5 Empregos para Gerente De Departamento - Brasil

Estamos buscando um profissional qualificado para a posição de Gerente de Departamento Pessoal em nossa equipe. O candidato ideal deve possuir experiência sólida na área e formação acadêmica em cursos como Administração, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Responsabilidades:

Gerenciar e manusear com precisão a folha de ponto dos funcionários.

Gerenciar e manusear com responsabilidade folha de pagamento de salário e benefícios.

Auxiliar em processos de admissão e demissão, garantindo conformidade com políticas internas e regulamentos, bem como o cumprimento de leis trabalhistas.

Colaborar com a equipe para garantir que os processos internos do departamento de pessoal sejam eficientes.

Utilizar pacotes de software de escritório e sistemas interativos de gestão de pessoas para realizar tarefas diárias.

Participar ativamente de projetos e iniciativas relacionados ao departamento de pessoal.

Requisitos:

Formação na área de Administração, Gestão Pessoal, Ciências Contábeis ou áreas correlatas será um diferencial.

Conhecimentos das leis trabalhistas brasileiras.

Experiência prévia comprovada em manusear e alimentar folha de ponto.

Conhecimento avançado em procedimentos de admissão e demissão.

Habilidade com pacotes de software de escritório, especialmente Excel, Word e Outlook.

Familiaridade com sistemas interativos de gestão de pessoas (por exemplo, SAP, Tangerino, Séculos, etc.).

Empatia e disponibilidade para lidar com as necessidades dos funcionários.

Benefícios:

Benefícios condizentes com o mercado de trabalho e vaga ofertada.

Se você é uma pessoa organizada, dinâmica e que gosta de trabalhar em equipe, esta é uma excelente oportunidade para fazer parte de uma equipe dedicada e colaborativa.

Somos a Sólides , a única empresa de tecnologia brasileira de Gestão Integrada de Pessoas com Inteligência Comportamental . Nossa plataforma é #completadeverdade, com soluções para RH e Departamento Pessoal, feitas para todos os negócios do país.

Em 2022, nossa história ganhou ainda mais força! Recebemos o maior investimento já feito em uma HR Tech na América Latina — R$ 530 milhões, liderado pelo fundo Warburg Pincus — e adquirimos o Tangerino. Em 2024, a compra da Folha de Pagamento Digital nos consolidou como a one stop shop das PMEs e a união com RHGestor reforçou nosso compromisso de tornar a gestão de pessoas estratégica acessível a todas as empresas. Hoje, com mais de 30 mil clientes e oito milhões de vidas impactadas, lideramos o setor de empresas de alto crescimento no Brasil.

Para chegarmos onde ninguém mais chegou, nossos valores são o nosso guia: somos corajosos para ser diferentes, fortes para alcançar resultados extraordinários, especialistas em pessoas e apaixonados pelos nossos clientes. Se você também é movido por sonhos, resultados e pessoas, vem que a Sólides é seu lugar!

Nossa missão é transformar as empresas por meio das pessoas, e procuramos um Gerente de Departamento Pessoal para nos ajudar nesta missão.

Suas principais responsabilidades serão:

• Garantir a gestão eficiente e estratégica dos processos de administração de pessoal, abrangendo admissões, controle de jornada, folha de pagamento, encargos, férias, rescisões, obrigações acessórias e o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista e previdenciária;
• Assegurar a correta aplicação dos acordos coletivos e mitigar riscos trabalhistas por meio de planejamento preventivo, em parceria com as áreas jurídicas e de compliance;
• Liderar a equipe técnica com foco em excelência operacional, desenvolvimento contínuo e atendimento qualificado aos colaboradores;
• Gerar relatórios gerenciais e interpretar dados com indicadores para identificar oportunidades de melhoria e fornecer reports estratégicos que embasem a tomada de decisão;
• Será responsável por validar, com o apoio do time, todos os processos de pagamento referentes às unidades da empresa, assegurando sua conformidade antes do direcionamento à gerência para liberação final dos pagamentos gerais de RH;
• Conduzir auditorias, melhorias sistêmicas e projetos voltados à expansão e sustentabilidade dos processos, garantindo conformidade, produtividade e alinhamento à cultura e aos valores organizacionais.

Para esta posição, esperamos que você tenha:

• Domínio avançado de Excel;
• Superior em Administração, RH, Direito ou correlatas e pós-graduação na área;
• Conhecimento aprofundado em sistemas de folha de pagamento
• Expertise na geração de relatórios gerenciais.

E se você ainda tem alguma dúvida se a Sólides é um bom lugar para se trabalhar, olha só quais são os benefícios de ser um(a) Solidiano(a):

Vale Alimentação/Vale Refeição no valor de 45,00/dia útil (Cartão Sólides Benefícios);

Plano de Saúde Bradesco sem mensalidade e sem coparticipação (mensalidade paga somente para o dependente);

Plano Odontológico OdontoPrev, mensalidade fixa de R$1,91;

Terapia: Parceria com Psicologia Viva - 3 sessões gratuitas por mês;

Cursos Online que vão da Gastronomia a Pós Graduação (Qualifica);

Acesso a todos os cursos da Universidade Sólides;

Auxílio Home Office no valor de R$60,00 ( artão Sólides Benefícios);

Curso de Inglês (conforme política vigente de elegibilidade);

Facilidades (manicure na empresa, lanche balanceado, entre outros);

Day off no mês do aniversário;

Crédito Responsável (Empréstimo Consignado do Sólides Benefícios);

Auxílio creche - para mães e pais com filhos até 3 anos;

Auxílio ao dependente especial (estendido também para pais);

Sólides Patinhas (15% de desconto em planos da DogLife);

Convênio ecossistema Ânima (desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas instituições do grupo

Pós-graduação Sólides (70% de desconto);

Parceria com a OnHappy, Detronic e SESC;

Dress Code Super Flexível.

E aí, topa!
Vem ser um Solidiano! Tem um time incrível te esperando =)

• Graduação

Rua Tomé de Souza, 845, Savassi, Belo Horizonte - MG, Brasil,

POR QUE TRABALHAR NA TLP?

Na TLP, acreditamos que a conexão que transforma começa pelas pessoas. Aqui, cada talento é valorizado, e todos têm espaço para crescer, inovar e fazer a diferença. Nosso propósito é conectar pessoas e encurtar distâncias, e isso começa dentro de casa: com um ambiente colaborativo, oportunidades reais de desenvolvimento e o respeito à diversidade. Conecte-se com o futuro. Conecte-se com a TLP!

• Gerenciar e supervisionar todas as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, demissões, férias, 13º salário e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Coordenar os processos e estratégias da área de benefícios corporativos.
• Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, acompanhando mudanças na legislação e implementando as devidas atualizações nos processos internos.
• Responsável pelas negociações sindicais.
• Garantir a conformidade com as normas, acordos e convenções coletivas, orientando a equipe sobre as especificidades legais e assegurando o correto enquadramento nas negociações sindicais.
• Coordenar os processos de eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e demais obrigações acessórias, garantindo a entrega dentro dos prazos e evitando passivos trabalhistas.
• Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da empresa.
• Liderar e prestar suporte e orientação técnica à equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo um alto nível de desempenho.
• Atuar como ponto de contato com auditorias internas e externas, assegurando a correta aplicação das políticas e normativas vigentes.
• Realizar a gestão da área do SESMT.
• Gerenciar demandas dos clientes internos, garantindo um atendimento eficiente e alinhado às necessidades do negócio.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos da área, promovendo maior eficiência operacional e automatização de tarefas sempre que possível.

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na gestão de Departamento Pessoal e negociações sindicais.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de DP. Conhecimento do sistema TOTVS será um diferencial.
• Habilidade em análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais.
• Ter atuado na área de Telecom será considerado um diferencial.

• Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-transporte ou combustível
• Vale-alimentação ou refeição
• TotalPass (academia e bem-estar)
• Descontos exclusivos na contratação de seguros de carros, residências, notebook e celular com a Couldseg
• Desconto de 15% nos cursos de pós-graduações lato sensu do Inatel - Instituto Nacional de Telecomunicações

• Modalidade de Trabalho: Presencial
• Local de Trabalho: SÃO PAULO / SP
• Horário de Trabalho: de 2ª a 6ª das 8h às 17:48h
• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Gerente

Candidate-se rapidamente pelo email:

Nível: Gerente

Cursos de: Administração,Gestão de Recursos Humanos,Contabilidade

Escolaridade: Graduação - Administração,Contabilidade,Gestão de Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário comercial.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Disponibilidade para mudança

Benefícios: Gympass, Vale alimentação, Vale refeição, Auxílio Combustível, Day off no dia do aniversário, ? Conexa Saúde

Responsabilidades Da Posição

Nosso cliente é uma referência nacional no setor varejista e logístico, reconhecido por sua dedicação à qualidade, eficiência e inovação em suas operações.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal para liderar a internalização da folha de pagamento e demais processos de DP , além de atuar ativamente na implantação do novo sistema de gestão de Departamento Pessoal .

Este(a) profissional terá um papel estratégico no desenvolvimento das equipes, na busca por resultados consistentes e na ampliação do impacto organizacional no mercado.

Principais Atividades

• Internalizar a folha de pagamento e os processos de DP, garantindo conformidade legal, controle eficiente e agilidade operacional;
• Implantar e otimizar sistemas de gestão de Departamento Pessoal, promovendo integração de dados, automação de processos e apoio à tomada de decisão;
• Liderar e desenvolver equipes de DP, promovendo uma atuação técnica, colaborativa e orientada à entrega de resultados consistentes;
• Alinhar políticas de RH e DP com as metas estratégicas da empresa, considerando o contexto competitivo e dinâmico do setor varejista e logístico;
• Gerenciar rotinas de cargos, salários, benefícios e remuneração, assegurando práticas justas, competitivas e alinhadas ao mercado;
• Garantir a conformidade trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e assegurando boas práticas de governança;
• Fortalecer a cultura organizacional baseada em meritocracia, performance e colaboração, apoiando a construção de um ambiente de alto desempenho;
• Atuar como elo entre a alta liderança e as equipes operacionais, traduzindo estratégias corporativas em ações práticas com impacto direto nos resultados;
  
  

• Graduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas a área;
• Especialização ou MBA em Liderança Estratégica, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência sólida no setor varejista ou logístico, preferencialmente em empresas de grande porte;
• Vivência comprovada direta com o Departamento Pessoal e implantação de sistema da área;
• Sólido domínio de compliance trabalhista e gestão de indicadores de desempenho (KPIs) aplicados ao Departamento Pessoal;
• Perfil aberto e flexível, com disposição para aprender novas metodologias de gestão cultural e processos seletivos.
  
  

• Forte foco em eficiência operacional, organização e melhoria contínua dos processos de DP;
• Alta capacidade de raciocínio e visão sistêmica de fluxos e impactos interdepartamentais;
• Capacidade de análise estruturada de problemas, causas e consequências, com visão prática e estratégica;
• Disposição para enfrentar desafios em ambientes de alta pressão e mudanças constantes;
• Raciocínio lógico e argumentação sólida, indo além de correlações simples;
• Capacidade de engajar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente de alto desempenho;
• Resiliência e equilíbrio emocional para atuar em ambientes dinâmicos, com foco em resultados sustentáveis.
  
  

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Indaiatuba, São Paulo, Brazil 2 weeks ago