1.493 Empregos para Gestão De Talentos - Brasil

Formação acadêmica:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e ferramentas:

• Pacote Office intermediário a avançado (com ênfase em Excel e PowerPoint);
• Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e/ou ferramentas de autoria (ex: Articulate, Canva, Genially) desejável;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, construção de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e metodologias de capacitação;
• Capacidade de produzir conteúdos instrucionais e apresentações com linguagem clara, atrativa e adequada ao público interno.

Habilidades comportamentais:

• Facilidade de comunicação e condução de treinamentos presenciais ou online;
• Organização, autonomia, senso de responsabilidade e atenção a prazos;
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento;
• Postura colaborativa e habilidade para atuar em equipe, com diferentes perfis e níveis hierárquicos.

Certificações desejáveis (diferenciais):

• Certificações ou cursos em Andragogia, Design Instrucional, Educação Corporativa, Gestão por Competências ou metodologias ágeis aplicadas a T&D;
• Conhecimento ou certificação em ferramentas de assessment (ex: DISC, PDA, MBTI, Nine Box);
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial (principalmente para apoio a projetos corporativos ou iniciativas regionais).

Perguntar ao ChatGPT

Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da companhia;

Conduzir treinamentos presenciais e/ou online, com foco em temas comportamentais, técnicos e de liderança;

Auxiliar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, conteúdos e experiências educacionais alinhadas à estratégia da empresa;

Atuar na organização de eventos internos de capacitação e iniciativas como programas de integração, formação de multiplicadores e academias internas;

Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até o acompanhamento dos resultados;

Contribuir com análises e relatórios de indicadores da área, propondo melhorias e garantindo a efetividade das ações;

Apoiar processos ligados à gestão de talentos, como mapeamento de potencial, comitês de calibração e construção de planos de desenvolvimento individual (PDI);

Trabalhar de forma colaborativa com lideranças, RHs locais e áreas parceiras na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento.

• Experiência anterior em áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em aplicação e acompanhamento de programas de capacitação e desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento sobre avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, metodologias de treinamento (presenciais e online) e ferramentas de RH;
• Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS), facilitação de treinamentos e desenho instrucional;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal, organização e análise crítica;
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário/avançado (especialmente PowerPoint e Excel);
• Desejável: conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental ou performance, como 9Box, DISC, entre outras.

Faça parte do nosso Banco de Talentos!

Na Afirmativa Gestão de Pessoas, acreditamos que o sucesso de uma empresa começa com as pessoas certas. Se você está buscando uma oportunidade de crescimento profissional e deseja integrar uma equipe de alta performance, inscreva-se em nosso Banco de Talentos! Queremos conhecer profissionais comprometidos, talentosos e prontos para enfrentar novos desafios.

Ao fazer parte do nosso banco, você se torna um dos primeiros a saber sobre nossas vagas exclusivas, em diversas áreas, e terá a chance de participar de processos seletivos de empresas que valorizam o desenvolvimento contínuo e a excelência.

• Paixão pelo desenvolvimento e aprendizado contínuo
• Compromisso com resultados e qualidade
• Habilidades de colaboração e trabalho em equipe
• Resiliência e adaptabilidade para lidar com desafios

Como se inscrever:
Preencha o formulário abaixo e envie seu currículo atualizado. A nossa equipe especializada entrará em contato quando surgirem oportunidades alinhadas ao seu perfil.

Venha fazer parte do nosso time e alcance o seu melhor!

Na Mindsight desenvolvemos softwares inteligentes para a gestão de pessoas, nossa missão é levar escalabilidade e embasamento às tomadas de decisão sobre candidatos e funcionários, por meio de tecnologia e metodologia. Estamos em busca de você que quer impactar e evoluir o mercado, e está disposto a passar pelos desafios que nosso ambiente propõe todos os dias. Nosso propósito é tornar as decisões sobre gente nas empresas mais justas, alcançando os melhores resultados para o RH.

O QUE VALORIZAMOS NO NOSSO TIME:

Profundidade - Foco em resolver o problema da melhor maneira possível, estamos sempre colocando nossos conhecimentos em prática transformando em valor.

Generalismo - Gostamos de pessoas pitaqueiras que conhecem um pouco de tudo e não tem medo de dar a sua opinião com o objetivo de resolver os desafios da melhor maneira possível.

Franqueza - Somos diretos e francos, não gostamos de politicagem nem que as pessoas façam as coisas para mostrar, o nosso foco é em evoluir os produtos e inovar, não em impressionar pessoas influentes.

Talentos são o nosso core - Somos uma empresa focada em pessoas, não em processos. Não somos apegados a burocracia, acreditamos no potencial do nosso time e a autonomia vem junto com muita responsabilidade. Confiamos uns nos outros e na qualidade das entregas, não perdemos tempo micro gerenciando o time.

Evolução constante - Estamos em um movimento constante de autoavaliação e foco em resolver problemas, buscando melhorar sempre. Caso precisarmos, vamos ser rápidos em mudanças para chegar no melhor resultado possível!

O QUE ESPERAR DA MINDSIGHT:

Impulsionamos Seu Desenvolvimento - Somos um ambiente de desafios, onde não deixamos nossos aprendizados apenas na teoria, e sim colocamos tudo em prática. Queremos que você continue aprendendo constantemente, por isso oferecemos um auxílio educação para livros, cursos, eventos, entre outros, te ajudando a causar impacto em todos os momentos da sua jornada.

Todos Temos Autonomia - Nossa estrutura é horizontal, onde você é dono das suas das suas entregas, porém como dizia o Tio Ben Com grandes poderes vêm grandes responsabilidades , contamos com você para que possa tocar projetos de impacto com independência e compromisso. Então se você tem iniciativa e não tem medo de errar. Somos a empresa perfeita para você!

Trabalhe Com Flexibilidade - Se prepare para uma empresa sem muita burocracia e com MUITA flexibilidade. Quem decide seus horários é você! Porém com tanta autonomia, ainda precisa haver organização, responsabilidade e entregas. Independente de modelo de trabalho remoto ou híbrido, apoiamos os dois. Nosso escritório de apoio está localizado em São Paulo.

Seja Você Mesmo - Aqui não temos espaço para julgamentos, pois não queremos impressionar ninguém. Confiamos no trabalho de todos sem se importar com aparência, vestimentas, cargos, status e qualquer outra coisa que não define seu potencial.

Somos Francos Uns Com Os Outros - Prezamos por transparência e estamos sempre abertos a feedbacks. É importante opinar na hora certa, e ouvir críticas relevantes. Porém algumas coisas não são tão fáceis de dizer, tenha o apoio e proteção da nossa Ouvidoria.

SOBRE A OPORTUNIDADE:

Essa oportunidade é para cuidar de uma carteira de alto volume, tech/low touch, em contato com solução completa de RH, desde recrutamento e seleção, gestão de performance e engajamento. O desafio proposto é conseguir gerenciar os clientes de forma escalável, garantindo indicadores de churn controlados, e transformando os clientes menores em oportunidades de crescimento na base.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ

1. Bom gerenciamento de tarefas
2. Gestão de tempo e priorização de clientes/demandas
3. Facilidade de lidar com ambiente dinâmico em evolução
4. Afinidade com processos e playbooks

DIFERENCIAIS:

1. Conhecimento na ferramenta Hubspot;
2. Habilidade em analisar feedbacks e implementar melhorias;
3. Conhecimentos e/ou interesses pelos subsistemas de RH;

BENEFÍCIOS:

1. Vale refeição e Saldo flexível no Ifood Benefícios;
2. Auxílio educação e curso de idiomas;
3. Desconto em academias pelo Wellhub
4. Plano de saúde e odontológico sem coparticipação da Bradesco Saúde;
5. Horário flexível e modelo remoto, temos a disponibilidade do nosso escritório que fica localizado em São Paulo.

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia e/ou áreas correlatas;

isponibilidade para trabalhar na Barra da Tijuca - Rio de Janeiro em formato híbrido;

erá um diferencial saber utilizar as ferramentas excel e powerpoint ;

erá um diferencial ter tido contato com a plataforma Qulture Rocks.

esponsável pelo ciclo de Avaliação de Desempenho da companhia;

Re ponsável pelo acompanhamento de Estagiários e Jovens Aprendizes;

R sponsável pelo acompanhamento de Novos Colaboradores (45 e 90 dias);

ealização de Entrevistas de Desligamento;

A ompanhamento de Movimentações e Promoções;

Par icipação em projetos estratégicos da área;

Par icipação em reuniões estratégicas de Gente e Carreira;

Int rface contínua com a área de Treinamento;

I terface com diferentes áreas do negócio;

I terface com a liderança e alta liderança;

S r embaixador e promover a cultura de desenvolvimento contínuo internamente.

• Ensino superior completo;
• Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
• Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores; 
• Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
• Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
• Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).

• Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
• Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente; 
• Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento; 
• Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
• Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.

Necessário ensino superior cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.

Desejável Pacote Office nível avançado. P

• Divulgar vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, portais internos etc.);
• Triar currículos com base nos perfis estabelecidos;
• Acompanhar as etapas do processo seletivo junto aos analistas;
• Organizar e manter atualizado o banco de talentos da empresa;
• Apoiar nas ações e programas internos (estágio, jovem aprendiz, inclusão etc.);
• Garantir o cumprimento dos prazos e políticas internas de Gestão de Pessoas;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.