453 Empregos para Hr Business Partner - Brasil

Industria Multinacional contrata HR Business Partner com perfil generalista e forte atuação em gestão de talentos, para atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio.

Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, apoiar líderes na gestão de pessoas e garantir a execução das práticas de RH com foco em performance, engajamento e cultura.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como HRBP ou coordenação de RH generalista em ambiente industrial.
• Vivência com gestão de talentos, recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, orçamento e apoio a lideranças.
• Inglês avançado (comunicação com stakeholders globais) e Espanhol será diferencial.
• Perfil analítico, com boa capacidade de relacionamento, escuta ativa e visão de negócio.

Industria Multinacional contrata HR Business Partner com perfil generalista e forte atuação em gestão de talentos , para atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio.

Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, apoiar líderes na gestão de pessoas e garantir a execução das práticas de RH com foco em performance, engajamento e cultura.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como HRBP ou coordenação de RH generalista em ambiente industrial.
• Vivência com gestão de talentos, recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, orçamento e apoio a lideranças.
• Inglês avançado (comunicação com stakeholders globais) e Espanhol será diferencial.
• Perfil analítico, com boa capacidade de relacionamento, escuta ativa e visão de negócio.

Industria Multinacional contrata HR Business Partner com perfil generalista e forte atuação em gestão de talentos , para atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio.

Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, apoiar líderes na gestão de pessoas e garantir a execução das práticas de RH com foco em performance, engajamento e cultura.

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Engenharia, ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como HRBP ou coordenação de RH generalista em ambiente industrial.
• Vivência com gestão de talentos, recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, orçamento e apoio a lideranças.
• Inglês avançado (comunicação com stakeholders globais) e Espanhol será diferencial.
• Perfil analítico, com boa capacidade de relacionamento, escuta ativa e visão de negócio.

Job Responsibilities:

Organizational Optimization:

• Assist business leaders in building an efficient organizational structure for Keeta, facilitating alignment of goals within the management team.
• Regularly conduct organizational diagnostics to identify key issues and challenges, and proactively follow up on solutions.

Talent Development:

• Utilize talent review, development, and co-creation facilitation methods to focus on the recruitment, training, development, and advancement of key talents.
• Provide strong talent pipeline support and help build talent succession plans for business departments.

Culture Implementation:

• Drive the implementation and promotion of corporate culture and values within the department.
• Regularly organize employee engagement and care activities to communicate company philosophy and values, strengthening team cohesion and morale.

Strategic Partnership:

• Gain deep understanding of the business strategy of the international team.
• Participate in the entire process from strategy formulation to execution, and develop tailored HR plans to achieve both short- and long-term business objectives.

Job Requirements:

1. Bachelor’s degree or above, with over 3 years of HR experience; experience supporting international teams is preferred.
2. Fluent in English, with strong written and verbal communication skills; able to communicate efficiently with international teams and partners.
3. Strong logical thinking and learning ability, solid HR fundamentals, self-driven, curious, and able to work under pressure.

Job Highlights:

1. Opportunity to participate in the building of an international team, broaden your horizons, and work with global talent.
2. Fast-growing business with great personal development potential; work alongside a professional and high-caliber HR team.

Vaga: Business Partner Estratégico | Unidade Colli & Co

Por que trabalhar com a gente?

Na Colli & Co, acreditamos em um ambiente de trabalho colaborativo, horizontal e transparente. Aqui, cada pessoa tem autonomia para decidir, agir e entregar o seu melhor — sem microgestão. Confiamos no nosso time e esperamos o mesmo em retorno: proatividade, responsabilidade e compromisso em fazer a diferença para nossos clientes e para o negócio.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Ser a ponte estratégica entre áreas de negócio e equipes internas, garantindo sinergia e alinhamento.
• Mapear oportunidades de melhoria e propor soluções que gerem impacto direto nos resultados.
• Apoiar líderes na implementação de estratégias voltadas à eficiência e excelência operacional.
• Acompanhar e gerenciar indicadores de desempenho (KPIs), ajudando a consolidar uma cultura orientada a dados.

O que esperamos de você:

• Formação em Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas (pós é um diferencial).
• Experiência sólida em posições estratégicas, especialmente em ambientes dinâmicos.
• Domínio de ferramentas de análise e gestão (Excel, Power BI ou similares).
• Comunicação clara, poder de negociação e habilidade de transitar bem entre diferentes níveis hierárquicos.
• Capacidade de unir visão estratégica com execução prática.

O que você vai encontrar aqui:

• Ambiente vibrante e meritocrático, focado em metas e resultados (e não em horários).
• Gestão através de OKRs .
• Possibilidade de tornar-se sócio(a) conforme performance e alinhamento cultural.
• Cultura de crescimento contínuo e muito espaço para quem tem sede de protagonismo.

Pacote de remuneração e benefícios:

Faixa salarial: R$ 4.000,00 a R$ 6.000,00

Seguro de vida

DESCRIÇÃO DA ÁREA DENTRO DA BIONEXO

A área de RH Business Partner busca alinhar a estratégia de pessoas com a estratégia de negócios, atuando como ponte entre liderança, colaboradores e RH para garantir que a organização cresça de forma saudável, sustentável e escalável.

DESCRIÇÃO DA ÁREA DENTRO DA BIONEXO

A área de RH Business Partner busca alinhar a estratégia de pessoas com a estratégia de negócios, atuando como ponte entre liderança, colaboradores e RH para garantir que a organização cresça de forma saudável, sustentável e escalável.

O(a) HRBP atua como um elo estratégico e consultor(a) interno(a) junto à área cliente garantindo o alinhamento entre os objetivos da área e as metas organizacionais. Seu papel é fundamental para apoiar o negócio no alcance de resultados, assegurando que a estratégia de gestão de pessoas (talento, cultura, liderança e engajamento) esteja conectada aos objetivos da empresa. Promovendo iniciativas que aumentem a eficiência e o valor entregue.

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO DENTRO DA ÁREA

A função de Business Partner de RH atua como um consultor interno estratégico da liderança, contribuindo com insights e decisões baseadas em dados e tendências de mercado, no que tange gestão de pessoas. Essa função tem como foco principal garantir o alinhamento entre as necessidades dos times e as diretrizes da área de Pessoas, promovendo soluções que contribuam para a performance, o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores.

Entre suas responsabilidades estão:

• Compreender as demandas das áreas de negócio, participando da definição da estratégia da área cliente, apoiando em temas como estrutura organizacional, KPIs, cultura e desenvolvimento de times.
• acompanhar indicadores de RH,
• Apoiar processos de recrutamento e seleção das vagas estratégicas, promovendo a cultura de alta performance por meio da aplicação de princípios da metodologia Bar Raiser em processos decisórios, desenvolvimento de liderança e contratações.
• conduzir ciclos de avaliação de desempenho, desde a definição dos comportamentos até a construção dos PDIs, passando pelos comitês de calibração, sugerindo planos de ação e melhorias, sempre em parceria com a área de DO.
• Apoiar os líderes na construção dos planos de desenvolvimento individual, acompanhar para que eles sejam executados e que as decisões sejam tomadas com base em dados e performance
• Construir jornadas de desenvolvimento adaptadas às necessidades de times dos seus clientes internos, em parceria com a área de DO
• atuar como facilitador em iniciativas críticas de transformação e processos de mudança organizacional, garantindo alinhamento com as metas do negócio.
• Atuar como agente da cultura da Bionexo, promovendo ações que reforcem nossos valores e garantindo que a experiência dos colaboradores esteja alinhada com os objetivos estratégicos da companhia. Atuar de forma proativa, orientado por dados e com forte capacidade de relacionamento, sendo um verdadeiro parceiro das lideranças.
• Liderar diagnósticos de clima e engajamento, apoiando os líderes na construção dos planos de ação
  
  

• Forte habilidade de comunicação e influência com stakeholders de diferentes níveis.
• Vivência em todos os subsistemas de RH, com experiência comprovada em empresas de tecnologia de alta complexidade, com ritmo acelerado (scale-up, transformação, turnaround).
• Capacidade analítica para transformar dados em insights estratégicos e recomendações relevantes para o negócio.
• Construção de jornadas de desenvolvimento adaptadas às necessidades de times de produto, tecnologia e áreas de negócio, impulsionando performance e engajamento.
• Domínio de ferramentas digitais de RH e em plataformas colaborativas como Teams, Planner, Whiteboard, Jira, entre outras, para apoiar a gestão ágil.
• Conhecimento das tendências do mercado, especialmente no que tange cultura de inovação, alta performance e engajamento de equipes distribuídas/remotas.
• Atuação consultiva e estratégica junto às lideranças, apoiando processos de crescimento acelerado, transformação organizacional e escalabilidade.
• Habilidade em mediação de conflitos e condução de conversas sensíveis, promovendo ambientes de trabalho colaborativos e saudáveis.
  
  

• Comunicação clara, empática e adaptável a diferentes perfis técnicos.
• Capacidade de escuta ativa e construção de relações de confiança com stakeholders de diferentes níveis.
• Mentalidade ágil e orientação para aprendizado contínuo.
• Proatividade e autonomia com foco em solução de problemas.
• Resiliência e adaptabilidade em ambientes de constante mudança e inovação.
• Capacidade de influência e tomada de decisão baseada em dados.
• Forte senso de colaboração e trabalho em equipe multidisciplinar.
• Visão estratégica alinhada à cultura e aos valores da empresa.
  
  

• Psicologia
• Administração
• Gestão de Recursos Humanos
• Pedagogia (Andragogia)
  
  

• MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Gestão Estratégica
• Pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Negócios
• Especializações em áreas específicas (People Analytics, Diversidade & Inclusão, Transformação Digital, Agile aplicado a Pessoas etc.)
  
  

• Contrato de trabalho em regime CLT
• Bônus anual;
• Cartão de Benefícios Flexível Nicky (Bandeira MasterCard);
• Assistências Médica e Odontológica para você e seus familiares diretos;
• Assistência Médica ao seu animal de estimação - Pet Love;
• TotalPass;
• Seguro de vida;
• Licença maternidade / paternidade estendida;
• Auxílio-creche;
• Programa de Saúde Mental gratuito;
• Incentivo à educação continuada (cursos, graduação, pós-graduação e mentoria);
• Horário flexível e Day Off para comemorar uma data especial (seu aniversário);
• No dress code
  
  

Santo André, São Paulo, Brazil 1 week ago

Embu das Artes, São Paulo, Brazil 1 year ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$6,000.00-R$6,000.00 5 months ago

About This Role

As an HR Business Partner at Biogen, you will play a pivotal role in supporting the Head of HR Brazil and contribute to the success of Biogen Brazil by aligning HR initiatives with the business strategy. You'll be responsible for operationalizing HR strategies and implementing Center of Excellence (COE) initiatives as needed, ensuring a seamless collaboration with the Global Business Services (GBS) team. Your role will involve coaching and advising managers and teams on various HR topics such as team effectiveness, conflict resolution, and employee development. By fostering a culture of trust and results-oriented mindset, you will be instrumental in driving the company's goals and making Biogen a Great Place to Work. You will work closely with both office-based and field-based employees, ensuring HR processes are effectively managed and aligned with the company’s core values.

What You’ll Do

• Coach and advise managers and teams on HR-related topics to enhance team effectiveness and employee development.

• Act as a change agent, promoting and supporting change management across functions.

• Partner with the Head of HR on local survey-driven initiatives and Great Place to Work projects.

• Support talent management and compensation processes, including onboarding and performance evaluations.

• Manage the New Employees Orientation program and ensure new hires are well-acquainted with company policies and culture.

• Provide support on all HR-related topics to management.

• Oversee employee engagement and communication activities within the HR domain.

• Manage employee benefits and vendor selection processes in coordination with Finance and Benefits.

• Coordinate Employer Branding projects and initiatives.

• Ensure regular updates and integration of global policies and procedures locally.

• Prepare ad hoc reports and local content for meetings and events.

• Support managers in onboarding and exit processes.

• Assist in designing and executing communication plans for local events.

Who You Are

You are a dynamic and enthusiastic HR professional with a deep commitment to making a positive impact within an organization. You possess excellent communication and influencing skills, allowing you to build strong relationships and act as a trusted advisor. Your proactive approach and ability to adapt quickly to new concepts make you a valuable team player who can also work independently. You are organized, reliable, and can handle confidential information with integrity. Your passion for HR drives you to continuously learn and develop, contributing to a multicultural environment with a strong sense of business acumen.

Required Skills

• University Degree required, preferably in economics or human resources.

• Experience in HR and overall business

• Proficiency in English and Brazilian Portuguese.

• Excellent knowledge of MS Office, particularly PowerPoint and Excel.

• Expertise in HR generalist skills, including compensation & benefits management, employee relations, and HR systems.

• Experience in organizational design and change management.

• Demonstrated experience building customer relationships.

Preferred Skills

• Knowledge of Workday.

• Experience in the pharmaceutical or biopharmaceutical industry.

• Experience in the SSC sector.

We are a global team with a commitment to excellence, and a pioneering spirit. As a mid-sized biotechnology company, we provide the stability and resources of a well-established business while fostering an environment where individual contributions make a significant impact. Our team encompasses some of the most talented and passionate achievers who have unparalleled opportunities for learning, growth, and expanding their skills. Above all, we work together to deliver life-changing medicines, with every role playing a vital part in our mission. Caring Deeply. Achieving Excellence. Changing Lives.

At Biogen, we are committed to building on our culture of inclusion and belonging that reflects the communities where we operate and the patients we serve. We know that diverse backgrounds, cultures, and perspectives make us a stronger and more innovative company, and we are focused on building teams where every employee feels empowered and inspired. Read on to learn more about our DE&I efforts.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, race, color, national origin, ancestry, ethnicity, religion, age, veteran status, disability, genetic information or any other basis protected by federal, state or local law. Biogen is an E-Verify Employer in the United States.

Sobre o Desafio:

Se você é apaixonado por transformar pessoas e processos , o desafio de Business Partner é para você! Esperamos alguém que atue como parceiro estratégico, influenciando a liderança, apoiando o crescimento dos times e promovendo uma cultura de alta performance. Aqui, você terá a chance de ser protagonista na construção de soluções inovadoras, impactando diretamente a estratégia de negócios e o desenvolvimento de talentos

Sobre a Company Hero:

A Company Hero está revolucionando o mercado de trabalho independente no Brasil, sendo o aliado confiável dos profissionais PJ. Através de soluções práticas, empoderamos os PJs a crescer com liberdade e estabilidade. Nosso aplicativo pioneiro os orienta em cada etapa da jornada, transformando desafios em oportunidades.

Aqui, acreditamos no poder do trabalho independente e estamos prontos para apoiar cada herói a alcançar seu potencial máximo, transformando o medo da instabilidade em segurança!

Cultura Hero é sobre ser alguém com atitude, curiosidade, respeito ao próximo e muita disposição para aprender e fazer acontecer. Valorizamos a diversidade e a inclusão, pois acreditamos que times diversos são mais fortes e inovadores. Estamos em um momento único, investindo para crescer rápido e sermos líderes no nosso setor. Aqui você vai encontrar muitas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, em um ambiente colaborativo e dinâmico.

Quer fazer parte dessa construção e deixar o seu legado? Vem com a gente!

• Atuação estratégica como Business Partner de RH: Trabalhar de perto com as lideranças das BU's, entendendo suas necessidades e oferecendo soluções de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
• Assegurar a adesão a processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas: Garantir que os processos e políticas da área de People sejam seguidos nas diferentes áreas atendidas, implementando as melhores práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas de forma eficaz.
• Promoção de boas práticas e cultura organizacional: Disseminar as boas práticas de People para promover um ambiente de trabalho altamente engajado, colaborativo e de alta performance.
• Desenvolvimento de soluções customizadas de gestão de pessoas: Levantar e fornecer insumos sobre os desafios do negócio, colaborando com as áreas especializadas para criar soluções personalizadas e alinhadas às necessidades da empresa, sempre com foco nas melhores práticas de mercado.
• Participação em discussões estratégicas e apoio à liderança: Participar ativamente das reuniões de planejamento e estratégias das áreas atendidas, oferecendo suporte e insights para a tomada de decisões, garantindo que as soluções propostas atendam às realidades e metas do negócio.
• Gestão de dados e indicadores de performance: Desenvolver relatórios e acompanhar os principais indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas, oferecendo dados relevantes para embasar decisões estratégicas.
• Condução de pesquisas internas de clima organizacional: Realizar pesquisas de engajamento e clima, analisando resultados e implementando planos de ação focados em retenção de talentos e melhoria do ambiente de trabalho.
• Participação em processos seletivos estratégicos: Atuar na condução de processos seletivos para posições chave e gerenciais das áreas, assegurando que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e culturais da empresa.
• Gestão de crises organizacionais: Ser responsável por atuar como consultor interno em momentos de crise, oferecendo suporte para a gestão de mudanças e desafios, mantendo a saúde organizacional e a confiança dos colaboradores.
• Atuação preditiva e colaborativa: Trabalhar de forma preditiva junto aos outros subsistemas de RH, antecipando tendências e necessidades para garantir que os processos de People apoiem de forma eficaz a estratégia da empresa.

• Formação completa emAdministração ,Economia ,Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Atuação prévia em startups em crescimento;
• Experiência com desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais;
• Experiência com frente analítica e gestão de plataformas internas como Zazos, Qulture Rocks, Feedz e outras;
• Experiência com recrutamento e seleção em empresas de tecnologia;
• Ter uma “Cultura de Startup”, com muita proatividade, autonomia, mão na massa, colaboração e execução;
• Ser ágil e versátil para responder a diferentes demandas;
• Excelente comunicação (verbal e escrita);
• Ser organizado e atento aos detalhes;
• Ter forte capacidade analítica e agilidade na tomada de decisões;
• Experiência com manutenção de cultura/clima em startups em crescimento;
• Experiência como Business Partner de no mínimo 2 anos;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente 2x por semana no nosso escritório, localizado na Av. Paulista - São Paulo
• Espanhol Intermediário

Não é obrigatório, mas será muito legal se você tiver:

• Vivência em cenários de aquisição de empresas e atendimento de clientes internacionais;

• Envio de equipamentos;
• Descanso remunerado;
• ? Benefício Saúde;
• Benefício Odontológico;
• ️Auxílio Contabilidade para PJs - ME;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• Proteção Inicial;
• Day Off no mês do seu aniversário;
• WellHub;
• Pausa Baby Hero: dias para ficar com seu bebê após o nascimento dele;
• Pausa para casamento;
• Reembolso creche;
• Escritório Virtual Hero;
• Ótimo ambiente de trabalho com espaço de lazer, sala de jogos e muita descontração!

Sobre o Desafio:

Se você é apaixonado por transformar

Sobre a Company Hero:

A Company Hero está revolucionando o mercado de trabalho independente no Brasil, sendo o aliado confiável dos profissionais PJ. Através de soluções práticas, empoderamos os PJs a crescer com liberdade e estabilidade. Nosso aplicativo pioneiro os orienta em cada etapa da jornada, transformando desafios em oportunidades.

Sobre o Desafio:

Se você é apaixonado por transformar pessoas e processos , o desafio de Business Partner é para você! Esperamos alguém que atue como parceiro estratégico, influenciando a liderança, apoiando o crescimento dos times e promovendo uma cultura de alta performance. Aqui, você terá a chance de ser protagonista na construção de soluções inovadoras, impactando diretamente a estratégia de negócios e o desenvolvimento de talentos

Sobre a Company Hero:

A Company Hero está revolucionando o mercado de trabalho independente no Brasil, sendo o aliado confiável dos profissionais PJ. Através de soluções práticas, empoderamos os PJs a crescer com liberdade e estabilidade. Nosso aplicativo pioneiro os orienta em cada etapa da jornada, transformando desafios em oportunidades.

Aqui, acreditamos no poder do trabalho independente e estamos prontos para apoiar cada herói a alcançar seu potencial máximo, transformando o medo da instabilidade em segurança!

Cultura Hero é sobre ser alguém com atitude, curiosidade, respeito ao próximo e muita disposição para aprender e fazer acontecer. Valorizamos a diversidade e a inclusão, pois acreditamos que times diversos são mais fortes e inovadores. Estamos em um momento único, investindo para crescer rápido e sermos líderes no nosso setor. Aqui você vai encontrar muitas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, em um ambiente colaborativo e dinâmico.

Quer fazer parte dessa construção e deixar o seu legado? Vem com a gente!

Responsabilidades e atribuições

• Atuação estratégica como Business Partner de RH: Trabalhar de perto com as lideranças das BU's, entendendo suas necessidades e oferecendo soluções de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
• Assegurar a adesão a processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas: Garantir que os processos e políticas da área de People sejam seguidos nas diferentes áreas atendidas, implementando as melhores práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas de forma eficaz.
• Promoção de boas práticas e cultura organizacional: Disseminar as boas práticas de People para promover um ambiente de trabalho altamente engajado, colaborativo e de alta performance.
• Desenvolvimento de soluções customizadas de gestão de pessoas: Levantar e fornecer insumos sobre os desafios do negócio, colaborando com as áreas especializadas para criar soluções personalizadas e alinhadas às necessidades da empresa, sempre com foco nas melhores práticas de mercado.
• Participação em discussões estratégicas e apoio à liderança: Participar ativamente das reuniões de planejamento e estratégias das áreas atendidas, oferecendo suporte e insights para a tomada de decisões, garantindo que as soluções propostas atendam às realidades e metas do negócio.
• Gestão de dados e indicadores de performance: Desenvolver relatórios e acompanhar os principais indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas, oferecendo dados relevantes para embasar decisões estratégicas.
• Condução de pesquisas internas de clima organizacional: Realizar pesquisas de engajamento e clima, analisando resultados e implementando planos de ação focados em retenção de talentos e melhoria do ambiente de trabalho.
• Participação em processos seletivos estratégicos: Atuar na condução de processos seletivos para posições chave e gerenciais das áreas, assegurando que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e culturais da empresa.
• Gestão de crises organizacionais: Ser responsável por atuar como consultor interno em momentos de crise, oferecendo suporte para a gestão de mudanças e desafios, mantendo a saúde organizacional e a confiança dos colaboradores.
• Atuação preditiva e colaborativa: Trabalhar de forma preditiva junto aos outros subsistemas de RH, antecipando tendências e necessidades para garantir que os processos de People apoiem de forma eficaz a estratégia da empresa.
  
  
  

• Formação completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Atuação prévia em startups em crescimento;
• Experiência com desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais;
• Experiência com frente analítica e gestão de plataformas internas como Zazos, Qulture Rocks, Feedz e outras;
• Experiência com recrutamento e seleção em empresas de tecnologia;
• Ter uma “Cultura de Startup”, com muita proatividade, autonomia, mão na massa, colaboração e execução;
• Ser ágil e versátil para responder a diferentes demandas;
• Excelente comunicação (verbal e escrita);
• Ser organizado e atento aos detalhes;
• Ter forte capacidade analítica e agilidade na tomada de decisões;
• Experiência com manutenção de cultura/clima em startups em crescimento;
• Experiência como Business Partner de no mínimo 2 anos;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente 2x por semana no nosso escritório, localizado na Av. Paulista - São Paulo
• Espanhol Intermediário
  
  
  

• Vivência em cenários de aquisição de empresas e atendimento de clientes internacionais;
  
  
  

• Envio de equipamentos;
• Descanso remunerado;
• ? Benefício Saúde;
• Benefício Odontológico;
• ️Auxílio Contabilidade para PJs - ME;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• Proteção Inicial;
• Day Off no mês do seu aniversário;
• WellHub;
• Pausa Baby Hero: dias para ficar com seu bebê após o nascimento dele;
• Pausa para casamento;
• Reembolso creche;
• Escritório Virtual Hero;
• Ótimo ambiente de trabalho com espaço de lazer, sala de jogos e muita descontração!

São Paulo, São Paulo, Brazil 13 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 16 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 17 hours ago

Embu das Artes, São Paulo, Brazil 1 year ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 13 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

Santo André, São Paulo, Brazil 3 weeks ago