144 Empregos para Generalista - Brasil

Recrutamento e Seleção;

Folha de Pagamento e Benefícios;

Controle de Ponto;

Saúde e Segurança no Trabalho;

Documentação e Rotinas Operacionais.

Ter experiência nas atividades mencionadas;

Pontualidade;

Comunicação;

Organização e Cordialidade.

- Assistência Odontológica
- Celular fornecido pela empresa
- Seguro de vida em grupo
- Tícket refeição
- Vale-transporte

De segunda a sexta, das 08:00 às 18:00 com 01:00 de almoço.

Descrição: Atuação generalista em RH (com foco em DHO): R&S, T&D, Engagement, Comunicação, Indicadores de Performance da área.
Executar atividades inerentes a área (recrutamento, seleção, admissão, Integração, avaliação de desempenho, acompanhamento de novos, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna);
Acompanhamento de indicadores da área de RES, T&D, Engagement, Ciclo de Avaliação de Desempenho;
Ações internas com colaboradores visando acolhimento, engajamento, desenvolvimento e pertencimento.

Empresa: Horizonte Logística

Tipo vaga: Tempo Integral
Salário: R$ 2.500,00

Requisitos: Nível Superior Completo (Administração, Tecnólogo RH, Gestão RH e áreas afins).

Benefícios:
Vale Alimentação (R$800,00/Mês), Cesta Básica (R$ 30,00/Mês), Vale Transporte, Plano de Saúde Amil.

Sobre a GRU Airport

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.

Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport , administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.

Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma operação contínua, segura e de qualidade, atendendo às necessidades de passageiros e empresas. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza a inovação, o desenvolvimento e o impacto positivo na jornada de cada viajante, venha construir o futuro conosco no setor da aviação.

Na GRU, acreditamos que cada colaborador é fundamental para alcançar novos patamares.

Descrição

Atuar como facilitador entre Cliente Interno e a Área de RH, contribuir para o alcance dos resultados, garantindo o cumprimento das diretrizes estratégicas da Empresa e processos de Recursos Humanos. Promover as diretrizes de Recursos Humanos e desenvolver planos de trabalho afim de apoiar às áreas clientes e ser potencializador nos resultados da companhia.

Principais Responsabilidades

Dar suporte à Coordenação de RH, munindo-o de informações para auxiliar na tomada de decisões;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de estrutura das áreas integradas à estratégia da empresa, traçando planos de execução, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;

Apoiar a Coordenação de RH nas solicitações de movimentações dos clientes internos;

Apoiar a Coordenação de RH no desenho de planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da empresa, gerando ganhos para todos;

Relacionar-se adequadamente com diferentes públicos, como colaboradores e gestores;

Atuar como um elo entre diferentes áreas da empresa, comunicando-se de forma efetiva;

Apresentar à Coordenação de RH situações que possam comprometer a estratégia da empresa;

Integrar novos Líderes, certificando-se que as etapas de sua admissão sejam cumpridas até o início de suas atividades na área de trabalho;

Realizar entrevista de desligamento para retroalimentação das Coordenações de Recursos Humanos e/ou oportunidades de melhorias para demais áreas da empresa;

Atuar como ponto focal dos gestores, atendendo às necessidades de gestão de pessoas como: orientação para abertura de requisições de pessoal e solicitação de desligamentos;

Apoiar nas etapas do Ciclo de Gente, propondo ações inerentes as movimentações internas e plano de retenção de talentos;

Apoiar às Coordenações de Recursos Humanos com demandas eventuais como: condução de processos seletivos, realização de treinamentos, atuação como preposto em audiências, participação em feiras, apoio em campanhas internas.

Suportar na aplicação de Medidas Disciplinares de acordo com as regras de Compliance, código de ética e segurança do trabalho, de acordo com as normas da companhia.

Realizar o controle o contrato de Mão de Obra Temporária, consistindo em monitoramento de atendimento, necessidade de contratação e acompanhamento de saldo contratual.

Requisitos Mínimos

Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, Psicologia e /ou áreas afins.

Desejável Experiência generalista em Recursos Humanos;

Conhecimentos Específicos/Habilidades

Desejável conhecimento de subsistemas de RH, bem como áreas de Remuneração, Cargos e Salários e Business Partner;

Necessário conhecimento avançado no Pacote Office;

Relacionamento interpessoal, negociação, boa comunicação, foco em resultado e visão estratégica.

Pacote de Atrativos

Salário Compatível com o Mercado;

Vale Refeição: R$ 1.255,76 mês;

Programa de Participação nos Resultados;

Convênio Médico Amil Coparticipativo e Odontológico Amil;

Plano de Previdência Privada: BrasilPrev;

Estacionamento ou Vale Transporte;

Reembolso Creche: filhos com idade até 06 anos e 11meses;

Seguro de Vida;

Gympass;

Parcerias com instituições de ensino e curso de idiomas;

Crédito Consignado.

Recursos Humanos – Presencial | Joinville/SC

Sobre a IBR Tecnologia

A IBR é líder em soluções tecnológicas para o mercado de desmontes automotivos, com mais de 900 clientes ativos em 25 estados. Nosso propósito é transformar o mercado de Centros de Desmonte de Veículos (CDVs) com soluções eficientes e seguras , sempre guiados por nossos valores: Transparência, Foco no Cliente, Inovação, Excelência e Cultura de Resultados.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista , apoiando a estruturação do setor e contribuindo diretamente para o crescimento e fortalecimento do nosso time.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
• Apoiar na implantação de processos de RH , como integração, avaliação de desempenho e políticas internas;
• Ser o ponto de apoio da liderança em clima organizacional e engajamento ;
• Garantir uma comunicação interna clara e alinhada à cultura IBR ;
• Apoiar na gestão de treinamentos, planos de cargos e salários e ações de desenvolvimento ;
• Trabalhar em parceria com o CEO e líderes das áreas para garantir contratações de alta performance .

Requisitos

• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas ;
• Experiência generalista em RH (recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento) ;
• Boa comunicação, organização e proatividade;
• Perfil mão na massa , com foco em resultados e na construção de processos do zero.

Diferenciais

• Vivência em empresas de tecnologia ou startups ;
• Experiência com construção de cultura organizacional e em employer branding ;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental .

Local e Modelo de Trabalho

Presencial – Joinville/SC

Segunda a sexta-feira, horário comercial

Salário: R$7500,00 reais + Bônus performace

Vale Alimentação

Vale Transporte

Gym Pass + Wellhub

Convênio Farmácia

Por que fazer parte da IBR?

Aqui você terá a oportunidade de atuar em uma empresa em forte expansão, com alto potencial de crescimento e um ambiente que valoriza pessoas, tecnologia e inovação. Estamos construindo algo grande — e queremos você com a gente.

VAGA DE EMPREGO: RH