742 Empregos para Gerente De Recrutamento E Seleção - Brasil

Overview

Você é apaixonada por atrair talentos, tem vivência em ambientes de tecnologia e sonha em expandir sua atuação para se tornar uma líder sênior e generalista em RH?

A Mttechne, empresa em plena expansão, está buscando uma Gerente de Recrutamento & Seleção com perfil estratégico, olhar inovador e vontade de crescer junto com a organização.

Na Mttechne, acreditamos que gente é a verdadeira tecnologia. Se você tem paixão por conectar talentos a grandes oportunidades e deseja construir sua trajetória como líder sênior em RH, essa vaga é para você!

• Estruturar e liderar todo o ciclo de Recrutamento & Seleção (onboarding, hunting, entrevistas, ferramentas e métricas de R&S).
• Construir estratégias de atração de talentos alinhadas ao posicionamento de marca empregadora da Mttechne.
• Desenvolver pipeline de talentos em tech e áreas corporativas estratégicas.
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo experiência positiva para os candidatos.
• Apoiar lideranças na tomada de decisão de contratação, trazendo análises e recomendações assertivas.
• Preparar-se para assumir gradualmente responsabilidades generalistas em RH (cultura, clima, performance, desenvolvimento e políticas internas).
• Ser parceira estratégica na construção de um RH orientado a dados e tecnologia.

• Experiência comprovada em Recrutamento & Seleção (preferencialmente em empresas de tecnologia ou consultorias especializadas em tech).
• Conhecimento em ferramentas digitais de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de automação).
• Visão estratégica e capacidade de atuar em ambientes de crescimento acelerado.
• Habilidade em comunicação, negociação e relacionamento com stakeholders.
• Desejo de evolução de carreira para uma cadeira sênior de RH generalista.

• Oportunidade de crescimento e transição para um papel sênior e generalista em RH;
• Atuação direta com o time de liderança e exposição em decisões estratégicas;
• Ambiente dinâmico, inovador e conectado às tendências de tecnologia e IA;
• Pacote de benefícios competitivo e possibilidade de crescimento junto com a expansão da Mttechne.

 
Você é apaixonada por atrair talentos, tem vivência em ambientes de tecnologia e sonha em expandir sua atuação para se tornar uma líder sênior e generalista em RH?
A Mttechne, empresa em plena expansão, está buscando uma Gerente de Recrutamento Seleção com perfil estratégico, olhar inovador e vontade de crescer junto com a organização.
Responsabilidades
   Estruturar e liderar todo o ciclo de Recrutamento Seleção (onboarding, hunting, entrevistas, ferramentas e métricas de RS);
   Construir estratégias de atração de talentos alinhadas ao posicionamento de marca empregadora da Mttechne;
   Desenvolver pipeline de talentos em tech e áreas corporativas estratégicas;
   Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo experiência positiva para os candidatos;
   Apoiar lideranças na tomada de decisão de contratação, trazendo análises e recomendações assertivas;
   Preparar-se para assumir gradualmente responsabilidades generalistas em RH (cultura, clima, performance, desenvolvimento e políticas internas);
   Ser parceira estratégica na construção de um RH orientado a dados e tecnologia.
 
Requisitos
   Experiência comprovada em Recrutamento Seleção (preferencialmente em empresas de tecnologia ou consultorias especializadas em tech);
   Conhecimento em ferramentas digitais de RS (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de automação);
   Visão estratégica e capacidade de atuar em ambientes de crescimento acelerado;
   Habilidade em comunicação, negociação e relacionamento com stakeholders;
   Desejo de evolução de carreira para uma cadeira sênior de RH generalista.
O que oferecemos
   Oportunidade de crescimento e transição para um papel sênior e generalista em RH;
   Atuação direta com o time de liderança e exposição em decisões estratégicas;
   Ambiente dinâmico, inovador e conectado às tendências de tecnologia e IA;
   Pacote de benefícios competitivo e possibilidade de crescimento junto com a expansão da Mttechne.
Na Mttechne, acreditamos que gente é a verdadeira tecnologia. Se você tem paixão por conectar talentos a grandes oportunidades e deseja construir sua trajetória como líder sênior em RH, essa vaga é para você!

A Rede Alpha Fitness está entre as maiores academias do Brasil e, desde a sua criação, segue o propósito de 'Transformar vidas através do amor, cuidado e diversão, todos os dias de nossas vidas! '.

Somos impulsionados por desafios e apaixonados por servir às pessoas. Nosso DNA é composto por disciplina, responsabilidade, transparência radical e alta performance ! Por isso, buscamos pessoas vibrantes, que desejam se desenvolver diariamente, sendo exemplos que inspiram outros a abraçarem o propósito de transformar vidas.

Além de dedicarmos nossos esforços diários para oferecer um serviço de excelência aos nossos clientes, a Alpha também se orgulha dos projetos Alpha Social e Alpha Sustentável , que colocam em prática os valores da empresa. Retribuímos à sociedade por meio das oportunidades e reconhecimento nessa jornada repleta de amor, aprendizado e desenvolvimento. Através dessas ações, plantamos sementes para um mundo mais sustentável e justo.

Faça parte desse propósito inspirador de servir e desenvolver-se diariamente, impactando milhares de pessoas , em diversas unidades espalhadas pelo país! Estamos ansiosos para discutir suas habilidades, experiências e visão para a vaga de Gerente de Recrutamento e Seleção.

• Liderança e Gestão de Equipes: Direcionar, apoiar e motivar a equipe de recursos humanos, sendo um exemplo inspirador para atingir metas e objetivos em gestão de pessoas;
• Foco na Experiência do Colaborador: Compromisso em assegurar a satisfação e experiência positiva dos colaboradores, mantendo um alto padrão de qualidade nos serviços de RH;
• Supervisão das Operações de RH: Gerenciar e supervisionar as operações de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho;
• Análise de Dados e Estratégia: Habilidade em analisar métricas de desempenho relacionadas aos colaboradores, propondo estratégias para otimização e aprimoramento dos processos de RH;
• Desenvolvimento de Estratégias de Engajamento: Criar e implementar estratégias para engajar os colaboradores, promovendo o bem-estar no ambiente de trabalho e promovendo a cultura organizacional;
• Gestão de Relacionamento com Fornecedores e Parceiros: Gerenciar o relacionamento com parceiros, prestadores de serviços e fornecedores relacionados a aspectos de RH;
• Planejamento Estratégico Financeiro e Eficiência: Desenvolvimento e implementação de estratégias para otimização de custos relacionados à gestão de pessoas;
• Suporte e Orientação: Oferecer suporte e orientação a equipe, mantendo um ambiente acolhedor e motivador. Ser um exemplo positivo e motivador para a equipe;
• Resiliência e Ética Profissional: Manter altos padrões éticos em todas as atividades de RH, garantindo a confiabilidade e responsabilidade da área de recursos humanos.

• Ensino Superior: Graduação Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Comunicação Clara e Motivadora: Demonstrar habilidades comunicativas sólidas para transmitir confiança, direcionamento e informações de forma clara e persuasiva dentro da equipe de RH e para os colaboradores da academia;
• Aprendizado em Gestão: Participar ativamente de processos de gestão de pessoas, adquirindo conhecimento sobre as operações de gestão da unidade;
• Determinação e Crescimento: Demonstrar determinação para aprender, adaptar-se e crescer profissionalmente, enfrentando desafios e mantendo-se motivado;
• Pontualidade e Disciplina: Colaborar nos processos com compromisso dentro do prazo estabelecido e com responsabilidade;
• Experiência: Comprovada na função e com gestão de pessoas, análise de indicadores, performance e resultado;
• Diferencial: MBA em Gestão de pessoas.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Excel intermediário.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

• Auxílio Creche.
• Gympass.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• PPR.
• Seguro de Vida.
• Vale Refeição.
• Vale Transporte.

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

• Auxílio Creche.
• Plano de Saúde.
• Vale Refeição.
• Step 7: Etapa presencial (se necessário) 7 Etapa presencial (se necessário)
• Step 8: Referências Profissionais 8 Referências Profissionais

Somos parceiros de confiança, aliados na busca das soluções jurídicas mais adequadas às necessidades de cada cliente. Criamos relacionamentos duradouros, baseados em uma cultura de comprometimento e colaboração, no desenvolvimento de equipes de alta competência e na atualização permanente dos nossos conhecimentos jurídicos e de negócios.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Excel intermediário.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

• Auxílio Creche.
• Gympass.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• PPR.
• Seguro de Vida.
• Vale Refeição.
• Vale Transporte.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Excel intermediário.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

• Auxílio Creche.
• Gympass.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• PPR.
• Seguro de Vida.
• Vale Refeição.
• Vale Transporte.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Excel intermediário.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

• Auxílio Creche.
• Gympass.
• Plano de Saúde.
• Plano Odontológico.
• PPR.
• Seguro de Vida.
• Vale Refeição.
• Vale Transporte.