41 Empregos para Gestão De Recursos - Brasil

Este Profissional Será o Ponto Focal Dos Projetos De Logística, Representando a Estrutura De TI. Deve Ter Conhecimento Em TI, Sistemas e Processos Relacionados Ao Negócio, Além De Familiaridade Com As Atividades Da Área De Logística Requisitos Obrigatórios

Experiência em projetos de TI aplicados à logística.

Conhecimento de processos logísticos no setor automotivo (suprimentos, transporte, armazenagem, cadeia de fornecimento).

Capacidade de traduzir demandas de negócio em requisitos técnicos.

Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas

O objetivo de uma empresa é alcançar o sucesso em longo prazo, proporcionando benefícios aos clientes e garantindo a satisfação do mercado.

A posição de Analista de Materiais Jr envolve responsabilidades variadas:

• Acompanhar rotinas de estoque e promover fluxos eficientes para a reposição de materiais.
• Avaliar atualizações tecnológicas, incluindo processos de implantação, controle e validação de sistemas e ferramentas.
• Desenvolver estratégias para destinar itens não operacionais de forma adequada.
• Mantecer comunicação eficaz com fornecedores e clientes internos, resolvendo problemas e garantindo qualidade dos materiais recebidos e disponibilizados.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre desempenho operacional e capacidade de atendimento, propondo melhorias contínuas baseadas em dados analíticos.

Para atuar como Analista de Materiais Jr, é necessário:

• Cursar Administração, Logística ou áreas correlatas.
• Ter experiência comprovada em atividades relacionadas à função.
• Exibir habilidade em liderança de gestão de processos e tomada de decisão.
• Conhecer sistemas de gestão de estoque e domínio de ferramentas de informática.
• Noções básicas em SAP são um diferencial.

Função

• Gestão de Custos:
• Controlar despesas gerais e reduzir custos.
• Atualizar preços e custos.
• Assegurar margens de contribuição em alinhamento com os custos reais.
• Elaborar mensalmente os custos de mão de obra e materiais.
• Análise e Reporting:
• Relatórios gerenciais, incluindo DRE.
• Análises de variação entre realizado e orçado.
• Identificar riscos e oportunidades para o negócio.
• Indicadores de custos mensais.
• Apoio às áreas de negócio com análises de resultados.
• Melhoria Contínua:
• Propor melhorias nos processos de controladoria e relatórios gerenciais.
• Apoiar controle e validação de custos, despesas e investimentos.
• Suporte e Conformidade:
• Apoiar auditorias internas e externas.
• Garantir conformidade contábil e fiscal.
• Mantenha comunicação operacional.

Descrição da Vaga

• Profissional de Recursos Humanos

Atividades diárias incluem a conclusão do fechamento de folha de pagamento, o cadastro de admissões e rescisões, o gerenciamento de ferias e suporte aos clientes.

• Cursando Ensino Superior
• Conhecimento em sistemas de metadados

Benefícios

Regime de Contratação

CLT (Contrato de Trabalho por Tempo Determinado)

Turnos

Manhã e Tarde

VAGA DE ESTÁGIO – RH

Local:
Guabirotuba – Curitiba/PR

Horário:

De segunda a sexta, das 9h às 16h (com 1h de intervalo)

Bolsa:

R$ 1.100,00 por mês + Auxílio transporte + Alimentação no local

Atividades principais:

Auxiliar no fechamento de cartões ponto. Apoiar na conferência e lançamento de folha de pagamento. Contribuir no controle de notas fiscais. Auxiliar na preparação e organização de documentos administrativos e de recursos humanos. Apoiar no controle e conferência de contas a pagar. Auxiliar no atendimento e no caixa da empresa. Apoiar na rotina administrativa e na organização de documentos gerais.

Cursos:

Cursando Superior em Gestão de Recursos Humanos

Cursando Superior em Administração

Admissões, rescisões, controle de ponto, benefícios, afastamentos e acompanhamento dos processos de Saúde e Segurança do Trabalho. Controle das cotas de PCD e Menores Aprendizes.

Desenvolver ações de endomarketing junto ao RH corporativo; Recrutamento e seleção, integração , treinamento de novos colaboradores e entrevistas de desligamentos.

Atender de forma presencial e remota no processo de Atração e Seleção nos unidades SC – Torres, SC Tramandaí, SC Imbé e SC Capão da Canoa.

Apoio ao time de Recrutamento e seleção;

Formatação de Currículos e registros em CRM;

Recrutamento por ligação telefônica;

Divulgação de vagas e triagem de currículos por ferramentas e redes sociais;

Acompanhamento de processo seletivo;

Solicitação de documentos inerentes ao processo de R&S.

Disponibilidade para atuar 100% presencial na Vila Mariana/SP

Cursando ensino superior;

Conhecimento em Pacote Office;

Habilidades em negociação e sistema organizacional;

Perfil comunicativo e bom relacionamento interpessoal;

Bolsa auxilio + VR (R$ 30 ao dia) + VT + Wellhub

  O CTC está em busca de um(a) atuante estratégico de Recursos Humanos para atuar em projeto de implantação do sistema HCM, com foco em Remuneração e Benefícios.

Esse profissional será peça-chave no desenho de processos futuros, traduzindo as necessidades de negócio em soluções eficientes e alinhadas às melhores práticas de RH e tecnologia.

Responsabilidades:

• Conduzir a implantação do sistema HCM nas áreas de Remuneração e Benefícios;
• Traduzir requisitos de negócio em especificações funcionais para a equipe técnica;
• Realizar testes, validar soluções e apoiar a capacitação dos usuários;
• Avaliar impactos, viabilidade e propor alternativas de solução;
• Liderar o desenho dos processos futuros e garantir aderência às práticas de RH;
• Interagir com parceiros externos e equipes internas de RH e Projetos.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência em RH, com foco em remuneração e benefícios;
• Conhecimentos sólidos em: Planejamento salarial; Administração de benefícios; Administração de pessoal (folha de pagamento); Implementação de sistema HCM; Mapeamento de processos;
• Excel avançado.

Competências e Habilidades:

• Análise crítica;
• Foco e simplificação;
• Flexibilidade;
• Foco em resultados.