1.046 Empregos para Habilidades - Brasil

• Experiência na sua área de atuação (seja ela qual for!);
• Disponibilidade de pelo menos 2 horas semanais para mentorias;
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
• Paixão por ensinar e ajudar no desenvolvimento de pessoas;
• Graduação em Psicologia.

Como transformamos vidas através da educação, tecnologia e desenvolvimento humano?

Na Fluency Skills, conectamos os melhores profissionais do mercado a quem busca desenvolver novas habilidades de forma prática e eficiente. E é aí que entra a nossa Pessoa Mentora de Devolutiva do Mapeamento de Habilidades!

 Sua missão será analisar o mapeamento comportamental dos nossos alunos e parceiros, destacando pontos fortes e oportunidades de melhoria.

Com base nisso, você irá traçar jornadas personalizadas de aprendizado, recomendando trilhas de conhecimento que realmente façam sentido para o desenvolvimento de cada pessoa.

Brazil - Rio de Janeiro

A CAPCO é uma consultoria global de tecnologia e negócios, focada no setor de serviços financeiros e energia. Somos apaixonados por ajudar nossos clientes e temos 33 escritórios nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico. Se você mora no Rio de Janeiro - RJ ou região, confira esta oportunidade!

1. Estruturar, desenvolver e realizar pesquisas junto a outras áreas internas e externas, analisando criticamente os resultados. Estruturar, desenvolver e executar treinamentos, reuniões e ações específicas para melhorias na gestão, controle, processos, planejamento e resultados da Gerência Executiva.
2. Aplicar metodologias, ferramentas e estratégias modernas na elaboração de materiais, apresentações, vídeos, workshops, reuniões de análise crítica, laboratórios de Design Thinking, simulados, Lives, encontros gerenciais, dinâmicas de desenvolvimento de equipes, entre outros eventos com gestores e equipes da Gerência Executiva.
3. Assessorar as gerências na preparação, estruturação do planejamento de projetos, definição do público-alvo, além de participar do desenvolvimento de conteúdos, materiais de divulgação e análise dos resultados.
4. Pesquisar e implementar as melhores práticas, ferramentas e métodos inovadores do mercado para garantir alto desempenho e resultados para a Gerência Executiva.
5. Requisitos:

• 7 anos de experiência na área;
• Graduação superior em Administração, Engenharia, Contabilidade, Direito, Economia, Análise de Tecnologia da Informação ou áreas correlatas, validadas pela gestão.
• Pós-graduação de no mínimo 360 horas em Gestão Financeira, Gestão de Custos, Análise de Risco Financeiro, Controladoria ou áreas correlatas, validadas pela gestão.
• Conhecimento intermediário em Excel, avançado em Power BI e Microsoft Outlook.
• Experiência em mapeamento e melhoria de processos, documentação e padronização processual.
• Experiência na elaboração de materiais, apresentações e informativos.
• Experiência com suporte a reuniões gerenciais.

Sobre a CAPCO:

Na Capco promovemos uma cultura inclusiva. Valorizamos a diversidade em todas as suas expressões.

Pensamos, em conjunto , sempre em ações diversas de inclusão e responsabilidade social, através de comitês internos geridos por nossa comunidade, como grupos de Mulheres, Pessoas com Deficiência, Pessoas Negras, LGBTQIAPN+, Parentalidade, Gerações, entre outros.

Nossas oportunidades são acessíveis a todos(as)!

Preencha o formulário de candidatura. Os formatos aceitos são: PDF, DOC, DOCX, TXT, RTF.

Você possui disponibilidade para atuar presencialmente 3 vezes por semana no centro do Rio de Janeiro - RJ? *

Qual a sua pretensão salarial? *

Você possui Pós-Graduação completa? *

Quanto tempo de experiência possui no setor de Óleo e Gás? *

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.

Atendimento telefônico;

Lançamento de notas;

Cadastro de itens;

Cadastro de fornecedores;

Lançamento de dados no sistema;

Conferência de documentos;

Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

• Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
• Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
• Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

• Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
• Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
• Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

• Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
• Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
• Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

• Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
• Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
• Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

• Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
• Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
• Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.