2.014 Empregos para Gerente De Recrutamento E Seleção - Brasil

Sao Paulo

Edelman – Talent Acquisition /

Full-Time /

Hybrid

Edelman is a voice synonymous with trust, reimagining a future where the currency of communication is action. Our culture thrives on three promises: boldness is possibility, empathy is progress, and curiosity is momentum.

At Edelman, we understand diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB) transform our colleagues, our company, our clients, and our communities. We are in relentless pursuit of an equitable and inspiring workplace that is respectful of all, reflects and represents the world in which we live, and fosters trust, collaboration and belonging.

Na Edelman, somos a agência Nº 1 do mundo (PRovoke Global TOP250, 2025) e estamos em constante evolução para seguir transformando o futuro da comunicação e, neste momento, buscamos Gerente de Recrutamento e Seleção para se juntar ao nosso time e nos ajudar a encontrar, atrair e selecionar os melhores talentos do mercado.

O desafio:

Procuramos alguém com perfil estrategista e, ao mesmo tempo, hands-on, que tenha paixão por conectar pessoas e negócios. Essa posição terá a missão de conduzir processos seletivos ponta a ponta, garantindo excelência em todas as etapas — desde vagas juniores até posições de alta liderança com foco em vagas no Brasil e Argentina, porém, podendo se envolver em vagas em outros países como Colombia, México e Perú.

Aqui, você será protagonista em desenhar a melhor experiência para candidatos, gestores e para o próprio negócio, atuando de forma consultiva, inovadora e com impacto real no crescimento da Edelman.

Local de Trabalho:

São Paulo – Pinheiros

Nosso escritório está localizado ao lado da estação Fradique Coutinho (linha amarela do metrô).

Modelo Híbrido:

3 dias por semana no escritório

2 dias em home office

• Divulgar vagas em diferentes plataformas e redes sociais;
• Realizar busca ativa de talentos (hunting) em bancos de currículos, LinkedIn e networking;
• Desenvolver ações de employer branding em conjunto com outras áreas para fortalecer a marca empregadora;
• Fazer triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;
• Conduzir entrevistas (individuais, por competências, em painel, técnicas ou comportamentais);
• Aplicar ou coordenar testes, cases e assessments, quando necessário;
• Preparar relatórios e recomendações de candidatos para os gestores;
• Apoiar os gestores na tomada de decisão de contratação, oferecendo visão consultiva sobre candidatos;
• Garantir uma boa experiência para os candidatos durante todo o processo;
• Manter relacionamento com talentos estratégicos para futuras oportunidades;
• Acompanhar e reportar métricas de recrutamento;
• Alimentar e atualizar sistemas de recrutamento (ATS);
• Buscar melhoria contínua em processos e metodologias de seleção;
• Garantir diversidade, equidade e inclusão em todos os processos seletivos.

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência robusta em Recrutamento & Seleção, atuando com diferentes níveis de senioridade;
• Perfil hands-on: disposição para "colocar a mão na massa" ao mesmo tempo em que desenha estratégias;
• Vivência anterior em ambientes dinâmicos, de alta demanda e em constante transformação, com habilidade para lidar com múltiplos processos simultaneamente;
• Inglês fluente (obrigatório) – uso constante em reportes e alinhamentos globais.
• Idioma oficial é o inglês, mas se tiver o espanhol em qualquer nível será um diferencial.

• Salário (CLT)
• Vale Transporte ou Estacionamento
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Convênio Corporativo com academias
• Convênio com o SESC
• Programa de saúde e bem-estar
• Programa de Mentorias
• Avaliação formal de performance e carreira
• Day Off de aniversário
• Descontos em faculdades e escolas de idiomas

A Edelman acredita que a inclusão de todos os tipos de gênero, raça, origem, idade, orientação sexual, religião e deficiência contribuem para que sejamos inovadores e criativos. Temos a convicção de que, quando plurais, somos capazes de oferecer soluções mais inteligentes para os nossos clientes. Portanto, se você se enquadra nesses grupos, nós da Edelman te incentivamos a fazer parte do nosso processo seletivo

We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace, so if you're excited about this role but your experience doesn't perfectly align with every qualification, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

Edelman is a voice synonymous with trust, reimagining a future where the currency of communication is action. Our culture thrives on three promises: boldness is possibility, empathy is progress, and curiosity is momentum.

At Edelman, we understand diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB) transform our colleagues, our company, our clients, and our communities. We are in relentless pursuit of an equitable and inspiring workplace that is respectful of all, reflects and represents the world in which we live, and fosters trust, collaboration and belonging.

Na
Edelman
, somos a
agência Nº 1 do mundo
(PRovoke Global TOP250, 2025) e estamos em constante evolução para seguir transformando o futuro da comunicação e, neste momento, buscamos
Gerente de Recrutamento e Seleção
para se juntar ao nosso time e nos ajudar a encontrar, atrair e selecionar os melhores talentos do mercado.

O desafio:
Procuramos alguém com perfil
estrategista e, ao mesmo tempo, hands-on
, que tenha paixão por conectar pessoas e negócios. Essa posição terá a missão de
conduzir processos seletivos ponta a ponta
, garantindo excelência em todas as etapas — desde vagas juniores até posições de alta liderança com foco em vagas no Brasil e Argentina, porém, podendo se envolver em vagas em outros países como Colombia, México e Perú.

Aqui, você será protagonista em desenhar a melhor experiência para candidatos, gestores e para o próprio negócio, atuando de forma consultiva, inovadora e com impacto real no crescimento da Edelman.

Local de Trabalho:

São Paulo – Pinheiros
Nosso escritório está localizado ao lado da estação
Fradique Coutinho
(linha amarela do metrô).

Modelo Híbrido:
3 dias por semana no escritório

2 dias em home office

E quais serão as suas responsabilidades?

• Divulgar vagas em diferentes plataformas e redes sociais;
• Realizar busca ativa de talentos (hunting) em bancos de currículos, LinkedIn e networking;
• Desenvolver ações de employer branding em conjunto com outras áreas para fortalecer a marca empregadora;
• Fazer triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;
• Conduzir entrevistas (individuais, por competências, em painel, técnicas ou comportamentais);
• Aplicar ou coordenar testes, cases e assessments, quando necessário;
• Preparar relatórios e recomendações de candidatos para os gestores;
• Apoiar os gestores na tomada de decisão de contratação, oferecendo visão consultiva sobre candidatos;
• Garantir uma boa experiência para os candidatos durante todo o processo;
• Manter relacionamento com talentos estratégicos para futuras oportunidades;
• Acompanhar e reportar métricas de recrutamento;
• Alimentar e atualizar sistemas de recrutamento (ATS);
• Buscar melhoria contínua em processos e metodologias de seleção;
• Garantir diversidade, equidade e inclusão em todos os processos seletivos.

O que buscamos?

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência robusta em Recrutamento & Seleção, atuando com diferentes níveis de senioridade;
• Perfil hands-on: disposição para "colocar a mão na massa" ao mesmo tempo em que desenha estratégias;
• Vivência anterior em ambientes dinâmicos, de alta demanda e em constante transformação, com habilidade para lidar com múltiplos processos simultaneamente;
• Inglês fluente (obrigatório) – uso constante em reportes e alinhamentos globais.
• Idioma oficial é o inglês, mas se tiver o espanhol em qualquer nível será um diferencial.

Salário e Benefícios:

• Salário (CLT)
• Vale Transporte ou Estacionamento
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Convênio Corporativo com academias
• Convênio com o SESC
• Programa de saúde e bem-estar
• Programa de Mentorias
• Avaliação formal de performance e carreira
• Day Off de aniversário
• Descontos em faculdades e escolas de idiomas

A Edelman acredita que a inclusão de todos os tipos de gênero, raça, origem, idade, orientação sexual, religião e deficiência contribuem para que sejamos inovadores e criativos. Temos a convicção de que, quando plurais, somos capazes de oferecer soluções mais inteligentes para os nossos clientes. Portanto, se você se enquadra nesses grupos, nós da Edelman te incentivamos a fazer parte do nosso processo seletivo
We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace, so if you're excited about this role but your experience doesn't perfectly align with every qualification, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

Aqui na ATS, acreditamos que tudo começa com as pessoas certas.

Buscamos Gerente de Recursos Humanos que goste de gente, entenda o valor do capital humano e saiba que RH vai muito além de preencher vagas.

• Definir e implementar estratégias de atração, seleção e retenção.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo execução ágil e eficiente.
• Analisar e apresentar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, satisfação interna).
• Reportar à diretoria resultados e planos de ação para melhoria contínua.

• Estruturar e supervisionar o processo de recrutamento em massa.
• Garantir prazos de fechamento das vagas.
• Manter relacionamento com canais de captação (sites, CATEs, parceiros).
• Apoiar gestores na definição de perfis e competências.

• Criar programas de engajamento e reconhecimento de trabalhadores.
• Desenvolver trilhas de treinamento e planos de sucessão.
• Conduzir pesquisas de clima e propor ações de melhoria.
• Assegurar cumprimento de cotas legais (PCD e Aprendiz).

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Apoiar auditorias e fiscalizações.

• Formação superior em Administração, Direito, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas será diferencial.
• Experiência consolidada em RH de empresas de terceirização de serviços (limpeza, portaria, facilities).
• Vivência com recrutamento em massa e liderança de times.
• Perfil estratégico, comunicativo e orientado a resultados.

Compareça presencialmente com seus documentos pessoais, carteira de trabalho, currículo atualizado e certificados.

Rua Ária, 282 – Guarapiranga (próximo ao terminal)

De segunda a sexta-feira, das 08:00h às 17:00h

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Administração de empresas, Ensino Superior

• Convênio com Farmácia

• Participação nos lucros
• Assistência Odontológica
• Assistência Médica / Medicina em grupo
• Cesta Básica
• Vale Transporte
• Tíquete Refeição

Estamos contratando: Gerente Nacional de Recrutamento & Seleção

Buscamos um(a) profissional estratégico(a) para liderar, em nível nacional, nossas operações de Recrutamento & Seleção. Este cargo será responsável por garantir processos ágeis, inclusivos e escaláveis de atração e seleção de talentos, assegurando que a operação disponha dos recursos humanos necessários em um cenário de alta demanda e rotatividade.

Principais Responsabilidades

Liderar e desenvolver equipes de R&S em âmbito nacional.

Garantir eficiência e qualidade nos processos seletivos, com foco em grandes volumes de contratação.

Estruturar e conduzir campanhas de atração de talentos em larga escala.

Implementar estratégias de diversidade e inclusão nos processos seletivos.

Monitorar e analisar indicadores de performance (tempo de fechamento, turnover, produtividade etc.).

Avaliar e implementar soluções digitais e tecnológicas para otimizar a experiência do candidato.

Atuar como parceiro estratégico da alta gestão, fornecendo insights sobre mercado de talentos.

Requisitos

Formação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.

Experiência sólida em liderança de equipes de recrutamento nacional, em ambientes de alto volume (serviços, call center, consultoria).

Perfil estratégico, com forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados.

Conhecimento em ATS, ferramentas digitais de recrutamento e Excel intermediário.

Proatividade, resiliência e habilidade de comunicação em diferentes níveis da organização.

Local: São Paulo – SP

Jornada: Integral

Se você tem paixão por gestão de pessoas, inovação em R&S e liderança em grandes operações, essa oportunidade é para você

Contrato: CLT

Gerente de Recrutamento e Seleção JR - Londrina/PR

Ser ADAMA é parte de uma das líderes globais em soluções de proteção ao cultivo.

Ser ADAMA é estar junto do agricultor, oferecendo soluções e serviços inovadores que criam simplicidade na agricultura.

Ser ADAMA é ser um profissional que faz acontecer, com espírito de equipe, crescimento profissional contínuo e paixão pelo que faz.

Como Gerente de Recrutamento e Seleção JR na ADAMA você irá coordenar os processos de recrutamento no Brasil, assegurando alinhamento com padrões globais, prazos, KPIs e a melhor experiência possível para o candidato.

• Ser responsável pelos processos de recrutamento da ADAMA no Brasil, garantindo que cada processo seletivo seja executado em alinhamento com padrões globais da ADAMA, prazos, KPIs estabelecidos e experiência do candidato.
• Garantir recrutamento eficiente, de alta qualidade, em conformidade e alinhado às práticas globais.
• Gerenciar o processo completo de recrutamento para posições de nível intermediário, incluindo: criação da descrição de cargo, hunting, triagem e entrevistas iniciais, condução de avaliações e acompanhamento até a contratação bem-sucedida.
• Assegurar a eficiência e qualidade das contratações.
• Trazer insights do mercado local para apoiar decisões e estratégias globais.
• Participar de iniciativas globais de Aquisição de Talentos.
• Colaborar com colegas TA Partners em todo o mundo, compartilhando boas práticas e experiências.

• Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada;
• Mais de 5 anos de experiência prática em Aquisição de Talentos, conduzindo processos de recrutamento de ponta a ponta em diversas áreas (ex.: Finanças, Marketing, RH, TI, Jurídico, Operações);
• Comprovada capacidade de gerenciar processos de recrutamento, garantindo qualidade e eficiência;
• Sólidas habilidades de hunting, com histórico de sucesso na construção de pipelines e preenchimento de vagas desafiadoras;
• Experiência em atuar como parceiro(a) e assessor(a) de stakeholders seniores;
• Inglês avançado.

• Remuneração atrativa e compatível com o mercado;
• Participação dos lucros e resultados;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Plano de previdência privada;
• Vale alimentação - valor dobrado no mês do aniversário;
• Subsídio de remédios com receituário;
• Restaurante na empresa (Sede Londrina e Taquari);
• Licenças maternidade e paternidade estendidas - Empresa Cidadã;
• Cartão para compra da ceia de natal;
• Brinquedos de natal para crianças até 12 anos;
• Auxílio creche exclusivo para mulheres;
• Ônibus fretado (Sede Londrina e Taquari);
• Wellhub (antigo Gympass) para até 3 dependentes;
• Day off (1 dia a escolher dentro do mês de aniversário).
• Outros benefícios.
• Step 2: Entrevista com Aquisição de Talentos e Business Partner
• Step 3: Entrevista com Diretora de Pessoas & Cultura Brasil

ADAMA – leia-se “Adamá” – é uma das maiores empresas de proteção de cultivos no mundo.

Por meio de um robusto portfólio de produtos e serviços, colocamos em prática o nosso propósito de levar simplicidade para a agricultura. Somos uma empresa feita por muitos e para muitos.

Ao redor do mundo, contamos com mais de 7.000 colaboradores espalhados em mais de 100 países. No Brasil, são 600 colaboradores diretos trabalhando para levar tecnologia e inovação para os campos de todo o país.

Com quatro valores diariamente vivenciados — criar simplicidade, paixão, fortalecer pessoas e fazer acontecer — a companhia ocupa posição de agente essencial na cadeia de produção de alimentos, oferecendo alternativas inovadoras para que os agricultores protejam suas lavouras e aumentem sua produtividade, contribuindo para o crescimento do país.

A Rede Alpha Fitness está entre as maiores academias do Brasil e, desde a sua criação, segue o propósito de 'Transformar vidas através do amor, cuidado e diversão, todos os dias de nossas vidas! '.

Somos impulsionados por desafios e apaixonados por servir às pessoas. Nosso DNA é composto por disciplina, responsabilidade, transparência radical e alta performance ! Por isso, buscamos pessoas vibrantes, que desejam se desenvolver diariamente, sendo exemplos que inspiram outros a abraçarem o propósito de transformar vidas.

Além de dedicarmos nossos esforços diários para oferecer um serviço de excelência aos nossos clientes, a Alpha também se orgulha dos projetos Alpha Social e Alpha Sustentável , que colocam em prática os valores da empresa. Retribuímos à sociedade por meio das oportunidades e reconhecimento nessa jornada repleta de amor, aprendizado e desenvolvimento. Através dessas ações, plantamos sementes para um mundo mais sustentável e justo.

Faça parte desse propósito inspirador de servir e desenvolver-se diariamente, impactando milhares de pessoas , em diversas unidades espalhadas pelo país! Estamos ansiosos para discutir suas habilidades, experiências e visão para a vaga de Gerente de Recrutamento e Seleção.

• Liderança e Gestão de Equipes: Direcionar, apoiar e motivar a equipe de recursos humanos, sendo um exemplo inspirador para atingir metas e objetivos em gestão de pessoas;
• Foco na Experiência do Colaborador: Compromisso em assegurar a satisfação e experiência positiva dos colaboradores, mantendo um alto padrão de qualidade nos serviços de RH;
• Supervisão das Operações de RH: Gerenciar e supervisionar as operações de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho;
• Análise de Dados e Estratégia: Habilidade em analisar métricas de desempenho relacionadas aos colaboradores, propondo estratégias para otimização e aprimoramento dos processos de RH;
• Desenvolvimento de Estratégias de Engajamento: Criar e implementar estratégias para engajar os colaboradores, promovendo o bem-estar no ambiente de trabalho e promovendo a cultura organizacional;
• Gestão de Relacionamento com Fornecedores e Parceiros: Gerenciar o relacionamento com parceiros, prestadores de serviços e fornecedores relacionados a aspectos de RH;
• Planejamento Estratégico Financeiro e Eficiência: Desenvolvimento e implementação de estratégias para otimização de custos relacionados à gestão de pessoas;
• Suporte e Orientação: Oferecer suporte e orientação a equipe, mantendo um ambiente acolhedor e motivador. Ser um exemplo positivo e motivador para a equipe;
• Resiliência e Ética Profissional: Manter altos padrões éticos em todas as atividades de RH, garantindo a confiabilidade e responsabilidade da área de recursos humanos.

• Ensino Superior: Graduação Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Comunicação Clara e Motivadora: Demonstrar habilidades comunicativas sólidas para transmitir confiança, direcionamento e informações de forma clara e persuasiva dentro da equipe de RH e para os colaboradores da academia;
• Aprendizado em Gestão: Participar ativamente de processos de gestão de pessoas, adquirindo conhecimento sobre as operações de gestão da unidade;
• Determinação e Crescimento: Demonstrar determinação para aprender, adaptar-se e crescer profissionalmente, enfrentando desafios e mantendo-se motivado;
• Pontualidade e Disciplina: Colaborar nos processos com compromisso dentro do prazo estabelecido e com responsabilidade;
• Experiência: Comprovada na função e com gestão de pessoas, análise de indicadores, performance e resultado;
• Diferencial: MBA em Gestão de pessoas.

Na TecnoSpeed, a área de Aquisição de Talentos tem como missão atrair e selecionar talentos alinhados à cultura e aos valores da organização, garantindo que cada novo colaborador contribua para o fortalecimento da nossa equipe e o crescimento sustentável da empresa.

Se você gosta da área de RH/R&S, e valoriza trabalhar com pessoas, colaborar com diferentes times e contribuir para formar equipes de alto desempenho, aqui é o seu lugar

Acreditamos que diferentes jeitos de pensar e viver tornam nosso time mais forte. Por isso, queremos que você se sinta à vontade para se candidatar e fazer parte do nosso propósito de construir times incríveis que transformam a vida dos nossos clientes e colegas com dedicação e inovação.

Responsabilidades e atribuições

Você será responsável por:

• Recrutamento e Seleção: Planejar e conduzir processos seletivos estratégicos, utilizando ferramentas modernas, avaliando candidatos de forma criteriosa e elaborando análises que otimizem contratações de maneira eficiente.
• Alinhamento Cultural: Garantir que os candidatos estejam alinhados aos valores e à cultura da organização, aplicando metodologias e ferramentas adequadas para cada etapa do processo.
• Experiência da Pessoa Candidata: Proporcionar uma jornada acolhedora, oferecendo feedbacks claros e construtivos, fortalecendo a imagem da empresa e gerando uma experiência positiva desde o primeiro contato.
• Diversidade e Inclusão: Desenvolver e implementar iniciativas que promovam diversidade e inclusão em todas as fases da Aquisição de Talentos, valorizando diferentes perspectivas.
• Onboarding: Conduzir o pré-onboarding, a integração e a adaptação dos novos colaboradores até a efetivação, aprimorando continuamente a experiência dos colaboradores e o programa de integração.
• Parcerias com Instituições: Estabelecer relacionamentos estratégicos com universidades, escolas técnicas e redes profissionais, criando pipelines de talentos qualificados e duradouros.
• Gestão de Employer Branding: Criar campanhas de marca empregadora, monitorar avaliações externas e transformar colaboradores em embaixadores da empresa, reforçando a reputação e atraindo talentos.
• Relatórios e Indicadores: Elaborar e analisar relatórios mensais e quadrimestrais da área, acompanhando métricas de Aquisição de Talentos e oferecendo insights para otimização de processos e tomadas de decisão estratégicas.

Por que você vai amar esse desafio?

Porque aqui ninguém cresce sozinho(a) Nosso time é super colaborativo, sempre pronto para compartilhar conhecimento e te apoiar. Além disso, contamos com uma Universidade Corporativa para te ajudar a se desenvolver e explorar todo o seu potencial.

Curtiu? Então é essa é a sua chance

Requisitos e qualificações

Para que você conduza as atividades do dia-a-dia, será preciso:

• Vivência prática em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de Tecnologia ou vagas Tech.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de candidatos, incluindo entrevistas por competências, entrevistas culturais e testes comportamentais (como DISC).
• Conhecimento em ferramentas da área, como plataformas de recrutamento, ATS (Gupy, Sólides, InHire etc) e Google Workspace (Docs, Sheets, Apresentações, Agenda).
• Capacidade de organizar processos, acompanhar indicadores e manter relatórios atualizados.
• Vivência com programas de integração e onboarding, garantindo uma jornada positiva para os novos colaboradores.

O que seria diferencial:

• Conhecimento em Employer Branding e fortalecimento da marca empregadora.
• Participação em iniciativas de Diversidade e Inclusão.
• Graduação ou andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Habilidade em analisar dados e gerar insights estratégicos para otimização dos processos de aquisição de talentos.
• Vivência em B.P (Business Partner) ou outras subáreas de RH.
• Certificações ou cursos em Recrutamento Estratégico, Tech Recruiter, Employer Branding e/ou Diversidade e Inclusão.
• Residir em Maringá e Região.

Competências Comportamentais Esperadas:

• Administração do Trabalho;
• Inteligência Emocional;
• Comunicação;
• Foco no Cliente;
• Inovação;
• Colaboração;
• Conhecimento;
• Proatividade;

Informações adicionais

Modelo de Contratação CLT

Benefícios

Horário Flexível com jornada de 40h semanais (com núcleo das 09h às 17h), permitindo maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Home Office para você trabalhar com conforto e produtividade.

Auxílio Home Office para garantir que você tenha os recursos necessários para desempenhar suas atividades remotamente.

Desenvolvimento Profissional com a nossa Universidade Corporativa, Trilhas de Desenvolvimento, Plano de Carreira, PDI, Capacitações contínuas e Feedbacks construtivos.

Investimento em Carreira com cursos, certificações e apoio ao seu crescimento profissional.

Cartão Flexível de Benefícios (Bandeira Master) com saldo alimentação e saldo flexível para usar como preferir.

Plano de Saúde Coparticipativo com opções Unimed ou PAM, com descontos práticos em folha ou no cartão flexível.

Plano Odontológico Coparticipativo com cobertura Odontoprev, oferecendo vantagens acessíveis para cuidar de sua saúde bucal.

Programa Amar.Elo com conteúdos semanais sobre saúde mental e emocional, para te apoiar no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Apoio à Saúde Mental com terapia online acessível e com valores exclusivos para você.

Equipamentos de Excelência para garantir que você tenha as melhores ferramentas para um desempenho de alta qualidade.

Folga Aniversário + Voucher para celebrar seu momento com a gente

Happy Hours, Comemorações e Reconhecimento para promover o entrosamento e a valorização da nossa equipe.

Gestão Premiada, trabalhe em uma empresa reconhecida por suas práticas de gestão exclusiva, com prêmios como GPTW, CMMI, FIA Employee Experience, inovação e agilidade.

Desenvolver pessoas é o nosso principal combustível.

Desenvolver pessoas é o nosso maior combustível. Trabalho em equipe, busca por aprendizado e entrega de qualidade são a essência da TecnoSpeed. Mas você sabe qual é o resultado desse foco nas pessoas?

Estamos no TOP 7 das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil (porte médio) e no TOP 50 na América Latina pelo GPTW. E tem mais: pelo segundo ano consecutivo, conquistamos o 1º LUGAR na categoria médias empresas do GPTW PR 2024. Além disso, pelo quarto ano consecutivo, fomos reconhecidos como O MELHOR LUGAR PARA SE TRABALHAR na área de tecnologia, segundo a pesquisa FIA Employee Experience (FEEx

Também tivemos o orgulho de receber o PNI - Prêmio Nacional de Inovação, na categoria Gestão de Projetos, e começamos o ano como uma das 500 empresas que mais crescem nas Américas, segundo o ranking da revista britânica Financial Times (onde apenas 19 empresas brasileiras entraram).

Ah, e tudo isso com apenas 19 anos de história.

SEU MOLHO ESPECIAL NA PRÁTICA

O Molho Especial é o modo de ser TecnoSpeed, aplicamos o nosso super tempero em todas as áreas da nossa empresa.

E olha que legal, apesar de ser o nosso diferencial, ele não é secreto Vamos aos ingredientes:

• Proatividade: entregar além do que foi pedido, surpreendendo e encantando.
• Colaboração: sempre que puder, ajude seu colega, vá além da sua função
• Conhecimento: aprenda e ensine algo novo todos os dias
• Confiança: basicamente, a base da nossa equipe.

Se identificou com os nossos princípios?

Então chegue mais, vamos conversar.

ESTAMOS TE ESPERANDO

Viu como nós temos uma cultura pronta para desenvolver o seu potencial? Somos uma máquina de resultados.

Traga a sua experiência, dedicação e foco para a TecnoSpeed.

VAMOS COMEÇAR UMA PARCERIA DE SUCESSO

TEM DÚVIDAS SOBRE NOSSO PROCESSO SELETIVO?

Veja o FAQ Perguntas Frequentes sobre nosso Processo Seletivo que preparamos para tirar suas dúvidas.

Aqui te queremos #DoSeuJeito Queremos que você faça parte do nosso time do jeito que você é.

Esperamos que você tenha:

• Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes.
• Agilidade e comprometimento com as suas entregas.
• Ética e transparência em todos os processos da empresa
• Respeito à Diversidade.
• Perfil Inovador, buscando fazer diferente e com excelência às suas atividades.

Responsabilidades e atribuições

Missão do cargo

• É responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desde a atração até a admissão, com o objetivo de identificar e contratar profissionais qualificados que atendam aos perfis e prazos estabelecidos pelos gestores ou solicitantes. Será responsável por recrutar para uma variedade de cargos, incluindo funções administrativas, de tecnologia, lideranças, além de projetos institucionais. O trabalho envolve a realização de entrevistas por competências, assessoramento na definição de perfis de candidatos e condução de processos seletivos de forma independente.
  Além disso, poderá acompanhar e fornecer suporte no processo de integração de novos clientes internos, proporcionando uma experiência positiva, apresentando a cultura organizacional e as conformidades essenciais para garantir a adaptação eficaz dos novos colaboradores ao ambiente de trabalho.

Responsabilidades

• Realizar a atração de candidatos através da elaboração e execução da estratégia de recrutamento;
• Realizar end to end a seleção de talentos;
• Entregar as vagas dentro do SLA
• Realizar discussões e projetos de carreira e melhorias de seleção;
• Condução das etapas de admissão;
• Integração de novos clientes internos;
• Suporte aos novos colaboradores.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

Obrigatório:

Ensino superior cursando ou completo em áreas correlatas (Administração, Psicologia e Recursos Humanos)

Desejável:

Cursos de aprimoramento em recursos humanos

Informações adicionais

O que mais você vai encontrar por aqui?

• Vale Alimentação
• Clube de vantagens: É um clube de benefícios exclusivos para os nossos paschoalovers, nele você tem acesso a descontos em diversos estabelecimentos parceiros
• Wellz care: Plataforma de terapia online, que dá direito de 12 sessões sem custo ao Paschoalover
• Gympass: Todas as pessoas terão direto a utilizar o Gympass que é uma plataforma de qualidade de vida com opções de academias e atividades físicas com valores muito reduzidos.
• Day off: Todas as pessoas terão direito à folga no dia do aniversário
• Licença maternidade e paternidade: Promovido 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade

Esses benefícios são combinados na Paschoalotto com oportunidades de desenvolvimento profissional, programa estruturado de carreira, acesso as iniciativas de saúde e qualidade de vida, clima descontraído, convivência com pessoas diversas e plurais e espaço para aprendizado e inovação.

Todas as nossas #vagas são também disponíveis para pessoas com deficiência e/ou aposentados.

E aí, aceita o desafio?

Aqui na Paschoalotto, há mais de 26 anos transformamos a relação entre empresas e clientes com soluções inovadoras e personalizadas. Somos a maior empregadora do centro-oeste paulista, com mais de 15 mil colaboradores em Bauru, Agudos, Marília e Ribeirão Preto, e aqui, você pode desenvolver sua carreira, fazer a diferença e ainda impactar positivamente a comunidade.

Valorizamos a agilidade, excelência, centralidade no cliente e diversidade & inclusão, criando um ambiente onde você pode ser quem é.

Se você busca um lugar para crescer de verdade, vem ser #Paschoalover e fazer parte dessa jornada com a gente

• Identificação de talentos:

• Utiliza estratégias para encontrar candidatos ideais, muitas vezes atuando como um "caça talentos" para posições de alto escalão que não estão ativamente buscando novas oportunidades.

• Estratégias de atração:

• Desenvolve e implementa estratégias eficazes para atrair profissionais capacitados, incluindo a construção de uma marca empregadora forte.

• Processo de recrutamento:

• Conduz o processo de seleção de forma estratégica, garantindo que os candidatos selecionados tenham um bom "fit" com a cultura e os objetivos da empresa.

• Alinhamento estratégico:

• Analisa as necessidades da empresa e as aspirações dos profissionais para garantir um alinhamento perfeito, maximizando o potencial de ambos.

• Foco na retenção:

• A atração de talentos também inclui a preocupação com a retenção, garantindo que os colaboradores se sintam valorizados e engajados na organização.

• Mapeamento de candidatos:

• Utiliza a tecnologia para mapear e organizar informações sobre candidatos, agilizando o processo de contratação.

• Conformidade legal:

• Assegura que todo o processo de contratação esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações do setor.