3.895 Empregos para Generalista De Rh - Brasil

Estamos construindo um foguete de vendas.

• A Hakuna Matata Brindes saiu do zero para milhões comercializando brindes personalizados para empresas de médio e grande porte, e tem uma meta clara: Atender mais de 1.000 pedidos por mês, e empregar mais de 100 familias. Para chegar lá, precisamos do/a primeiro/a People & Talent — a pessoa que vai ligar o motor de contratação .

A oportunidade

Buscamos nosso(a) primeiro(a) profissional de People & Talent (Generalista Pleno) para ligar o motor de contratações e organizar o básico de People Ops com processos simples e dados na veia.

O que você vai fazer

• Recrutamento em volume (vendas) : fechar turmas trimestrais de AEs L1.
• Implantar/operar ATS (scorecards, etapas, SLAs) e entrevistas estruturadas .
• Onboarding 30/60/90 com rampa clara (produto, pitch, CRM e cadências).
• People Ops (com DP/contábil) : admissões, benefícios, ponto, documentos e compliance.
• KPIs semanais: time-to-fill , offer-accept , turnover 90d , quality of hire .
• Parcerias locais (faculdades/ETEC/SENAC/centrais de emprego) na Zona Norte.

Resultados esperados (base dos bônus)

• Time-to-fill (L1) ≤ 30 dias | Time-to-start ≤ 45 dias
• Offer-accept rate ≥ 75–80%
• Quality of hire (90 dias) : ≥ 70% dos L1 batendo R$ 50k/mês
• Turnover 90 dias (L1) ≤ 15%

Requisitos

• 2–5 anos em RH generalista com R&S de volume (idealmente vendas/inside).
• Vivência com ATS e entrevista estruturada (por competências/cases).
• Organização, comunicação e foco em métricas (adora “medir e melhorar”).

Diferenciais

• Experiência com rampa/enablement de times de vendas.
• Noções de CLT x representação comercial e boas práticas de contrato.

Pacote & modelo

• R$ 4.500/mês (CLT) + bônus por KPIs atingidos
• Presencial | seg–sex | Zona Norte – São Paulo
• Benefícios a combinar + trilha real para coordenação/Head conforme metas.

Como se candidatar

Aplique aqui no LinkedIn e envie CV + 3 bullets com resultados mensuráveis (ex.: “preenchi 12 vagas em 60 dias”; “offer-accept 82%”; “70% dos novos bateram meta em 90 dias”).

A L&A RH e Serviços está em busca de um(a) RH Generalista

Se você tem experiência com rotinas de folha de pagamento, e-Social e benefícios, e quer fazer parte de uma empresa que valoriza pessoas e desenvolvimento profissional, essa oportunidade é pra você

Local: (Guarulhos - Vila Galvão)

Horário: Segunda a sexta, das 8h às 18h

Salário: R$ 2.000,00

Regime: A combinar

Responsabilidades:

• Execução de folha de pagamento e rotinas do e-Social;

• Administração de benefícios (VT, VR, assistência médica, etc.);

• Apoio nos processos de admissão, demissão e férias;

• Organização de documentos trabalhistas e arquivos de colaboradores;

• Apoio ao recrutamento, integração e ações internas de RH;

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

⸻

Requisitos:

• Experiência prévia na função de RH Generalista;

• Domínio em folha de pagamento e e-Social;

• Conhecimento em benefícios e rotinas trabalhistas;

• Ensino médio completo (superior em RH, Administração ou áreas afins é um diferencial);

• Boa comunicação, organização e senso de responsabilidade.

⸻

Diferenciais:

• Experiência com sistemas de folha (Domínio, Senior, ADP, etc.);

• Participação em projetos de melhoria de processos de RH.

⸻

Interessados devem enviar o currículo para:

com o assunto: "Vaga RH Generalista"

Empresa

: WAT Acessibilidade

Local

: Rua Colina de São Marcos, 16 A - Jd. Iguatemi -
Zona Leste

de São Paulo - SP

Modelo

: Presencial – 7h45 às 17h45 de seg. a qui. / sex. 8h às 17h

Benefícios

: Vale-transporte, assistência médica e odontológica, café da manhã na empresa, cartão Caju flexível (VT e VR), refeitório no local, day off de aniversário

Missão do Cargo:

Gestão de Recrutamento e Seleção, Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento & Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (job description, triagem, entrevistas, integração).
• Apoiar gestores na definição de perfis e entrevistas finais.

Departamento Pessoal / Administração de Pessoal

• Apoiar nas rotinas de admissão, demissão e manutenção de documentação de colaboradores.
• Controlar benefícios, ponto e férias em parceria com o escritório contábil.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista.

Endomarketing e Cultura Organizacional

• Desenvolver campanhas e ações internas para engajamento e comunicação com o time.
• Apoiar na organização de eventos internos, campanhas motivacionais e datas comemorativas.
• Propor melhorias para fortalecer a cultura e clima organizacional.

Requisitos:

• Formação em
  Recursos Humanos, Psicologia, Administração

ou áreas correlatas.
- Experiência prévia com
R&S e DP

.
- Conhecimento em
rotinas trabalhistas

e apoio à contabilidade.
- Boa comunicação, organização e perfil "mão na massa".
- Desejável experiência com
ações de endomarketing

e
ferramentas digitais

(planilhas, Google Workspace).

Diferenciais:

·   Experiência com produtos técnicos ou industriais;

·   Experiência com vendas B2B

·   Noções de tributação (ICMS, IPI, ST);

·   Habilidade para propor melhorias nos processos administrativos e orçamentários.

Horario:

Segunda a sexta das 08:00-18:00

Salario $3.000,00

Vale transpote

Vale alimentacao $250,00

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de uma pessoa organizada, comunicativa e com perfil "mão na massa" para atuar em todas as etapas da área de Recursos Humanos — do recrutamento à rotina de Departamento Pessoal.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem até a entrevista final;

• Aplicar entrevistas comportamentais e elaborar pareceres;

• Controlar ponto eletrônico e realizar cálculos de vale-transporte;

• Solicitar holerites à contabilidade e coordenar o processo de assinatura com a equipe;

• Apoiar líderes nas rotinas de admissão, férias e desligamentos;

• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH.

Requisitos

• Experiência prévia em RH generalista ou Departamento Pessoal;

• Conhecimento em legislação trabalhista básica;

• Boa comunicação interpessoal e senso de organização;

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

O que valorizamos

• Perfil proativo e resolutivo;

• Boa energia e vontade de crescer junto com a empresa;

• Capacidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores.

Descrição da Empresa
A Comercial Comag busca a excelência no atendimento há 30 anos, inovando e aperfeiçoando continuamente seus procedimentos. Oferecemos produtos de qualidade a preços competitivos, com uma logística diferenciada. Atuamos nos segmentos de siderurgia, metalurgia, mineração, construção civil, automotiva, telecomunicações, tecnologia, ferroviária, energia, química, óleo e gás, farmacêutica, papel e celulose entre outros.

Descrição do Cargo
Procuramos um Generalista em RH para se juntar à nossa equipe em Belo Horizonte, MG. Este cargo envolve a administração diária de atividades de Recursos Humanos, implementação e gestão de políticas de RH, bem como benefícios aos colaboradores. As responsabilidades incluem gerenciar processos de recrutamento e seleção, administrar benefícios e assegurar que as políticas de RH sejam seguidas. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos e Gestão de RH:
  O candidato deve ter experiência em Recursos Humanos e na Gestão de RH, com foco em práticas eficientes e atualizadas.
• Políticas de RH:
  Necessário conhecimento em desenvolvimento, implementação e administração de políticas de RH que garantam um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
• Benefícios:
  Experiência em administração de benefícios e compreensão clara dos diferentes tipos de benefícios disponíveis para os colaboradores.
• Diferenciais incluem formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, além de habilidades em comunicação e resolução de conflitos.

Estamos construindo um foguete de vendas.

• A Hakuna Matata Brindes saiu do zero para milhões comercializando brindes personalizados para empresas de médio e grande porte, e tem uma meta clara: Atender mais de 1.000 pedidos por mês, e empregar mais de 100 familias. Para chegar lá, precisamos do/a
  primeiro/a People & Talent
  — a pessoa que vai
  ligar o motor de contratação
  .

A oportunidade

Buscamos nosso(a)
primeiro(a) profissional de People & Talent (Generalista Pleno)
para
ligar o motor de contratações
e organizar o básico de
People Ops
com processos simples e dados na veia.

O que você vai fazer

• Recrutamento em volume (vendas)
  : fechar
  turmas trimestrais
  de AEs L1.
• Implantar/operar
  ATS
  (scorecards, etapas, SLAs) e
  entrevistas estruturadas
  .
• Onboarding 30/60/90
  com rampa clara (produto, pitch, CRM e cadências).
• People Ops (com DP/contábil)
  : admissões, benefícios, ponto, documentos e compliance.
• KPIs semanais:
  time-to-fill
  ,
  offer-accept
  ,
  turnover 90d
  ,
  quality of hire
  .
• Parcerias locais
  (faculdades/ETEC/SENAC/centrais de emprego) na Zona Norte.

Resultados esperados (base dos bônus)

• Time-to-fill (L1)
  ≤
  30 dias
  |
  Time-to-start
  ≤
  45 dias
• Offer-accept rate
  ≥
  75–80%
• Quality of hire (90 dias)
  : ≥
  70%
  dos L1 batendo
  R$ 50k/mês
• Turnover 90 dias (L1)
  ≤
  15%

Requisitos

• 2–5 anos
  em RH generalista com
  R&S de volume
  (idealmente vendas/inside).
• Vivência com
  ATS
  e
  entrevista estruturada
  (por competências/cases).
• Organização, comunicação e
  foco em métricas
  (adora "medir e melhorar").

Diferenciais

• Experiência com rampa/enablement de times de vendas.
• Noções de
  CLT x representação comercial
  e boas práticas de contrato.

Pacote & modelo

• R$ 4.500/mês (CLT) + bônus por KPIs atingidos
• Presencial
  | seg–sex |
  Zona Norte – São Paulo
• Benefícios
  a combinar
  +
  trilha real
  para coordenação/Head conforme metas.

Como se candidatar

Aplique aqui no LinkedIn e envie
CV + 3 bullets com resultados mensuráveis
(ex.: "preenchi 12 vagas em 60 dias"; "offer-accept 82%"; "70% dos novos bateram meta em 90 dias").

Estamos construindo um foguete de vendas.

• A Hakuna Matata Brindes saiu do zero para milhões comercializando brindes personalizados para empresas de médio e grande porte, e tem uma meta clara: Atender mais de 1.000 pedidos por mês, e empregar mais de 100 familias. Para chegar lá, precisamos do/a primeiro/a People & Talent — a pessoa que vai ligar o motor de contratação .

A oportunidade

Buscamos nosso(a) primeiro(a) profissional de People & Talent (Generalista Pleno) para ligar o motor de contratações e organizar o básico de People Ops com processos simples e dados na veia.

O que você vai fazer

• Recrutamento em volume (vendas) : fechar turmas trimestrais de AEs L1.
• Implantar/operar ATS (scorecards, etapas, SLAs) e entrevistas estruturadas .
• Onboarding 30/60/90 com rampa clara (produto, pitch, CRM e cadências).
• People Ops (com DP/contábil) : admissões, benefícios, ponto, documentos e compliance.
• KPIs semanais: time-to-fill , offer-accept , turnover 90d , quality of hire .
• Parcerias locais (faculdades/ETEC/SENAC/centrais de emprego) na Zona Norte.

Resultados esperados (base dos bônus)

• Time-to-fill (L1) ≤ 30 dias | Time-to-start ≤ 45 dias
• Offer-accept rate ≥ 75–80%
• Quality of hire (90 dias) : ≥ 70% dos L1 batendo R$ 50k/mês
• Turnover 90 dias (L1) ≤ 15%

Requisitos

• 2–5 anos em RH generalista com R&S de volume (idealmente vendas/inside).
• Vivência com ATS e entrevista estruturada (por competências/cases).
• Organização, comunicação e foco em métricas (adora “medir e melhorar”).

Diferenciais

• Experiência com rampa/enablement de times de vendas.
• Noções de CLT x representação comercial e boas práticas de contrato.

Pacote & modelo

• R$ 4.500/mês (CLT) + bônus por KPIs atingidos
• Presencial | seg–sex | Zona Norte – São Paulo
• Benefícios a combinar + trilha real para coordenação/Head conforme metas.

Como se candidatar

Aplique aqui no LinkedIn e envie CV + 3 bullets com resultados mensuráveis (ex.: “preenchi 12 vagas em 60 dias”; “offer-accept 82%”; “70% dos novos bateram meta em 90 dias”).

Estamos construindo um foguete de vendas.

• A Hakuna Matata Brindes saiu do zero para milhões comercializando brindes personalizados para empresas de médio e grande porte, e tem uma meta clara: Atender mais de 1.000 pedidos por mês, e empregar mais de 100 familias. Para chegar lá, precisamos do/a primeiro/a People & Talent — a pessoa que vai ligar o motor de contratação .

A oportunidade

Buscamos nosso(a) primeiro(a) profissional de People & Talent (Generalista Pleno) para ligar o motor de contratações e organizar o básico de People Ops com processos simples e dados na veia.

O que você vai fazer

• Recrutamento em volume (vendas) : fechar turmas trimestrais de AEs L1.
• Implantar/operar ATS (scorecards, etapas, SLAs) e entrevistas estruturadas .
• Onboarding 30/60/90 com rampa clara (produto, pitch, CRM e cadências).
• People Ops (com DP/contábil) : admissões, benefícios, ponto, documentos e compliance.
• KPIs semanais: time-to-fill , offer-accept , turnover 90d , quality of hire .
• Parcerias locais (faculdades/ETEC/SENAC/centrais de emprego) na Zona Norte.

Resultados esperados (base dos bônus)

• Time-to-fill (L1) ≤ 30 dias | Time-to-start ≤ 45 dias
• Offer-accept rate ≥ 75–80%
• Quality of hire (90 dias) : ≥ 70% dos L1 batendo R$ 50k/mês
• Turnover 90 dias (L1) ≤ 15%

Requisitos

• 2–5 anos em RH generalista com R&S de volume (idealmente vendas/inside).
• Vivência com ATS e entrevista estruturada (por competências/cases).
• Organização, comunicação e foco em métricas (adora “medir e melhorar”).

Diferenciais

• Experiência com rampa/enablement de times de vendas.
• Noções de CLT x representação comercial e boas práticas de contrato.

Pacote & modelo

• R$ 4.500/mês (CLT) + bônus por KPIs atingidos
• Presencial | seg–sex | Zona Norte – São Paulo
• Benefícios a combinar + trilha real para coordenação/Head conforme metas.

Como se candidatar

Aplique aqui no LinkedIn e envie CV + 3 bullets com resultados mensuráveis (ex.: “preenchi 12 vagas em 60 dias”; “offer-accept 82%”; “70% dos novos bateram meta em 90 dias”).

Estamos construindo um foguete de vendas.
A Hakuna Matata Brindes saiu do zero para milhões comercializando brindes personalizados para empresas de médio e grande porte, e tem uma meta clara: Atender mais de 1.000 pedidos por mês, e empregar mais de 100 familias.
Para chegar lá, precisamos do/a primeiro/a People & Talent — a pessoa que vai ligar o motor de contratação.A oportunidade