31 Empregos para Gerente Sênior - Brasil

Company Description

A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem.

Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100.

Job Description

Quais serão suas principais entregas?

- Garantir a integração do learning com a estratégia organizacional, assegurando que as iniciativas de aprendizado apoiem os objetivos de negócio e fortaleçam a cultura da empresa.

- Gerenciar e evoluir o learning tech, garantindo inovação e eficiência nas plataformas e metodologias de aprendizado.

- Liderar programas de desenvolvimento de liderança, focados na capacitação estratégica e evolução dos gestores.

- Construir e implementar soluções de aprendizado para áreas comerciais, fortalecendo as capacidades de venda e negociação.

- Atuar em parceria com o global, alinhando diretrizes e garantindo coerência nas estratégias de aprendizado em nível internacional.

Como será o seu dia a dia?

- Interação constante com times globais, participando de fóruns multidisciplinares sobre estratégia de desenvolvimento organizacional.

- Engajamento com liderança executiva, estruturando planos de capacitação que impulsionem crescimento e inovação.

- Desenvolvimento de programas estratégicos, conectando aprendizado à evolução de negócio e cultura organizacional.

- Implementação de tecnologias de aprendizado, garantindo soluções eficientes e escaláveis.

Qualifications

- Formação superior completa;

- Capacidade de estruturar e transformar processos de aprendizado dentro de empresas.

- Experiência na implementação de learning tech, incluindo plataformas, metodologias e métricas de sucesso.

- Habilidade para trabalhar com parcerias estratégicas, garantindo integração entre learning, negócio e cultura.

- Comunicação fluente em inglês, para contato constante com times globais.

- Experiência anterior com gestão de equipes e projetos em ambientes dinâmicos.

Additional Information

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

Experian Careers - Creating a better tomorrow together

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Sobre a Board Academy

A Board Academy é a principal escola de formação de conselheiros empresariais da América Latina. Com programas reconhecidos, mais de 7.500 membros ativos no Board Club e presença internacional, estamos vivendo um momento de forte expansão e crescimento acelerado e buscamos líderes que queiram fazer parte dessa transformação.

Neste contexto, estamos em busca de um(a) Gerente Comercial Sênior, com forte orientação para resultados, disciplina na execução e experiência em ambientes de alto crescimento.

Essa é uma oportunidade para quem entende que performance não se escala sozinha e que a verdadeira liderança se constrói no detalhe da operação.

Sua missão

Assumir a liderança do time comercial, composto por 5 coordenadores e mais de 80 profissionais, garantindo um crescimento consistente em vendas, alta performance com qualidade e escalabilidade operacional.

Principais Responsabilidades

• Liderar e desenvolver 5 coordenadores diretos e uma equipe comercial de aproximadamente 80 pessoas.
• Conduzir rituais comerciais com disciplina, metas claras, alta cadência de execução e foco em resultados.
• Garantir previsibilidade em todas as etapas do funil de vendas — da geração à conversão de leads. Trabalhar em parceria com os times de Marketing, Sales Enablement, Customer Success, Inteligência
• Comercial e Ações Comerciais para maximizar os resultados.
• Atuar ativamente no processo de recrutamento e seleção, bem como no acompanhamento do treinamento e rampagem do time.
• Analisar KPIs de performance comercial, propondo ações corretivas e estratégias de alavancagem.
• Implementar processos de melhoria contínua, com foco no aumento de produtividade.
• Liderar com intensidade, assegurando a cobrança por resultados e apoiando a execução diária com proximidade.
  
  

Requisitos

• Experiência prévia como gestor(a) de equipes comerciais de grande porte (+50 pessoas);
• Atuação em empresas de alto crescimento (scale-ups, edtechs, healthtechs, SaaS ou similares);
• Histórico comprovado de entrega de metas agressivas e aceleração de vendas;
• Forte capacidade de liderança, influência e organização de times multidisciplinares;
• Perfil analítico, executor e com grande apetite por desafios;
• Habilidade para liderar sob alta pressão e com metas desafiadoras;
• Conhecimento sólido em CRM, rotinas de forecast, comissionamento e performance comercial.
  
  

Diferenciais

• Experiência nos mercados de educação executiva, SaaS ou B2C premium;
• Vivência com squads comerciais e construção de playbooks escaláveis;
• Experiência na construção ou reestruturação de times comerciais.
  
  

Por que entrar na Board agora

• Estamos dobrando de tamanho, com atuação nacional e internacional;
• Temos uma cultura de entrega, disciplina e valorização da performance;
• Sua liderança terá impacto direto nos negócios, nas pessoas e no país.

São Paulo, São Paulo, Brazil R$19,957.20-R$19,957.20 3 days agoGERENTE NACIONAL DE VENDAS - BASE EM SÃO PAULO Gerente Comercial Sênior Fidc - Sp (Banco De Talentos) GERENTE COMERCIAL DE MANUTENÇÃO – SÊNIOR

São Paulo, São Paulo, Brazil 2 months ago

Diretor Comercial Experiente para A.S.C Indústria e Comércio de Roupas Diretor Comercial Experiente para Indústria e Comércio de Roupas Diretor (a) comercial - Segmento de Telcos, Technology & Digital Business #J-18808-Ljbffr

Join to apply for the Gerente senior de conta rd saude sao paulo sp role at Netvagas

2 days ago Be among the first 25 applicants

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Estamos em busca de um(a) Gerente Sênior de Conta para atuar exclusivamente no atendimento ao cliente RD Saúde em uma grande empresa do setor farmacêutico e de produtos de consumo.

O(a) profissional será responsável pela gestão estratégica do relacionamento com a RD Saúde, garantindo excelência na negociação comercial e no desenvolvimento de negócios.

A posição será híbrida em São Paulo (Capital).

Principais Responsabilidades

• Gerenciar e expandir a parceria com a RD Saúde, garantindo alinhamento estratégico e crescimento sustentável.
• Conduzir negociações comerciais complexas, buscando oportunidades para aumento de share e rentabilidade da categoria.
• Desenvolver planos estratégicos e ações personalizadas para impulsionar vendas e fortalecer o relacionamento com a rede.
• Atuar em forte colaboração com as áreas internas, como trade marketing, supply chain, pricing e regulatório, garantindo excelência na execução das estratégias comerciais.
• Acompanhar KPIs de desempenho e metas, analisando dados e propondo iniciativas para otimização de resultados.
• Identificar oportunidades de inovação e melhorias nos processos, fortalecendo a competitividade da empresa no canal farma.
• Experiência consolidada no atendimento à RD Saúde.
• Forte habilidade em relacionamento e negociação, com histórico de sucesso no fechamento de acordos comerciais.
• Experiência em gestão de grandes contas e desenvolvimento de estratégias de longo prazo.
• Alta capacidade de influência e articulação interna, garantindo alinhamento entre diferentes áreas da empresa.
• Perfil estratégico, com forte orientação para resultados e visão analítica.
• Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo - SP, com eventuais deslocamentos.
  
  

O Que Oferecemos

• Contratação CLT + pacote de benefícios atrativo.
• Plano de saúde SulAmérica Especial 100% para titular e dependentes (sem custo adicional).
• VR mensal (cartão Flash).
• Carro corporativo + combustível reembolsado.
• Seguro de vida.
• Wellhub (antigo Gympass).
  
  

Se você tem sólida experiência no atendimento à RD Saúde e forte relacionamento interno para articular estratégias comerciais, queremos te conhecer!

Seniority level

• Seniority level Mid-Senior level

Employment type

• Employment type Full-time

Job function

• Job function Other
• Industries Human Resources Services

Referrals increase your chances of interviewing at Netvagas by 2x

Sign in to set job alerts for “Senior Manager” roles. Director, General Manager - Latin America General Manager, LATAM - Global Business Solutions Senior Compliance Manager, Risk and Compliance Solutions Senior Manager – Strategy & Operations (Rotation Program) Senior Manager Fintech Internal Communications Senior Manager, Business Development, Hub Operations BR Senior Manager, Stores Recruiting - Brazil Country Leader, Stores Talent Acquisition General Manager, LATAM - Global Business Solutions

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EY - Gerente Senior de proyectos de consultoría en Data & Artificial Intelligence

EY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones e Impuestos, con una red integrada por más de 400.000 profesionales en 150 países del mundo. Nuestro propósito es construir un mundo mejor de negocios para nuestra gente, para nuestros clientes y para nuestras comunidades. EY cree en la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de género, edad, estado civil, credo, identidad de género, orientación sexual, origen étnico u origen nacional, discapacidad o características físicas. Todas nuestras oportunidades de trabajo están abiertas a personas con discapacidad y buscamos alentar a que se postulen para nuestras diferentes posiciones. En caso de necesitar algún ajuste razonable o apoyo, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.

Acerca del área de Consultoría Tecnológica

Desde Consulting, ayudamos a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia en el mercado a través de nuestros servicios de consultoría empresarial, tecnológica, de personas e innovación. En Technology Consulting acompañamos a nuestros clientes en el camino a innovar y adoptar tecnología emergente, entendiendo que los datos llevan la delantera y para llegar aún más lejos, se los mejora con IA. Los datos y la inteligencia artificial están en el centro de la transformación empresarial y son la base para tomar decisiones basadas en hechos y en tiempo real.

Responsabilidades del rol

• Dirección, desarrollo comercial y seguimiento de proyectos vinculados a Data Management, Data Analytics, IA y cloud.
• Construcción y coordinación de equipos de trabajo para consultoría e implementación de soluciones en Data e IA.
• Acompañamiento y supervisión en la ejecución de diversas tareas como referente en los proyectos de consultoría.
• Capacitación para consultores/as con diferentes niveles de experiencia en el equipo.

Requisitos

• Experiencia laboral formal de al menos 5 años en proyectos vinculados a IA, Data y Cloud.
• Experiencia en liderazgo de proyectos y/o equipos de trabajo vinculados a servicios en tecnología.
• Conocimientos en tecnologías Microsoft Azure.
• Formación académica vinculada a la tecnología.
• Nivel de inglés intermedio/avanzado (no excluyente).
• Disponibilidad para trabajar con modalidad híbrida en Ciudad de Buenos Aires.

Qué te ofrecemos

• Formar parte de una de las mejores empresas para trabajar (GPTW Argentina).
• Formar parte de un equipo de trabajo altamente reconocido en el mercado y basado en las mejores prácticas.
• Modalidad de trabajo híbrido.
• Ayuda económica para quienes se mudan a Buenos Aires para trabajar en EY.
• Monto adicional mensual por conectividad/trabajo remoto.
• Programas de capacitación continua.
• Plataforma de entrenamiento virtual con más de 18.000 cursos disponibles, entre los cuales se encuentran cursos de Udemy.
• Acceso a EY Badges, programa global de certificaciones en diferentes áreas de conocimiento. EY Master in Technology, Master in Business Analytics y Master in Sustainability, innovadores programas de aprendizaje virtual en asociación con Hult International Business School.
• Capacitación en idioma inglés: política de clases semanales, open lessons gratuitas, webinars de doble impacto y libre acceso a la plataforma de aprendizaje virtual.
• Oportunidades de movilidad internacional.
• Cobertura médica privada para vos y tu grupo familiar.
• Consultorios médicos y nutricionales. Programas anuales de salud.
• Políticas de flexibilidad, licencias especiales y softlanding para personas gestante.
• Descuentos en importante red de gimnasios, comercios y universidades.
• Revisiones salariales periódicas.
• Cuatro semanas de vacaciones.
• Bono anual.
• Snacks gratuitos en la oficina.
• Envíos gratis y descuentos en aplicación de delivery.

Búsqueda Laboral Equitativa - El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. (Ley 6471/21 CABA)

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Responsabilidades

Coordenar e orientar as atividades da equipe do setor sob sua responsabilidade, definindo prioridades e acompanhando a realização dos trabalhos para que sejam executados nos prazos e formas previstos; tomar decisões quanto às alternativas para o desenvolvimento dos trabalhos.

Promover o treinamento e o desenvolvimento da equipe sob sua responsabilidade, através da avaliação de atendimento, da identificação de necessidades e de prioridades de qualificação dos colaboradores, bem como efetuar devolutivas de desempenho aos membros da equipe;

Promover a integração, motivação e coesão da equipe;

Contribuir nos processos de admissões, desligamentos, transferências e reconhecimento de colaboradores;

Solicitar a aquisição de recursos materiais e/ou de tecnologia necessários à execução dos trabalhos no setor sob sua responsabilidade, controlando a sua utilização como forma de evitar desperdícios e ruptura nos serviços;

Atuar como facilitador na interface com fornecedores e clientes internos e/ou externos, preservando os interesses da empresa acima do interesse do setor;

Contribuir na definição das metas estabelecidas para o setor sob sua responsabilidade.

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Fundada em 2004, a OLIVER é a primeira e única empresa no mundo especializada em criar, construir e operar agências in-house e ecossistemas de marketing sob medida para marcas. Com mais de 300 clientes em 48 países, nosso modelo único impulsiona a criatividade e a eficiência, permitindo a entrega de soluções personalizadas que ressoem profundamente com o consumidor.

Como parte do The Brandtech Group , estamos na vanguarda do uso de tecnologias de IA de ponta para revolucionar a forma como criamos e entregamos resultados. Nossas soluções de IA aumentam a eficiência, estimulam a criatividade e impulsionam a tomada de decisões mais bem informadas, capacitando nossas equipes a produzirem resultados inovadores e impactantes.

LOCAL: Chácara Santo Antônio (Zona Sul), São Paulo - SP
MODELO: 3x por semana no escritório

Atribuições:

• Orquestrar backlog e capacidade para produção criativa do time (e picos), garantindo on‑time e redução de retrabalho; liderar cerimônias (intake, planning, WIP, post‑mortem).
• Implantar e manter governança de KPIs/relatórios (tempo de produção, rounds, SLA, satisfação), reportando insights e oportunidades de eficiência.
• Integrar‑se aos streams de CRM/Salesforce e Jornada Digital, coordenando dependências com stakeholders e parceiros.
• Garantir adesão a guias de marca e padronização de templates/enxovais junto à dupla criativa, promovendo reuso e bibliotecas.
• Viabilizar GenAI nos fluxos (briefing, variantes, QA), medindo impacto (produtividade) e disseminando melhores práticas.
• Cuidar da comunicação com o cliente (expectativas, status, riscos, decisões), nutrindo relacionamento e identificando oportunidades de ampliação do escopo de atuação da equipe.

Requisitos:

• Gestão de projetos criativos em ambientes in‑house/agência: priorização, cronogramas, capacity planning, controle de qualidade e gestão de riscos.
• Domínio de ferramentas de PM (Jira, Trello, Monday) e rotinas de operação com KPIs/relatórios executivos.
• Fluência na intermediação cliente–time e em multitarefa com frentes paralelas (Incentivos, Eventos, CRM, Digital).

Desejáveis :

• Vivência em operações com GenAI e indicadores de eficiência (lead time, rounds, on‑time).
• Experiência em serviços financeiros/automotivo e governança multi‑marca.
• Conhecimento de processos de CRM/Salesforce e eventos/PDV.

Vale-Refeição: R$ 46,00 por dia útil de Cartão Flash, sem participação;

Plano de Saúde: SulAmérica, sem contribuição do colaborador, possibilitando a inclusão de cônjuge e filhos, com custo integral por dependente;

Assistência odontológica: SulAmérica, com três opções de planos para o colaborador (com desconto direto em folha);

Vale-Transporte: 6% do salário bruto mensal ou o equivalente à utilização informada pelo colaborador;

Seguro de Vida sem contribuição do colaborador;

Day off de aniversário: Comemore e descanse no seu aniversário!

Nossos valores moldam tudo o que fazemos:

Ambição para ter sucesso

Imaginação para ultrapassar os limites do que é possível

Inspiração para fazer um trabalho inovador

Estar sempre aprendendo e ouvindo para entender

Focar em Resultados para superar as expectativas

Ser ativamente pró-inclusivo e antirracista em nossa comunidade, clientes e criações

OLIVER, parte do The Brandtech Group, é uma empresa que oferece igualdade de oportunidades, comprometida a criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários são incentivados a alcançar seu pleno potencial, cujas diferenças individuais são valorizadas e respeitadas. Todos os candidatos serão considerados para contratação, sem qualquer distinção de raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, neurodivergência, status de deficiência ou qualquer outra característica protegida pelas leis locais.

A OLIVER estabeleceu metas ambientais ambiciosas em torno da sustentabilidade, com objetivo de reduzir emissões de gases e pegada de carbono. Coletivamente, trabalhamos em direção à nossa missão, incorporando a sustentabilidade em todos os departamentos e em todas as etapas do ciclo de vida do projeto.

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Tem interesse em construir sua carreira na OLIVER Agency - Brasil? Receba oportunidades futuras enviadas diretamente para seu e-mail.

Candidatar a esta vaga

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Localização (Cidade) *

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

Carta de apresentação

Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

Qual é o link para seu perfil do LinkedIn? *

Você já liderou a operação de um squad criativo/multidisciplinar? * Select.

Tem experiência em orquestrar backlog, prazos e governança de KPIs (ex.: SLA, rounds, satisfação)? * Select.

Já conduziu cerimônias ágeis (intake, planning, WIP, post-mortem)? * Select.

Você tem experiência prática com CRM/Salesforce ou Jornada Digital? * Select.

Cite algumas marcas com as quais você já trabalhou. *

Você já implantou ou gerenciou KPIs e relatórios operacionais (tempo de produção, rounds, SLA, satisfação, produtividade)? * Select.

Qual o seu nível de conhecimento em ferramentas de gestão de projetos (Jira, Trello, Monday ou similares)? *

Avançado

Não possuo conhecimento

Qual é a sua pretensão salarial em reais (CLT)? *

Qual é seu salário mensal atual (ou último) em reais?

Você tem disponibilidade para trabalhar 3x por semana presencialmente no cliente, que fica na Chácara Santo Antônio (Zona Sul)? * Select.

Se aprovado, de quanto tempo você precisa para iniciar com a gente? *

Você autoriza que suas informações sejam armazenadas para uso exclusivo nos processos de recrutamento da Oliver? * Select.

Você é uma pessoa pertencente a algum grupo subrepresentado?(Essa pergunta não é classificatória, nem eliminatória, nosso intuito com ela é tornar nosso processo seletivo o mais inclusivo possível.) *

Mulher cis

Pessoa negra (preta ou parda)

Pessoa com Deficiência

Não faço parte de nenhum desses grupos

Prefiro não responder

Caso seja uma Pessoa com Deficiência, você precisa de alguma adaptação para realizar seu trabalho? Explique. *

Caso seja uma Pessoa com Deficiência, você já trabalhou pela Lei de Cotas? * Select.

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Join to apply for the Gerente de Projetos Senior role at FCamara Consulting & Training

Join to apply for the Gerente de Projetos Senior role at FCamara Consulting & Training

• Organograma;

Requisitos e qualificações

Descrição da vaga

A FCamara está em busca de um(a) Pessoa Gerente de Projetos Sênior.

Responsabilidades e atribuições

• Report direto aos diretores e c-level da companhia
• Coordenação de esforços para que as estratégias sejam alcançadas;
• Garantir propósito, visão e escopo de seus times e os evangelizar;
• Definir e acompanhar métricas de sucesso claras para os times de sua responsabilidade, sendo capaz de realizar suas próprias análises;
• Gerir o cumprimento do cronograma, risco e qualidade;
• Desenvolvimento e aplicação do plano de comunicação do projeto;
• Divulgação das informações do projeto às partes interessadas (evolução de atividades, atualização de cronograma, comunicação com as frentes de trabalho, status report, apresentações gerenciais entre outros);
• Mapa de Risco;
• Matriz de Comunicação;
• Matriz de Responsabilidades;
• Organograma;
• Controle de Custos;
• Status Report/Relatórios;
• Termos de Aceites;
• Controle de Mudança;
• Controle de Fornecedor;
• Principais Entregas;
• Principais Problemas.
  
  

Requisitos e qualificações

Hard Skill:

• Sólidos conhecimento em Gerenciamento de Projetos regidos pelo guia PMBoK e SCRUM;
• Perfil agregador e facilidade em construir relacionamentos com diferentes stakeholders e níveis;
• Sólido conhecimento do ciclo de desenvolvimento de produtos digitais;
• Trabalhar com autonomia e tomar decisões estratégicas ligadas ao negócio;
• Ter boas habilidades de gerenciamento de tempo e gerenciamento de tarefas;
• Pensamento estruturado, sendo capaz de decompor problemas em diferentes níveis de complexidade e traduzindo-os em planos acionáveis para o time;
• Capaz de navegar por todas as áreas da empresa, adaptando o discurso;
• Ótima capacidade de comunicação, sendo capaz de navegar entre o estratégico e operacional
  
  

Soft Skills:

• Pensamento crítico
• Trabalho em equipe
• Gestão de Tempo
• Protagonismo
• Autodesenvolvimento
• Orientação ao cliente e resultados
• Autonomia
• Gestão de projetos
  
  

Informações adicionais

Irá atuar no Departamento Financeiro, orquestrando com PO (Negócio) e times de desenvolvimento de Sistemas (TI)

Transformamos mundos sonhados em trajetórias reais.

Aqui somos #SangueLaranja!

Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.

Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; Além do Brasil estamos presentes na Europa e Reino Unido com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda.

F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento

tem o poder da transformação!

Possuímos iniciativas, e ações sociais, que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação,

nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.

Na FCamara todos são bem-vindos, para nós, Diversidade, Respeito e Ética, são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.

E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?

Seniority level

• Seniority level Mid-Senior level

Employment type

• Employment type Full-time

Job function

• Job function Project Management and Information Technology
• Industries IT Services and IT Consulting

Referrals increase your chances of interviewing at FCamara Consulting & Training by 2x

Senior Manager, Hub Delivery Brazil, Amazon Logistics Senior Manager – Strategy & Operations (Rotation Program) TikTok Shop - Logistics Service Excellence Program Manager Authorized Service Provider Program Manager Program Manager, Technical Risk Management TikTok Shop - Customer Experience Operational Program Manager Technical Program Manager III, Submarine Cable Deployment, Cloud Networking (English, Portuguese, Spanish) Fulfillment Center Operations Program Manager, Fullfillment by Amazon Fulfillment Center Operations Program Manager, Fullfillment by Amazon Sr Transportation peak PM, Operational Excellence TikTok Shop - Workforce Management Program Manager SAP iXp Intern - Project Management - Business AI Solution Advisor Team Sales Engineering Delivery Manager (Middle/Senior) ID39657 Sales Engineering Delivery Manager (Middle/Senior) ID39657

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Join to apply for the GERENTE DE VENDAS SENIOR role at Hilton

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Descrição - Interno

Objetivo da Posição: Responsável por manter, desenvolver e fidelizar uma carteira de clientes, assegurando a maximização da receita e a excelência no relacionamento comercial, sempre alinhado às metas e estratégias do departamento de Vendas.

Principais Responsabilidades:

• Realizar atividades comerciais regulares com clientes da sua carteira, priorizando ações de acordo com as necessidades e oportunidades do mercado.
• Manter contato constante com seus clientes, ampliando sua rede de relacionamentos e gerando novas oportunidades de negócio.
• Estudar o histórico e o desempenho de cada cliente antes de visitas ou contatos, garantindo uma abordagem personalizada e eficaz.
• Criar um relacionamento de confiança e proximidade com os clientes, tornando-se a principal referência para suas demandas hoteleiras.
• Sugerir proativamente ações e iniciativas comerciais voltadas à captação de novos negócios.
• Atuar na prospecção ativa de novos clientes, identificando potenciais oportunidades de negócios e estabelecendo o primeiro contato comercial e o desenvolvimento do relacionamento comercial.
• Organizar eventos comerciais como cafés da manhã, almoços, jantares e coquetéis com os principais clientes, fortalecendo o relacionamento e promovendo o hotel.
• Planejar e organizar suas atividades diárias de forma eficiente, contribuindo para o alcance das metas do departamento.
• Identificar oportunidades de venda dentro da sua carteira e agir de forma estratégica para convertê-las.
• Garantir o retorno a todas as solicitações de clientes em até 24 horas.
• Elaborar e enviar comunicações comerciais, propostas e contratos conforme necessidade. Obs: Isso é mais operacional, caso seja necessário em exceções, o que difere do GV.
• Acompanhar ativamente as cotações enviadas, com foco em conversão e fechamento de negócios.
• Acompanhar os resultados alcançados, progresso nas metas e oportunidades identificadas.
• Manter comunicação eficaz com outros departamentos do hotel, visando alinhar processos e garantir a satisfação do cliente e do hóspede final.
• Sugerir proativamente ações e iniciativas comerciais voltadas à captação de novos negócios.
• Atuar na prospecção ativa de novos clientes, identificando potenciais oportunidades de negócios e estabelecendo o primeiro contato comercial e o desenvolvimento do relacionamento comercial.

Qualificações - Interno

Perfil Desejado:

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Organização e gestão eficaz do tempo.
• Proatividade, foco em resultados e orientação ao cliente.
• Facilidade para trabalhar em equipe e colaborar com outras áreas.
• Inglês avançado.
• Conhecimento básico de técnicas de vendas e negociação.
• Experiência anterior em vendas, preferencialmente no setor de hospitalidade (hotelaria, turismo, eventos).

Local de Trabalho:

Tapestry Collection By Hilton - Almenat

Horário:

Tempo integral

Marca:

Tapestry Collection by Hilton

Cargo:

Vendas

Nível de senioridade:

• Mid-Senior level

Tipo de emprego:

• Tempo integral

Setor de atuação:

• Vendas e Desenvolvimento de Negócios
• Hospitalidade

Referrals aumentam suas chances de entrevista na Hilton em 2x.

Alertas de vagas:

Configure alertas para cargos de “Gerente de Vendas Sênior”.

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** Description - Internal ** ** Description - Internal ** ·Manter contato constante com seus clientes, ampliando sua rede de relacionamentos e gerando novas oportunidades de negócio. ·Estudar o histórico e o desempenho de cada cliente antes de visitas ou contatos, garantindo uma abordagem personalizada e eficaz. ·Criar um relacionamento de confiança e proximidade com os clientes, tornando-se a principal referência para suas demandas hoteleiras. ·Sugerir proativamente ações e iniciativas comerciais voltadas à captação de novos negócios. ·Atuar na prospecção ativa de novos clientes, identificando potenciais oportunidades de negócios e estabelecendo o primeiro contato comercial e o desenvolvimento do relacioname3nto comercial. ·Organizar eventos comerciais como cafés da manhã, almoços, jantares e coquetéis com os principais clientes, fortalecendo o relacionamento e promovendo o hotel. ·Planejar e organizar suas atividades diárias de forma eficiente, contribuindo para o alcance das metas do departamento. ·Identificar oportunidades de venda dentro da sua carteira e agir de forma estratégica para convertê-las. ·Garantir o retorno a todas as solicitações de clientes em até 24 horas. ·Elaborar e enviar comunicações comerciais, propostas e contratos conforme necessidade. **** Obs: Isso é mais operacional caso seja necessários em exceção, o que difere do GV.** ·Acompanhar ativamente as cotações enviadas, com foco em conversão e fechamento de negócios. ·Acompanhar os resultados alcançados, progresso nas metas e oportunidades identificadas. ·Manter comunicação eficaz com outros departamentos do hotel, visando alinhar processos e garantir a satisfação do cliente e do hóspede final. ·Sugerir proativamente ações e iniciativas comerciais voltadas à captação de novos negócios. ·Atuar na prospecção ativa de novos clientes, identificando potenciais oportunidades de negócios e estabelecendo o primeiro contato comercial e o desenvolvimento do relacionamento comercial. ** Qualifications - Internal ** ** Description - Internal ** ·Manter contato constante com seus clientes, ampliando sua rede de relacionamentos e gerando novas oportunidades de negócio. ·Estudar o histórico e o desempenho de cada cliente antes de visitas ou contatos, garantindo uma abordagem personalizada e eficaz. ·Criar um relacionamento de confiança e proximidade com os clientes, tornando-se a principal referência para suas demandas hoteleiras. ·Sugerir proativamente ações e iniciativas comerciais voltadas à captação de novos negócios. ·Atuar na prospecção ativa de novos clientes, identificando potenciais oportunidades de negócios e estabelecendo o primeiro contato comercial e o desenvolvimento do relacioname3nto comercial. ·Organizar eventos comerciais como cafés da manhã, almoços, jantares e coquetéis com os principais clientes, fortalecendo o relacionamento e promovendo o hotel. ·Planejar e organizar suas atividades diárias de forma eficiente, contribuindo para o alcance das metas do departamento. ·Identificar oportunidades de venda dentro da sua carteira e agir de forma estratégica para convertê-las. ·Garantir o retorno a todas as solicitações de clientes em até 24 horas. ·Elaborar e enviar comunicações comerciais, propostas e contratos conforme necessidade. **** Obs: Isso é mais operacional caso seja necessários em exceção, o que difere do GV.** ·Acompanhar ativamente as cotações enviadas, com foco em conversão e fechamento de negócios. ·Acompanhar os resultados alcançados, progresso nas metas e oportunidades identificadas. ·Manter comunicação eficaz com outros departamentos do hotel, visando alinhar processos e garantir a satisfação do cliente e do hóspede final. ·Sugerir proativamente ações e iniciativas comerciais voltadas à captação de novos negócios. ·Atuar na prospecção ativa de novos clientes, identificando potenciais oportunidades de negócios e estabelecendo o primeiro contato comercial e o desenvolvimento do relacionamento comercial. ** Qualifications - Internal ** **Job:** _Sales_ **Title:** _GERENTE DE VENDAS SENIOR_ **Location:** _null_ **Requisition ID:** _HOT0BTZ2_ **EOE/AA/Disabled/Veterans**