163 Empregos para Gestor De Rh - Brasil

Atividades:

• Conduzir a pesquisa de engajamento e clima organizacional, acompanhando planos de ação junto às lideranças;
• Coordenar o ciclo de desempenho, garantindo alinhamento entre metas, feedbacks e desenvolvimento individual;
• Apoiar os processos de gestão de talentos e sucessão, identificando potenciais e promovendo o desenvolvimento de lideranças;
• Atuar como embaixador(a) da cultura organizacional, fortalecendo valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa;
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento organizacional e propor melhorias contínuas nas práticas de RH.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com Desenvolvimento Organizacional (clima, engajamento, desempenho, talentos e cultura);
• Análise de dados e gestão de projetos;
• Mindset de Transformação Digital;

• Atuar no desenvolvimento, relacionamento com alta gestão das empresas e gestão técnica de projetos de Redesenho Organizacional;

• Conduzir restruturações organizacionais (reportes, camadas, organização da força de trabalho, distribuição funcional entre áreas);

• Realizar a revisão de modelos operacionais, redimensionamento de quadro de pessoal (definição das variáveis de impacto, cálculos, análises quantitativas), revisão de papéis e responsabilidades.

O que precisa para você se candidatar à vaga?

• Ensino superior completo;

• Ter participado de projetos de restruturação organizacional e transformações organizacionais com impacto na força de trabalho;

• Experiência com reestruturação organizacional, job archtecture, dimensionamento de quadro;

• Possuir competência de análise quantitativa: trabalho com bases de dados, análise numérica, cálculos;

• Desejável inglês no nível avançado e conhecimento em Power BI;

• Pacote Office avançado

Contratação CLT Full + Benefícios + Plano de Carreira

Local: Recife - PE ( Híbrido ).

Atividades:

Coordenar as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento nas unidades de Goiás, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos de DHO, com orientação e desenvolvimento da equipe , responsável pelos indicadores de DHO, atuar como parceiro de negócios junto as lideranças operacionais, dentre outras atividades pertinentes ao setor.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;

Pacote office nível avançado;

Experiência em Gestão de Pessoas;

Experiência com grande volume de vagas;

Desejável:

Conhecimento nas Ferramentas SAP, Success Factors e TOTV’s.

• Atuar no desenvolvimento, relacionamento com alta gestão das empresas e gestão técnica de projetos de Redesenho Organizacional;

• Conduzir restruturações organizacionais (reportes, camadas, organização da força de trabalho, distribuição funcional entre áreas);

• Realizar a revisão de modelos operacionais, redimensionamento de quadro de pessoal (definição das variáveis de impacto, cálculos, análises quantitativas), revisão de papéis e responsabilidades.

O que precisa para você se candidatar à vaga?

• Ensino superior completo;

• Ter participado de projetos de restruturação organizacional e transformações organizacionais com impacto na força de trabalho;

• Experiência com reestruturação organizacional, job archtecture, dimensionamento de quadro;

• Possuir competência de análise quantitativa: trabalho com bases de dados, análise numérica, cálculos;

• Desejável inglês no nível avançado e conhecimento em Power BI;

• Pacote Office avançado

Contratação CLT Full + Benefícios + Plano de Carreira

Local: Recife - PE ( Híbrido ).

Atividades:

Coordenar as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento nas unidades de Goiás, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos de DHO, com orientação e desenvolvimento da equipe , responsável pelos indicadores de DHO, atuar como parceiro de negócios junto as lideranças operacionais, dentre outras atividades pertinentes ao setor.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;

Pacote office nível avançado;

Experiência em Gestão de Pessoas;

Experiência com grande volume de vagas;

Desejável:

Conhecimento nas Ferramentas SAP, Success Factors e TOTV’s.

Atividades:

Coordenar as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento nas unidades de Goiás, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos de DHO, com orientação e desenvolvimento da equipe , responsável pelos indicadores de DHO, atuar como parceiro de negócios junto as lideranças operacionais, dentre outras atividades pertinentes ao setor.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;

Pacote office nível avançado;

Experiência em Gestão de Pessoas;

Experiência com grande volume de vagas;

Desejável:

Conhecimento nas Ferramentas SAP, Success Factors e TOTV’s.

Sobre a Alper Seguros

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre a quinta maior corretora de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.100 colaboradores, 26 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: “Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança”. Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições:

Especialista Desenvolvimento Organizacional (Business Partner)

Descrição do Cargo: Como Business Partner de RH, você será um(a) parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças e equipes da Alper, apoiando as necessidades de gestão de pessoas e contribuindo para o sucesso organizacional. Você atuará com um elo entre as áreas de negócio e o RH, seu papel será fundamental para impulsionar a performance, a cultura organizacional e o crescimento da nossa Cia.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças e seus times, ajudando a alinhar as necessidades de Gente & Gestão com os objetivos de negócio.
• Fornecer consultoria e orientação sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de líderes, cultura e clima organizacional, retenção e engajamento de colaboradores.
• Acompanhar, monitorar e desdobrar as iniciativas de desenvolvimento, ações de engajamento, clima organizacional e demais temas de Gente & Gestão junto às áreas clientes.
• Acompanhar métricas e indicadores de RH, fornecendo insights que orientem decisões estratégicas e melhorias no processo de gestão de pessoas.
• Apoio nas iniciativas de engajamento de Gente & Gestão desde o planejamento à implementação;
• Atuação em Comunicação Interna dos Projetos de Gente & Gestão sob sua responsabilidade;
• Análises de Movimentações Internas (méritos, promoções e retenção) para apoio aos clientes;

Requisitos e qualificações:

Qualificações:

• Experiência prévia de 4 anos como Business Partner de RH ou em posições similares.
• Sólidos conhecimentos em Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna
• Capacidade de influenciar e colaborar com líderes e equipes de diferentes áreas.
• Habilidade para lidar com ambientes dinâmicos e de rápido crescimento.
• Excelente comunicação, tanto verbal quanto escrita.
• Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).

Informações adicionais:

Nossos benefícios:

- Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;

- Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;

- Seguro de Vida;

- Vale Refeição ou Alimentação;

- Vale Transporte;

- PLR;

- Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;

- Feriado no Dia do Securitário;

- Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Candidate-se!

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.