3 Empregos para Gestão pessoas - Cabo Frio
Assistente de recursos humanos (1)
Publicado há 3 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
- Abrir, acompanhar vagas e realizar processos de recrutamento e seleção interno e externo;
- Conduzir o processo de admissão e integração de novos colaboradores;
- Realizar entrevistas de desligamento;
- Fazer atendimento de colaboradores nas lojas/setores;
- Intermediar processos do departamento pessoal, medicina, segurança do trabalho e uniformes;
- Conduzir reuniões, orientar e dar apoio à gestão nas tomadas de decisão;
- Acompanhar os indicadores do RH e campanhas internas das unidades;
- Organizar treinamentos e ações de endomarketing na loja;
- Dentre outras atividades
Requisitos:
- Ensino Superior Completo ou cursando em Psicologia;
- Conhecimento com o pacote office;
- Experiência na funções será um diferencial.
Benefícios
Ticket alimentação;
Refeição no refeitório;
Café da manhã e café da tarde;
Vale compra assiduidade;
Seguro de vida;
Vale transporte;
Convênio farmácia;
Convênio Carone;
Acesso a cursos e treinamentos na Universidade Corporativa Carone;
Parceria com instituições de ensino e escolas de idiomas;
Empréstimo consignado;
Oportunidade de crescimento;
Ações de reconhecimento por tempo de casa e por promoção.
Gerente de departamento pessoal e recursos humanos
Publicado há 3 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Descrição da Vaga:
O Gerente de Departamento Pessoal e Recursos Humanos (DP/RH) gerencia o recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento, administração de benefícios e remuneração, cumprimento da legislação trabalhista, e gestão de desempenho dos colaboradores, garantindo uma equipe eficiente e em conformidade com as políticas da empresa.
Atividade que será desempenhada pelo colaborador:
-
- Gerenciar todas as atividades do departamento de pessoal e RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH para promover um ambiente de trabalho positivo.
- Supervisar e orientar a equipe de RH, promovendo um desenvolvimento contínuo e desempenho eficaz.
- Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a colaboradores, proporcionando suporte e resolução de conflitos.
- Promover iniciativas de bem-estar e engajamento dos colaboradores.
- Analisar e melhorar processos de RH para aumentar a eficiência e a satisfação dos colaboradores.
- Garantir a precisão e integridade dos dados de RH.
Requisitos:
- Experiência em Departamento de Pessoal e gestão de recursos humanos.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas e práticas de RH.
- Habilidades de liderança e capacidade de motivar e desenvolver equipes.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais de maneira ética e profissional.
- Habilidade para resolver problemas e tomar decisões de forma eficiente e eficaz.
- Experiência em empresas de médio a grande porte.
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