134 Empregos para Especialistas Em Relações Trabalhistas - Brasil

Dar suporte ao Coordenador de Relações Sindicais nas atividades administrativas, operacionais e analíticas da área, contribuindo para o bom relacionamento com entidades sindicais, o cumprimento das obrigações legais e a condução de negociações coletivas.

Apoiar na organização e controle de documentos relacionados a acordos e convenções coletivas;

Auxiliar no acompanhamento do calendário sindical e nas datas-base;

Apoiar a análise de cláusulas de convenções e acordos coletivos de trabalho;

Atualizar planilhas, controles internos e sistemas da área;

Apoiar na preparação de relatórios e apresentações para reuniões com sindicatos;

Dar suporte logístico e administrativo às reuniões e negociações;

Realizar pesquisas sobre legislações trabalhistas, práticas sindicais e temas relacionados;

Interagir com áreas internas como Jurídico, RH e Departamento Pessoal para alinhamentos e suporte.

Cursando Direito, Contabilidade ou Administração

Boa comunicação verbal e escrita;

Organização, proatividade e atenção aos detalhes;

Conhecimento em pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).

Interesse em relações trabalhistas, legislação e negociação sindical;

Bolsa de R$ 1.000,00

Possibilidade de efetivação

• De segunda à sexta, das 08:00 às 14:00 

Join to apply for the Pessoa Consultora de Relações Sindicais role at Grupo Casas Bahia

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Descrição da vaga

Somos o Grupo Casas Bahia, com mais de 70 anos de história, realizando os sonhos de +100 milhões de brasileiros.

Aqui, somos protagonistas o tempo todo, sempre com integridade e ética em tudo o que fazemos. A paixão pela nossa gente é o que nos move, e a dedicação total ao cliente é o nosso compromisso diário. Entregamos resultados e buscamos sempre a simplicidade em tudo o que fazemos!

Estamos buscando uma pessoa para atuar no modelo 100% presencial em nosso time de Relações Sindicais, responsável por representar o grupo nas entidades patronais e laborais durante as negociações coletivas

Responsabilidades e atribuições

• Estabelecer e manter um relacionamento sólido com sindicatos laborais e patronais em âmbito nacional;
• Atuar como representante da empresa em negociações sindicais, participando ativamente de acordos e convenções coletivas de trabalho;
• Implementar e acompanhar procedimentos e políticas internas relacionadas às relações sindicais;
• Representar a empresa perante órgãos oficiais e entidades competentes em temas que envolvam questões sindicais e trabalhistas;
• Coletar, acompanhar e analisar dados, indicadores e tendências relacionados à área de relações sindicais;
• Construção de planos de ação, diagnósticos e apresentações relacionadas à relações sindicais.
• Liderar tecnicamente projetos e iniciativas voltadas à melhoria contínua e à eficiência dos processos da área;
• Coordenar e conduzir assembleias internas, promovendo um ambiente transparente e participativo para os colaboradores.
  
  

• Disponibilidade para atuação 100% presencial;
• Disponibilidade para viagens;
• Graduação completa;
• Vivência em Relações Sindicais;
• Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos;
• Excel e PowerPoint avançado, com experiência em construção de planilhas e apresentações.
  
  

• PLR/Bônus: Um reconhecimento extra para valorizar o seu esforço e dedicação!
• Assistência Médica e Odontológica: Para que você tenha toda a segurança e cuidado com a sua saúde e a da sua família.
• Vale Refeição: Porque sabemos que uma alimentação de qualidade é essencial para o seu dia a dia! ️
• Seguro de Vida: Tranquilidade e proteção para você e seus entes queridos. ️
• Extensão da Licença Maternidade: 180 dias para nossas mamães aproveitarem o melhor momento com seu bebê!
• Extensão da Licença Paternidade: 20 dias para que o pais também possa estar presente nos primeiros dias de vida.
• Incentivo à prática de atividade física: Acesse o Wellhub (Gympass) e o Total Pass para cuidar da saúde e manter o corpo em movimento. ️️
• Vale Transporte: Para garantir que seu deslocamento até o trabalho seja tranquilo e sem preocupações.
• Convênio com o SESC: Desfrute de benefícios incríveis em cultura, lazer, saúde e muito mais!
• Clube de Descontos: Para aproveitarmos de descontos de até 70% em produtos e serviços com mais de 2.000 parceiros no Brasil e América Latina! ️
• Day-off no Aniversário: Para celebrar o seu dia com mais tranquilidade e diversão, você tem direito a um descanso no seu aniversário!
  
  

São Paulo, São Paulo, Brazil 5 months ago

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Estamos em busca de um(a) Analista de Relações Sindicais para atuar em uma grande empresa localizada em Barueri - SP. O(a) profissional será responsável por negociações sindicais e suporte às relações trabalhistas, garantindo conformidade com as normas e acordos coletivos aplicáveis.

Principais Responsabilidades:

• Atuar na condução de negociações sindicais, incluindo acordos coletivos, dissídios e mediações.
• Prestar suporte às áreas internas sobre normas trabalhistas e acordos sindicais, garantindo alinhamento com a legislação vigente.
• Acompanhar e analisar convenções e acordos coletivos, propondo estratégias para mitigação de riscos e otimização de custos.
• Manter relacionamento contínuo com sindicatos e órgãos reguladores, atuando como representante da empresa nas negociações.
• Apoiar na gestão de conflitos trabalhistas, garantindo alinhamento com as políticas da empresa e melhores práticas do mercado.
• Participar de fóruns e eventos do setor para atualização sobre tendências e mudanças na legislação sindical.

• Experiência sólida em Relações Sindicais, preferencialmente nos segmentos de varejo, telecom e/ou logística.
• Profundo conhecimento em negociações sindicais e legislação trabalhista.
• Habilidade em condução de acordos coletivos, negociações salariais e gestão de relações trabalhistas.
• Formação em Direito será um grande diferencial.
• Perfil estratégico, com forte capacidade de negociação e influência.
• Disponibilidade para trabalho presencial em Barueri - SP, com 1 dia de home office por semana.

O que oferecemos:

• Contratação CLT, com pacote de benefícios.
• Oportunidade de atuar em uma empresa consolidada e em crescimento, com desafios estratégicos na área de Relações Sindicais.
• Ambiente dinâmico e desafiador, com espaço para desenvolvimento e protagonismo.

Se você tem forte experiência em relações sindicais e negociação com sindicatos, queremos te conhecer!

Responsabilidades e Atribuições:

   Controlar e manter atualizados os instrumentos sindicais nacionais (CCTs, ACTs e acordos específicos).
   Apoiar negociações sindicais com levantamentos de cláusulas, análises comparativas e relatórios de impacto financeiro.
   Registrar e acompanhar prazos de vigência, renovação e obrigações decorrentes dos acordos.
   Alimentar e manter bases de dados estruturadas para consulta e suporte estratégico.
   Auxiliar a área de Relações Sindicais em interações com federações, confederações e sindicatos regionais.
   Garantir conformidade com legislação trabalhista e normativos internos.

Requisitos e Qualificações:

   Ensino Superior completo em Direito, Administração, Economia ou áreas afins.
   Experiência prévia com gestão de instrumentos sindicais em empresas de grande porte.
   Excel intermediário/avançado para relatórios e análises comparativas.
   Conhecimento em legislação trabalhista e negociações coletivas.
   Vivência no setor de varejo, alimentação ou fast food será um diferencial.

Benefícios:

• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Convênio Farmácia
• Parcerias de descontos com Instituições de Ensinos
• Parcerias de descontos com empresas de Entretenimento
• Empréstimo Consignado
• TotalPass
• Modelo de Trabalho: Híbrido

Descrição da Vaga

O profissional será responsável por criar, analisar e acompanhar relatórios e indicadores da área de Relações Sindicais. Além disso, ele/ela será encarregado(a) de analisar e orientar sobre situações que envolvem questões trabalhistas e sindicais nas unidades.

• Desenvolvimento de Relatórios: Criação, análise e acompanhamento de relatório e indicadores da área;
• Análise e Orientação: Analisar e orientar sobre situações que envolvem questões trabalhistas e sindicais nas unidades;
• Negociações Coletivas: Negociações coletivas de data base;
• Políticas de Relações Sindicais: Análise de novas Políticas e acompanhamento das Políticas atuais de Relações Sindicais, visando o cumprimento da legislação e as necessidades de atualizações;
• Negociação de Acordos: Negociação de CCT, banco de horas, plano de PLR e plano de cargos e salários junto a sindicatos;
• Avaliação de Reivindicações: Avaliar pauta de reivindicações e conduzir estudos pertinentes;
• Estratégias Unificadas: Garantir alinhamento de estratégias em todas as unidades;
• Acompanhamento Orçamentário: Acompanhar orçamento da área para identificar oportunidades e garantir o cumprimento dos objetivos.

Para atingir esses objetivos, é fundamental possuir habilidades analíticas, capacidade de comunicação eficaz e conhecimento técnico na área de Relações Sindicais.

Condução de programas de desenvolvimento de liderança, soft skills e trilhas de carreira; mapeamento de competências e criação de PDIs personalizados com gestores; implementação de metodologias ágeis de aprendizado; gestão de indicadores de desenvolvimento; facilitação de treinamentos, workshops e dinâmicas voltadas à cultura, engajamento e protagonismo do funcionário; suporte às lideranças em ações de clima, cultura, comunicação interna e feedback contínuo.

Escolaridade: Ensino superior completo em administração, psicologia, RH ou áreas afins. | Pré-requisitos: experiência em avaliação de perfil comportamental/psicológico, experiência na área de desenvolvimento humano ou treinamento, habilidade em ferramentas de assessment e plataformas LMS, conhecimento intermediário em informática e Pacote Office | Diferencial: conhecimento da plataforma Solides.

Segunda a sexta-feira, 08:00 às 17:30 | Sábado, 08:00 às 11:35.

Empresa localizada em Aparecida de Goiânia - GO | Encaminhe sua pretensão salarial.



Benefícios: Plano de Saúde + PPR anual.

Job description

Na Viacredi, todos crescem e se fortalecem juntos. Somos uma cooperativa feita de pessoas para pessoas — com proximidade, confiança e compromisso. Aqui, você tem a oportunidade de transformar vidas e construir sua carreira com propósito.

Temos orgulho de conquistar posições de destaque entre as melhores empresas para trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW) 2024:

1ª melhor empresa para se trabalhar em SC - categoria grandes empresas.

1ª melhor instituição financeira para se trabalhar no Brasil - categoria cooperativas de crédito.

5ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil – categoria grandes empresas.

Certificada com o selo de saúde mental pela Great People Mental Health

Valorizamos um ambiente inclusivo e respeitoso. Todas as vagas estão abertas para talentos diversos — pessoas com deficiência, pessoas negras, LGBTQIAPN+, 50+ e outros.

Importante: toda a comunicação do processo seletivo é feita por e-mail por meio da plataforma Gupy — desde o retorno da triagem até convites para entrevistas e etapas seguintes.

Mensagens por WhatsApp são enviadas após a triagem inicial , caso você avance e converse com o recrutador, mas a comunicação principal continua sendo por e-mail. Fique de olho na sua caixa de entrada e no spam!

• Responder pela gestão de Cultura e Clima Organizacional e pelas políticas, programas e ações de Gestão de Pessoas que promovam constante e crescente motivação e engajamento dos colaboradores
• Promover cultura de alto desempenho, engajamento e produtividade
• Gerir as estratégias de administração de pessoal, educação, inclusão e diversidade, cultura e clima, experiência do colaborador, cultura de inovação, atração e permanência de Pessoas
• Implementar e gerenciar programas e processos de sucessão
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas
• Estabelecer, fornecer e acompanhar KPIs relacionados à gestão de pessoas, para apoiar a tomada de decisão estratégica
• Gerir indicadores e métricas de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, entre outros)
• Planejar e implementar sistemas de avaliação e remuneração alinhados à estratégia da empresa
• Dirigir a área de Gestão de Pessoas propondo projetos e melhorias, visando a manutenção da solidez e a continuidade dos negócios da Cooperativa
• Responder pela gestão dos programas de Educação Corporativa e Desenvolvimento dos colaboradores, gerenciando o processo de identificação de necessidades de capacitação para negócios cooperativos
• Responder pela implementação e monitoramento dos programas de desenvolvimento para lideranças, a fim de garantir o constante aprimoramento do desempenho e a cadeia de sucessão nos cargos estratégicos
• Participar da elaboração do planejamento estratégico, bem como estruturar, implementar e controlar o plano de metas e o orçamento anual da área
• Dimensionar o quadro de pessoal da sua área e orientar gestores quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal
• Atuar como ponte entre a organização e o mercado, identificando oportunidades de conexão que gerem valor para a gestão de talentos e a cultura da empresa
• Responder pelo cumprimento das legislações relacionadas ao SESMT, bem como pelo desenvolvimento e implantação de programas de saúde e segurança do trabalho
• Implementar diretrizes e políticas de administração de cargos e salários, de remuneração, PPR e benefícios, a fim de garantir o atendimento das necessidades de negócios atuais e futuras e permanência de talentos
• Assegurar eficácia no gerenciamento dos processos de carreira, mobilidade e movimentação e transferência de pessoal
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas
• Gerir as estratégias e processos de recrutamento e seleção
• Representar a Cooperativa junto a instituições públicas, privadas e de fiscalização em assuntos relacionados a Gestão de pessoas, bem como manter relações com entidades sindicais e federações para acompanhar e atuar em assuntos relacionados a legislação e acordos ou convenções coletivas
• Orientar e assessorar diretores e demais gestores, bem como apoiar as áreas de Controle, Gestão de Riscos e Compliance, na solução de problemas e conflitos de natureza ética, oferecendo treinamento e ações de endomarketing para divulgação e fixação do conteúdo do Código de Conduta Ética do Sistema Ailos e garantindo que as violações de colaboradores sejam seguidas de ações disciplinares

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
• Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios, Liderança ou áreas correlatas
• Experiência consolidada em gerência de RH
• Desejável vivência com cooperativas, especialmente de crédito, ou instituições financeiras
• Conhecimentos Técnicos esperados
• Gestão de Pessoas (subsistemas completos: atração, desenvolvimento, educação, remuneração, clima, cultura, etc.)
• Educação Corporativa (trilhas de desenvolvimento, programas de liderança e de sucessão)
• Pensamento Estratégico (capacidade de alinhar a área de RH à estratégia organizacional)
• Gestão da Cultura Organizacional, Clima e Experiência do colaborador (diagnóstico, plano de ação e mensuração)
• Estratégias e ferramentas de gestão de desempenho e remuneração (ex: OKRs, 9-box, Balanced Scorecard)
• Vivência com ambientes de transformação digital, cultura de inovação e gestão da mudança
• Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista (incluindo SESMT, folha, benefícios, PPR, C&S, acordos sindicais)
• Coaching e/ou mentoria
• Conhecimento em Cooperativismo, desejável do ramo Crédito (valores, funcionamento, governança e princípios)
• Gestão de práticas de marca empregadora (employer branding) e experiência do colaborador (employee experience)
• Inteligência de mercado aplicada à gestão de pessoas (benchmarking de práticas e tendências)
• Tecnologia e Ferramentas de RH (people analytics, sistemas integrados de RH, BI de RH, plataformas de educação)
• Pacote Office avançado (especialmente Excel, PowerPoint e ferramentas de BI para relatórios e apresentações estratégicas)
• Competências Comportamentais
• Alinhamento com valores cooperativistas
• Liderança humanizada, inspiradora e integradora – gestão por propósito
• Habilidade de comunicação e negociação
• Facilidade de estabelecer e manter redes de relacionamento estratégicas
• Curiosidade por tendências e novas formas de pensar a gestão de pessoas
• Iniciativa e tomada de decisão
• Visão estratégica e sistêmica do negócio
• Alta inteligência emocional e empatia
• Orientação para resultados com foco em pessoas
• Capacidade de influência e articulação institucional
• Inovação com equilíbrio em contextos tradicionais (inovação incremental)
• Resiliência e adaptabilidade a mudanças
• Relacionamento interpessoal em todos os níveis organizacionais
• Pro-atividade

Benefícios:

• Vale Alimentação/Refeição de R$ 2.100,00 - Para você desfrutar de uma refeição deliciosa todos os dias.
• Day OFF no Aniversário - Para você aproveitar essa data especial do seu jeito!
• PPR semestral 2x ao ano - Construímos e alcançamos juntos!
• Plano de Saúde - Cuidar da saúde é fundamental!
• Plano odontológico - Pois a vida é feita de sorrisos
• Vale Transporte – Para o seu deslocamento com segurança.
• Seguro de Vida – É bom prevenir, né?
• Previdência Privada - Para um futuro com segurança!
• Auxílio Instrução de 50% em Graduação e Pós Graduação - Ajudamos você na jornada acadêmica!
• Reembolso Certificações ANBIMA - Incentivo e capacitação, buscando potencializar o desenvolvimento das nossas pessoas.
• Auxílio Infantil de R$ 608,98 para dependentes até 6 anos e 11 meses - Para você trabalhar tranquilo (a) enquanto a pessoa mais importante da sua vida é bem cuidada.
• Licença Maternidade e Paternidade Estendidas - Através da extensão da licença você conseguirá acompanhar mais de perto e por mais tempo o desenvolvimento na fase inicial da vida do seu filho!
• Atendimento Psicológico – Queremos que cada colaborador busque sempre o seu melhor.
• Total Pass: Academias Conveniadas - Focado em priorizar a saúde física e a qualidade de vida, através de descontos em academias conveniadas, para você e seus dependentes.
• Optum: Orientação psicológica, jurídica, assistência social, financeira e atendimento nutricional - Que visam proporcionar bem-estar aos colaboradores,e seus dependentes legais (cônjuge, enteados e filhos até 24 anos), focando no equilíbrio entre corpo, mente e alma.

Requisitos

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Pós-graduação em cursos relacionados a Gestão de Pessoas.
• Domínio de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas: recrutamento e seleção, cargos e salários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e cultura organizacional.
• Conhecimento em administração de pessoal e legislación trabalhista.
• Habilidade com liderança de equipes.
• Experiência com atuação estratégica junto à alta gestão.

• Atuar como parceiro estratégico da alta gestão, contribuindo com análises e propostas para decisões-chave.
• Implementar e aprimorar políticas e processos que envolvam todo o ciclo do colaborador: atração, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, progressão e sucessão.
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de resultados.
• Planejar e gerir o orçamento e os recursos da área.
• Manter atualizada a estrutura organizacional e o quadro de funções, garantindo clareza de papéis e suporte ao crescimento do negócio.
• Revisar e atualizar o plano de remuneração e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna.
• Fortalecer a cultura organizacional, promovendo ações para engajamento e alta performance.
• Gerenciar processos de administração de pessoal junto à matriz, assegurando conformidade legal e cumprimento de prazos.
• Mensurar e reportar indicadores estratégicos (KPIs) e ROI de ações de TD, apresentando resultados à diretoria e ao conselho.
• Garantir conformidade com políticas internas, código de ética, segurança da informação, saúde e meio ambiente.

Overview

Join to apply for the Supervisor de Gestão de Pessoas role at Plena Alimentos

Estamos há mais de 30 anos no mercado e contamos com um time formado por mais de 2.500 colaboradores engajados e orgulhosos em fazer parte do #TimePlena. Quem somos: uma equipe em crescimento contínuo buscando talentos que contribuam para que nossos produtos cheguem às famílias do Brasil e do mundo. Se você tem interesse em fazer parte desse time que trabalha diariamente com simplicidade e paixão, candidate-se às nossas oportunidades!

Supervisionar as atividades dos times de Administração de Pessoal, Atração e Desenvolvimento Humano, reportando hierarquicamente para a Gerência Administrativa da Unidade e tecnicamente para as Gerências Corporativas, visando o bom funcionamento e o cumprimento das atividades nos prazos, bem como acompanhar os indicadores e projetos na unidade de Contagem.

• Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
• Desejável: Pós-Graduação.
• Pacote Office nível intermediário.
• Necessário Vivência com processos de Admissão, Demissão, Férias, Ponto, Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, noções de indicadores de gente.
• Experiência em supervisão de RH/DP generalista.

• O que oferecemos:
• Alimentação na empresa.
• Ticket Alimentação.
• Vale-transporte ou estacionamento gratuito.
• Plano de Saúde Unimed.
• Plano Odontológico Odontoprev.
• Seguro de Vida.
• Wellhub.
• Clube Sesi.
• Desconto em instituições de ensino (graduação e pós-graduação) parceiras e cursos de idiomas.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Salário: R$5.000,00 - R$7.000,00