1.168 Empregos para Gerente De Desenvolvimento - Brasil

A Escola de Serviços é responsável pela capacitação contínua e elevação dos padrões técnicos e comportamentais da rede de prestadores vinculados à empresa. Seu objetivo principal é garantir que todos os profissionais estejam alinhados às exigências de qualidade, segurança, eficiência e atendimento, proporcionando uma experiência diferenciada ao cliente final.

Por meio de programas estruturados de qualificação, a Escola de Serviços atua na formação técnica, no desenvolvimento de habilidades comportamentais e no fortalecimento da cultura organizacional, contribuindo para o desempenho da rede e a excelência dos serviços.

A Escola de Serviços oferece uma abordagem completa de capacitação, incluindo:

• Treinamentos Técnicos Presenciais e Online para padronização de procedimentos, atualização tecnológica e requisitos normativos;
• Desenvolvimento Comportamental para aprimoramento de habilidades como comunicação, postura, empatia, ética e relacionamento com o cliente;
• Certificação de Prestadores, avaliando competências para garantir o cumprimento de padrões;
• Acompanhamento de Indicadores de desempenho, qualidade, satisfação do cliente e eficiência operacional;
• Integração de Novos Prestadores, com programas de acolhimento e nivelamento técnico-comportamental.

A Escola de Serviços é um pilar estratégico na busca pela excelência, formando uma rede de prestadores altamente qualificada, comprometida e preparada para superar as expectativas.

Principais responsabilidades:

1. Mapear necessidades de capacitação alinhadas à estratégia do negócio.
2. Planejar, coordenar e entregar programas de treinamento presenciais, digitais e híbridos.
3. Gerenciar tecnologia educacional, sugerir melhorias e explorar soluções de IA para personalização e automação.
4. Liderar parcerias com fornecedores, instrutores externos, consultorias e EdTechs.
5. Implementar e evoluir KPIs de performance, promovendo cultura de aprendizado contínuo.
6. Planejar e executar o calendário de treinamentos.
7. Desenvolver conteúdos programáticos em parceria com especialistas.
8. Liderar a equipe de qualificação, promovendo ambiente colaborativo.
9. Atuar como elo entre áreas internas e prestadores, identificando demandas de capacitação.
10. Monitorar indicadores de qualidade e atendimento, propondo ações corretivas.
11. Selecionar, contratar e gerenciar fornecedores e instrutores externos.
12. Garantir o cumprimento dos processos de certificação.
13. Acompanhar tendências de mercado e inovações em qualificação.
14. Elaborar relatórios gerenciais e análises de impacto.

Requisitos:

• Formação superior completa; pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas é desejável.
• Certificações em metodologias de aprendizagem, metodologias ágeis, design instrucional, gestão de projetos ou transformação digital são diferenciais.
• Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento, especialmente em setores de grande rede ou automotivo.
• Experiência com plataformas digitais, IA, gestão de indicadores e projetos estratégicos.

Benefícios incluem Vale Alimentação e Refeição, Plano de Saúde, programas de bem-estar, participação nos lucros, entre outros.

Local de trabalho: Campos Elísios 4 (presencial) ou home office.

• Formação: Graduação Superior Completa
• Desejável pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento, Aprendizagem Educação Corporativa, ou áreas correlatas.
• Certificação em Metodologias de Aprendizagem, Metodologias ágeis, Design Instrucional, Gestão de Projetos ou Transformação Digital são diferenciais. Experiência profissional:
• Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento, Universidade Corporativa ou EdTech, idealmente no setor automotivo ou em grandes redes de serviços.
• Atuação relevante em transformação de processos de aprendizagem, integração de plataformas digitais e ferramentas de IA voltadas para personalização e eficiência.
• Histórico de implementação de projetos estratégicos de capacitação para equipes de prestação de serviços (hard e soft skills).
• Vivência em ambientes dinâmicos, com viés tecnológico e de transformação.
• Competências técnicas: Desing e curadoria de conteúdo: desenvolvimento de trilhas de aprendizagem blended (presencial, digital e mobile), alinhadas à estratégia do negócio.
• Tecnologia Educacional: experiência com LMS, Learning Experience Platforms (LXP), microlearning, gamificação e uso de dados para personalizar jornadas de aprendizagem.
• Aplicação de IA à educação: compreensão de como soluções de inteligência artificial podem otimizar o mapeamento de gaps, recomendar conteúdos e gerar insights preditivos de performance.
• Gestão de indicadores: definição, monitoramento, e apresentação de KPIs de aprendizagem, produtividade e ROI de programas educacionais.
• Facilitação e Multiplicação: atuação como facilitadora e desenvolvimento de rede de instrutores internos, estruturação de academias voltada para multiplicadores de conteúdo.
• Gestão de Projetos Complexos: coordenação de múltiplas iniciativas de desenvolvimento simultâneas, integrando fornecedores, áreas e parceiros internos.

• Mapear necessidades de capacitação de curto, médio e longo prazo alinhados à estratégia do negócio.Planejar, coordenar e entregar programas de treinamento presenciais, digitais e híbridos.
• Gerenciar tecnologia educacional e sugerir melhorias para plataformas de aprendizagem e fluxos de dados.Explorar e integrar soluções de IA para personalização, automação e mensuração de impacto de programas.Liderar parcerias com fornecedores, instrutores externos, consultorias e EdTechs.
• Implementar e evoluir KPIs de performance, garantindo eficiência e qualidade.Promover cultura de aprendizado contínuo, colaborativo e conectado com a transformação digital.
• Planejar e executar o calendário anual de treinamentos presenciais, online e híbridos, conforme as necessidades da rede de prestadores e diretrizes corporativas;
• Desenvolver e atualizar conteúdos programáticos dos treinamentos em parceria com especialistas internos e externos;
• Liderar a equipe responsável pela área de qualificação, promovendo um ambiente colaborativo, focado em resultados e melhoria contínua;
• Atuar como elo entre as áreas internas (operacional, qualidade, comercial) e os prestadores de serviços, identificando demandas de capacitação e oportunidades de desenvolvimento da rede;
• Monitorar indicadores de desempenho dos prestadores relacionados à qualidade técnica, conduta e atendimento, propondo ações corretivas e preventivas baseadas nos resultados;
• Selecionar, contratar e gerenciar fornecedores e instrutores externos para a execução de treinamentos e certificações quando necessário;
• Garantir o cumprimento dos processos de certificação técnica e comportamental exigidos para atuação dos prestadores na rede;
• Acompanhar tendências de mercado e inovações no setor, propondo melhorias e modernizações nos métodos e conteúdos de qualificação;
• Elaborar relatórios gerenciais, apresentações e análises sobre o impacto dos programas de qualificação nos indicadores da empresa.

Belo Horizonte / MG
Código de referência: GER_WEB
Vaga Permanente

QUATRE RECURSOS HUMANOS recruta profissionais com sólidos conhecimentos, atuação prática em Desenvolvimento WEB, que tenham adquirido habilidade e experiência em gerenciamento de projetos e equipes.

Responsabilidades:

1. Gerir as demandas evolutivas e corretivas dos sistemas;
2. Elaborar e coordenar os cronogramas de desenvolvimento;
3. Analisar o desempenho dos sistemas implantados, reavaliar rotinas, manuais e métodos de trabalho.

Requisitos:

1. Necessário conhecimento avançado de programação nas linguagens (ASP e .NET) e banco de dados SQL Server;
2. Experiência em coordenação de equipe de desenvolvimento de software e projetos;
3. Desejável ter trabalhado como Scrum Master, Metodologia Ágeis ou MPS.BR;
4. Certificação Microsoft.

Currículos com perfil compatível com os requisitos da posição devem ser enviados para o e-mail com o código da vaga: GER_WEB

Rua Antônio de Albuquerque, 330 (9º andar)
CEP 30.112-010 | Savassi | Belo Horizonte/MG | Brasil

Na Xertica.Ai , não tratamos a Inteligência Artificial como apenas mais uma ferramenta: ela é a mentalidade central que orienta tudo o que fazemos. Nossa filosofia, AI First, Always , reflete nosso compromisso em redefinir a forma como resolvemos problemas, atendemos nossos clientes e crescemos como empresa e como indivíduos.

Nossa visão vai além da simples implementação de soluções de IA. Estamos construindo um futuro em que a IA potencializa ao máximo o ser humano — tanto dentro de nossas equipes quanto nas organizações que atendemos. Não somos apenas participantes da revolução da IA. Somos seus arquitetos.

Responsabilidades :

• Entendendo os Problemas do Cliente Profundamente: A chave aqui é ser mais do que um "coletor de requisitos". A visão é de um gerente que atua como um investigador e tradutor.
• Orquestrando a Criação da Arquitetura de Software Adequada: Aqui, a visão é de um arquiteto de soluções habilitador , não de um ditador de arquitetura.
• Garantindo Sinergia na Execução: A sinergia é o coração de uma equipe de alta performance. A visão é de um maestro e mentor que remove obstáculos e empodera.

• Experiência comprovada como Gerente de Desenvolvimento em projetos de software de médio a grande porte.
• Sólida vivência com Google Cloud Platform , especialmente serviços como Cloud Run, Cloud Functions, Pub/Sub, BigQuery, Vertex AI, IAM e Cloud Storage .
• Conhecimento prático e técnico nas stacks:
  • Back-end : Node.js, Python
  • Front-end : React (componentização, boas práticas de UX e integração com APIs)
• Experiência com arquitetura de microsserviços , APIs RESTful, mensageria e bancos relacionais/não-relacionais.
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe) e ferramentas de gestão como Jira, Notion ou similares.
• Bonificação por obtenção de certificações técnicas do Google (como Google Cloud, Google Ads, entre outras)
• Plano estruturado de Times Off, valorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Ambiente colaborativo, diverso e com forte cultura de apoio mútuo
• Cultura de inovação

Estamos buscando alguém extremamente analítico, técnico e inquieto, com background em programação e paixão por dados e AI. Alguém rápido, curioso, com visão crítica e que gosta de fuçar até achar a resposta certa.

Se identificou? Então, vem conferir essa oportunidade!

Desafios:

• Trabalhar ao lado da Liderança Técnica e do CEO em análises complexas
• Aplicar AI e lógica de produto para obter insights de grandes volumes de dados
• Investigar, modelar e provocar decisões estratégicas com profundidade técnica

Pré-requisitos:

• Já foi programador(a) e entende código de verdade
• Sólida base em arquitetura de dados, pipelines e infraestrutura
• Visão lógica, crítica e estruturada de problemas
• Agilidade mental, curiosidade insaciável e vontade de fazer acontecer

Descrição da vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Modelo de atuação: Presencial (Brasília/DF)

Responsabilidades e atribuições

• Gerenciar e acompanhar todas as Ordens de Serviço;
• Realizar o recebimento e a entrega das solicitações;
• Monitorar a qualidade na execução, conforme requisitos e padrões definidos;
• Acompanhar a entrega dentro do prazo e com a qualidade requerida;
• Informar sobre problemas que possam impedir o adequado atendimento;
• Atuar como representante da empresa para resolver dúvidas, conflitos ou desvios na prestação de serviço;
• Assegurar a disseminação das determinações junto aos profissionais alocados na execução;
• Prestar informações sobre as atividades em andamento ou concluídas;
• Participar de reuniões de acompanhamento conforme necessário;
• Gerir o time, incluindo o cadastro em ferramentas, avaliações de performance e atuar proativamente para garantir a boa prestação de serviço.
  
  

• Formação superior ena áreas de TI ou correlatas;
• Experiência prévia na gestão de Ordens de Serviço ou em funções similares;
• Habilidade em resolver conflitos e problemas de forma eficaz;
• Conhecimento em gestão de qualidade e monitoramento de desempenho;
• Boa comunicação e habilidade para trabalho em equipe;
• Proatividade e foco em resultados.
  
  

• Registration
• Entrevista RH
• Entrevista Técnica
• Carta Proposta
• Hiring
  
  

Olá, somos Cayena, muito prazer! ️

Somos uma startup que chegou para revolucionar o mercado do Food Service! Simplificamos o setor mais importante do planeta digitalizando o processo da compra de insumos, sem mensalidades, sem taxas escondidas, sem custo de frete e sem dor de cabeça.

Empreendemos pelo propósito de impulsionar negócios que colocam a comida na mesa. Conectamos fornecedores e compradores levando inteligência de dados para um mercado carente de tecnologia e inovação!

Buscamos um(a) profissional proativo(a), orientado a resultados, com conhecimento comercial para atuar no time de fornecedores e pronto(a) para trabalhar em uma equipe e transformar o food service.

O que você fará?

• Liderar a estratégia de prospecção ativa (hunting) de novos distribuidores
• Mapear regiões prioritárias, categorias estratégicas e oportunidades por perfil de cliente e vertical.
• Estruturar e liderar o funil de aquisição de novos parceiros: identificação, qualificação, contato, negociação e fechamento.
• Criar, testar e otimizar o pitch comercial e os materiais de venda da Cayena para novos distribuidores.
• Trabalhar lado a lado com as áreas de operações, comercial e produto para garantir uma jornada fluida de onboarding.
• Monitorar KPIs de hunting (CAC, conversão por etapa, ticket médio inicial, etc.) e apresentar relatórios e planos de ação à liderança.
• Identificar oportunidades de expansão regional e de desenvolvimento de categorias ainda não cobertas.

O que esperamos de você?

• Um fit cultural que combina com o nosso;
• Desejável experiência em startups e empresas em early-stage;
• Capacidade analítica para mapear mercados, priorizar oportunidades e construir relacionamentos com fornecedores;
• Experiência prévia em áreas comerciais ou de desenvolvimento de negócios, com foco em prospecção ativa;
• Familiaridade com o setor de alimentos e bebidas, distribuição ou foodservice será um diferencial.
• Disponibilidade para atuação 100% presencial;

Por que ser um(a) Pepper?

Nossa cultura:

️ Somos empreendedores: Abraçamos a missão e tomamos risco. Temos sede de crescimento e fome de impacto.

Concorde ou discorde, comprometa-se: Missionários abrem mão do consenso em prol da agilidade. Somos unidos e comprometidos, concordando ou não.

Temos fome de resultado: Somos entregadores insaciáveis movidos pelo desejo de transformar ambição em realidade.

Faça-se desnecessário: É papel de todos atrair empreendedores missionários. Contrate-os, treine-os e saia da frente.

Fica ainda melhor!

Se cada #Pepper é único, por que oferecer um pacote de benefícios padrão?

Além do combo de Benefícios Garantidos (benefícios que são comuns a todos), cada Pepper recebe um número de pontos para distribuir entre os Benefícios Flexíveis que quiser e montar um pacote do seu jeito!

Benefícios Garantidos (comum a todos):

️ Elegibilidade ao programa de Stock Options

Licença maternidade e paternidade estendidas

Auxílio creche

Férias remuneradas

Premiação por indicação

Subsídio para livros da Biblioteca Cayena

? Convênio médico (sem co-participação) pela Amil

Benefícios Flexíveis (você escolhe o que tiver sentido pra você):

Cartão Caju

️ Gympass

Convênio odontológico

️ Seguro de vida

Convênio Pet

A sorte favorece os ousados e trazemos para o mercado uma pitada de ousadia.

Quer fazer parte desse desafio?

#VemSerPepper #UmaPitadaDeCayena

Quem somos?

Criada em 2012, a Farmarcas atua na gestão de agrupamentos de drogarias de todo o Brasil. Além de disponibilizar diversas ferramentas para melhorar a performance do negócio, também oferecemos orientação, apoio e suporte aos nossos associados. Direcionamos todos os esforços para transformar sonhos em prósperos projetos de vida e de realização pessoal.

Nosso objetivo é melhorar a vida de centenas de empresários independentes, seus milhares de colaboradores em suas mais de 1500 farmácias e, atualmente, gerenciamos 11 redes associativistas em 24 Estados.

Juntos, escrevemos as melhores histórias do associativismo farmacêutico brasileiro.

Nossa cultura!

Somos uma empresa que busca constantemente pela inovação!

Por meio de um ambiente dinâmico e desafiador, promovemos uma rotina focada na agilidade, transparência e acolhimento. Além disso, contamos com um ambiente colaborativo e de inclusão, onde investimos no potencial de cada um dos nossos colaboradores!

Assim é o dia a dia na Farmarcas!

Estamos à procura de um(a) Gerente de Desenvolvimento Organizacional:

Buscamos uma liderança estratégica para impulsionar a área de Gente & Gestão, com foco em cultura, performance e desenvolvimento organizacional. Essa pessoa será responsável por liderar, de forma integrada, as frentes de Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção, Employer Branding, Endomarketing, Comunicação Interna e a atuação dos Business Partners, alinhando a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio.

O que você vai fazer:

• Liderar o planejamento tático e orçamentário da área de Gente & Gestão, garantindo alocação eficiente de recursos e suportando decisões estratégicas da Diretoria;
• Desenvolver e implementar estratégias de atração, seleção e fortalecimento da marca empregadora, alinhadas ao posicionamento da empresa no mercado;
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança, sucessão, gestão de performance e planos de carreira;
• Promover a evolução da cultura organizacional, com foco em alta performance, inclusão, engajamento e clima organizacional;
• Gerenciar a frente de Business Partner, assegurando uma atuação consultiva, estratégica e alinhada às necessidades das áreas de negócio;
• Estruturar e liderar ações de comunicação interna e endomarketing, fortalecendo o alinhamento e a conexão dos colaboradores com a cultura e os objetivos da organização;
• Planejar e gerir a estratégia do programa de educação corporativa, fomentando a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de habilidades que suportem o crescimento da empresa.

Para este desafio é necessário:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA será um diferencial;
• Experiência anterior como Gerente de RH;
• Forte vivência na liderança de líderes de pessoas;
• Experiência sólida em posições de liderança em RH, com foco em DO, Atração & Seleção, Comunicação interna e Parceiros do Negócio;
• Perfil analítico e estratégico, com forte atuação em cultura, engajamento e transformação organizacional;
• Habilidade em gestão de projetos, metodologias ágeis e People Analytics;
• Excelente comunicação, influência e capacidade de inspirar pessoas;
• Conhecimentos em metodologias como PNL, Design Thinking, entre outros.

Modelo de Trabalho: Presencial no escritório em São Paulo/SP, próximo à estação de metrô.

Benefícios que fazem a diferença para você!

? Bem-estar e Saúde:

Convênio médico e odontológico (SulAmérica) com inclusão de dependentes (filhos), seguro de vida, plataforma Psicologia Viva, ginástica laboral e Total Pass (opcional, com desconto mínimo de R$ 39,99 na folha).

Vale-mobilidade e Alimentação:

Vale-mobilidade ou vale-transporte (não temos estacionamento), vale-refeição de R$46,80/dia e vale-alimentação de R$ 31,00, ambos no cartão flexível Flash.

Educação e Desenvolvimento:

Bolsa de estudos de até 60% (a partir de janeiro), bolsa de idiomas e universidade corporativa.

Reconhecimento e Premiações:

Vale-aniversário de R$ 400,00 day off de aniversário, 4 premiações anuais (a cada 3 meses) de até 75% do salário* e horários reduzidos das 8h às 17h.

Família e Inclusão:

Licença maternidade estendida (180 dias), licença paternidade estendida (21 dias) e auxílio-creche para crianças de até 10 anos.

Ambiente de Trabalho:

Espaços descontraídos com sala de jogos, vídeo game, sala de descanso, cadeira de massagem e mesa de pebolim, além de copa com café da manhã e frutas disponíveis.

*Todos os benefícios, exceto o Total Pass, não possuem desconto em folha de pagamento.