35 Empregos para Especialista Rh - Brasil

Estamos em busca de um(a) Especialista de RH com perfil estratégico e forte capacidade de atuação como parceiro(a) da alta gestão. Esta posição tem como objetivo liderar e implementar melhorias nos processos de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em performance, cultura organizacional e engajamento em ambiente industrial. Este profissional será responsável por garantir a excelência na execução de políticas de RH, além de contribuir ativamente na evolução dos processos, estrutura e clima organizacional da companhia.

Formação Acadêmica

Requisitos

Responsabilidades

Diferenciais

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Nível hierárquico: Assistente
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Autônomo
Jornada Período Integral
VAGA DE ESCALA Detalhes sobre a vaga - Vaga: Escalista horário: 12X36 – 07h às 19h - 1:15 de almoço Salário: 2.000,00 + VT CONFORME A NECESSIDADE e VR 25,00 ao dia. Tipo de contrato PJ Assistência médica e odontológica PERFIL DA VAGA: Apoiar a coordenação na execução das atividades pré-determinadas; Garantir a inserção de captação de novos profissionais externos; elaboração e monitoramento de escalas de profissionais de enfermagem em acompanhamento hospitalar ou assistência domiciliar. Implantar o paciente e alimentar no sistema diariamente. Realizar o fechamento mensal da escala dos seus pacientes.

Nível: Analista

Cursos de: Administração,psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração,psicologia - Indiferente

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: a combinar

Responsabilidades Da Posição

• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e capacitação.
• Estruturar modelo de gestão de desempenho e performance.
• Elaboração e melhoria de políticas e procedimentos de RH.
• Mediação de conflitos e acompanhamento de questões relacionadas ao clima organizacional.
• Condução de processos de integração de novos colaboradores.
• Participação em projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos.
  
  

• Desejável superior completo
• Vivência na área de DHO.

·   Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

·   Experiência generalista em RH, com vivência em ambientes dinâmicos e estruturas enxutas. Será considerado um diferencial experiência em incorporadoras ou empresas do setor.

·   Perfil mão na massa, com proatividade, autonomia e capacidade de tomada de decisão.

·   Habilidade em relacionamento interpessoal, escuta ativa e comunicação clara.

·   Conhecimento de ferramentas de recrutamento, treinamento, avaliação, etc.

·   Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento com as lideranças até a admissão dos profissionais. Além dos processos de equipe de corretagem.

·   Apoiar nos processos de desligamento com foco em comunicação respeitosa e levantamento de informações estratégicas.

·   Atuar como parceiro da liderança na gestão de pessoas, promovendo boas práticas de RH.

Acompanhar e aprimorar o processo de onboarding e acolhimento de novos colaboradores e parceiros.

Implantar projetos de RH voltados à integração de equipes e fortalecimento do senso de pertencimento e cultura organizacional, mesmo entre profissionais terceirizados.

·   Coordenar a comunicação interna da área de Gente, com foco em cultura, processos., benefícios e demais temas de Gente.

·   Ser o ponto focal para temas relacionados aos subsistemas de RH em parceria com as áreas especialistas.

·   Atuar presencialmente nas unidades operacionais, Mogi/SJC, conforme necessário, para garantir alinhamento e proximidade com as equipes.

·   Apoiar a implantação da Universidade Corporativa e demais projetos estratégicos.

·   Atuar com visão estratégica em temas relacionados a relações sindicais.

·   Contribuir com ações de cultura, clima e desenvolvimento organizacional.

Sobre a HumGroup: 

A HumGroup é uma empresa inovadora e dinâmica, especializada em soluções de Recursos Humanos e serviços que potencializam o desenvolvimento organizacional.

Estamos em busca de um(a) Especialista em RH Estratégico para atuar como Consultor PJ em projetos para empresas clientes, localizadas em todo o Brasil.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:
A atuação será voltada para o desenvolvimento e implantação de soluções estratégicas em Recursos Humanos, abrangendo subsistemas como: Cargos e Salários, Planejamento Estratégico de Negócios, Treinamento e Desenvolvimento, e Avaliação de Desempenho.

O(a) profissional será responsável por conduzir diagnósticos, propor planos de ação, acompanhar a execução e garantir entregas de alto impacto para o negócio, alinhadas às necessidades estratégicas dos clientes.

Buscamos um profissional que não só implante de subsistemas e conheça de gestão de pessoas e práticas de RH, mas também com viés estratégico, acompanhando a evolução do mercado, da tecnologia e do negócio.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES INDISPENSÁVEIS: 

• Especialista em um dos subsistemas de RH Estratégico citados (Cargos e Salários, Planejamento Estratégico, T&D ou Avaliação de Desempenho);
• Experiência sólida em consultoria, com atuação em projetos estratégicos;
• Vivência com metodologias ágeis e gestão de projetos;
• Excelente gestão do tempo e organização;
• Disponibilidade para atuação remota, com eventuais visitas a clientes;
• Experiência prévia em consultoria de RH ou consultoria de negócios.
  
  Obs.: buscamos profissionais especialistas, não apenas com experiência em implantação de subsistemas.

O QUE PARTE VOCÊ PODE ESPERAR:  

• Atuação em projetos desafiadores e estratégicos, com clientes de diferentes segmentos;
• Flexibilidade para atuação remota;
• Possibilidade de consolidar expertise em consultoria de RH Estratégico;
• Networking em nível nacional com profissionais e empresas;
• Remuneração compatível com nível de especialização e projetos contratados.
• Day Off
• Descanso anual remunerado (15 dias)
• Assistência na Maternidade
  

A Movida é uma empresa de soluções inovadoras em mobilidade urbana e modelo de negócios com forte direcionamento para desenvolvimento socioambiental. Desde 2006 no mercado, conta hoje com a frota mais nova do Brasil e dispõe de lojas nas principais cidades e aeroportos do país. A companhia é reconhecida como uma locadora moderna, alinhada às últimas tendências tecnológicas e que investe em diversificação e renovação de frota, treinamento de funcionários e serviços exclusivos.

Norteada pela devoção em servir, foi pioneira em oferecer serviços como aluguel mensal e de longo prazo para pessoa física, opções para pré-pagamento e diárias de 27 horas. Focada em tecnologia, também saiu na frente do setor ao oferecer soluções como web check-in, wi-fi no carro, chatbot nas redes sociais e tecnologia de pagamento contactless em todos os veículos.

Empresa da SIMPAR, hoje faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.

Com mais de 6000 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado. Carrega em seu DNA o foco no cliente e a sua GENTE como prioridade!

Todos os processos seletivos conduzidos pelaMOVIDA são afirmativos,inclusivos e não discriminatórios.

• Conduzir e apoiar nos processos de recrutamento e seleção;
• Apoiar gestores na construção e desenvolvimento de times de alta performance, alinhados à cultura e ao propósito da Movida.
• Garantir excelência no atendimento interno e externo, promovendo ações de engajamento e melhoria contínua do NPS das lojas.
• Acompanhar e aprimorar processos de integração (onboarding) e acolhimento de novos colaboradores e parceiros.
• Implantar e apoiar projetos de RH voltados à integração de equipes, fortalecimento de cultura organizacional e senso de pertencimento, incluindo profissionais terceirizados.
• Coordenar a comunicação interna da área de Gente, abordando temas de cultura, processos, benefícios e demais assuntos corporativos.
• Atuar como ponto focal de RH nas lojas da região, garantindo alinhamento e proximidade com as equipes e lideranças locais.
• Conduzir processos de desligamento de forma respeitosa e estratégica, levantando informações relevantes para a gestão de pessoas.
• Apoiar no ciclo de gente (PDI, avaliações de desempenho, ações de reconhecimento, clima organizacional).
• Acompanhar indicadores de turnover e propor planos de ação para retenção de talentos.
• Explicar e orientar colaboradores sobre benefícios (VR, VT e demais políticas).
• Apoiar a implantação da Universidade Corporativa e outros projetos estratégicos.
• Atuar com visão estratégica em temas relacionados a relações sindicais e legislação trabalhista.
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em RH;
• Vivência em ambientes dinâmicos, foco em resultados.
• Perfil “mão na massa”, com proatividade, autonomia, senso de urgência e habilidade para resolver problemas.
• Capacidade de construir relacionamentos sólidos com líderes e equipes, aliando escuta ativa e comunicação clara .
• Experiência com ferramentas e processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Conhecimento em análise de indicadores de RH (turnover, engajamento, NPS).
• Disponibilidade para deslocamento entre unidades na região da Zona Leste.

Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além. Saiba mais!

• LIGADO EM VOCÊ: Atendimento especializado para a nossa gente e familiares por meio de uma central 24 horas para apoio psicológico, sobre saúde, social, familiar, financeiro e/ou jurídico e tudo isso com sigilo absoluto.
• Licença Maternidade e Paternidade estendidas + Kit nascimento para recém-mamães e recém-papais.
• Sabemos o quanto a educação das crianças e adolescentes é importante. Aqui na MOVIDA , damos aquela ajuda na compra do kit escolar para os filhos da nossa gente.
• Nossa gente tem acesso exclusivo a uma plataforma de descontos em viagens, cultura e entretenimento, serviços, gastronomia, educação e bem-estar.
• Pela Universidade MOVIDA , a nossa gente aprende e potencializa seu desenvolvimento profissional, tornando cada um(a) protagonista de sua carreira.
• Reconhecemos e valorizamos a nossa gente veterana que completa anos de casa. Quem possui mais de 15 anos , ainda tem um evento mega especial.
• Cantinho da Mamãe: O espaço, na Matriz no Itaim Bibi e Sede Administrativa em Mogi das Cruzes, é dedicado as mamães que retornam de licença maternidade e querem seguir com o aleitamento materno. No local, há todos os itens para retirar e armazenar o leite, com privacidade e conforto.
• Totalpass: Ace sso a uma ampla rede de academias e serviços de saúde mental e nutrição, promovendo hábitos saudáveis e bem-estar.

Se identificou com essa vaga? Conheça as nossas vagas, inscreva-se e vamos juntos participar dessa Empresa que cresce todos os dias.

• Step 5: Informações Complementares 5 Informações Complementares

A Movida (MOVI3) é uma empresa de aluguel de carros que oferece soluções inovadoras em mobilidade urbana para todo tipo de necessidade. Pioneira em oferecer serviços como aluguel mensal para pessoa física, Wi-Fi no carro, pré-pagamento e ChatBot nas redes sociais, foi a primeira locadora do país a ir além do carro, ajudando a revolucionar o setor de locação no Brasil. Antenada aos novos tempos, investe em sustentabilidade, sendo a primeira locadora de veículos no mundo, listada em bolsa, a receber a Certificação de Empresa B, fazendo parte de um seleto grupo de companhias que têm como modelo de negócios o desenvolvimento socioambiental. No Brasil, foi a primeira a ter um programa como o Carbon Free, que neutraliza as emissões de CO2 das locações dos seus clientes.

Desde 2006 no mercado, a Movida foi adquirida em 2013 pela JSL, abriu capital em fevereiro de 2017 e hoje é uma das empresas da SIMPAR S.A. Com perfil inovador aliado a forte governança corporativa, atua tanto no varejo, com aluguel de carros, como no mercado corporativo, com a terceirização de frotas para empresas, além da venda de seminovos. Após diversos investimentos nos últimos quatro anos, conta com uma frota de mais de 268 mil veículos, 259 lojas de aluguel de carros e 89 pontos de venda de seminovos. Mais informações no site da Movida:

Ser a Melhor Empresa de Saneamento PARA o Brasil. Nascemos em 2017 com esse compromisso. Desde então, estamos presentes em 39 municípios, com mais de 2,5 mil colaboradores, 6 milhões de clientes e o propósito de atuar da melhor forma para levar saneamento às populações atendidas, ajudando o país a alcançar a universalização dos serviços de água e esgoto. O saneamento básico no Brasil está no momento de transformação e marcado por novos projetos de expansão. Para o nosso time, buscamos pessoas protagonistas e dispostas a inovar, atuando como agentes transformadores em prol do nosso objetivo. Alinhado ao nosso DNA, queremos promover um ambiente de trabalho sustentável, desenvolvedor e seguro. Local de Atuação: Cidade, Estado (Nome da Operação)

• Realizar diagnóstico consultivo de necessidades de capacitação técnica, comportamental e institucional junto às áreas de negócio, propondo soluções aderentes ao público, cultura e momento da empresa;
• Estruturar trilhas de aprendizagem, jornadas e programas de formação com foco em resultados, utilizando metodologias ativas e estratégias de aprendizagem diversificadas;
• Ser responsável técnico pelos conteúdos dos treinamentos corporativos, incluindo os programas de lideranças, segurança e temas estratégicos;
• Avaliar, selecionar e homologar fornecedores, conteúdos e plataformas de aprendizagem, garantindo qualidade e adequação às necessidades do negócio;
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de eficácia e eficiência dos programas, propondo planos de ação para melhorias contínuas;
• Garantir a padronização, capacitação e orientação dos RHs Locais quanto à condução das ações de treinamento e capacitação.

Profissional graduado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas;

Experiência com Educação Corporativa;

Conhecimento com plataformas de Metodologias de Educação;

Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação!

Nossos Benefícios

Aqui, cuidamos das nossas pessoas em todas as etapas da sua jornada como colaborador. Conheça o que oferecemos:

? Saúde, bem-estar e qualidade de vida

• Plano de Saúde extensivo aos dependentes

• Plano Odontológico extensivo aos dependentes

• Serviço de Telemedicina

• Programa de Saúde Emocional com atendimento psicológico gratuito

• Vacina da gripe anual sem custo para os colaboradores

• Programas de prevenção e cuidados com a saúde com acompanhamento de portadores de doenças crônicas e estímulo de hábitos saudáveis

• Acesso à rede credenciada de estabelecimentos diversos, como academias e estúdios (TotalPass)

• Rede de parcerias e descontos em produtos e serviços

• Programas internos de qualidade de vida: Mente Leve (para de saúde emocional), Convivendo (acompanhamento de colaboradores portadores de doenças crônicas) e o Enxuga (programa de estímulo de hábitos saudáveis) e Melhor Maternidade (acompanhamento de colaboradoras e dependentes gestantes, e crianças até 2 anos)

• Seguro de Vida

Família e Apoio Pessoal

• Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendida

️ Alimentação

• Vale alimentação

• Refeitório ou vale-refeição (conforme operação)

• Voucher especial de Natal (em cesta ou cartão alimentação/refeição, dependendo da unidade)

Mobilidade

• Vale Transporte ou estacionamento (conforme política interna e localidade da vaga)

Incentivos Financeiros

• Salário compatível com o mercado

• PLR – Participação nos Lucros e Resultados

• Empréstimo Consignado

Desenvolvimento e Carreira

• Universidade Corporativa com trilhas de aprendizagem

• Programas de mentoria pontuais

*Os benefícios podem variar de acordo com a unidade, cargo ou regime de contratação, seguindo critérios de elegibilidade, entraremos em detalhe.

Profissional graduado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas;

Experiência com Educação Corporativa;

Conhecimento com plataformas de Metodologias de Educação;

Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação!

• Realizar diagnóstico consultivo de necessidades de capacitação técnica, comportamental e institucional junto às áreas de negócio, propondo soluções aderentes ao público, cultura e momento da empresa;
• Estruturar trilhas de aprendizagem, jornadas e programas de formação com foco em resultados, utilizando metodologias ativas e estratégias de aprendizagem diversificadas;
• Ser responsável técnico pelos conteúdos dos treinamentos corporativos, incluindo os programas de lideranças, segurança e temas estratégicos;
• Avaliar, selecionar e homologar fornecedores, conteúdos e plataformas de aprendizagem, garantindo qualidade e adequação às necessidades do negócio;
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de eficácia e eficiência dos programas, propondo planos de ação para melhorias contínuas;
• Garantir a padronização, capacitação e orientação dos RHs Locais quanto à condução das ações de treinamento e capacitação.