1.360 Empregos para Gestor De Rh - Brasil

Somos a SB Multi, um grupo de multifranquias apaixonado por varejo, à frente de quatro operações da marca Constance, a maior rede de calçados no modelo Selfshoes do Brasil, com mais de 300 lojas espalhadas pelo país. Nossa trajetória é pautada pela excelência nos processos, desenvolvimento contínuo das nossas equipes e foco em resultados extraordinários.

Para nós, cada colaborador é mais que um integrante do time, é um cliente interno que merece atenção, respeito e oportunidades reais de crescimento profissional. Por isso, estamos buscando um(a) Gestor(a) de RH generalista que compartilhe dessa visão humanizada e estratégica.

Principais atividades:

· Liderar os processos de recrutamento e seleção, garantindo talentos alinhados aos valores da empresa;

· Coordenar ações de clima organizacional, saúde ocupacional, relações trabalhistas e programas de qualidade de vida;

· Atuar junto à direção na elaboração e execução do planejamento tático de RH, visando fortalecer nossa cultura organizacional;

· Garantir total conformidade com a legislação trabalhista, normas regulatórias e boas práticas de gestão de pessoas;

· Representar a instituição junto a sindicatos, órgãos fiscalizadores e instâncias jurídicas trabalhistas;

· Promover uma cultura forte de resultados, colaboração e excelência no atendimento ao cliente interno.

Buscamos alguém que:

· Tenha experiência consistente na atuação generalista de Recursos Humanos;

· Seja orientado(a) a processos com foco em resultados sustentáveis;

· Demonstre empatia, sensibilidade e habilidade de comunicação assertiva;

· Tenha capacidade analítica, utilizando dados e métricas para fundamentar decisões estratégicas;

· Acredite que colaboradores satisfeitos e valorizados entregam experiências incríveis aos nossos clientes.

Venha transformar o RH conosco e fazer parte de uma história de sucesso que não para de crescer!
Se identificou? Queremos conhecer você!

? Local: Barreiras BA
? Regime de trabalho: Tempo integral, de segunda a sexta-feira
? Tipo de vaga: CLT / PJ
? Salário: A combinar

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para atuar em nossa unidade em Barreiras/BA. Procuramos um(a) profissional com perfil estratégico, proativo(a) e com sólida experiência em Departamento Pessoal e Gestão de Processos e pessoas, que esteja disposto(a) a contribuir com o crescimento da empresa.

• Gerir o setor de RH e Departamento Pessoal da unidade;

• Coordenar processos de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios, férias e encargos trabalhistas;

• Desenvolver e acompanhar políticas internas, indicadores de RH e programas de desenvolvimento humano e organizacional;

• Apoiar lideranças na gestão de pessoas e clima organizacional;

• Gerenciar processos seletivos e treinamentos;

• Assegurar conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas;

• Realizar viagens eventuais para alinhamento com outras unidades da empresa.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de RH;

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;

• Habilidade em gestão de equipes e processos;

• Disponibilidade para viagens;

• Pacote Office intermediário/avançado.

• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e gestão de RH;

• Experiência em restruturação de setores;

• A combinar conforme política da empresa

ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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IMPORTANTE VAGA PARA MICHELIN CONNECTED FLEET:

A MICHELIN Connected Fleet é uma empresa do Grupo Michelin e para nós, a MOBILIDADE é essencial para o DESENVOLVIMENTO HUMANO. Com base em nossos valores e integrados ao nosso ecossistema, buscamos torná-la mais SEGURA, EFICIENTE e SUSTENTÁVEL. Somos líderes de GESTÃO DE FROTAS na América Latina e nosso objetivo é conquistar o mundo!

E para nossa conquista ser mais completa, todas as pessoas são bem-vindas! O Grupo Michelin acredita que a diversidade em todas as suas formas é fonte de bem-estar individual e desempenho coletivo para ao negócio. Unidos por nosso principal valor – respeito às pessoas - oferecemos um ambiente de trabalho INCLUSIVO onde sempre prevalece o seu TALENTO!

Estamos avançando rapidamente através da EXCELÊNCIA no que fazemos e também buscamos a INOVAÇÃO e melhoria da qualidade das nossas soluções e serviços ao mercado.

Você gosta de desafios? Tem senso de dono? Vê sentido na nossa causa? Quer trabalhar em um ambiente seguro, de inovação e oportunidades? Faça parte do time!

Saiba mais sobre nós em nosso site:

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO:

• Atuar como parceira estratégica das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Planejar e executar ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas à estratégia da empresa.
• Promover o desenvolvimento de competências e performance, por meio de treinamentos, programas de idiomas, coaching e mentoria.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando líderes na gestão de performance e ciclos de gente.
• Gerenciar programas de talentos, incluindo sucessão, mobilidade interna e desenvolvimento de colaboradores de alto potencial.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas, como turnover, equidade de gênero, diversidade e movimentações internas.
• Fomentar uma cultura de engajamento, realizando pesquisas de clima e apoiando líderes na criação de planos de ação.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção internos, garantindo contratações assertivas e apoiando demandas externas.
• Gerenciar o orçamento de T&D, acompanhando custos e garantindo eficiência nos investimentos em desenvolvimento.
• Apoiar a tomada de decisões éticas e estratégicas, garantindo a aderência às políticas e processos internos da empresa.

REQUISITOS:

• Ensino superior completo.
• Vivência em Recursos Humanos ou em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em gestão de projetos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Entendimento de setores financeiros.

DESEJÁVEIS:

• Inglês intermediário
• Conhecimento em tecnologias de RH e people analytics.

BENEFÍCIOS:

• Vale transporte, reembolso do fretado ou estacionamento local;
• Vale refeição e/ou alimentação;
• Cartão multibenefícios;
• Plano de saúde e odontológico;
• Participação de resultados;
• Auxílio creche;
• Licença parental estendida;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Empréstimo consignado;
• Plano de aquisição de ações;
• Day off aniversário;
• Convênios de desconto com empresas parceiras (escola de idiomas, faculdades);
• Descontos na compra de pneus Michelin;
• Campanha anual de vacinação contra a gripe;
• Programa de promoção da saúde psicológica;
• Plataforma de desenvolvimento.

Atenção: Informamos que não contratamos empresas terceiras que cobrem dos candidatos para a participação em nossos processos! Caso tenha dúvidas, procure nossos canais oficiais ou nossos recrutadores!

Join to apply for the ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL role at HEMOUDI ABDELHAMID

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A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Responsabilidades y atribuciones

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter tido vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.
  
  
  

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.
  
  
  

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos
  
  
  

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.
  
  
  

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

• Seniority level Not Applicable

• Employment type Full-time

• Job function Other
• Industries Construction

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We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter tido vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.

Quem somos?

Criada em 2012, a Farmarcas atua na gestão de agrupamentos de drogarias de todo o Brasil. Além de disponibilizar diversas ferramentas para melhorar a performance do negócio, também oferecemos orientação, apoio e suporte aos nossos associados. Direcionamos todos os esforços para transformar sonhos em prósperos projetos de vida e de realização pessoal.

Nosso objetivo é melhorar a vida de centenas de empresários independentes, seus milhares de colaboradores em suas mais de 1500 farmácias e, atualmente, gerenciamos 11 redes associativistas em 24 Estados.

Juntos, escrevemos as melhores histórias do associativismo farmacêutico brasileiro.

Nossa cultura!

Somos uma empresa que busca constantemente pela inovação!

Por meio de um ambiente dinâmico e desafiador, promovemos uma rotina focada na agilidade, transparência e acolhimento. Além disso, contamos com um ambiente colaborativo e de inclusão, onde investimos no potencial de cada um dos nossos colaboradores!

Assim é o dia a dia na Farmarcas!

Estamos à procura de um(a) Gerente de Desenvolvimento Organizacional:

Buscamos uma liderança estratégica para impulsionar a área de Gente & Gestão, com foco em cultura, performance e desenvolvimento organizacional. Essa pessoa será responsável por liderar, de forma integrada, as frentes de Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção, Employer Branding, Endomarketing, Comunicação Interna e a atuação dos Business Partners, alinhando a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio.

O que você vai fazer:

• Liderar o planejamento tático e orçamentário da área de Gente & Gestão, garantindo alocação eficiente de recursos e suportando decisões estratégicas da Diretoria;
• Desenvolver e implementar estratégias de atração, seleção e fortalecimento da marca empregadora, alinhadas ao posicionamento da empresa no mercado;
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança, sucessão, gestão de performance e planos de carreira;
• Promover a evolução da cultura organizacional, com foco em alta performance, inclusão, engajamento e clima organizacional;
• Gerenciar a frente de Business Partner, assegurando uma atuação consultiva, estratégica e alinhada às necessidades das áreas de negócio;
• Estruturar e liderar ações de comunicação interna e endomarketing, fortalecendo o alinhamento e a conexão dos colaboradores com a cultura e os objetivos da organização;
• Planejar e gerir a estratégia do programa de educação corporativa, fomentando a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de habilidades que suportem o crescimento da empresa.

Para este desafio é necessário:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA será um diferencial;
• Experiência anterior como Gerente de RH;
• Forte vivência na liderança de líderes de pessoas;
• Experiência sólida em posições de liderança em RH, com foco em DO, Atração & Seleção, Comunicação interna e Parceiros do Negócio;
• Perfil analítico e estratégico, com forte atuação em cultura, engajamento e transformação organizacional;
• Habilidade em gestão de projetos, metodologias ágeis e People Analytics;
• Excelente comunicação, influência e capacidade de inspirar pessoas;
• Conhecimentos em metodologias como PNL, Design Thinking, entre outros.

Modelo de Trabalho: Presencial no escritório em São Paulo/SP, próximo à estação de metrô.

Benefícios que fazem a diferença para você!

? Bem-estar e Saúde:

Convênio médico e odontológico (SulAmérica) com inclusão de dependentes (filhos), seguro de vida, plataforma Psicologia Viva, ginástica laboral e Total Pass (opcional, com desconto mínimo de R$ 39,99 na folha).

Vale-mobilidade e Alimentação:

Vale-mobilidade ou vale-transporte (não temos estacionamento), vale-refeição de R$46,80/dia e vale-alimentação de R$ 31,00, ambos no cartão flexível Flash.

Educação e Desenvolvimento:

Bolsa de estudos de até 60% (a partir de janeiro), bolsa de idiomas e universidade corporativa.

Reconhecimento e Premiações:

Vale-aniversário de R$ 400,00 day off de aniversário, 4 premiações anuais (a cada 3 meses) de até 75% do salário* e horários reduzidos das 8h às 17h.

Família e Inclusão:

Licença maternidade estendida (180 dias), licença paternidade estendida (21 dias) e auxílio-creche para crianças de até 10 anos.

Ambiente de Trabalho:

Espaços descontraídos com sala de jogos, vídeo game, sala de descanso, cadeira de massagem e mesa de pebolim, além de copa com café da manhã e frutas disponíveis.

*Todos os benefícios, exceto o Total Pass, não possuem desconto em folha de pagamento.

Empresa do segmento automotivo, com presença global, tem foco em inovação tecnológica e sustentabilidade. Com mais de 30 anos de atuação no mercado automotivo, a empresa se destaca pelo desenvolvimento de veículos de ponta, incluindo SUVs e veículos elétricos, além de uma forte atuação em pesquisa e desenvolvimento. No Brasil, a empresa está em expansão e comprometida com a criação de um ambiente de trabalho dinâmico, oferecendo oportunidades para o desenvolvimento profissional e promovendo uma cultura organizacional sólida e inovadora.

O profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento organizacional, incluindo a condução de pesquisas de engajamento, avaliação de desempenho e implementação de planos de ação. Esse profissional atuará na criação e coordenação de programas de cultura corporativa, alinhando-os aos padrões da matriz, e no fortalecimento da cultura local por meio de treinamentos, eventos e programas de mentoria. Além disso, será responsável por desenvolver o employer branding no Brasil, bem como gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e qualificação de mão de obra, atendendo às necessidades organizacionais e de compliance.

Desenvolvimento Organizacional

• Liderar o design e a implementação de pesquisas de engajamento de RH, analisando avaliações de desempenho e feedbacks para identificar necessidades de desenvolvimento organizacional. Desenvolver planos de ação estratégicos para melhoria contínua.
• Monitorar o ambiente de trabalho através de reuniões, conversas informais e coleta de dados, utilizando essas informações para apoiar a criação e execução de planos de desenvolvimento organizacional.
• Desenvolver e implementar estratégias de mudança organizacional em parceria com os departamentos de negócios, identificando lacunas e construindo planos de melhoria.
• Facilitar e coordenar processos de melhoria organizacional junto aos departamentos de negócios, garantindo o cumprimento de planos de ação e o alinhamento às necessidades organizacionais.

• Gerenciar a cultura organizacional, alinhando-a aos padrões da matriz e propondo adaptações para o contexto local.
• Projetar e implementar programas de cultura corporativa, como treinamentos, eventos e atividades, com foco no fortalecimento da cultura local.
• Identificar treinamentos e workshops que promovam o desenvolvimento e a consolidação de uma cultura organizacional sólida e alinhada aos valores da empresa.
• Implementar programas que visem posicionar a empresa como um ótimo lugar para se trabalhar, com uma cultura forte e competitiva.
• Estabelecer rotinas regulares de compartilhamento de cultura, como vídeos de experiências dos colaboradores e boas práticas, reforçando o compromisso cultural da empresa.
• Desenvolver e gerenciar programas de mentoria, promovendo a disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.

• Elaborar e implementar um plano estratégico de curto, médio e longo prazo para posicionar a empresa como uma marca empregadora de destaque.
• Executar ações e programas que promovam a imagem da empresa como uma organização confiável e atrativa para o mercado.
• Estabelecer iniciativas para divulgar e promover as melhores práticas de trabalho da empresa junto à comunidade local e setores industriais.

• Estabelecer políticas e avaliações que apoiem o desenvolvimento de habilidades de liderança, em cooperação com os HRBPs.
• Desenvolver programas de treinamento focados em novas lideranças, gerentes e executivos, atendendo às lacunas de habilidades e às necessidades dos negócios.
• Acompanhar a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações contínuas, pesquisas e feedbacks, ajustando os planos de desenvolvimento conforme necessário.
• Em conjunto com HRBPs, planejar e executar a avaliação de necessidades de treinamento com base em pesquisas de RH, avaliações 360º e outras métricas, definindo recursos e orçamentos.

• Desenvolver programas técnicos de treinamento em parceria com fornecedores como o SENAI para qualificação da mão de obra da fábrica.
• Estabelecer políticas e planos de treinamento para atender às exigências legais e de negócios.
• Criar matrizes de qualificação para assegurar as melhores práticas na produção e conformidade com auditorias.

• Com base nas necessidades do negócio, elaborar políticas, fornecedores, recursos e padrões para treinar e desenvolver habilidades técnicas e comportamentais.

• Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será considerado um diferencial.
• Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de cultura corporativa e/ou áreas relacionadas, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte. Vivência na condução de processos de transformação organizacional e gestão de mudanças é essencial.
• Liderança: Experiência consolidada na gestão de equipes multidisciplinares e em projetos de desenvolvimento de liderança, com habilidade para atuar como facilitador e coordenador de iniciativas estratégicas de desenvolvimento organizacional.
• Competências Técnicas: Forte conhecimento em metodologias de avaliação de clima organizacional, pesquisa de engajamento, programas de desenvolvimento de liderança e treinamento.
• Capacidade de criar e implementar planos de ação voltados para a melhoria contínua da performance organizacional e da cultura corporativa.
• Idiomas: Inglês fluente é essencial. Espanhol será considerado um diferencial.
• Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência, com capacidade de atuar como parceiro estratégico dos departamentos de negócios.

1. Clima organizacional e cultura
2. Gestão de carreira e sucessão
3. Capacitação e desenvolvimento
4. Gestão de desempenho
5. Endomarketing
6. Cargos e salários

1. Ensino superior cursando
2. Experiência na função
3. Agilidade com atenção
4. Assiduidade

Salário: R$ 3.000,00

1. Refeição no local
2. Cesta básica
3. Vale-Transporte
4. Seguro de vida
5. Plano de saúde e odontológico por adesão

1. Prospecção, angariação e contratação de motoristas.
2. Gestão de motoristas.
3. Elaboração e gestão de contratos.
4. Elaboração de relatórios de controle.

1. Experiência na função.
2. Ensino superior completo em administração ou logística.
3. Conhecimento avançado em Excel.
4. Conhecimento em precificação de fretes.
5. Ser proativo.