5.669 Empregos para Impostos - Brasil

Na Deloitte, buscamos pessoas que queiram gerar impactos positivos todos os dias. Impulsionamos talentos para que possam se desenvolver em um ambiente colaborativo, com times diversos e que tragam energia, empoderamento, interação e conexões. O nosso crescimento é exponencial porque os talentos que recrutamos possuem os nossos valores em suas essências.

Liderar o caminho, fomentar a inclusão, colaborar para mensurar impactos, servir com integridade e cuidar uns dos outros são pontos essenciais e inegociáveis para fortalecer ainda mais o nosso propósito

.

Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na maior organização de serviços profissionais do mundo atuando com
o Analista Ple
no no time d
e Consultoria Tributári
a que busc
a entregar resultad
os, de maneir
a dinâmica e asserti
va. Na sua rotina, você ir

• á:

Realizará as rotinas administrativas setor fiscal, escrituração fiscal, cálculo de impostos, obrigações acessórias e liderança de equi
- pe;Irá fazer o fechamento fiscal, retenção e apuração dos impostos indiretos (Estaduais) IPI, INSS, ICMS, ISS, PIS e COFI
- NS.Realizar a EFD (Escrituração Fiscal Digital) e SPED – Fisc

al;

Prezamos pe
los In-Person Moments that Matter (momentos presenciais que impor
tam) e, com isso, o modelo de trabalho adotado
é o Digital Workp
lace, ou seja, em trabalho híbrido (remoto e presencial) com frequência de idas presenciais adaptadas de acordo com a necessidade da área.
Na Consultoria Tribut
ária, o time atua 3(três) vezes por semana em formato presencial, sejam nas dependências físicas dos escritórios da Deloitte ou de nossos clien

*tes.

Acreditamos na força dos talentos que preparamos. Eles transformam de fato, impactam organizações, impulsionam mais talentos e criam oportunidades. Que tal fazer parte da maior organização de serviços profissionais do mu
ndo? Escolha seu imp*

acto.

Requ

**isitos

O que precisa para você se candidatar**

à

• vaga? Graduação completa ou cursando em Ciências Contábeis, Administração e ec
• onomia;Sólidos conhecimentos em apuração de impostos indiretos e obrigações aces
• sórias;Excel av

ançado;

Be

**neficios

O que estará disponível p**

a

ra você? Desenvolvimento pro

fissional

É claro que cuidaríamos do seu desenvolvimento aqui na Deloitte Queremos que você alcance seus objetivos profissionais e pessoais e, por isso, contamos com Universidade Corporativa, acesso a plataformas online de aprendizado, plataforma de idiomas com mais de 7.500 conteúdos e cerca de 60 cursos divididos por nível, área de atuação, habilidades profissionais e interesses, e até uma plataforma que reúne diversas instituições de ensino, fornecendo descontos exclusivos para profissionais Deloitte e seus de

pendentes.

Além disso, oferecemos um plano de carreira estruturado, com mentoria de profissionais da Deloitte por meio de um(a) coach, que poderá ouvir seus desafios e apoiar para que consiga evoluir tanto com habilidades técnicas, quanto com habilidades comportamentais com base na própria experiência. É ótimo ter uma pessoa mentora, n

**ão é mesmo?

Cuidados com o s**

eu bem-estar

Aqui na Deloitte, acreditamos que saúde e bem-estar não são apenas projetos, e sim uma mudança de cultura. Queremos que você coloque em prática todo o seu talento e desenvolva uma carreira de sucesso com a gente, com equilíbrio entre Mente, Corpo e Propósito. Para isso, contamos com mais de 30 bene

• fícios, como:Serviço de telemedicina para que você consiga fazer uma pré-avaliação sem precisar
• sair de casaFamily Strategy: programa destinados à profissionais gestantes e futuros papais que terão todo apoio possível neste momento
• tão especialGympass para colocar os exercícios f
• ísicos em diaDia de folga no mês do seu aniversário, para celebrar uma das pessoas mais importante
• s de sua vidaCanal de apoio psicológico e S

**erviço Social

(Ma**

• is) BenefíciosAssistência médica e odontológica Para que você faça check-ups e cuide de você, em p
• rimeiro lugar*Participação nos lucros. Afinal, sem os nossos talentos, não poderíamos crescer ex
• ponencialmenteAuxílio-internet, para apoiar no trabalho em
• modelo híbridoS
• eguro de vida*Vale refeição

**/ alimentação*

*Pacote de benef**
ícios flexíveis: você receberá pontos e poderá distribui-los entre as opções que melhor se adequam às suas necessidades de acordo com as regr

**as do programa.

Oportunidade de fazer parte de uma c**

ultura inclusivaVocê pode ser quem realmente é com oportunidade igual de crescimento. Para reforçar esse compromisso, desenvolvemos a estratégia global D&I com os 8 pilares – Origens, Jovem Aprendiz, STEM, Delas, LGBT+, Inclui, No Borders
e Geração 50+. Destacamos que todas as nossas vagas estão abertas

**ao público PcD.

Esperamos**

você neste time

A Empresa

Descrição da vaga

Perfil desejado

Oportunidade Modelo Híbrido

Somos o CoE, o Centro de Excelência Votorantim. Acreditamos na evolução contínua, tudo muda, se transforma e se reinventa. Somos pessoas focadas em resultado, relações, aprendizado e ordem. Se você se identifica com nossos atributos, venha fazer parte desse time

Buscamos por estudantes dos Cursos de Tecnologia da Informação, Engenharia de Produção, Engenharia de automação e afins, para integrar o time do CoE - Centro de Excelência Votorantim na área de Impostos Indiretos, onde atuamos com Apuração, pagamento, conciliação e entrega de obrigações acessórias dos impostos ICMS e IPI.

Os desafios dessa pessoa serão na frente de nome da área de atuação, atuando com:

• Manutenções nas ferramentas de automação desenvolvidas na área;
• Participação de projetos para desenvolvimento de ferramentas de melhoria de processos.
• Atuação no desenvolvimento de fluxos de trabalho no power bi, power automate e reports gerenciais voltados à área tributária.

Nossos escritórios estão localizados em São Paulo e Curitiba. Atuamos com prestação de serviço para as empresas investidas Votorantim, nossa estrutura é formada pelos Centros de Serviços Compartilhados com prestação de Finanças, Contabilidade e Tributos e Recursos Humanos; Soluções Imobiliárias e de Tecnologia da Informação. Nascemos com o objetivo de gerar valor por meio da busca incessante por excelência operacional, intimidade com o cliente e inovação.

Acreditamos que profissionais talentosos estão em todos os lugares e por isso as nossas vagas estão abertas a todos, independente de cor, faixa etária, gênero, orientação sexual, identidade de gênero e/ou deficiências.

Acesse e conheça mais sobre o CoE.

Responsabilidades e atribuições Requisitos e qualificações Informações adicionais

Somos o CoE | Centro de Excelência Votorantim. Somos aproximadamente 1000 pessoas que atuam em São Paulo e Curitiba, numa estrutura composta por núcleos de competências nas finanças, contabilidade, tributos, recursos humanos, soluções imobiliárias, segurança da informação, tecnologia da informação, analytics e inovação com atendimento às empresas investidas da Votorantim.

Acreditamos na importância da pluralidade, diversidade e inclusão, assim como no respeito mútuo em nossas relações. Esses valores fazem parte de nossa essência e refletem a maneira como vivenciamos o dia a dia.

Aqui no CoE você vai encontrar um ambiente de aprendizado contínuo e de muita colaboração. Escolhemos seguir esse caminho juntos. Venha fazer parte dessa jornada com a gente

*JOB DESCRIPTION
DOCUMENT NUMBER: D
TITLE: F&A.TAX.PROF.II
POSITION TITLE: *
Tax Analyst

POSITION CATEGORY:
Corporate Functions

REPORTS TO (JOB TITLE):
DUAL REPORT
Job Purpose
The Tax Analyst II position will be involved in quarterly income tax provision calculations, Return To Accrual (RTA) and Tax Basis Balance processes (TBBS), as well as accounts reconciliations. A significant amount of time will be dedicated to tracking status and send notifications of tax returns and statutory financial statements filings and corresponding RTA and TBBS completion worldwide. Template design and/or rollover and assist in quarterly closing process. Assist with analysis and research tax rates and laws changes to ensure that quarterly tax provisions are accurate; also may routinely audit records to verify that previous taxes were properly documented, filed and paid; assist in developing new processes and operational best practices to ensure the business handles tax issues more efficiently and in compliance with changing tax laws.

Roles & Responsibilities

SAFETY, SECURITY & COMPLIANCE

• Maintains the highest standards of corporate governance, ensuring that all activities are carried out ethically and in compliance with Company's Security, Compliance & HSE policies, Management System, relevant laws, regulations, standards, and industry practices and complies with the Company's Rules to Live By
• Places Quality, Health & Safety, Security and protection of the Environment as core values while never intentionally placing employees, our processes, customers or the communities in which we live and work at risk
• Seeks continual improvement in Health, Safety, Security & protection of the Environment, taking into account responsible care, process vulnerabilities, public, customer and employee inputs, knowledge and technology and best business practices to exceed customer expectations
• Supervisors & Managers should demonstrate effective safety leadership for the health and safety arrangements of all subordinates and for any persons visiting them while on the Company premises

QUALITY

• Responsible for being familiar with the Company's Quality policies and takes an active role in the compliance and improvement of Weatherford's Management System
• Maintains service quality as immediate priorities when working across all areas of the business and continually seeks areas for improvement

OPERATIONS

• Percentage Breakdown of job responsibilities: 30% Tax returns, Statutory Financial Statements, RTA and TBBS status tracking.
• 30% Template design and/or rollover and assist in quarterly closing process.
• 20% Monthly accounts reconciliations and tax technology (OneSource and SharePoint).
• 20% Special tax operation projects. Position
• Deliverables - specific deliverables you will be expected to accomplish in the first year: Track the status of tax returns and statutory financial statements filings and corresponding RTA and TBBS completion worldwide.
• Assist in the quarter-end and year-end tax accounting reporting process.
• Coordinate with IT to ensure that OneSource is being used to its full potential.

COMMUNICATION

• Maintains effective communications with all key stakeholders both internal and where appropriate external
• Supervisors & Managers should clearly communicate expectations, roles and responsibilities to their reports

FINANCIAL

• All employees have an accountability to the organisation to be financially responsible whether they are in charge of a function budget or simply their own expenses
• Costs incurred should be within approved budget, processed within agreed time frames & following the relevant financial policy and procedure

PEOPLE & DEVELOPMENT

• Employees have a responsibility for developing their own careers within the Company including completing all necessary function, compliance & business standards training to enhance their knowledge, skills and experience
• Employees should engage on a regular basis with their line manager to discuss their personal performance, objectives and opportunities to enhance their skills and experience to support their career potential
• Supervisors are expected to actively engaging their employees to support talent management through Weatherford's performance management process, including but not limited to talent assessments, succession planning & regular coaching opportunities
• Supervisors should collaborate with Human Resources & Training Development to drive strategies for the recruitment & retention of key personal & to foster an environment that supports the attraction & retention of a high performing talented workforce

VISION & LEADERSHIP

• Demonstrates leadership, ethical behaviour and adherence to Weatherford standards at all times

Experience & Education

Required

• Degree in Accounting or other financial discipline required; CPA or advanced degree a plus.
• Minimum 2-5 years experience working within a tax or accounting department.

Required
Knowledge, Skills & Abilities

• Strong hands-on OneSource experience.
• Strong computer technical skills - MS Excel.
• Self-starter takes ownership of projects and requires minimal supervision.
• Strong organizational skills and attention to detail Effective communication skills to interact with tax and non-tax personnel, team player.

Travel Requirement: This role may require domestic and potentially international travel of up to: <10%

Job Description Scope
This job description's purpose is to offer some details on the scope and depth of the role and its interaction with other roles with the organisation, through a focus on key criteria. It cannot capture the entire scope of the role. The document is generic in nature and offers consistency in role content from the early career level to more senior levels. The Company's expectation is that the holder of the role understands and accepts that its expectations will be potentially greater from those in more senior roles than those at an early stage of their career. Responsibilities may well be greater and their decisions will have greater impact on the function and organisations performance. The Company reserves the right to amend the content of the job description to better reflect the changing scope of the role with or without notice.

HUMAN RESOURCES ADMINISTRATION

CAREER PATH LEVEL
EXECUTIVE
I - V
Make Selection
Holds management accountability for a business, division, major geography, corporate function or major corporate sub-function. Develops, establishes & approves long terms strategy for the area managed

MANAGEMENT
I – V
Make Selection
Achieves goals through the work of others. Responsibilities inc; performance management, merit review, training & development. Focus is on managing others and applying operational or strategic management skills

PROFESSIONAL
I - VII Level II

Applies a theoretical knowledge-base to work in order to achieve goals through own work. Characterised by specific functional expertise, typically gained through formal education. May provide guidance to others using technical expertise

TECHNICAL
I – V
Make Selection
Performs technical work, often in support of professional roles. Requires vocational training or the equivalent experience. Performs duties according to established procedures

SUPPORT
I – V
Make Selection
Performs clerical or administrative work, requires vocational training or the equivalent experience and performs duties according to established procedures

OPERATIONS
I – V
Make Selection
Performs operational, craft or manual tasks. Typically requires vocational training, apprenticeship or equivalent experience. Performs task according to established procedures.

GEOZONE ADDENDUMS

The job description template is a generic document designed to improve the quality, consistency and accuracy of the information regarding the Company's expectations for the position. Individual countries may have some regulatory requirements that are required to be included in the job description. Any specific country requirements are captured in their specific Geozone addendum, which should be issued to the employee with the job description document.

Major Accountabilities

• Elaborate/review of indirect tax deliverables (computations and tax returns);
• Review the taxes reconciliation to ensure they are accurately prepared;
• Liaise with external advisors (BPO and auditors);
• Interface with multiple areas to support new businesses in addition to ensuring tax compliance;
• Develop and implement tax strategies/policies to reduce exposures;
• Monitor/analyze the tax legislation related to indirect taxes (ICMS, IPI, PIS/COFINS, withholding tax etc);
• Participate on the tax reform implementation;

Requirements:

• Bachelor in Accounting/Law/Business;
• English is desirable;
• SAP knowledge is desirable;
• 4-6 years of tax experience either in-house or in public accounting firms;
• Strong knowledge in indirect taxes. Direct taxes experience is a plus.

ATTENTION: Current Alcon Employee/Contingent Worker
If you are currently an active employee/contingent worker at Alcon, please click the appropriate link below to apply on the Internal Career site.

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Sobre a AkzoNobel
Desde 1792, temos fornecido as tintas e revestimentos inovadores que ajudam a colorir a vida das pessoas e proteger o que é mais importante. Nosso portfólio de marcas de classe mundial – incluindo Dulux, International, Sikkens e Interpon – é confiável por clientes em todo o mundo. Estamos ativos em mais de 150 países e usamos nossa expertise para sustentar e aprimorar o tecido da vida cotidiana. Porque acreditamos que cada superfície é uma oportunidade. É o que você esperaria de uma empresa de tintas pioneira e estabelecida com dedicação em fornecer soluções sustentáveis e preservar o melhor do que temos hoje – enquanto criamos um amanhã ainda melhor. Vamos pintar o futuro juntos.

Para mais informações, visite

2025 Akzo Nobel N.V.

Todos os direitos reservados.

Missão do cargo:
Será desenvolvido nas atividades do departamento tributário, obtendo conhecimento nas rotinas para que possa iniciar as execuções.

Receberá treinamentos sobre as atividades do departamento tributários, bem como sobre os tributos ICMS, ICMS ST, Difal, IPI, PIS/COFINS, Retenções na Fonte, ISS, IRPJ/CSLL.

Auxiliará os demais colegas nas demandas do departamento.

Atividades:

• Apoio nas atividades do departamento;
• Suporte na apuração do ISS e guias de GNRE;
• Atendimento a chamados de primeiro nível;
• Suporte na conciliação de impostos;
• Apoio nas requisições de compras do departamento;
• Participação em projetos.

Requisitos:

• Graduação em andamento em ciências contábeis e/ou administração com previsão de conclusão em julho ou dezembro/2027;
• Conhecimento básicou ou intermediário em excel;
• Conhecimento em inteligência artificial (diferencial).

Outras informações:

• Horário de estágio: período da manhã.
• Local: Mauá;
• Modelo de trabalho: Híbrido (3x presenciais e 2x home-office).

Na AkzoNobel, estamos altamente comprometidos em garantir um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, onde todos os colaboradores possam ser o seu melhor eu. Nos esforçamos para abraçar a diversidade em um contexto de tolerância. Nosso processo de aquisição de talentos desempenha um papel integral nessa jornada, ao estabelecer as bases para um ambiente diverso. Por essa razão, treinamos e educamos sobre as implicações do nosso Viés Inconsciente, a fim de que nossos profissionais de TA e gerentes de contratação estejam cientes deles e tomem ações corretivas quando aplicável. Em nossa organização, todos os candidatos qualificados recebem consideração para emprego sem discriminação por raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade ou deficiência.