos seu trabalho (e sua vida) mais fácil:
- Modalidade 100% remota - trabalhe de qualquer lugar.
- Excelente remuneração em USD ou na sua moeda local, como preferir.
- Hardware para você trabalhar de casa.
- Horários flexíveis - faça seu próprio horário.
- Licença parental remunerada, férias, e feriados nacionais.
- Ambiente de trabalho inovador e multicultural.
- Colabore e aprenda com o Top 1% global dos talentos de cada área.
- Ambiente de apoio com mentoria, promoções, desenvolvimento de habilidades, e diversas oportunidades de crescimento.
Junte-se a uma equipe global onde seus talentos excepcionais podem se destacar!
#J-18808-Ljbffr