122 Empregos para Gerente De Fábrica - Brasil

Localização primária: Recife

Outras localidades: Restrita à cidade informada

Remuneração: Pacote a ser detalhado

Data da abertura da vaga: 18 de jul. de 2025

ID da requisição:

Na EY, você terá a chance de construir uma carreira tão única quanto você, com alcance global, cultura inclusiva e tecnologia para se tornar a melhor versão de você. E nós contamos com sua voz e perspectivas únicas para ajudar a EY a se tornar ainda melhor. Junte-se a nós e construa uma experiência excepcional para você e um mundo de negócios melhor para todos.

A EY é sinônimo de serviços de inovação e um centro de excelência. A área de Tech Delivery apoia plataformas desde a estratégia até a operação do centro, considerando seu perfil regional, multissetorial, multitecnologia e multiespecialidade. Reunimos a América Latina para cocriar respostas inovadoras para resolver os problemas de negócios mais complexos dos clientes.

Principais responsabilidades:

• Gerenciar a equipe de desenvolvimento SAP, garantindo a entrega de projetos dentro do prazo e orçamento;
• Manter um alto nível de qualidade das entregas, implementando melhores práticas e revisões de código;
• Garantir o cumprimento de prazos e a eficiência dos processos de desenvolvimento;
• Coordenar atividades de desenvolvimento, testes e implementação de soluções SAP;
• Colaborar com outras áreas da empresa para entender necessidades e propor soluções eficazes;
• Monitorar e avaliar o desempenho da equipe, promovendo o desenvolvimento profissional dos colaboradores;
• Lidar com a complexidade de projetos de desenvolvimento SAP e garantir a integração com outras áreas da empresa;
• Manter-se atualizado com as novas tecnologias e práticas do ecossistema SAP.

O que é necessário para a posição:

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Administração ou áreas relacionadas;
• Experiência comprovada em gestão de equipes de desenvolvimento SAP;
• Capacidade de liderança e habilidades de comunicação eficazes;
• Experiência em transformação digital e inovação em processos;
• Conhecimento em SAP HANA e tecnologias de banco de dados;
• Conhecimento em ABAP e outras linguagens de programação relevantes;
• Familiaridade com ferramentas de desenvolvimento SAP, como SAP Fiori e SAP UI5;
• Experiência em metodologias ágeis, incluindo Kanban, e ferramentas de gerenciamento de projetos (JIRA, Trello, etc.);
• Certificação SAP (desejável);
• Certificação em gerenciamento de projetos (PMP, Scrum Master, etc.) é um diferencial.

*Para essa posição estamos considerando profissionais de Recife e região - PE.

Pessoas talentosas e que consigam enxergar os desafios mais difíceis de nossos clientes de todas as perspectivas. Por isso, buscamos pessoas curiosas, apaixonadas pelo que fazem e com uma variedade de habilidades.

Oferecemos um pacote de remuneração e benefícios competitivo no segmento, através do qual você será recompensado/a com base no seu desempenho. Além disso, oferecemos

Desenvolvimento profissional com base em um extenso programa de treinamentos, coordenado pela EY University (EYU), eleita como uma das melhores universidades corporativas;

Programa EY Badges - programa único e inovador de desenvolvimento, aprendizagem e reconhecimento, preparando profissionais de forma teórica e prática nas competências mais relevantes da atualidade;

Ambiente de trabalho que oferece a flexibilidade necessária para o cumprimento dos objetivos profissionais e pessoais, incentivando uma cultura de trabalho focada em resultados.

Quer se sentir desafiado/a, motivado/a e valorizado/a todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da EY e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Como líder global em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos, Estratégia e Transações, contratamos e desenvolvemos as pessoas mais apaixonadas em seu campo de atuação para ajudar a construir um mundo de trabalho melhor. Isso começa com uma cultura que acredita que oferecer treinamentos, oportunidades e liberdade criativa pode fazer com que cada profissional atinja o seu melhor. Assim, não importa quanto tempo permaneça, a experiência excepcional da EY dura a vida toda.

A EY acredita na igualdade de oportunidades. Independentemente de gênero, idade, raça, cor, credo, orientação sexual e deficiência, todos os candidatos qualificados serão considerados em nossos processos.

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas:

EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade jurídica separada. A Ernst & Young Global Limited, empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços aos clientes.

Na EY, você terá a chance de construir uma carreira tão única quanto você, com alcance global, cultura inclusiva e tecnologia para se tornar a melhor versão de você. E nós contamos com sua voz e perspectivas únicas para ajudar a EY a se tornar ainda melhor. Junte-se a nós e construa uma experiência excepcional para você e um mundo de negócios melhor para todos.

A EY é sinônimo de serviços de inovação e um centro de excelência. A área de Tech Delivery apoia plataformas desde a estratégia até a operação do centro, considerando seu perfil regional, multissetorial, multitecnologia e multiespecialidade. Reunimos a América Latina para cocriar respostas inovadoras para resolver os problemas de negócios mais complexos dos clientes.

• Gerenciar a equipe de desenvolvimento SAP, garantindo a entrega de projetos dentro do prazo e orçamento;
• Manter um alto nível de qualidade das entregas, implementando melhores práticas e revisões de código;
• Garantir o cumprimento de prazos e a eficiência dos processos de desenvolvimento;
• Coordenar atividades de desenvolvimento, testes e implementação de soluções SAP;
• Colaborar com outras áreas da empresa para entender necessidades e propor soluções eficazes;
• Monitorar e avaliar o desempenho da equipe, promovendo o desenvolvimento profissional dos colaboradores;
• Lidar com a complexidade de projetos de desenvolvimento SAP e garantir a integração com outras áreas da empresa;
• Manter-se atualizado com as novas tecnologias e práticas do ecossistema SAP.

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Administração ou áreas relacionadas;
• Experiência comprovada em gestão de equipes de desenvolvimento SAP;
• Capacidade de liderança e habilidades de comunicação eficazes;
• Experiência em transformação digital e inovação em processos;
• Conhecimento em SAP HANA e tecnologias de banco de dados;
• Conhecimento em ABAP e outras linguagens de programação relevantes;
• Familiaridade com ferramentas de desenvolvimento SAP, como SAP Fiori e SAP UI5;
• Experiência em metodologias ágeis, incluindo Kanban, e ferramentas de gerenciamento de projetos (JIRA, Trello, etc.);
• Certificação SAP (desejável);
• Certificação em gerenciamento de projetos (PMP, Scrum Master, etc.) é um diferencial.

Pessoas talentosas e que consigam enxergar os desafios mais difíceis de nossos clientes de todas as perspectivas. Por isso, buscamos pessoas curiosas, apaixonadas pelo que fazem e com uma variedade de habilidades.

Oferecemos um pacote de remuneração e benefícios competitivo no segmento, através do qual você será recompensado/a com base no seu desempenho. Além disso, oferecemos

Desenvolvimento profissional com base em um extenso programa de treinamentos, coordenado pela EY University (EYU), eleita como uma das melhores universidades corporativas;

Programa EY Badges - programa único e inovador de desenvolvimento, aprendizagem e reconhecimento, preparando profissionais de forma teórica e prática nas competências mais relevantes da atualidade;

Ambiente de trabalho que oferece a flexibilidade necessária para o cumprimento dos objetivos profissionais e pessoais, incentivando uma cultura de trabalho focada em resultados.

Quer se sentir desafiado/a, motivado/a e valorizado/a todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da EY e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Como líder global em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos, Estratégia e Transações, contratamos e desenvolvemos as pessoas mais apaixonadas em seu campo de atuação para ajudar a construir um mundo de trabalho melhor. Isso começa com uma cultura que acredita que oferecer treinamentos, oportunidades e liberdade criativa pode fazer com que cada profissional atinja o seu melhor. Assim, não importa quanto tempo permaneça, a experiência excepcional da EY dura a vida toda.

A EY acredita na igualdade de oportunidades. Independentemente de gênero, idade, raça, cor, credo, orientação sexual e deficiência, todos os candidatos qualificados serão considerados em nossos processos.

• Gerenciar as operações de produção, definir e implementar programas de fabricação, elaborar planos na utilização eficaz dos equipamentos, matérias-primas e pessoal de acordo com o orçamento;
• Acompanha índices de produtividade para desenvolver táticas na melhoria contínua do fluxo dos processos;
• Gerenciar e garantir o atendimento dos índices estabelecidos pelo PCP;
• Gerenciar, analisar e controlar todas as atividades da área administrativa;
• Gerenciar equipamentos e recursos envolvidos no processo de produção;
• Implantar padronizações e orientações de rotinas administrativas e fluxo de trabalho;
• Determinar diretrizes para limpeza e conservação das áreas de fabricação;
• Mensurar a produtividade e aprimorar as medidas para atendimento das demandas em sua totalidade;
• Executar demais atividades inerentes a função, de acordo com as demandas da área;

O Gerente Geral de Fabrica será o responsável geral de toda a unidade Refricon de Recife

• Gestão da parte administrativa e comercial da unidade;
• Conhecimento com produtos hortifrúti;
• Conhecimento em abastecimento de matéria prima para indústria;
• Conhecimento em indústria produtiva e PCP,
• Responsável pelo resultado da Unidade e reporte aos Diretores

Descrição

Gerente de Operações Industriais na New Wave.

A New Wave é dedicada ao desenvolvimento de tecnologias inovadoras na área de mineração e metalurgia atuando com parcerias e clientes internos no Brasil e em todo o mundo, com objetivo de deixar o mundo mais sustentável com a melhor utilização de seus recursos.

• Liderar e gerenciar todas as operações da planta, garantindo o cumprimento de metas de produção, segurança, qualidade e meio ambiente;
• Coordenar os times operacionais em diferentes turnos, promovendo uma cultura de alta performance e segurança;
• Implementar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) da operação;
• Atuar em conjunto com as áreas de manutenção, engenharia, P&D e segurança do trabalho para garantir continuidade e melhoria dos processos;
• Garantir a operação em conformidade com os padrões regulatórios e ambientais aplicáveis;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e propor inovações no processo operacional;
• Gerenciar custos operacionais e buscar otimizações de recursos e produtividade;
• Representar a planta em auditorias internas e externas;
• Desenvolver e treinar equipes operacionais, promovendo crescimento técnico e comportamental;
• Trabalhar em sinergia com a liderança da empresa para alinhamento estratégico da operação com os objetivos corporativos.

• Formação superior em Engenharia (Minas, Química, Produção, metalúrgica ou correlatas);
• Experiência consolidada na gestão de operações industriais, preferencialmente em planta de mineração, beneficiamento ou tratamento de rejeitos;
• Inglês Avançado;
• Vivência com gestão de equipes operacionais em regime de turno;
• Sólido conhecimento em segurança do trabalho, indicadores operacionais e melhoria contínua;
• Habilidade em gestão de pessoas, planejamento operacional e tomada de decisão;
• Pacote Office avançado e conhecimentos em sistemas de gestão (ex: SAP, Power BI, ERPs industriais).

• Local de trabalho: Barcarena, PA
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Gerente

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Tempo de experiência: Mais de 10 anos

• VR/VA
• PPR
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Aux. Home Office
• Wellhub (Antigo GymPass)

Requisitos :

·    Curso técnico em programação de CPLs, eletrônica ou automação industrial;

·    Pacote Office (Nível Intermediário/Avançado);

·    Experiência em operações fabris;

·    Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais;

·    Ter habilitação e dirigir;

·    Inglês avançado.

Diferenciais :

·    Experiência com manutenção de equipamentos;
·    Experiência no uso de microcontroladores;
·    Experiência com sistemas de visão; 

 Principais Responsabilidades :

·    Realizar visitas e serviços em clientes;
·    Implementação de sistemas de visão computacional na indústria;
·    Integração de software e hardware;
·    Utilização de equipamentos de visão computacional para aquisição e processamento de imagens;
·    Manutenção em equipamentos;
·    Montagem de equipamentos;
·    Testes de integração entre software e hardware;
·    Emissão de relatórios de testes e de diagnósticos;

Resumo da Posição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos Generalista altamente experiente para atuar como parceiro estratégico da gestão de fábrica. Esta posição será responsável pela liderança de todas as atividades de Recursos Humanos no ambiente fabril, garantindo a eficácia da força de trabalho (incluindo funcionários CLT e mão de obra temporária), gestão de relações sindicais, programas de desenvolvimento, e conformidade com políticas e práticas globais de RH.

Responsabilidades:

• Liderar as atividades de RH da fábrica, apoiando operações com volumes variáveis.
• Gerenciar a força de trabalho direta e indireta, incluindo temporários.
• Atuar como ponto focal de relações trabalhistas e sindicais, garantindo o cumprimento da legislação e mantendo um ambiente de trabalho positivo.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos voltados especialmente para o chão de fábrica.
• Garantir a administração eficaz de benefícios, remuneração, recrutamento e seleção, e demais políticas de RH.
• Estabelecer e manter interface com equipes globais de RH para alinhamento de práticas e projetos estratégicos.
• Utilizar forte capacidade analítica para tomada de decisão e planejamento de workforce.
• Gerenciar múltiplos temas e demandas de forma simultânea, com foco em resultados e prazos.
• Conduzir iniciativas de planejamento estratégico de pessoas em alinhamento com os objetivos do negócio.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente (mandatório).
• Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade e variação de volume produtivo.
• Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos.
• Conhecimento avançado em práticas de compensation, benefícios e atração de talentos.
• Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de tempo.
• Perfil hands-on, com capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional.

Overview

Career Area: Manufacturing

Job Description: Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc. When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other. We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it. É A SUA HORA! Faça sua Carreira valer a pena! O Banco Caterpillar tem a missão de ajudar clientes e revendedores da Caterpillar a terem sucesso através de soluções de serviços financeiros, como financiamentos, leasing, finame, capital de giro e outros. A Caterpillar Inc. é a fabricante líder mundial de equipamentos de construção e mineração, motores off-road a diesel e a gás natural, turbinas industriais a gás e locomotivas diesel-elétricas. Por 100 anos, ajudamos os clientes a construir um mundo melhor e mais sustentável e estamos comprometidos a contribuir para um futuro com redução de carbono. Nossos produtos e serviços inovadores, apoiados por nossa rede global de revendedores, fornecem um valor excepcional que ajuda os clientes a terem sucesso. Se você procura crescimento pessoal e profissional em uma empresa com uma cultura inclusiva, que busca a equidade, respeita as diferenças e acredita no potencial das pessoas, aqui é o lugar certo! Consideramos candidatos PCDs e com diversidade de gênero, cultura, etnia, religião, idade, geração, raça, nacionalidade e orientação sexual. Importante: Verifique com frequência o e-mail vinculado à sua inscrição, incluindo lixo eletrônico/spam, visto que esse é o principal meio de comunicação. Caso deseje saber o status de sua candidatura use o login do candidato em nossa página de carreiras, pois ele refletirá qualquer atualização.

O Gerente de Grupo tem como objetivo liderar um processo produtivo para atender os objetivos de PQVC na busca contínua pela excelência de nossos produtos e processos. Dentre as principais atividades, destacam-se:

• Gerenciamento de múltiplas seções e value streams, podendo chegar até três turnos de trabalho
• Assegurar o atendimento do programa de produção com a efetiva utilização da mão de obra e equipamentos, garantindo um ambiente saudável, seguro e inclusivo para a equipe.
• Criar e executar com excelência o plano tático e operacional para atingir os objetivos de Segurança, Qualidade e produtividade, estabelecendo relações inclusivas e propiciar a integração das áreas suporte no atingimento dos objetivos
• Realizar análise crítica e desenvolver/acompanhar RCCAs para eventos que causem impactos negativos na operação.
• Liderar o plano de transformação da cadeia produtiva (VST) focando em melhoria contínua
• Assegurar recurso, capacitação e direção para que seus liderados atinjam excelência na execução do PQVC

• Planejamento e Organização : Conhecimento do processo de planejamento e gerenciamento de tarefas e recursos; capacidade de utilizar o conhecimento dos padrões e procedimentos de manufatura para garantir resultados de segurança, qualidade, velocidade e custos.

• Programação e Controle de Produção: Conhecimento de procedimentos e ferramentas de programação e controle de execução de produção; capacidade de planejar e gerenciar os recursos para execução das atividades no tempo planejado (takt time, cycle time, duration etc). Analisar de forma analítica como o trabalho deveria ocorrer e questionar o status quo quando ocorrer circunstâncias fora de seu controle, desviando do padrão.

•Gestão de Desempenho: Conhecimento de técnicas de gestão de desempenho; capacidade de aplicar as práticas e ferramentas de gestão de desempenho da organização para desenvolver e melhorar o desempenho individual, da equipe e organizacional, liderando, motivando, promovendo a diversidade & inclusão e reconhecendo o time através de comunicação efetiva.

•Pensamento Analítico: Conhecimento de técnicas e ferramentas que promovam análises eficazes; capazes de determinar a causa raiz dos problemas organizacionais e criar soluções para que promovam a melhoria contínua do processo, produto e serviços.

Formação: Superior Completo preferencialmente em Engenharia mecânica, mecatrônica, produção, elétrica e administração.

Experiência/ Conhecimento: Processos de Manufatura. Cargos de Liderança de Pessoas e/ou Liderança de Projetos (desenvolvimento ou melhorias de produto ou processo).

Idioma: Inglês Intermediário

• Experiência em processos de Remanufatura
• Inglês Pré Avançado
• Pós-graduação / MBA – Gestão de Produção, Gestão de Negócios, Gerenciamento de Projetos
• Ter treinamento na metodologia 6Sigma Lean Black Belt
• +3 anos de experiência de Liderança e Desenvolvimento de Pessoas

Nota: Esta posição requer que o(a) candidato(a) trabalhe presencialmente cinco dias por semana.

Se interessou pelo desafio e quer desenvolver sua carreira na Caterpillar? Se inscreva em nosso processo seletivo!

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Reembolso de Medicamentos
• Programa de Apoio Psicológico, Legal, Social e Financeiro
• Wellhub
• Previdência Privada
• PLR
• Auxílio Alimentação
• Auxílio Refeição
• Cesta de Natal
• Transporte
• Seguro de Vida e Acidentes Pessoais
• Licença Maternidade e Paternidade estendida
• Grupo de recursos para funcionários (Jovens Profissionais, Mulheres em Networking, LAMBDA (LGBTQIA+), Grupo Latino e Ativos no Esporte)

*A Caterpillar reserva-se o direito de alterar ou modificar os benefícios a qualquer momento, mediante comunicação prévia e observando os requisitos legais. A elegibilidade ao benefício pode variar de acordo com a posição e localidade.

A área de Recrutamento & Seleção reforça que não utiliza e-mails pessoais e/ou de outros domínios (@gmail, @hotmail etc.) para contato com candidatos. As vagas disponíveis são divulgadas apenas através dos canais oficiais da empresa ( e os e-mails oficiais da Caterpillar são obrigatoriamente seguidos do domínio @cat.com. Além disso a companhia não solicita qualquer tipo de pagamento (transferência bancária, pix, etc), para fins de processo seletivo. Para maiores informações click no link:

#LI

Posting Dates: setembro 3, 2025 - setembro 14, 2025

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer. Qualified applicants of any age are encouraged to apply

Not ready to apply? Join our Talent Community.

Resumo da Posição:

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos Generalista altamente experiente para atuar como parceiro estratégico da gestão de fábrica. Esta posição será responsável pela liderança de todas as atividades de Recursos Humanos no ambiente fabril, garantindo a eficácia da força de trabalho (incluindo funcionários CLT e mão de obra temporária), gestão de relações sindicais, programas de desenvolvimento, e conformidade com políticas e práticas globais de RH.

Responsabilidades:

• Liderar as atividades de RH da fábrica, apoiando operações com volumes variáveis.
• Gerenciar a força de trabalho direta e indireta, incluindo temporários.
• Atuar como ponto focal de relações trabalhistas e sindicais, garantindo o cumprimento da legislação e mantendo um ambiente de trabalho positivo.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos voltados especialmente para o chão de fábrica.
• Garantir a administração eficaz de benefícios, remuneração, recrutamento e seleção, e demais políticas de RH.
• Estabelecer e manter interface com equipes globais de RH para alinhamento de práticas e projetos estratégicos.
• Utilizar forte capacidade analítica para tomada de decisão e planejamento de workforce.
• Gerenciar múltiplos temas e demandas de forma simultânea, com foco em resultados e prazos.
• Conduzir iniciativas de planejamento estratégico de pessoas em alinhamento com os objetivos do negócio.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente (mandatório).
• Mínimo de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco em ambientes industriais/fabricas de alta complexidade e variação de volume produtivo.
• Experiência sólida com relações sindicais e gestão de conflitos.
• Conhecimento avançado em práticas de compensation, benefícios e atração de talentos.
• Forte habilidade de análise de dados e indicadores de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de tempo.
• Perfil hands-on, com capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional.