10 Empregos para Gestão De Recursos - Brasil

Descrição da Função:

Profissional responsável por atividades administrativas e financeiras, com ênfase em contas médicas, hospitalares e OPME. Atua diretamente no controle de faturamento de cirurgias, conferência de guias e notas fiscais, relacionamento com hospitais, operadoras de saúde e fornecedores.

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3. Principais Atividades:

• Análise e conferência de contas médicas, hospitalares e OPME.

• Controle e conferência de guias, autorizações e notas fiscais.

• Acompanhamento e cobrança de faturamento junto a hospitais e convênios.

• Organização de relatórios financeiros e planilhas de controle.

• Apoio logístico e administrativo aos processos internos da monitoração neurofisiológica intraoperatória.

• Contato com equipes médicas e fornecedores para alinhamento de demandas.

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4. Requisitos Técnicos:

• Experiência comprovada em contas médicas, hospitalares e OPME. EXPERIÊNCIA COM MONITORAMENTO NEUROFISIOLOGICO INTRAOPERATORIO SERÁ UM DESEJO.

• Ensino médio completo (desejável superior em Administração, Gestão Hospitalar, Contabilidade ou áreas afins).

• Conhecimento em faturamento hospitalar e sistemas de convênios.

• Pacote Office (Excel avançado é essencial) e familiaridade com ferramentas digitais.

• Boa comunicação e habilidade com negociações financeiras.

Apoio nos processos de admissão e desligamento;

Auxílio na conferência de benefícios;

Suporte no controle de ponto;

Apoio na administração de benefícios como vale-transporte e alimentação;

Apoio em rotinas administrativas do setor de RH e DP.

Apoio nos processos de admissão e desligamento;

Auxílio na conferência de benefícios;

Suporte no controle de ponto;

Apoio na administração de benefícios como vale-transporte e alimentação;

Apoio em rotinas administrativas do setor de RH e DP.

Horário: Segunda a sexta-feira, das 10h às 16h (6 horas por dia)

Buscamos um profissional experiente em Recursos Humanos para desenvolver habilidades em seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários.

• Desempenhar funções-chave relacionadas a gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, capacitação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.
• Colaborar com o time de RH para implementar políticas inovadoras que atendam às necessidades da empresa.
• Cultivar uma cultura de trabalho em equipe, visando alcançar metas e objetivos estabelecidos.

1. Analisar dados e estatísticas para informar decisões estratégicas de RH.
2. Desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento personalizado para os funcionários.
3. Mantener registros atualizados e atualizar bancos de dados com informações precisas sobre os funcionários.

O nosso time oferece oportunidades de crescimento profissional, um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, além de benefícios competitivos.

Nossa empresa é líder no setor de saneamento básico e oferece uma atmosfera de aprendizado contínuo, apoio ao desenvolvimento profissional e reconhecimento individual.

Função do Especialista de Recrutamento e Seleção : Responsável por liderar todas as atividades de recrutamento e seleção. Alguns dos principais objetivos incluem:

• Liderar, estruturar e executar todas as atividades de recrutamento e seleção.
• Desenhar processos para garantir a excelência na entrega de vagas em todos os níveis.

O profissional idealizado deve ter habilidades em comunicação eficaz e construir relacionamentos fortes com os candidatos e os gerentes da empresa.

Além disso, deve ter uma sólida compreensão das necessidades comerciais e industriais atuais e ser capaz de desenhar planos para atender às metas da organização.

A principal característica desse profissional é a capacidade de encontrar talentos excepcionais e integrá-los à equipe de forma eficiente e produtiva.

Além disso, é fundamental que o especialista tenha habilidades analíticas para avaliar as necessidades da empresa e projetar soluções personalizadas para cada vaga.

Deve também ser capaz de construir equipes bem integradas, estimulando a colaboração e a comunicação entre os membros da equipe.

Com essas habilidades, o especialista será capaz de contribuir significativamente para o sucesso da empresa.

Somos uma organização que busca a excelência em todas as suas atividades.

Nossa missão é oferecer serviços de folha de pagamento de alta qualidade, garantindo que todos os processos estejam em conformidade com a legislação aplicável.

Como Analista de Folha de Pagamento, você atuará como intermediário entre a empresa e o cliente, garantindo que todas as entregas sejam realizadas dentro do prazo estipulado.

Responsabilidades:

• Garantir que todos os processos de folha de pagamento estejam em conformidade com a legislação aplicável;
• Processar folhas de pagamento e realizar controles para monitorar e auditar o processo;
• Auxiliar a coordenação no suporte técnico e consultoria à equipe interna;
• Analisar e resolver discrepâncias e questões levantadas pela liderança ou pelo cliente;
• Elaborar obrigações recorrentes e não recorrentes (férias, rescisão de contratos, folha: adiantamento/pagamento, emissão de holerites, DCTFWeb, eSocial, PERDCOMP);
• Requisitos obrigatórios:
• Vivência em empresas de BPO;
• Inglês nível avançado (necessário para comunicação com clientes);
• Disponibilidade para trabalho híbrido na Barra Funda - SP.

Além disso, aproveite a oportunidade de trabalhar em uma equipe dinâmica e apaixonada por excelência!

Aqui você encontrará espaço para crescimento e desenvolvimento profissional, além de benefícios e oportunidades de treinamento para impulsionar sua carreira!

Por isso, somos uma das melhores opções para quem busca uma jornada de sucesso e felicidade no trabalho!

Atuamos no desenvolvimento de projetos para os mais variados setores da economia, como por exemplo: óleo e gás, químico, petroquímico, farmacêutico, papel e celulose, energia, agronegócio, siderurgia, infraestrutura e alimentício, entre outros, oferecendo os mais diversos serviços de engenharia e dando suporte a todas as suas fases, desde a implementação até a manutenção e aprimoramento de plantas industriais.

DESCRIÇÃO

Projeto de Serviço de suporte técnico ao gerenciamento de projetos de investimento, de manutenção e de descomissionamento; serviço de suporte técnico ao planejamento de construção submarina; e serviços de suporte técnico ao planejamento e controle de custos e desempenho, planejamento e controle de suprimentos e recursos críticos, de engenharia de planejamento, avaliação de processos, de rotinas organizacionais, de tecnologia e SMS.

RESPONSABILIDADES

• Serviços de Planejamento e Controle de Recursos e Materiais;
• Relatórios de Acompanhamento das Contratações e Recursos Críticos do Projeto;
• Cronogramas das Contratações de Recursos Críticos;
• Relatório de Acompanhamento de Suprimentos de Projetos;
• Planilhas de Demanda Integrada de Materiais (dutos, umbilicais, materiais de ancoragem, equipamentos submarinos e outros itens acessórios) ou Embarcações para Projetos;
• Planilhas de Alocação Integrada atualizadas conforme Demanda e Oferta de Materiais ou Embarcações de Projetos;
• Relatório a Gestão de Recursos e Acompanhamento Diários de Planejamento.

REQUISITOS TÉCNICOS

• Curso Superior em Administração com registro no conselho ativo;
• Experiência em atividades de planejamento e controle de suprimentos;
• Experiência prévia com Gestão de Estoque
• MS Project;
• Primavera;
• Pacote Office;
• Excel;
• Power BI;
• ERP SAP.

Formação acadêmica:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e ferramentas:

• Pacote Office intermediário a avançado (com ênfase em Excel e PowerPoint);
• Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e/ou ferramentas de autoria (ex: Articulate, Canva, Genially) desejável;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, construção de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e metodologias de capacitação;
• Capacidade de produzir conteúdos instrucionais e apresentações com linguagem clara, atrativa e adequada ao público interno.

Habilidades comportamentais:

• Facilidade de comunicação e condução de treinamentos presenciais ou online;
• Organização, autonomia, senso de responsabilidade e atenção a prazos;
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento;
• Postura colaborativa e habilidade para atuar em equipe, com diferentes perfis e níveis hierárquicos.

Certificações desejáveis (diferenciais):

• Certificações ou cursos em Andragogia, Design Instrucional, Educação Corporativa, Gestão por Competências ou metodologias ágeis aplicadas a T&D;
• Conhecimento ou certificação em ferramentas de assessment (ex: DISC, PDA, MBTI, Nine Box);
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial (principalmente para apoio a projetos corporativos ou iniciativas regionais).

Perguntar ao ChatGPT

Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da companhia;

Conduzir treinamentos presenciais e/ou online, com foco em temas comportamentais, técnicos e de liderança;

Auxiliar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, conteúdos e experiências educacionais alinhadas à estratégia da empresa;

Atuar na organização de eventos internos de capacitação e iniciativas como programas de integração, formação de multiplicadores e academias internas;

Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até o acompanhamento dos resultados;

Contribuir com análises e relatórios de indicadores da área, propondo melhorias e garantindo a efetividade das ações;

Apoiar processos ligados à gestão de talentos, como mapeamento de potencial, comitês de calibração e construção de planos de desenvolvimento individual (PDI);

Trabalhar de forma colaborativa com lideranças, RHs locais e áreas parceiras na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento.

• Experiência anterior em áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em aplicação e acompanhamento de programas de capacitação e desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento sobre avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, metodologias de treinamento (presenciais e online) e ferramentas de RH;
• Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS), facilitação de treinamentos e desenho instrucional;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal, organização e análise crítica;
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário/avançado (especialmente PowerPoint e Excel);
• Desejável: conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental ou performance, como 9Box, DISC, entre outras.

Descrição da Vaga:

Procuramos um profissional para gerenciar a força de trabalho, garantindo eficiência na produção.

Responsabilidades:

1. Liderar as atividades de RH em ambiente fabril;
2. Gerenciar e otimizar o desempenho dos funcionários;
3. Desenvolver programas de desenvolvimento de talentos para aumentar a produtividade;
4. Garantir a conformidade com políticas e práticas globais de RH;
5. Estabelecer interfaces com equipes de RH internacionais para alinhamento de práticas e projetos estratégicos;
6. Utilizar habilidades analíticas para tomar decisões informadas sobre gestão de força de trabalho.

Requisitos:

• Título de graduação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
• Fluência em inglês;
• Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, especialmente em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade;
• Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos;
• Conhecimento avançado em práticas de compensation e benefícios;
• Habilidades excelentes de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.

Vantagens:

• Oportunidade de desenvolver carreira em uma empresa líder do setor;
• Ambiente de trabalho dinâmico e estimulante;
• Incentivos financeiros competitivos.