2.857 Empregos para Gerente De Desenvolvimento Humano - Brasil

MISSÃO DO CARGO

Gerir a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), englobando Treinamento e Desenvolvimento, Educação Continuada, Avaliação de Desempenho, Planos de Desenvolvimento de Colaboradores(as) e de Líderes, Programas de Sucessão, Gestão do Conhecimento, Carreira e Remuneração (Cargos e Salários) e Planos de Recompensas. Atuar estrategicamente na definição e/ou revisão de políticas e procedimentos, visando assegurar a atração e retenção de profissionais qualificados e de alto desempenho, que atendam às necessidades presentes e futuras do Grupo Kothe, assegurando também conformidade com Leis e melhores práticas de Gestão de Pessoas.

• Gerir a equipe de DHO / Treinamento e Desenvolvimento visando planejar, construir e manter conformidade e atualização de todas as atividades da área;
• Propor e implementar Políticas e Procedimentos para os subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Educação Continuada, Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento e Sucessão de Líderes, Gestão de Conhecimento, Carreira e Remuneração e Plano de Recompensas;
• Estruturar programas de Treinamento e Desenvolvimento anualmente e garantir sua aplicação / realização, visando sempre habilitar os(as) colaboradores(as) em competência que lhes permitam aperfeiçoar a qualidade de seu desempenho, tornando a Empresa cada vez mais competitiva em seu mercado de atuação;
• Implantar e sistematizar a aplicação da Avaliação de Desempenho, matriz 9box, ciclo de desempenho, contemplando sessões de feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), visando identificar e sanar lacunas de Conhecimento e garantir o crescimento do Capital Intelectual da Empresa. Fornecer ferramentas e treinamento apropriados às lideranças para viabilizar e garantir êxito em todo o processo;
• Propor ou Revisar Plano de Cargos e Salários (ou Carreira e Remuneração), mantendo-o permanentemente atualizado frente ao mercado, garantindo equidade interna e competitividade externa, com o objetivo de reter os principais talentos da Empresa, considerando a perspectiva de crescimento no Grupo;
• Garantir que todas as movimentações internas (promoções) e contratações externas sigam as regras e critérios estabelecidos no Plano de Cargos e Salários (ou Carreira e Remuneração);
• Promover treinamentos para lideranças sobre toda e qualquer alteração em políticas relacionadas à carreira e desenvolvimento das equipes, garantindo compreensão, absorção de conhecimento e implantação;
• Elaborar Plano de Desenvolvimento e Sucessão de Líderes, fazendo o mapeamento de sucessores por área / Unidade de Negócio;
• Conduzir / promover programas relacionados à Assessment, Mentoring e/ou Coaching e garantir a execução e evidências do desenvolvimento das pessoas envolvidas;
• Medir os resultados das ações da área de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e demais área sob sua gestão através de indicadores de desempenho (KPIs) mais adequados para apresentação periódica à Diretoria da área;
• Propor e responder pelo Orçamento anual da área de Treinamento e Desenvolvimento e demais despesas relacionadas;
• Representar a Empresa sempre que necessário;
• Assegurar a conformidade das práticas de Recursos Humanos, de acordo com as exigências Legais;
• Promover boas práticas em Gestão de Pessoas;
• Atuar como guardiã da Cultura Organizacional;
• Garantir que as atividades sejam realizadas com uma equipe estável, motivada e bem treinada, reduzindo os custos com rotatividade e aumentando a eficiência dos processos.

• Pós-Graduação Completa em Gestão de Pessoas / Recursos Humanos.
• Graduação em Administração de Empresas / Psicologia / Ciências Contábeis ou equivalente.
• Experiência Profissional: Vivência superior a 06 anos em Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, PDI, KPIs, Cargos e Salários e Sucessão.

Descrição do Cargo
Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos para trabalhar na cidade de Sorocaba/SP. Este cargo é responsável por gerenciar as atividades diárias de recursos humanos, incluindo a implementação de políticas de RH, administração de benefícios aos colaboradores e supervisão da gestão de pessoal. As responsabilidades incluem recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de políticas de RH e gerenciamento de programas de benefícios. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos (RH):
  Necessário conhecimento e experiência em práticas e processos de recursos humanos.
• Gestão de RH:
  Habilidades em administração de pessoal, incluindo a implementação e manutenção de políticas de RH e programas de benefícios.
• Além das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação superior na área.

Vaga para Auxiliar de Escritório

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Escritório para integrar nossa equipe. Se você é organizado(a), proativo(a) e possui boa comunicação, essa vaga é para você

Responsabilidades:

• Organizar e arquivar documentos
• Atender telefonemas e realizar atendimento ao público
• Realizar atividades de digitação e preenchimento de formulários
• Cuidar da organização e limpeza do ambiente de trabalho
• Realizar atividades administrativas de suporte

Requisitos:

• Ensino Médio completo
• Conhecimento básico em informática
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Organização e proatividade
• Desejável experiência anterior na área administrativa

Sobre nós

Na França Contabilidade, acreditamos que o RH vai muito além de processos. Nosso propósito é criar conexões genuínas entre pessoas e oportunidades, promover um ambiente saudável e produtivo e apoiar a liderança em decisões estratégicas para o crescimento da organização.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura da empresa.
• Atuar no desenvolvimento e na retenção de talentos, criando planos de ação para evolução profissional e engajamento.
• Acompanhar o clima organizacional e propor melhorias para um ambiente de trabalho saudável.
• Realizar escuta ativa com as equipes, identificando necessidades e oportunidades de melhoria.
• Apoiar a liderança em decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Desenvolver e implementar treinamentos internos voltados para capacitação e cultura organizacional.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas (ou cursando).
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Boa comunicação, empatia e habilidade para escuta ativa.
• Organização, proatividade e visão estratégica.

Diferenciais

• Vivência em programas de clima organizacional ou endomarketing.
• Experiência com desenvolvimento de lideranças ou treinamentos internos.

O que oferecemos

• Ambiente de trabalho colaborativo e em constante crescimento.
• Oportunidade de participar ativamente de decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Desenvolvimento profissional contínuo.

Resumo do Cargo

Será responsável por apoiar e executar os processos de gestão de pessoas, assegurando conformidade legal, engajamento dos colaboradores e suporte estratégico para as áreas da empresa. O profissional atuará em conjunto com a diretoria e demais setores, garantindo a manutenção de um ambiente de trabalho organizado, produtivo e alinhado à cultura da organização.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de
  recrutamento e seleção
  , desde a abertura de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Gerenciar
  rotinas de admissão, demissão e movimentações internas
  em conformidade com a legislação trabalhista.
• Acompanhar e atualizar
  registros e documentação de pessoal
  (contratos, férias, ponto, afastamentos, benefícios etc.).
• Apoiar na
  elaboração e implantação de políticas internas
  , regulamentos e procedimentos.
• Apoiar a
  gestão de desempenho
  , realizando acompanhamento de período de experiência, avaliações e feedbacks.
• Desenvolver ações de
  treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoas
  , de acordo com as necessidades da empresa.
• Auxiliar na
  mediação de conflitos internos
  e na manutenção de um bom clima organizacional.
• Atuar como ponte entre a
  diretoria e os colaboradores
  , garantindo clareza e alinhamento de informações.
• Apoiar em processos de
  folha de pagamento e benefícios
  , em interface com o setor contábil.
• Conduzir ações de
  comunicação interna e engajamento
  .

Requisitos do Cargo

• Formação em
  Recursos Humanos, Administração, Psicologia
  ou áreas correlatas.
• Conhecimento em
  legislação trabalhista e rotinas de DP
  .
• Experiência prévia em
  recrutamento e seleção
  .
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Perfil organizado, proativo e com habilidades de relacionamento interpessoal.
• Domínio do
  Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint)
  .

Competências Comportamentais

• Organização e atenção a detalhes.
• Postura ética e confidencialidade.
• Proatividade e autonomia.
• Capacidade de mediação e resolução de problemas.
• Espírito de colaboração e trabalho em equipe.

Descrição da vaga

VAGA DE EMPREGO: RH

FUNÇÕES:

• Admissão e demissão
• Fechamento do relógio ponto
• Conferência e entrega da folha de pagamento
• Controle de EPI
• Elaboração de relatórios
• Prospecção de vagas

REQUISITOS:

• Experiência em rotinas administrativas
• Conhecimento em Excel

HORARIO

• Segunda a sexta-feira, das 07:h30 às 17h18

ENVIE SEU CURRÍCULO:

LOCALIZAÇÃO:

Empresa Gorilla – Rua Azulão, 1050 – Aventureiro – Joinville/SC

Responsabilidades Principais

• Gerenciar integralmente a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, horas extras e relatórios mensais, garantindo precisão e pontualidade.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.

• Realizar a gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, integração de novos funcionários, avaliação de desempenho e resolução de conflitos internos e demissões.

• Administrar encargos sociais, benefícios e obrigações trabalhistas, como FGTS, INSS, vale-transporte e planos de saúde, otimizando custos e garantindo compliance.

• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, propondo melhorias para fomentar um clima organizacional positivo.

• Apoiar a liderança da empresa em decisões estratégicas relacionadas a pessoas, promovendo uma cultura de inclusão e diversidade.

Requisitos:

• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de porte similar.

• Sólido conhecimento em folha de pagamento, incluindo ferramentas e softwares de gestão.

• Experiência em desenvolvimento de pessoas, com foco em planos de carreira.

• Expertise em gestão de pessoas, incluindo liderança de equipes e manejo de relações sindicais.

• Habilidades em planejamento e execução de treinamentos internos e externos, com avaliação de resultados.

• Conhecimento aprofundado em administração de encargos sociais e benefícios, com ênfase em otimização de custos.

• Experiência fiscal na área de RH, incluindo obrigações tributárias e fiscais relacionadas a folha de pagamento e contratos trabalhistas.

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

• Habilidades analíticas, comunicativas e de negociação e ferramentas como Excel e sistemas de RH.

• Disponibilidade para trabalhar presencialmente.

O que Oferecemos

• Salário compatível com o mercado, a negociar conforme experiência.

• Benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte e oportunidades de crescimento profissional.

• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com autonomia para inovar em práticas de RH.

Oportunidade de Carreira em Recursos Humanos na Clínica Boghos Boyadjian

Estamos em busca de um profissional dinâmico e comprometido para o cargo de Recursos Humanos.

A Clínica Boghos Boyadjian é reconhecida por sua excelência em cuidados médicos e busca integrar alguém que contribua para o nosso ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

O candidato ideal deverá ter experiência em recrutamento e seleção, administração de pessoal, gestão de benefícios e desenvolvimento de programas de treinamento.

É fundamental que o profissional tenha habilidades de comunicação eficaz, capacidade de resolução de conflitos e conhecimento em legislação trabalhista.

A Clínica Boghos Boyadjian oferece um ambiente de trabalho desafiador e gratificante, com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo.

Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e o bem-estar dos nossos colaboradores.

Se você tem paixão por Recursos Humanos e deseja fazer parte de uma equipe que se dedica a oferecer os melhores cuidados médicos, esta é a oportunidade perfeita para você.

Junte-se à nós e contribua para o nosso sucesso compartilhando sua expertise e dedicação.

A Clínica Boghos Boyadjian é um lugar onde cada membro da equipe é valorizado e onde o trabalho em equipe é fundamental para o sucesso.

Estamos ansiosos para conhecer profissionais que compartilhem nossos valores e ambições.

Apoiamos a igualdade de oportunidades e encorajamos candidaturas de todas as origens e identidades.

Se você se identifica com os requisitos e está entusiasmado para fazer parte de nossa equipe, candidate-se agora e faça parte dessa jornada de excelência em saúde.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Modelo de Descrição de Vaga: Analista de Recursos Humanos

Título da Vaga:
 Analista de Recursos Humanos

Local de Trabalho:
Brasília

Modalidade:
 Presencial

Descrição da Vaga
O Oliva e Souza advogados está em busca de um(a)

Analista de Recursos Humanos (RH)
 proativo(a) e apaixonado(a) por pessoas para se juntar à nossa equipe.

Você será a pessoa de referência para todos os assuntos relacionados aos nossos colaboradores, atuando como um parceiro estratégico para a liderança e como um ponto de apoio fundamental para a equipe. Esta é uma oportunidade única para estruturar, desenvolver e gerenciar todos os subsistemas de RH, impactando diretamente na construção de uma cultura organizacional forte, positiva e de alto desempenho.

Se você busca um ambiente dinâmico onde possa aplicar seu conhecimento, ter autonomia e realmente fazer a diferença, esta vaga é para você

Remuneração:
R$3.000,00 a R$5.000,00.

Responsabilidades Chave do Cargo
Seu principal objetivo será gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador, garantindo uma experiência positiva e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos do escritório.

Atribuições e Atividades do Dia a Dia1. Recrutamento e Seleção (R&S)

• Conduzir o ciclo completo de R&S: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas.
• Aplicar testes e dinâmicas, quando necessário.
• Gerenciar o processo de admissão: coleta de documentos, agendamento de exame admissional e preparação do kit de boas-vindas.

2. Integração (Onboarding):

• Estruturar e executar o processo de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam acolhidos e preparados para suas funções.
• Apresentar a cultura, políticas e valores da empresa.

3. Departamento Pessoal (DP) e Administração:

• Atuar como ponto focal com a contabilidade para o fechamento da folha de pagamento, conferindo apontamentos, horas extras e descontos.
• Administrar o pacote de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, etc.), incluindo inclusões, exclusões e gestão de fornecedores.
• Realizar o controle de ponto, gestão de férias, licenças e afastamentos.

4. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional:

• Ser o principal ponto de contato para os colaboradores, oferecendo suporte em suas dúvidas e necessidades.
• Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e engajador.
• Organizar eventos internos, datas comemorativas e ações de engajamento.
• Mediar conflitos e apoiar os gestores na gestão de suas equipes.

5. Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe.
• Pesquisar, planejar e organizar treinamentos, workshops e capacitações.
• Apoiar a implementação de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).

6. Políticas e Conformidade:

• Desenvolver, implementar e atualizar as políticas internas de RH.
• Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT).
• Manter os registros e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados.
• Qualificações e RequisitosFormação:
   Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência:
   Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista.
• Conhecimentos Técnicos:
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Vivência com todos os subsistemas de RH mencionados acima.
• Proficiência no Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades Comportamentais:
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Inteligência emocional e empatia.
• Capacidade de organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais.
• Proatividade e perfil "mão na massa".
• Diferenciais (Não obrigatório, mas será um plus)
  Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência prévia em escritórios (advocacia, contabilidade, arquitetura, etc.).
• Conhecimento em sistemas de RH e folha de pagamento (Ex: Sólides, Gupy, Pontomais, etc.)