4.071 Empregos para Gerente De Desenvolvimento - Brasil

Se você está procurando por uma oportunidade de crescimento profissional, onde possa exercer suas habilidades e contribuir para o sucesso de uma organização, esta pode ser a chance que você está esperando.

Nossa equipe busca um Consultor SAP CO Sênior experiente em implementar soluções de Contabilidade de Custos com foco em Contabilidade Classe de Custo, Contabilidade de Centro de Custo, Ordens Internas e Contabilidade de Centro de Lucro.

O candidato deve ter experiência na migração de dados em implantações ou rollouts SAP e conhecer modelo híbrido.

• Experiência como Consultor CO;
• Experiência em S/4HANA;
• Conhecimento em tecnologias relacionadas à área de Contabilidade de Custos;

Se você é profissional motivado, autônomo e tem paixão por tecnologia, este é um desafio ideal para você se destacar!

Overview

MUITO MAIS QUE UMA STARTUP

Somos um hub de serviços e produtos financeiros escaláveis.

Somos a fintech do Grupo Energisa, que há 120 anos leva energia de qualidade a milhões de brasileiros, impulsionando o desenvolvimento do país. Criamos produtos que aceleram a inclusão digital e financeira de clientes de todo o Brasil.

Desde 2021, levamos produtos inovadores para o ecossistema do Grupo Energisa (empresa, clientes e fornecedores).

O dia a dia:

• Gerenciar os Tech Managers de Engenharia das tribos, acompanhando as atividades e as entregas.
• Responder pela definição da visão de tecnologia sobre a engenharia e pela construção de produtos técnicos (práticas, princípios e rituais).
• Definir processos, metodologias e ferramentas de trabalho de todo o time de Engenharia, visando criar uma máquina de entregas eficientes.
• Realizar a gestão de recursos financeiros da área e a redução de custos operacionais. Fazer a gestão dos custos e tomar as medidas cabíveis para controle orçamentário fiel ao planejado.
• Assegurar que as atividades e processos estejam alinhados à política de segurança, privacidade e compliance da empresa.
• Suportar e ajudar o time na criação de um ecossistema coerente e evolutivo, por meio de aplicação de tecnologia e conceitos de arquitetura e engenharia.
• Construir times de alta performance a fim de resolver deficiências técnicas e de processos.
• Realizar reuniões de alinhamento com a diretoria e garantir que a tecnologia desenvolvida suportará todo planejamento estratégico.
• Buscar constantemente atualizações, inovações e soluções tecnológicas.
• Realizar reuniões de 1:1 e feedbacks constantes com a equipe.
• Suportar a equipe nas definições e acompanhar o processo de mudança.
• Implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender as expectativas da empresa, quanto à produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados.
• Garantir que os procedimentos e normas sob sua responsabilidade estejam adequados às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos.
• Assegurar a motivação e a qualificação adequada ao melhor desempenho da equipe, de acordo com a política da empresa, participando dos processos de admissão, planejamento da escala de trabalho, controle de frequência, promoções, demissões, identificação e atuação frente às necessidades de desenvolvimento e treinamento dos profissionais, visando uma gestão de pessoas focada na busca da excelência, do desempenho econômico e do reforço dos valores da empresa.
• Contribuir para formação e desenvolvimento profissional e pessoal da equipe sob sua responsabilidade, acompanhando e orientando tecnicamente, direcionando treinamentos e avaliando resultados, de forma a garantir o pleno atendimento às necessidades empresariais.
• Garantir a elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da Diretoria, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo.
• Atuar nas demandas administrativas da sua área, auxiliando nos processos de RH, tais como: atestados, férias, banco de horas, atrasos, saídas antecipadas e outros, visando os cumprimentos burocráticos internos.
• Interagir com outros Gestores, participando de reuniões, visando elaborar planejamento estratégico de acordo com as diretrizes da Empresa.

Para essa posição, esperamos que você tenha:

• 06 anos em gestão de equipes. Será um diferencial ter atuado com gestão de equipes com foco no desenvolvimento de produtos financeiros
• Utilização de diferentes tipos de testes, unidade, integração, carga, instrumental, regressão - em diversos cenários hosting, sizing e aspectos da infraestrutura das aplicações da stack que trabalha (monitoramento, logging, autenticação, dentre outros)
• Aplicação de alguns padrões da indústria (Microservices, CQRS, Hexagonal, Event Sourcing, Código limpo, dentre outros).
• Segregação de responsabilidades para definição de fronteiras arquiteturais
• Vivência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times

PARA MELHORAR O DIA A DIA:

• Plano de saúde e Odontológico
• Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
• Wellhub (antigo Gympass)
• PLR atrelado a metas e resultados
• Seguro de vida
• Nav (consultas médicas e psicólogos online, sem custo)

Fintech é uma tribo multidisciplinar responsável por atender core banking e seus produtos associados como conta digital, crédito e recebimentos focados em clientes B2B do mercado imobiliário.

• Ter visão sistêmica sendo capaz de discutir arquitetura de aplicações distribuidas e identificar potenciais problemas estruturantes e de performance
• Promover uma cultura de engenharia de alta performance, incentivando a autonomia e senso de dono
• Apoiar o time de desenvolvimento, removendo bloqueios e facilitando discussões técnicas que simplifiquem a resolução de um problema
• Ter entendimento de como implementar um MVP e clareza nas métricas de sucesso
• Possuir uma visão data driven e usá-las para direcionar as prioridades
• Ter controle do delivery do seu time, não somente acompanhando o desenvolvimento ágil mas também incentivando melhorias de team capacity, cycle time e lead time
• Ser capaz de gerir pessoas de desenvolvimento em backend e frontend (web e mobile)
• Ter conhecimento de ferramentas No Code, Low Code. Conhecer N8N e Retool é um Plus
• Saber utilizar IA de maneira efetiva, conhecendo como aplicar prompt engineering e ter conhecimentos de ferramentas de AI coding
• Gerenciar stakeholders de projeto em conjunto com o time de produto

• Formação em engenharia da computação, ciência da computação e/ou áreas correlatas
• Minimo 5 anos de experiência como Tech Lead em times de até 10 pessoas
• Conhecimento de metodologias ágeis
• Disponibilidade para o modelo híbrido 3x2: 3x por semana no escritório de Campinas/SP ou no de Barueri/SP

• Flexibilidade de horário
• Ajuda de custo para os dias em home office
• Ifood Benefícios Flexíveis (VA + VR)
• Plano de saúde e odontológico
• Apoio aos pais (auxílio creche, licença-parental estendida)
• Saúde e Bem-estar (Gympass e auxílio farmácia)
• Treinamentos e educação (parcerias com escolas/universidades e treinamentos EaD gratuitos)
• Ambiente que valoriza feedbacks 1:1

Estamos buscando alguém extremamente analítico, técnico e inquieto, com background em programação e paixão por dados e AI. Alguém rápido, curioso, com visão crítica e que gosta de fuçar até achar a resposta certa.

Se identificou? Então, vem conferir essa oportunidade!

Desafios:

• Trabalhar ao lado da Liderança Técnica e do CEO em análises complexas
• Aplicar AI e lógica de produto para obter insights de grandes volumes de dados
• Investigar, modelar e provocar decisões estratégicas com profundidade técnica

Pré-requisitos:

• Já foi programador(a) e entende código de verdade
• Sólida base em arquitetura de dados, pipelines e infraestrutura
• Visão lógica, crítica e estruturada de problemas
• Agilidade mental, curiosidade insaciável e vontade de fazer acontecer

Responsabilidades

• Ter visão sistêmica sendo capaz de discutir arquitetura de aplicações distribuidas e identificar potenciais problemas estruturantes e de performance
• Promover uma cultura de engenharia de alta performance, incentivando a autonomia e senso de dono
• Apoiar o time de desenvolvimento, removendo bloqueios e facilitando discussões técnicas que simplifiquem a resolução de um problema
• Ter entendimento de como implementar um MVP e clareza nas métricas de sucesso
• Possuir uma visão data driven e usá-las para direcionar as prioridades
• Ter controle do delivery do seu time, não somente acompanhando o desenvolvimento ágil mas também incentivando melhorias de team capacity, cycle time e lead time
• Ser capaz de gerir pessoas de desenvolvimento em backend e frontend (web e mobile)
• Ter conhecimento de ferramentas No Code, Low Code. Conhecer N8N e Retool é um Plus
• Saber utilizar IA de maneira efetiva, conhecendo como aplicar prompt engineering e ter conhecimentos de ferramentas de AI coding
• Gerenciar stakeholders de projeto em conjunto com o time de produto

• Formação em engenharia da computação, ciência da computação e/ou áreas correlatas
• Minimo 5 anos de experiência como Tech Lead em times de até 10 pessoas
• Conhecimento de metodologias ágeis
• Disponibilidade para o modelo híbrido 3x2: 3x por semana no escritório de Campinas/SP ou no de Barueri/SP

• Flexibilidade de horário
• Ajuda de custo para os dias em home office
• Ifood Benefícios Flexíveis (VA + VR)
• Plano de saúde e odontológico
• Apoio aos pais (licença-parental estendida)
• Saúde e Bem-estar (Gympass e auxílio farmácia)
• Treinamentos e educação (EaD gratuitos)
• Ambiente que valoriza feedbacks 1:1

Podemos sempre nos adaptar às mudanças do dia a dia, o importante mesmo é sempre alcançar o objetivo.

• Gerente de Engenharia Analítica - Trabalho Remoto | REF#
• iOS Tech Lead - Trabalho Remoto | REF#

Fintech é uma tribo multidisciplinar responsável por atender core banking e seus produtos associados como conta digital, crédito e recebimentos focados em clientes B2B do mercado imobiliário.
 
Responsabilidades:

• Ter visão sistêmica sendo capaz de discutir arquitetura de aplicações distribuidas e identificar potenciais problemas estruturantes e de performance
• Promover uma cultura de engenharia de alta performance, incentivando a autonomia e senso de dono
• Apoiar o time de desenvolvimento, removendo bloqueios e facilitando discussões técnicas que simplifiquem a resolução de um problema
• Ter entendimento de como implementar um MVP e clareza nas métricas de sucesso
• Possuir uma visão data driven e usá-las para direcionar as prioridades
• Ter controle do delivery do seu time, não somente acompanhando o desenvolvimento ágil mas também incentivando melhoras de team capacita, cycle time e lead time.
• Ser capaz de gerir pessoas de desenvolvimento em backend e frontend  (web e mobile)
• Ter conhecimento de ferramentas No Code, Low Code. Conhecer N8N e Retool é um Plus.
• Saber utilizar IA de maneira efetiva, conhecendo como aplicar prompt engineering e ter conhecimentos de ferramentas de AI coding
• Gerenciar stakeholders de projeto em conjunto com o time de produto.

 
Requisitos:

• Formação em engenharia da computação, ciência da computação e/ou áreas correlatas
• Minimo 5 anos de experiência como Tech Lead em times de até 10 pessoas
• Conhecimento de metodologias ágeis
• Disponibilidade para o modelo híbrido 3x2: 3x por semana no escritório de Campinas/SP ou no de Barueri/SP

Fazendo parte do time, você terá SuperBenefícios como:

• Flexibilidade de horário:  

Podemos sempre nos adaptar às mudanças do dia a dia, o importante mesmo é sempre alcançar o objetivo.

• Ajuda de custo para os dias em home office:

A gente dá o suporte necessário para que você possa trabalhar no conforto do seu lar, em dias de home office.

• Ifood Benefícios Flexíveis (VA + VR):

Transformar o mundo dá uma fome, né! E é claro que o nosso recheado VA e VR não podem ficar de fora dessa missão.

• Plano de saúde e odontológico:

A saúde sempre em primeiro lugar, para você e seus dependentes.

• Apoio aos pais: 

Se tornar mãe ou pai é algo espetacular, e queremos participar deste grande momento com você. Por isso, além do auxílio creche, temos também licença-parental (maternidade e paternidade) estendida.

• Saúde e Bem-estar:

Parceria com o Gympass e auxílio farmácia.

• Treinamentos e educação:

Temos parcerias com escolas e universidades e oferecemos treinamentos EaD gratuitos.

• Ambiente que valoriza feedbacks 1:1. 

Para essa posição, esperamos que você tenha:

•  06 anos em gestão de equipes. Será um diferencial ter atuado com gestão de equipes com foco no desenvolvimento de produtos financeiros
•  Utilização de diferentes tipos de testes, unidade, integração, carga, instrumental, regressão - em diversos cenários hosting, sizing e aspectos da infraestrutura das aplicações da stack que trabalha (monitoramento, logging, autenticação, dentre outros)
•  Aplicação de alguns padrões da indústria (Microservices, CQRS, Hexagonal, Event Sourcing, Código limpo, dentre outros).
•  Segregação de responsabilidades para definição de fronteiras arquiteturais
•  Vivência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times

O dia a dia:

• Gerenciar os Tech Managers de Engenharia das tribos, acompanhando as atividades e as entregas. 
• Responder pela definição da visão de tecnologia sobre a engenharia e pela construção de produtos técnicos (práticas, princípios e rituais). 
• Definir processos, metodologias e ferramentas de trabalho de todo o time de Engenharia, visando criar uma máquina de entregas eficientes. 
• Realizar a gestão de recursos financeiros da área e a redução de custos operacionais. Fazer a gestão dos custos e tomar as medidas cabíveis para controle orçamentário fiel ao planejado.
• Assegurar que as atividades e processos estejam alinhados à política de segurança, privacidade e compliance da empresa.
• Suportar e ajudar o time na criação de um ecossistema coerente e evolutivo, por meio de aplicação de tecnologia e conceitos de arquitetura e engenharia.
• Construir times de alta performance a fim de resolver deficiências técnicas e de processos. 
• Realizar reuniões de alinhamento com a diretoria e garantir que a tecnologia desenvolvida suportará todo planejamento estratégico.
• Buscar constantemente atualizações, inovações e soluções tecnológicas.
• Realizar reuniões de 1:1 e feedbacks constantes com a equipe.
• Suportar a equipe nas definições e acompanhar o processo de mudança.
• Implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender as expectativas da empresa, quanto à produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados.
• Garantir que os procedimentos e normas sob sua responsabilidade, estejam adequados às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos.
• Assegurar a motivação e a qualificação adequada ao melhor desempenho da equipe, de acordo com a política da empresa, participando dos processos de admissão, planejamento da escala de trabalho, controle de freqüência, promoções, demissões, identificação e atuação frente às necessidades de desenvolvimento e treinamento dos profissionais, visando uma gestão de pessoas focada na busca da excelência, do desempenho econômico e do reforço dos valores da empresa.
• Contribuir para formação e desenvolvimento profissional e pessoal da equipe sob sua responsabilidade, acompanhando e orientando tecnicamente, direcionando treinamentos e avaliando resultados, de forma a garantir o pleno atendimento às necessidades empresariais.
• Garantir a elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da Diretoria, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo.
• Atuar nas demandas administrativas da sua área, auxiliando nos processos de RH, tais como: atestados, férias, banco de horas, atrasos, saídas antecipadas e outros, visando os cumprimentos burocráticos internos.
• Interagir com outros Gestores, participando de reuniões, visando elaborar planejamento estratégico de acordo com as diretrizes da Empresa.

Sobre a MobiisA Mobiis é um ecossistema que conecta soluções SaaS para aumentar a eficiência e promover a inovação na cadeia logística, resultado da união de duas empresas do setor: Fretefy e Pathfind.
Utilizamos as tecnologias mais avançadas para oferecer as melhores ferramentas do segmento, trazendo mais eficiência para os processos de nossos clientes e parceiros.DescriçãoResponsável por Garantir a sustentação

Sobre a Mobiis

A Mobiis é um ecossistema que conecta soluções SaaS para aumentar a eficiência e promover a inovação na cadeia logística, resultado da união de duas empresas do setor: Fretefy e Pathfind. Utilizamos as tecnologias mais avançadas para oferecer as melhores ferramentas do segmento, trazendo mais eficiência para os processos de nossos clientes e parceiros.

Descrição

Responsável por Garantir a sustentação dos produtos atuais quanto por impulsionar a evolução tecnológica , assegurando que o roadmap seja cumprido e que novos produtos sejam desenvolvidos com qualidade, inovação e escalabilidade.

Elo entre a visão estratégica da empresa e a execução técnica dos times, garantindo alinhamento entre negócio, produto e tecnologia .

Principais Responsabilidades

• Liderar e desenvolver times de engenharia e desenvolvimento (backend, frontend, mobile).
• Garantir entregas de qualidade e dentro do prazo para clientes atuais e novos produtos.
• Atuar na definição da arquitetura de sistemas SaaS , assegurando escalabilidade e segurança.
• Conduzir SMs monitorando indicadores de performance dos times.
• Trabalhar em parceria com times de produto, suporte e implantação , alinhando tecnologia às necessidades de negócio.
• Definir prioridades técnicas junto ao roadmap estratégico.
• Apoiar decisões de contratações, crescimento e capacitação da equipe de TI .
• Garantir boas práticas de desenvolvimento, versionamento .

Requisitos Técnicos

• Experiência comprovada em liderança de equipes de desenvolvimento de software SaaS.
• Sólida vivência com tecnologias de ponta para plataformas SaaS .
• Experiência com arquiteturas de microsserviços, APIs REST/GraphQL .
• Conhecimento em DevOps (CI/CD, containers, cloud) .
• Boa base em bancos de dados relacionais e não relacionais .
• Experiência em metodologias ágeis (Scrum/Kanban).
• Capacidade de traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas viáveis .

Diferenciais

• Experiência no setor de logística, transporte ou supply chain .
• Conhecimentos em otimização de rotas, GIS (mapas e geolocalização) .
• Familiaridade com inteligência artificial aplicada a logística .
• Histórico de atuação em startups ou scale-ups .
• Experiência em gestão de equipes multidisciplinares e distribuídas .
• Perfil hands-on , mas com visão estratégica.

Perfil

• Líder inspirador, com boa comunicação e gestão de pessoas .
• Orientado a resultados, mas com visão de qualidade e sustentabilidade do produto.
• Mentalidade inovadora, disposto a propor soluções criativas e escaláveis.
• Capacidade de equilibrar curto prazo (sustentação) e longo prazo (roadmap e inovação) .

Informações Adicionais

• Localidade: Edson Queiroz – Fortaleza/CE
• Modelo de Atuação: Híbrido
• Horário: 40h semanais

Nossos benefícios

• Vale Alimentação/Refeição (cartão flexível)
• Vale Transporte

Faça parte da Mobiis e transforme a tecnologia em soluções que movem o mundo