1.285 Empregos para Generalista De Rh - Brasil

• Condução de processos seletivos de ponta a ponta;
• Integração de novos colaboradores e rituais de onboarding;
• Apoio nos processos de cultura, clima e comunicação interna;
• Interface com DP e apoio na gestão de benefícios e documentações;
• Elaboração de relatórios, indicadores e ações de desenvolvimento;
• Apoio em eventos, campanhas e estratégias da área de Pessoas Cultura.
  
  

• Formação completa em Psicologia, RH, Administração ou áreas afins;
• Vivência em RH generalista;
• Organização, senso de prioridade e boa comunicação;
  
  

• Conhecimento na plataforma Sólides;
• Experiência com ações de cultura organizacional;
• Vivência com indicadores de RH.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos Generalista para liderar a área de RH de forma estratégica e operacional. Essa pessoa será responsável por desenvolver políticas de gestão de pessoas, garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e atuar como parceira da liderança em temas relacionados a cultura, clima, performance, recrutamento e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

Gerenciar todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, DP, Comunicação Interna, Cultura e Clima);

Atuar como business partner junto à liderança, oferecendo suporte estratégico e tático;

Planejar e executar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;

Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e obrigações legais;

Liderar ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna;

Apoiar em questões jurídicas trabalhistas em parceria com o jurídico;

Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, etc.);

Propor melhorias em políticas, processos e ferramentas de gestão de pessoas;

Participar ativamente de projetos de cultura, diversidade, inclusão e ESG. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

Experiência anterior como generalista em cargos de coordenação ou gerência;

Conhecimento sólido em legislação trabalhista, processos de R&S, T&D, C&S e DP;

Domínio de Excel e ferramentas de gestão de pessoas:

Habilidade em liderar equipes e atuar com autonomia e tomada de decisão.

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São Paulo, São Paulo, Brazil 12 hours ago

Itapecerica da Serra, São Paulo, Brazil 5 days ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$5,000.00-R$5,000.00 2 weeks ago

Santo André, São Paulo, Brazil 1 week ago

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São Caetano do Sul, São Paulo, Brazil 6 days ago

O Coordenador de Gestão de Pessoas desempenha um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Cargos e Salários, Relações Interpessoais, Análise de Dados e Departamento Pessoal.

Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe.

Recrutamento e Seleção (R&S):

• Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados.
• Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação.
• Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo.
• Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
• Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário.

Gestão de Cargos e Salários:

• Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas.
• Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração.
• Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios.

Relações Interpessoais:

• Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
• Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe.
• Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis.

Análise de Dados e Relatórios:

• Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.
• Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.
• Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.

Departamento Pessoal

• Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações.
• Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento.  
• Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade.
• Apurar o banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras.

Irá prestar assistencia generalista ao departamento de RH/DP realizando atividades e processos burocráticos na gestão de pessoas, visando e assegurando o perfeito cumprimento da legislação trabalhista.

Folha de pagamento

Rescisões

beneficios

Pagamento e adminstração de encagos

Emissão e organização de documentações

Controle de ponto eletrônico

Pacote Office Completo
Graduação Recursos Humanos, Administração, ciência contábeis ou área correlatas

·   Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

·   Experiência generalista em RH, com vivência em ambientes dinâmicos e estruturas enxutas. Será considerado um diferencial experiência em incorporadoras ou empresas do setor.

·   Perfil mão na massa, com proatividade, autonomia e capacidade de tomada de decisão.

·   Habilidade em relacionamento interpessoal, escuta ativa e comunicação clara.

·   Conhecimento de ferramentas de recrutamento, treinamento, avaliação, etc.

·   Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento com as lideranças até a admissão dos profissionais. Além dos processos de equipe de corretagem.

·   Apoiar nos processos de desligamento com foco em comunicação respeitosa e levantamento de informações estratégicas.

·   Atuar como parceiro da liderança na gestão de pessoas, promovendo boas práticas de RH.

Acompanhar e aprimorar o processo de onboarding e acolhimento de novos colaboradores e parceiros.

Implantar projetos de RH voltados à integração de equipes e fortalecimento do senso de pertencimento e cultura organizacional, mesmo entre profissionais terceirizados.

·   Coordenar a comunicação interna da área de Gente, com foco em cultura, processos., benefícios e demais temas de Gente.

·   Ser o ponto focal para temas relacionados aos subsistemas de RH em parceria com as áreas especialistas.

·   Atuar presencialmente nas unidades operacionais, Mogi/SJC, conforme necessário, para garantir alinhamento e proximidade com as equipes.

·   Apoiar a implantação da Universidade Corporativa e demais projetos estratégicos.

·   Atuar com visão estratégica em temas relacionados a relações sindicais.

·   Contribuir com ações de cultura, clima e desenvolvimento organizacional.

Funções: Conduzir todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, identificando e atraindo talentos alinhados às necessidades da empresa. Atuar no controle e acompanhamento das avaliações de período de experiência, realização de entrevistas de desligamento e condução de pesquisas de clima organizacional.

Requisitos desejáveis: Ensino Superior completo em Psicologia experiência mínima de 3 anos em processos de recrutamento e seleção, avaliação de experiência e pesquisa de clima organizacional.

Local de atuação: Frutal-MG.

Nosso cliente é um escritório de advocacia que atua em diversas áreas do direito e setores da economia, com ênfase em grandes disputas e que busca aplicar medidas estratégicas e inovadoras na defesa dos interesses de seus clientes.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração e retenção dos melhores talentos.
• Gerenciar e propor melhorias nos processos de Avaliação de Desempenho, contribuindo para o desenvolvimento contínuo das equipes.
• Elaborar, implementar e acompanhar o Plano de Carreira, alinhado à estratégia da empresa e às expectativas de crescimento dos colaboradores.
• Realizar a gestão de contratos de colaboradores CLT e estagiários, assegurando conformidade legal e organizacional.
• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo a correta aplicação das políticas e o atendimento às demandas dos colaboradores.
• Conferir registros de ponto e apoiar na resolução de inconsistências, assegurando a correta apuração da jornada de trabalho.
• Realizar a conferência da folha de pagamento, validando informações junto à contabilidade e garantindo a acuracidade dos dados.
• Organizar eventos internos com foco em engajamento, integração e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerir as ações relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho (SST), em conformidade com as normas regulamentadoras.
• Apoiar em demais atividades relacionadas à área de Recursos Humanos, contribuindo com uma atuação generalista e estratégica.

Requisito:

• Necessária experiência em RH jurídico.

Estamos buscando um profissional que esteja atento às mudanças na gestão de pessoas, com desejo de crescer e contribuir para o crescimento da empresa. Você será nosso parceiro no setor de rotinas de pessoal, realizando processos essenciais para proporcionar o melhor atendimento aos nossos colaboradores. Se você se identificou com a vaga, faça agora mesmo sua candidatura e venha fazer parte do nosso time de sucesso. Aguardamos você!

• Atuar em processos de desenvolvimento e manutenção do sistema de qualidade;
• Identificar e analisar melhorias da qualidade e produtividade;
• Analisar o cumprimento de padrões, normas e metrologia internacionais;
• Atuar no treinamento de funcionários para facilitar a implementação de programas;
• Elaborar documentos, relatórios, fluxogramas e registrar informações;
• Analisar a implantação de procedimentos internos;
• Analisar os indicadores da área;
• Cadastrar dados de processos;
• Controlar os procedimentos da qualidade para desenvolvimento de projetos;
• Atender conforme os padrões de atendimento exigidos pela empresa;
• Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo;
• Atuar nas rotinas de pessoal e gestão de recursos humanos, garantindo o melhor atendimento aos colaboradores.
• Ser generalista 
• Recrutamento e Seleção  - captação de candidatos.

• Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e demais programas);
• Perfil comunicativo e organizado;
• Habilidade para lidar com diferentes pessoas de maneira cordial.

• Experiência prévia na função de Analista de RH;
• Conhecimento em sistemas de qualidade e auditorias;
• Experiência em treinamentos e desenvolvimento de colaboradores;
• Conhecimento em normas e metrologia internacionais.

• Assistência médica
• Telemedicina e telepsicologia
• Plano odontológico
• Clube de vantagens
• Descontos em farmácias
• Cartão convênio
• Programas de premiação
• Seguro de vida
• Assistência funeral
• Acompanhamento de gestantes
• Sala de amamentação, vestiário e sala de descanso
• Vale refeição
• Plano de carreira

• De segunda a sexta das 08h30 às 18h00 e sábado das 08h00 às 12h00