1.356 Empregos para Gestão De Talentos - Brasil

Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas! Se você é uma pessoa aberta, positiva, conectada, tem entusiasmo, curte inovação é responsável e acredita que o futuro da mobilidade pode ser trilhado com soluções que tragam melhores experiências aos clientes, o seu lugar é aqui. Renault, uma marca humana, calorosa, inovadora e responsável! Venha fazer parte do nosso time Grupo Renault!

Missão:

Responsável por gerenciar a Gestão de Talentos da Renault no Brasil com foco em desenhar, implementar e melhorar a estratégia e os processos sob seu escopo de trabalho. Garantir o alinhamento com o negócio e promover com as ferramentas de Talentos um foco contínuo de gestão de pessoas para a diretoria.

Sistemas / processos de Gestão de Talentos sob sua responsabilidade: Aquisição de talentos para todos os níveis, programas e KPIs de diversidade e inclusão, gerenciamento de desempenho, pipeline de sucessão e avaliação de potencial, aprendizado e desenvolvimento, pesquisas com funcionários.

Responsabilidades:

• Gerenciar as atividades de Recrutamento e Seleção, garantir os SLAs e garantir uma melhoria contínua com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Desenvolver e construir um plano para o desenvolvimento de funcionários com base nas necessidades das escolas de negócios/funções, em parceria com o piloto da escola de funções, para as habilidades mais difíceis. Projetar e implementar um plano de desenvolvimento de liderança com base no modelo de liderança do negócio e nas necessidades locais. Garantir a melhoria contínua dos métodos e ferramentas de T&D com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Promover a cultura Renault Way dentro da organização para aprimorar a cultura organizacional.
• Gerenciar a aplicação de Gestão de Desempenho, Gestão de Potencial na Renault do Brasil, com base nas diretrizes corporativas, para apoiar e sustentar o desempenho dos funcionários e o pipeline sustentável para as posições gerenciais.
• Promover e fortalecer a cultura organizacional.
• Desenvolver e promover ações com foco em Diversidade e Inclusão para garantir a melhoria cultural contínua da mentalidade inclusiva, garantir os KPIs de realização de D&I.

Requisitos:

• Experiência em carga semelhante ou experiência em gerenciamento;
• Conhecimento generalista de RH nos subsistemas de RH.
• Superior completo em áreas correlatas a RH.
• Idioma: Inglês – obrigatório e espanhol, desejável.

A Renault valoriza a diversidade e inclusão e prioriza a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e Mulheres.

• Conhecimentos no Pacote Office.
• Noções de rotinas administrativas, financeiras e/ou recursos humanos.
• Desejável: Curso Técnico ou Superior em Administração, Contabilidade, Secretariado ou áreas correlatas.

• Apoiar projetos estratégicos voltados para diversidade, cultura organizacional e employer branding, fortalecendo a marca empregadora da empresa.
• Elaborar relatórios e apresentações estratégicas para a Diretoria e lideranças, oferecendo insights relevantes para a tomada de decisão.
• Onboarding e desligamento humanizado: Planejar e conduzir práticas de integração de novos 3Conectados, promovendo sua rápida adaptação e o entrosamento com as equipes, além de apoiar processos de desligamento de forma respeitosa e humanizada.
• Engajamento e retenção: Apoiar na criação de estratégias que estimulem o engajamento, desenvolvendo conteúdos atrativos para a comunicação de benefícios, parcerias e incentivos oferecidos pela empresa.
• Avaliação e melhoria de programas de desenvolvimento: Analisar indicadores de desempenho por área e propor melhorias para alcançar os padrões desejados.
• Suporte à liderança: Oferecer suporte ao time de líderes, compartilhando iniciativas, ferramentas e programas que os auxiliem na gestão de suas equipes.
• Programas de qualidade de vida e diversidade: Apoiar na condução e fortalecimento desses programas, visando a melhoria do bem-estar dos 3Conectados e o fortalecimento da responsabilidade social da empresa.

Formação acadêmica:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e ferramentas:

• Pacote Office intermediário a avançado (com ênfase em Excel e PowerPoint);
• Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e/ou ferramentas de autoria (ex: Articulate, Canva, Genially) desejável;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, construção de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e metodologias de capacitação;
• Capacidade de produzir conteúdos instrucionais e apresentações com linguagem clara, atrativa e adequada ao público interno.

Habilidades comportamentais:

• Facilidade de comunicação e condução de treinamentos presenciais ou online;
• Organização, autonomia, senso de responsabilidade e atenção a prazos;
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento;
• Postura colaborativa e habilidade para atuar em equipe, com diferentes perfis e níveis hierárquicos.

Certificações desejáveis (diferenciais):

• Certificações ou cursos em Andragogia, Design Instrucional, Educação Corporativa, Gestão por Competências ou metodologias ágeis aplicadas a T&D;
• Conhecimento ou certificação em ferramentas de assessment (ex: DISC, PDA, MBTI, Nine Box);
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial (principalmente para apoio a projetos corporativos ou iniciativas regionais).

Perguntar ao ChatGPT

Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da companhia;

Conduzir treinamentos presenciais e/ou online, com foco em temas comportamentais, técnicos e de liderança;

Auxiliar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, conteúdos e experiências educacionais alinhadas à estratégia da empresa;

Atuar na organização de eventos internos de capacitação e iniciativas como programas de integração, formação de multiplicadores e academias internas;

Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até o acompanhamento dos resultados;

Contribuir com análises e relatórios de indicadores da área, propondo melhorias e garantindo a efetividade das ações;

Apoiar processos ligados à gestão de talentos, como mapeamento de potencial, comitês de calibração e construção de planos de desenvolvimento individual (PDI);

Trabalhar de forma colaborativa com lideranças, RHs locais e áreas parceiras na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento.

• Experiência anterior em áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em aplicação e acompanhamento de programas de capacitação e desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento sobre avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, metodologias de treinamento (presenciais e online) e ferramentas de RH;
• Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS), facilitação de treinamentos e desenho instrucional;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal, organização e análise crítica;
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário/avançado (especialmente PowerPoint e Excel);
• Desejável: conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental ou performance, como 9Box, DISC, entre outras.

Faça parte do nosso Banco de Talentos!

Na Afirmativa Gestão de Pessoas, acreditamos que o sucesso de uma empresa começa com as pessoas certas. Se você está buscando uma oportunidade de crescimento profissional e deseja integrar uma equipe de alta performance, inscreva-se em nosso Banco de Talentos! Queremos conhecer profissionais comprometidos, talentosos e prontos para enfrentar novos desafios.

Ao fazer parte do nosso banco, você se torna um dos primeiros a saber sobre nossas vagas exclusivas, em diversas áreas, e terá a chance de participar de processos seletivos de empresas que valorizam o desenvolvimento contínuo e a excelência.

• Paixão pelo desenvolvimento e aprendizado contínuo
• Compromisso com resultados e qualidade
• Habilidades de colaboração e trabalho em equipe
• Resiliência e adaptabilidade para lidar com desafios

Como se inscrever:
Preencha o formulário abaixo e envie seu currículo atualizado. A nossa equipe especializada entrará em contato quando surgirem oportunidades alinhadas ao seu perfil.

Venha fazer parte do nosso time e alcance o seu melhor!

Na Hyundai Motor Brasil, buscamos profissionais apaixonados pela excelência e pessoas.

Como Analista de Planejamento de Sucessão você será responsável por definir e conduzir o Ciclo de Gestão de Talentos e Planejamento de Sucessão, estabelecer ferramentas, ciclo e agenda, com o objetivo de mapear e gerir os talentos da Hyundai.

Se você tem interesse em seguir carreira no mercado automotivo e de crescer com a Hyundai neste momento de expansão de nossos negócios, participe!

As principais atividades serão:

Planejamento de Sucessão:

• Identificação de funcionários de alto potencial;
• Criação de planos de desenvolvimento;
• Monitoramento de progresso;
• Colaboração com RH e lideranças.

Mapeamento de Talentos

• Definir programa padrão para gestão de talentos;
• Coleta e análise de dados;
• Criação de perfis de talentos;
• Identificação de lacunas de habilidades.

Se interessou? Os requisitos para concorrer à vaga são:

• Formação superior em áreas correlatas;
• Inglês avançado;
• Experiência com gestão de talentos, planejamento de recursos humanos e atividades relacionadas;
• Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe.

A Hyundai Motor Company, sediada na Coreia do Sul, está passando por uma transição significativa de ser fabricante de automóveis para se tornar provedora de soluções de mobilidade inteligente. Para acelerar a concretização dessa mudança, estamos investindo em tecnologias inovadoras que transformarão a maneira como as pessoas interagem com suas soluções de mobilidade e melhorarão sua qualidade de vida.

Comprometida com a sustentabilidade, a Hyundai iniciou medidas para liderar uma era de mobilidade mais sustentável eletrificando sua linha de produtos e expandindo seus negócios de hidrogênio para veículos comerciais e dispositivos de utilidade. Além da mobilidade, confiaremos na economia circular para moldar um futuro mais sustentável que beneficiará não apenas a Hyundai como empresa, mas a sociedade como um todo.

A Hyundai Motor Brasil começou suas operações em 2012, introduzindo o modelo único HB20 no mercado local, projetado e desenvolvido especificamente para o país. Atualmente, a empresa atua como sede regional para a América Central e do Sul, exportando do Brasil para Uruguai, Paraguai, Colômbia e México. Com perspectivas promissoras para a região, a Hyundai Motor Brasil, também conhecida como Hyundai Motor Central & South América, está introduzindo tecnologia de ponta de modelos premiados mundialmente, como o IONIQ 5, e avançando para implementar soluções movidas a hidrogênio junto com ações sociais e ambientais para contribuir com as sociedades onde opera na região. Se você aspira fazer parte de uma equipe líder em inovação na indústria automotiva, venha se juntar a nós na Hyundai e faça parte desta jornada rumo ao sucesso.

Movimento audacioso, energia positiva e trabalho de qualidade; este é o nosso DNA Hyundai; este foi o poder que nos permitiu ser líder global na indústria automotiva e será o poder para criar um novo mundo. Estamos em busca de talentos que escreverão uma nova página de nossa história com o DNA Hyundai.

Venha crescer conosco!

Na Hyundai Motor Brasil, buscamos profissionais apaixonados pela excelência e pessoas.

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Se você tem interesse em seguir carreira no mercado automotivo e de crescer com a Hyundai neste momento de expansão de nossos negócios, participe!

As principais atividades serão:

Planejamento de Sucessão:

• Identificação de funcionários de alto potencial;
• Criação de planos de desenvolvimento;
• Monitoramento de progresso;
• Colaboração com RH e lideranças.

Mapeamento de Talentos

• Definir programa padrão para gestão de talentos;
• Coleta e análise de dados;
• Criação de perfis de talentos;
• Identificação de lacunas de habilidades.

Se interessou? Os requisitos para concorrer à vaga são:

• Formação superior em áreas correlatas;
• Inglês avançado;
• Experiência com gestão de talentos, planejamento de recursos humanos e atividades relacionadas;
• Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe.

A Hyundai Motor Company, sediada na Coreia do Sul, está passando por uma transição significativa de ser fabricante de automóveis para se tornar provedora de soluções de mobilidade inteligente. Para acelerar a concretização dessa mudança, estamos investindo em tecnologias inovadoras que transformarão a maneira como as pessoas interagem com suas soluções de mobilidade e melhorarão sua qualidade de vida.

Comprometida com a sustentabilidade, a Hyundai iniciou medidas para liderar uma era de mobilidade mais sustentável eletrificando sua linha de produtos e expandindo seus negócios de hidrogênio para veículos comerciais e dispositivos de utilidade. Além da mobilidade, confiaremos na economia circular para moldar um futuro mais sustentável que beneficiará não apenas a Hyundai como empresa, mas a sociedade como um todo.

A Hyundai Motor Brasil começou suas operações em 2012, introduzindo o modelo único HB20 no mercado local, projetado e desenvolvido especificamente para o país. Atualmente, a empresa atua como sede regional para a América Central e do Sul, exportando do Brasil para Uruguai, Paraguai, Colômbia e México. Com perspectivas promissoras para a região, a Hyundai Motor Brasil, também conhecida como Hyundai Motor Central & South América, está introduzindo tecnologia de ponta de modelos premiados mundialmente, como o IONIQ 5, e avançando para implementar soluções movidas a hidrogênio junto com ações sociais e ambientais para contribuir com as sociedades onde opera na região. Se você aspira fazer parte de uma equipe líder em inovação na indústria automotiva, venha se juntar a nós na Hyundai e faça parte desta jornada rumo ao sucesso.

Movimento audacioso, energia positiva e trabalho de qualidade; este é o nosso DNA Hyundai; este foi o poder que nos permitiu ser líder global na indústria automotiva e será o poder para criar um novo mundo. Estamos em busca de talentos que escreverão uma nova página de nossa história com o DNA Hyundai.

Venha crescer conosco!

Na Hyundai Motor Brasil, buscamos profissionais apaixonados pela excelência e pessoas.

Como Analista de Planejamento de Sucessão você será responsável por definir e conduzir o Ciclo de Gestão de Talentos e Planejamento de Sucessão, estabelecer ferramentas, ciclo e agenda, com o objetivo de mapear e gerir os talentos da Hyundai.

Se você tem interesse em seguir carreira no mercado automotivo e de crescer com a Hyundai neste momento de expansão de nossos negócios, participe!

As principais atividades serão:

Planejamento de Sucessão:

• Identificação de funcionários de alto potencial;
• Criação de planos de desenvolvimento;
• Monitoramento de progresso;
• Colaboração com RH e lideranças.

Mapeamento de Talentos

• Definir programa padrão para gestão de talentos;
• Coleta e análise de dados;
• Criação de perfis de talentos;
• Identificação de lacunas de habilidades.

Se interessou? Os requisitos para concorrer à vaga são:

• Formação superior em áreas correlatas;
• Inglês avançado;
• Experiência com gestão de talentos, planejamento de recursos humanos e atividades relacionadas;
• Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe.

A Hyundai Motor Company, sediada na Coreia do Sul, está passando por uma transição significativa de ser fabricante de automóveis para se tornar provedora de soluções de mobilidade inteligente. Para acelerar a concretização dessa mudança, estamos investindo em tecnologias inovadoras que transformarão a maneira como as pessoas interagem com suas soluções de mobilidade e melhorarão sua qualidade de vida.

Comprometida com a sustentabilidade, a Hyundai iniciou medidas para liderar uma era de mobilidade mais sustentável eletrificando sua linha de produtos e expandindo seus negócios de hidrogênio para veículos comerciais e dispositivos de utilidade. Além da mobilidade, confiaremos na economia circular para moldar um futuro mais sustentável que beneficiará não apenas a Hyundai como empresa, mas a sociedade como um todo.

A Hyundai Motor Brasil começou suas operações em 2012, introduzindo o modelo único HB20 no mercado local, projetado e desenvolvido especificamente para o país. Atualmente, a empresa atua como sede regional para a América Central e do Sul, exportando do Brasil para Uruguai, Paraguai, Colômbia e México. Com perspectivas promissoras para a região, a Hyundai Motor Brasil, também conhecida como Hyundai Motor Central & South América, está introduzindo tecnologia de ponta de modelos premiados mundialmente, como o IONIQ 5, e avançando para implementar soluções movidas a hidrogênio junto com ações sociais e ambientais para contribuir com as sociedades onde opera na região. Se você aspira fazer parte de uma equipe líder em inovação na indústria automotiva, venha se juntar a nós na Hyundai e faça parte desta jornada rumo ao sucesso.

Movimento audacioso, energia positiva e trabalho de qualidade; este é o nosso DNA Hyundai; este foi o poder que nos permitiu ser líder global na indústria automotiva e será o poder para criar um novo mundo. Estamos em busca de talentos que escreverão uma nova página de nossa história com o DNA Hyundai.

Venha crescer conosco!

Na Hyundai Motor Brasil, buscamos profissionais apaixonados pela excelência e pessoas.

Como Analista de Planejamento de Sucessão você será responsável por definir e conduzir o Ciclo de Gestão de Talentos e Planejamento de Sucessão, estabelecer ferramentas, ciclo e agenda, com o objetivo de mapear e gerir os talentos da Hyundai.

Se você tem interesse em seguir carreira no mercado automotivo e de crescer com a Hyundai neste momento de expansão de nossos negócios, participe!

As principais atividades serão:

Planejamento de Sucessão:

• Identificação de funcionários de alto potencial;
• Criação de planos de desenvolvimento;
• Monitoramento de progresso;
• Colaboração com RH e lideranças.

Mapeamento de Talentos

• Definir programa padrão para gestão de talentos;
• Coleta e análise de dados;
• Criação de perfis de talentos;
• Identificação de lacunas de habilidades.

Se interessou? Os requisitos para concorrer à vaga são:

• Formação superior em áreas correlatas;
• Inglês avançado;
• Experiência com gestão de talentos, planejamento de recursos humanos e atividades relacionadas;
• Boa comunicação e habilidade de trabalhar em equipe.

A Hyundai Motor Company, sediada na Coreia do Sul, está passando por uma transição significativa de ser fabricante de automóveis para se tornar provedora de soluções de mobilidade inteligente. Para acelerar a concretização dessa mudança, estamos investindo em tecnologias inovadoras que transformarão a maneira como as pessoas interagem com suas soluções de mobilidade e melhorarão sua qualidade de vida.

Comprometida com a sustentabilidade, a Hyundai iniciou medidas para liderar uma era de mobilidade mais sustentável eletrificando sua linha de produtos e expandindo seus negócios de hidrogênio para veículos comerciais e dispositivos de utilidade. Além da mobilidade, confiaremos na economia circular para moldar um futuro mais sustentável que beneficiará não apenas a Hyundai como empresa, mas a sociedade como um todo.

A Hyundai Motor Brasil começou suas operações em 2012, introduzindo o modelo único HB20 no mercado local, projetado e desenvolvido especificamente para o país. Atualmente, a empresa atua como sede regional para a América Central e do Sul, exportando do Brasil para Uruguai, Paraguai, Colômbia e México. Com perspectivas promissoras para a região, a Hyundai Motor Brasil, também conhecida como Hyundai Motor Central & South América, está introduzindo tecnologia de ponta de modelos premiados mundialmente, como o IONIQ 5, e avançando para implementar soluções movidas a hidrogênio junto com ações sociais e ambientais para contribuir com as sociedades onde opera na região. Se você aspira fazer parte de uma equipe líder em inovação na indústria automotiva, venha se juntar a nós na Hyundai e faça parte desta jornada rumo ao sucesso.

Movimento audacioso, energia positiva e trabalho de qualidade; este é o nosso DNA Hyundai; este foi o poder que nos permitiu ser líder global na indústria automotiva e será o poder para criar um novo mundo. Estamos em busca de talentos que escreverão uma nova página de nossa história com o DNA Hyundai.

Venha crescer conosco!

• Ensino superior (em andamento) - a partir do 2º semestre, em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia
• Conhecimento em Recrutamento e Seleção
• Conhecimento em pacote Office
• Inglês Básico
• Disponibilidade para estagiar 24h semanais
• Gostar de trabalhar em equipe, ter bom relacionamento interpessoal, ser organizado, proativo e comunicativo

• Gestão de benefícios
• Realizar fechamento de ponto dos colaboradores
• Agendar entrevistas
• Elaborar relatório e apresentações
• Realizar a busca de candidatos, dando suporte às rotinas na área de recrutamento e seleção
• Prestar apoio nas entrevistas e treinamentos
• Controle de planilhas e documentos