1.156 Empregos para Gerente De Recrutamento E Seleção - Brasil

Aqui na ATS, acreditamos que tudo começa com as pessoas certas.

Buscamos Gerente de Recursos Humanos que goste de gente, entenda o valor do capital humano e saiba que RH vai muito além de preencher vagas.

• Definir e implementar estratégias de atração, seleção e retenção.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo execução ágil e eficiente.
• Analisar e apresentar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, satisfação interna).
• Reportar à diretoria resultados e planos de ação para melhoria contínua.

• Estruturar e supervisionar o processo de recrutamento em massa.
• Garantir prazos de fechamento das vagas.
• Manter relacionamento com canais de captação (sites, CATEs, parceiros).
• Apoiar gestores na definição de perfis e competências.

• Criar programas de engajamento e reconhecimento de trabalhadores.
• Desenvolver trilhas de treinamento e planos de sucessão.
• Conduzir pesquisas de clima e propor ações de melhoria.
• Assegurar cumprimento de cotas legais (PCD e Aprendiz).

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Apoiar auditorias e fiscalizações.

• Formação superior em Administração, Direito, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas será diferencial.
• Experiência consolidada em RH de empresas de terceirização de serviços (limpeza, portaria, facilities).
• Vivência com recrutamento em massa e liderança de times.
• Perfil estratégico, comunicativo e orientado a resultados.

Compareça presencialmente com seus documentos pessoais, carteira de trabalho, currículo atualizado e certificados.

Rua Ária, 282 – Guarapiranga (próximo ao terminal)

De segunda a sexta-feira, das 08:00h às 17:00h

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Administração de empresas, Ensino Superior

• Convênio com Farmácia

• Participação nos lucros
• Assistência Odontológica
• Assistência Médica / Medicina em grupo
• Cesta Básica
• Vale Transporte
• Tíquete Refeição

Vaga | Gerente Regional de Recrutamento e Seleção – São Paulo (SP)

Segmento:
Consultoria de Terceirização de Mão de Obra Temporária

A
Umana Brasil
, consultoria com origem italiana e presença consolidada no país desde 2006, está em expansão e busca um(a)
Gerente Regional de Recrutamento e Seleção
para liderar estrategicamente nossas operações em São Paulo e demais unidades sob sua gestão.

Com atuação em 7 estados brasileiros, nossa missão é conectar pessoas e organizações por meio de soluções personalizadas e eficientes em Recursos Humanos. Se você tem experiência no segmento de consultoria e terceirização de mão de obra, e sólida vivência em gestão de times de R&S, essa oportunidade pode ser o próximo passo da sua carreira.

Responsabilidades:

• Gerenciar equipes de Recrutamento e Seleção em diferentes regiões, garantindo eficiência e qualidade nos processos;
• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho (KPI's) e metas operacionais;
• Conduzir estratégias alinhadas ao plano de crescimento da empresa, com foco em padronização e performance;
• Atuar de forma consultiva junto aos clientes, fortalecendo o relacionamento e ampliando oportunidades de negócio;
• Promover o desenvolvimento das equipes, estimulando boas práticas e integração entre as unidades.

Requisitos:

• Experiência sólida em consultorias de RH, com foco em Recrutamento e Seleção;
• Vivência em gestão de equipes regionais e operação em múltiplos clientes;
• Perfil analítico, estratégico e voltado a resultados;
• Residir em São Paulo (SP) ou ter disponibilidade para atuação presencial na cidade.

O que oferecemos:

• Ambiente dinâmico, colaborativo e em expansão;
• Participação em projetos estratégicos e iniciativas nacionais;
• Oportunidade de crescimento e protagonismo em um contexto de transformação e expansão da companhia.

Buscamos um(a) profissional dinâmico(a) e comunicativo(a) para atuar na área de Talent Advisory, com foco em apoiar estrategicamente os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), promovendo melhorias contínuas e contribuindo para a atração dos melhores talentos.

Responsabilidades:

• Conduzir e acompanhar a esteira completa dos processos seletivos (end-to-end);
• Atuar em parceria com consultorias, RPOs e gestores, garantindo alinhamento e agilidade nas contratações;
• Manter relacionamento próximo com gestores e sócios, esclarecendo dúvidas e promovendo uma experiência positiva;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de R&S, com foco em inovação e eficiência;
• Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de talentos.

Requisitos:

• Formação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
• Pós-graduação será considerada um diferencial;
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a processos de R&S será um diferencial;
• Excelente comunicação, organização e resiliência;
• Perfil colaborativo, com foco em resultados e melhoria contínua.

Na TecnoSpeed, a área de Aquisição de Talentos tem como missão
atrair e selecionar talentos alinhados à cultura e aos valores da organização, garantindo que cada novo colaborador contribua para o fortalecimento da nossa equipe e o crescimento sustentável da empresa.
Se você gosta da área de
RH/R&S
, e valoriza
trabalhar com pessoas, colaborar com diferentes times e contribuir para formar equipes de alto desempenho
, aqui é o seu lugar

Acreditamos que diferentes jeitos de pensar e viver tornam nosso time mais forte. Por isso, queremos que você se sinta à vontade para se candidatar e fazer parte do nosso propósito de
construir times incríveis que transformam a vida dos nossos clientes e colegas com dedicação e inovação.
Responsabilidades e atribuições
Você será responsável por:

• Recrutamento e Seleção: Planejar e conduzir processos seletivos estratégicos, utilizando ferramentas modernas, avaliando candidatos de forma criteriosa e elaborando análises que otimizem contratações de maneira eficiente.
• Alinhamento Cultural: Garantir que os candidatos estejam alinhados aos valores e à cultura da organização, aplicando metodologias e ferramentas adequadas para cada etapa do processo.
• Experiência da Pessoa Candidata: Proporcionar uma jornada acolhedora, oferecendo feedbacks claros e construtivos, fortalecendo a imagem da empresa e gerando uma experiência positiva desde o primeiro contato.
• Diversidade e Inclusão: Desenvolver e implementar iniciativas que promovam diversidade e inclusão em todas as fases da Aquisição de Talentos, valorizando diferentes perspectivas.
• Onboarding: Conduzir o pré-onboarding, a integração e a adaptação dos novos colaboradores até a efetivação, aprimorando continuamente a experiência dos colaboradores e o programa de integração.
• Parcerias com Instituições: Estabelecer relacionamentos estratégicos com universidades, escolas técnicas e redes profissionais, criando pipelines de talentos qualificados e duradouros.
• Gestão de Employer Branding: Criar campanhas de marca empregadora, monitorar avaliações externas e transformar colaboradores em embaixadores da empresa, reforçando a reputação e atraindo talentos.
• Relatórios e Indicadores: Elaborar e analisar relatórios mensais e quadrimestrais da área, acompanhando métricas de Aquisição de Talentos e oferecendo insights para otimização de processos e tomadas de decisão estratégicas.

Por que você vai amar esse desafio?
Porque aqui ninguém cresce sozinho(a) Nosso time é super colaborativo, sempre pronto para compartilhar conhecimento e te apoiar. Além disso, contamos com uma
Universidade Corporativa
para te ajudar a se desenvolver e explorar todo o seu potencial.

Curtiu?
Então é essa é a sua chance

Requisitos e qualificações
Para que você conduza as atividades do dia-a-dia, será preciso:

• Vivência prática em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de Tecnologia ou vagas Tech.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de candidatos, incluindo entrevistas por competências, entrevistas culturais e testes comportamentais (como DISC).
• Conhecimento em ferramentas da área, como plataformas de recrutamento, ATS (Gupy, Sólides, InHire etc) e Google Workspace (Docs, Sheets, Apresentações, Agenda).
• Capacidade de organizar processos, acompanhar indicadores e manter relatórios atualizados.
• Vivência com programas de integração e onboarding, garantindo uma jornada positiva para os novos colaboradores.

O que seria diferencial:

• Conhecimento em Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora.
• Participação em iniciativas de Diversidade e Inclusão.
• Graduação ou andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Habilidade em analisar dados e gerar insights estratégicos para otimização dos processos de aquisição de talentos.
• Vivência em B.P (Business Partner) ou outras subáreas de RH.
• Certificações ou cursos em Recrutamento Estratégico, Tech Recruiter, Employer Branding e/ou Diversidade e Inclusão.
• Residir em Maringá e Região.

Competências Comportamentais Esperadas:

• Administração do Trabalho;
• Inteligência Emocional;
• Comunicação;
• Foco no Cliente;
• Inovação;
• Colaboração;
• Conhecimento;
• Proatividade;

Informações adicionais
Modelo de Contratação CLT
Benefícios
Horário Flexível
com jornada de 40h semanais (com núcleo das 09h às 17h), permitindo maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Home Office
para você trabalhar com conforto e produtividade.

Auxílio Home Office
para garantir que você tenha os recursos necessários para desempenhar suas atividades remotamente.

Desenvolvimento Profissional
com a nossa Universidade Corporativa, Trilhas de Desenvolvimento, Plano de Carreira, PDI, Capacitações contínuas e Feedbacks construtivos.

Investimento em Carreira
com cursos, certificações e apoio ao seu crescimento profissional.

Cartão Flexível de Benefícios
(Bandeira Master) com saldo alimentação e saldo flexível para usar como preferir.

Plano de Saúde Coparticipativo
com opções Unimed ou PAM, com descontos práticos em folha ou no cartão flexível.

Plano Odontológico Coparticipativo
com cobertura Odontoprev, oferecendo vantagens acessíveis para cuidar de sua saúde bucal.

Programa
Amar.Elo
com conteúdos semanais sobre saúde mental e emocional, para te apoiar no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Apoio à Saúde Mental
com terapia online acessível e com valores exclusivos para você.

Equipamentos de Excelência
para garantir que você tenha as melhores ferramentas para um desempenho de alta qualidade.

Folga Aniversário
+ Voucher
para celebrar seu momento com a gente

Happy Hours, Comemorações e Reconhecimento
para promover o entrosamento e a valorização da nossa equipe.

Gestão Premiada,
trabalhe em uma empresa reconhecida por suas práticas de gestão exclusiva, com prêmios como GPTW, CMMI, FIA Employee Experience, inovação e agilidade.

Indústria de plásticos admite Analista de Aquisição de Talentos em São José dos Campos.

Responsabilidades:

Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a oferta. Realizar a divulgação de vagas em diferentes fontes de recrutamento e gerenciar o banco de talentos através de sistemas ATS. Efetuar a análise de dados e métricas relacionadas ao processo de recrutamento para gerar insights e relatórios. Prestar suporte nas negociações salariais e na apresentação de propostas aos candidatos. Realizar entrevistas por competências e aplicar avaliações técnicas ou comportamentais.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em São José dos Campos / SP

Prazo para inscrição: 11/11/2025

Data de início prevista 19/11/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

• Identificação de talentos:

• Utiliza estratégias para encontrar candidatos ideais, muitas vezes atuando como um "caça talentos" para posições de alto escalão que não estão ativamente buscando novas oportunidades.

• Estratégias de atração:

• Desenvolve e implementa estratégias eficazes para atrair profissionais capacitados, incluindo a construção de uma marca empregadora forte.

• Processo de recrutamento:

• Conduz o processo de seleção de forma estratégica, garantindo que os candidatos selecionados tenham um bom "fit" com a cultura e os objetivos da empresa.

• Alinhamento estratégico:

• Analisa as necessidades da empresa e as aspirações dos profissionais para garantir um alinhamento perfeito, maximizando o potencial de ambos.

• Foco na retenção:

• A atração de talentos também inclui a preocupação com a retenção, garantindo que os colaboradores se sintam valorizados e engajados na organização.

• Mapeamento de candidatos:

• Utiliza a tecnologia para mapear e organizar informações sobre candidatos, agilizando o processo de contratação.

• Conformidade legal:

• Assegura que todo o processo de contratação esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações do setor.

Empresa de Transportes admite Especialista em Aquisição de Talentos em São Gonçalo do Amarante.

Responsabilidades:

Atrair, mapear, construir pipeline e contratar talentos para o terminal do Pecém e funções de suporte. Atuar de forma proativa em headhunting e sourcing direto para identificar candidatos. Construir e manter pipelines externos para garantir um banco de talentos diverso e ágil. Colaborar com Business Partners de RH e gestores para desenhar estratégias de contratação. Navegar em ambientes complexos de stakeholders, colaborando entre diferentes departamentos. Garantir uma boa experiência do candidato desde o primeiro contato até a integração. Contribuir para iniciativas de employer branding em diferentes plataformas e eventos locais. Promover melhorias contínuas, utilizando dados e feedbacks para aprimorar os processos. Coordenar e apoiar atividades de contratação com gestores internacionais. Realizar viagens ocasionais a outros terminais para apoiar iniciativas de recrutamento.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Vale Refeição

• Transporte Fretado
• Assistência Médica
• Seguro de Vida
• Gympass

Outras Informações:

• Contrato: Temporário
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em São Gonçalo do Amarante / CE

Prazo para inscrição: 08/10/2025

Data de início prevista 16/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Buscamos um(a) profissional dinâmico(a) e comunicativo(a) para atuar na área de Talent Advisory, com foco em apoiar estrategicamente os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), promovendo melhorias contínuas e contribuindo para a atração dos melhores talentos.

Responsabilidades:

• Conduzir e acompanhar a esteira completa dos processos seletivos (end-to-end);
• Atuar em parceria com consultorias, RPOs e gestores, garantindo alinhamento e agilidade nas contratações;
• Manter relacionamento próximo com gestores e sócios, esclarecendo dúvidas e promovendo uma experiência positiva;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de R&S, com foco em inovação e eficiência;
• Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de talentos.

Requisitos:

• Formação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
• Pós-graduação será considerada um diferencial;
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a processos de R&S será um diferencial;
• Excelente comunicação, organização e resiliência;
• Perfil colaborativo, com foco em resultados e melhoria contínua.

Buscamos um(a) profissional dinâmico(a) e comunicativo(a) para atuar na área de Talent Advisory, com foco em apoiar estrategicamente os processos de Recrutamento e Seleção (R&S), promovendo melhorias contínuas e contribuindo para a atração dos melhores talentos.

Responsabilidades:

• Conduzir e acompanhar a esteira completa dos processos seletivos (end-to-end);
• Atuar em parceria com consultorias, RPOs e gestores, garantindo alinhamento e agilidade nas contratações;
• Manter relacionamento próximo com gestores e sócios, esclarecendo dúvidas e promovendo uma experiência positiva;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de R&S, com foco em inovação e eficiência;
• Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de talentos.

Requisitos:

• Formação completa em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
• Pós-graduação será considerada um diferencial;
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a processos de R&S será um diferencial;
• Excelente comunicação, organização e resiliência;
• Perfil colaborativo, com foco em resultados e melhoria contínua.