240 Empregos para Gerente De Peças - Brasil

Atividades

Garantir que o setor de peças funcione com eficiência, rentabilidade e excelência no atendimento; controle de estoque; negociar com fornecedores; desenvolver estratégias de vendas; acompanhar indicadores de desempenho; promover ações promocionais para atrair clientes; liderar a equipe do setor; atuar diretamente no atendimento ao cliente; zelar pela conformidade das normas internas e externas.

Exigencias

Organização; excelência no atendimento; inovação; proatividade; comunicação efetiva e habilidade de negociação; visão estratégica; capacidade de liderança e profundo conhecimento técnico sobre peças e caminhões.

Formação acadêmica em Administração, Gestão Comercial, Engenharia Mecânica ou áreas afins.

Benefícios

• Ótimo ambiente de aprendizado e desenvolvimento pessoal;
• Plano de saúde cooparticipativo Unimed nacional;
• Seguro de Vida;
• Almoço no local;
• Vale Transporte;
• Banco de Horas.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.103,00 - R$8.000,00 por mês

Experiência:

• setor de peças em concessionaria (Preferencial)

Supervisionar e delegar tarefas aos colaboradores do setor; Elaborar e definir estrategias para venda de pecas; Participar de reunioes, planejamento estrategico junto com as liderancas do corporativo; Realizar visitas a clientes; Realizar analise e manuseio das planilhas de gestao de pecas DPM; Criar solucoes de vendas, para que os consultores de pecas possam vender mais e melhor; Fazer negociacao com clientes e fornecedores; Acompanhar giro de estoque, pecas obsoletas e margem de vendas; Controlar entrada e saida de pecas do estoque; Fazer e organizar a equipe nos plantoes telefonicos e presenciais; Acompanhar o recebimento de mercadorias; Acompanhar balanco anual; Acessar com frequencia os sites da John Deere indicados para a funcao; Monitorar necessidade de atendimento aos planos de introducao de maquinas (NMQ); Buscar solucoes de fretes mais em conta; Participar de eventos para aumentar o relacionamento junto aos clientes, atraves de almocos comemorativos, confraternizacoes; Atualizar, preencher e acompanhar a planilha de previsao de vendas, mensalmente.

Pós Graduação completa

CNH - Carteira Nacional de Habilitação

Experiência na Área

CLT

INDIFERENTE

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

Plano de Saúde (Unimed)

Plano Odontológico (DentalUni)

Vale Alimentação

Seguro de Vida

Programas de Saúde Mental e bem-estar

Convênio farmácia

Entre outros

M. A. MAQUINAS AGRICOLAS LTDA.

Responsibilities

• Supervisionar e delegar tarefas aos colaboradores do setor
• Elaborar e definir estratégias para venda de peças
• Participar de reuniões, planejamento estratégico junto com as lideranças do corporativo
• Realizar visitas a clientes
• Realizar análise e manuseio das planilhas de gestão de peças DPM
• Criar soluções de vendas, para que os consultores de peças possam vender mais e melhor
• Fazer negociação com clientes e fornecedores
• Acompanhar giro de estoque, peças obsoletas e margem de vendas
• Controlar entrada e saída de peças do estoque
• Fazer e organizar a equipe nos plantões telefônicos e presenciais
• Acompanhar o recebimento de mercadorias
• Acompanhar balanço anual
• Acessar com frequência os sites da John Deere indicados para a função
• Monitorar necessidade de atendimento aos planos de introdução de máquinas (NMQ)
• Buscar soluções de fretes mais em conta
• Participar de eventos para aumentar o relacionamento junto aos clientes, através de almoços comemorativos, confraternizações
• Atualizar, preencher e acompanhar a planilha de previsão de vendas, mensalmente

Localização: Dois Vizinhos - Paraná

Planejar atividades; atender clientes e fornecedores; administrar e estruturar equipes de trabalho; gerenciar recursos materiais, financeiros, contratos e projetos; promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade; assessorar a diretoria e setores da empresa.

• Elaborar planos estratégicos de vendas para sua área de atuação com seus colaboradores;
• Acompanhar e avaliar relatórios gerenciais e estatísticos de vendas;
• Assessorar técnica e comercialmente os vendedores em suas funções;
• Acompanhar vendedores em visitas regulares a clientes;
• Aprovar processo de vendas e autorizar descontos e condições especiais quando necessário;
• Acompanhar continuamente as tendências de mercado e atividades da concorrência;
• Comparar resultados realizados, tomando ações quando necessário;
• Manter procedimentos de logísticas, compras, organização de estoque, assegurando uma total harmonia funcional no departamento;
• Prover inventários periódicos;

Planejar atividades; atender clientes e fornecedores; administrar e estruturar equipes de trabalho; gerenciar recursos materiais, financeiros, contratos e projetos; promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade; assessorar a diretoria e setores da empresa.

• Elaborar planos estratégicos de vendas para sua área de atuação com seus colaboradores;
• Acompanhar e avaliar relatórios gerenciais e estatísticos de vendas;
• Assessorar técnica e comercialmente os vendedores em suas funções;
• Acompanhar vendedores em visitas regulares a clientes;
• Aprovar processo de vendas e autorizar descontos e condições especiais quando necessário;
• Acompanhar continuamente as tendências de mercado e atividades da concorrência;
• Comparar resultados realizados, tomando ações quando necessário;
• Manter procedimentos de logísticas, compras, organização de estoque, assegurando uma total harmonia funcional no departamento;
• Prover inventários periódicos;

A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade.

No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo. Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança.

Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas #VemproGrupo

Com você, somos mais COMPLETOS.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar controles administrativos dos processos da área, apoiando na construção de relatórios e indicadores do setor de vendas de peças;
• Realizar contatos internos e externos referentes a prestação de serviços e rotinas de vendas de peças, auxiliando na resolução de questões pertinentes à área;
• Efetuar lançamentos e utilizar o sistema informatizado para apoiar o processo de venda de peças;
• Realizar orçamento e lançamento de notas fiscais, referente às peças vendidas;
• Prestar atendimento aos clientes, orientando e sanando dúvidas, de acordo com as diretrizes do Grupo;
• Apoiar na venda de peças, dando suporte aos vendedores responsáveis;

Requisitos e qualificações

Competências Técnicas:

• Pacote Office;
• Processos da Área de Atuação;
• Processos Administrativas;
• Sistema Informatizado da Área;
• Catálogo de Peças;

Competências Comportamentais:

• Comunicação;
• Organização;
• Iniciativa/Proatividade;
• Cordialidade;
• Negociação;
• Capacidade de Realização;

Informações adicionais

Benefícios:

• Day off (No mês do aniversário);
• Plano de Saúde (Unimed ou Doctor Clin);
• Plano Odontológico (Bradesco Dental);
• Vale-Refeição ou Vale-Alimentação;
• Vale-Transporte;

Somos o Grupo Sinosserra, um dos maiores grupos de concessionárias e serviços financeiros do Rio Grande do Sul.

Em quase 80 anos de história, nos destacamos no mercado gaúcho através das empresas Sinoscar (Chevrolet), Guaibacar (Volkswagen), Tramonto Jeep, KIA Pampa, Sinosserra Corretora, Sinosserra Financeira, Sinosserra Promotora, ApliCap, além da Companhia de Participações Sinosserra (CSC). Os nossos números são relevantes pois nossas bases são sólidas, construídas sob princípios como respeito, honestidade, transparência e muito trabalho.

O nosso resultado é o reflexo de um Grupo preparado para gerir crises, desenvolver pessoas e otimizar processos constantemente. Nossas metas se constroem com base em uma visão ampla de mercado, da busca incessante pela inovação e do cuidado com as nossas pessoas e comunidade.

Há quatro anos consecutivos somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com pesquisa Great Place To Work (GPTW). Em 2024, estreamos nos rankings: Melhores Empresas para Trabalhar no Rio Grande do Sul e Melhores Empresas para Trabalhar Varejo Brasil. Essas conquistas reforçam o compromisso de fortalecer nossa cultura, inovar, reconhecer e cuidar das nossas pessoas.

Com você, somos mais completos #VemproGrupo

Competências Técnicas:

• Pacote Office;
• Processos da Área de Atuação;
• Processos Administrativas;
• Sistema Informatizado da Área;
• Catálogo de Peças;

Competências Comportamentais:

• Comunicação;
• Organização;
• Iniciativa/Proatividade;
• Cordialidade;
• Negociação;
• Capacidade de Realização;

• Realizar controles administrativos dos processos da área, apoiando na construção de relatórios e indicadores do setor de vendas de peças;   
• Realizar contatos internos e externos referentes a prestação de serviços e rotinas de vendas de peças, auxiliando na resolução de questões pertinentes à área;
• Efetuar lançamentos e utilizar o sistema informatizado para apoiar o processo de venda de peças;
• Realizar orçamento e lançamento de notas fiscais, referente às peças vendidas;
• Prestar atendimento aos clientes, orientando e sanando dúvidas, de acordo com as diretrizes do Grupo;
• Apoiar na venda de peças, dando suporte aos vendedores responsáveis;

Ensino superior completo em Engenharia, Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Logística ou áreas correlatas;

Experiência em logística e sistema de gerenciamento de warehouse WMS;

Sólidos conhecimentos em Power app e automação de processo.

Experiência em projetos de melhoria contínua e eficiência operacional

Domínio de metodologias Lean, 5S e Six Sigma

Conhecimento avançado em ferramentas de automação e desenvolvimento de sistemas internos (Google Apps Script, PowerApps, Power Automate)

Vivência em operações logísticas e conhecimento prático de sistemas WMS;

Habilidade em análise de dados e construção de dashboards (Google Sheets, Excel, Power BI)

Conhecimento SAP;

Pacote Office intermediário;

Inglês intermediário

Liderar projetos estratégicos de melhoria contínua no pós-venda, aplicando metodologias Lean, 5S e Six Sigma.

Analisar e aprimorar processos logísticos e operacionais, gerando aumento de produtividade e redução de perdas.

Foco em operações de armazém, com proficiência em sistemas WMS para controle e gestão de estoque.

Criar e gerenciar dashboards e relatórios de KPI para suporte à gestão e tomada de decisão.

Desenvolver sistemas internos customizados para controle e automação de tarefas, utilizando Google Apps Script, PowerApps, Power Automate e Google Sheets.

Implementar soluções digitais para geração automatizada de relatórios e integração com diversos sistemas (Drive, e-mails, PDFs, assinaturas digitais, bancos de dados online).

Prestar suporte técnico às áreas operacionais, oferecendo soluções customizadas com base nas necessidades do cliente. Ministrar treinamentos e workshops com foco em excelência, inovação e transformação digital no pós-venda.

Gerente de Peças Belo Horizonte/MG

A Dealerhunter, HRTech especializada no setor automotivo, está em busca de um(a) Gerente de Peças para atuar em uma concessionária de destaque na região.

Descrição:

Se você possui sólida experiência no segmento, perfil de liderança e foco em resultados, essa é a oportunidade de comandar um time de alta performance e gerar impacto real nos resultados da empresa sólida e reconhecida no setor. Buscamos um(a) Gerente de Peças para atuar em Belo Horizonte, garantindo a excelência no atendimento ao cliente, a produtividade da oficina e a rentabilidade do departamento.

Localidade: Belo Horizonte/MG

Responsabilidades:

• Gerenciar as áreas de oficina, agendamento, peças e atendimento ao cliente

• Liderar e desenvolver equipes técnicas e administrativas

• Estabelecer metas e acompanhar indicadores de performance (produtividade, qualidade, satisfação do cliente e faturamento)

• Garantir o cumprimento dos processos e políticas da montadora e da concessionária

• Promover um ambiente de trabalho colaborativo, com foco em excelência e melhoria contínua

• Atuar diretamente no pós-venda, buscando aumentar a retenção e fidelização dos clientes

Requisitos:

• Experiência comprovada em gestão de pós-vendas automotivo de no minimo 5 anos.

• Conhecimento em rotinas de oficina, peças, garantia e atendimento

• Habilidade com indicadores operacionais e financeiros

• Capacidade de liderança, organização e boa comunicação

• Ensino superior completo ou em andamento será um diferencial

• CNH B válida (Obrigatório)