7.311 Empregos para Especialista Em Desenvolvimento - Brasil

ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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IMPORTANTE VAGA PARA MICHELIN CONNECTED FLEET:

A MICHELIN Connected Fleet é uma empresa do Grupo Michelin e para nós, a MOBILIDADE é essencial para o DESENVOLVIMENTO HUMANO. Com base em nossos valores e integrados ao nosso ecossistema, buscamos torná-la mais SEGURA, EFICIENTE e SUSTENTÁVEL. Somos líderes de GESTÃO DE FROTAS na América Latina e nosso objetivo é conquistar o mundo!

E para nossa conquista ser mais completa, todas as pessoas são bem-vindas! O Grupo Michelin acredita que a diversidade em todas as suas formas é fonte de bem-estar individual e desempenho coletivo para ao negócio. Unidos por nosso principal valor – respeito às pessoas - oferecemos um ambiente de trabalho INCLUSIVO onde sempre prevalece o seu TALENTO!

Estamos avançando rapidamente através da EXCELÊNCIA no que fazemos e também buscamos a INOVAÇÃO e melhoria da qualidade das nossas soluções e serviços ao mercado.

Você gosta de desafios? Tem senso de dono? Vê sentido na nossa causa? Quer trabalhar em um ambiente seguro, de inovação e oportunidades? Faça parte do time!

Saiba mais sobre nós em nosso site:

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO:

• Atuar como parceira estratégica das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Planejar e executar ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas à estratégia da empresa.
• Promover o desenvolvimento de competências e performance, por meio de treinamentos, programas de idiomas, coaching e mentoria.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando líderes na gestão de performance e ciclos de gente.
• Gerenciar programas de talentos, incluindo sucessão, mobilidade interna e desenvolvimento de colaboradores de alto potencial.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas, como turnover, equidade de gênero, diversidade e movimentações internas.
• Fomentar uma cultura de engajamento, realizando pesquisas de clima e apoiando líderes na criação de planos de ação.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção internos, garantindo contratações assertivas e apoiando demandas externas.
• Gerenciar o orçamento de T&D, acompanhando custos e garantindo eficiência nos investimentos em desenvolvimento.
• Apoiar a tomada de decisões éticas e estratégicas, garantindo a aderência às políticas e processos internos da empresa.

REQUISITOS:

• Ensino superior completo.
• Vivência em Recursos Humanos ou em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em gestão de projetos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Entendimento de setores financeiros.

DESEJÁVEIS:

• Inglês intermediário
• Conhecimento em tecnologias de RH e people analytics.

BENEFÍCIOS:

• Vale transporte, reembolso do fretado ou estacionamento local;
• Vale refeição e/ou alimentação;
• Cartão multibenefícios;
• Plano de saúde e odontológico;
• Participação de resultados;
• Auxílio creche;
• Licença parental estendida;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Empréstimo consignado;
• Plano de aquisição de ações;
• Day off aniversário;
• Convênios de desconto com empresas parceiras (escola de idiomas, faculdades);
• Descontos na compra de pneus Michelin;
• Campanha anual de vacinação contra a gripe;
• Programa de promoção da saúde psicológica;
• Plataforma de desenvolvimento.

Atenção: Informamos que não contratamos empresas terceiras que cobrem dos candidatos para a participação em nossos processos! Caso tenha dúvidas, procure nossos canais oficiais ou nossos recrutadores!

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IMPORTANTE VAGA PARA MICHELIN CONNECTED FLEET:

A MICHELIN Connected Fleet é uma empresa do Grupo Michelin e para nós, a MOBILIDADE é essencial para o DESENVOLVIMENTO HUMANO. Com base em nossos valores e integrados ao nosso ecossistema, buscamos torná-la mais SEGURA, EFICIENTE e SUSTENTÁVEL. Somos líderes de GESTÃO DE FROTAS na América Latina e nosso objetivo é conquistar o mundo!

E para nossa conquista ser mais completa, todas as pessoas são bem-vindas! O Grupo Michelin acredita que a diversidade em todas as suas formas é fonte de bem-estar individual e desempenho coletivo para ao negócio. Unidos por nosso principal valor – respeito às pessoas - oferecemos um ambiente de trabalho INCLUSIVO onde sempre prevalece o seu TALENTO!

Estamos avançando rapidamente através da EXCELÊNCIA no que fazemos e também buscamos a INOVAÇÃO e melhoria da qualidade das nossas soluções e serviços ao mercado.

Você gosta de desafios? Tem senso de dono? Vê sentido na nossa causa? Quer trabalhar em um ambiente seguro, de inovação e oportunidades? Faça parte do time!

Saiba mais sobre nós em nosso site:

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO:

• Atuar como parceira estratégica das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Planejar e executar ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas à estratégia da empresa.
• Promover o desenvolvimento de competências e performance, por meio de treinamentos, programas de idiomas, coaching e mentoria.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando líderes na gestão de performance e ciclos de gente.
• Gerenciar programas de talentos, incluindo sucessão, mobilidade interna e desenvolvimento de colaboradores de alto potencial.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas, como turnover, equidade de gênero, diversidade e movimentações internas.
• Fomentar uma cultura de engajamento, realizando pesquisas de clima e apoiando líderes na criação de planos de ação.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção internos, garantindo contratações assertivas e apoiando demandas externas.
• Gerenciar o orçamento de T&D, acompanhando custos e garantindo eficiência nos investimentos em desenvolvimento.
• Apoiar a tomada de decisões éticas e estratégicas, garantindo a aderência às políticas e processos internos da empresa.

REQUISITOS:

• Ensino superior completo.
• Vivência em Recursos Humanos ou em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em gestão de projetos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Entendimento de setores financeiros.

DESEJÁVEIS:

• Inglês intermediário
• Conhecimento em tecnologias de RH e people analytics.

BENEFÍCIOS:

• Vale transporte, reembolso do fretado ou estacionamento local;
• Vale refeição e/ou alimentação;
• Cartão multibenefícios;
• Plano de saúde e odontológico;
• Participação de resultados;
• Auxílio creche;
• Licença parental estendida;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Empréstimo consignado;
• Plano de aquisição de ações;
• Day off aniversário;
• Convênios de desconto com empresas parceiras (escola de idiomas, faculdades);
• Descontos na compra de pneus Michelin;
• Campanha anual de vacinação contra a gripe;
• Programa de promoção da saúde psicológica;
• Plataforma de desenvolvimento.

Atenção: Informamos que não contratamos empresas terceiras que cobrem dos candidatos para a participação em nossos processos! Caso tenha dúvidas, procure nossos canais oficiais ou nossos recrutadores!

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E para nossa conquista ser mais completa, todas as pessoas são bem-vindas! O Grupo Michelin acredita que a diversidade em todas as suas formas é fonte de bem-estar individual e desempenho coletivo para ao negócio. Unidos por nosso principal valor – respeito às pessoas - oferecemos um ambiente de trabalho INCLUSIVO onde sempre prevalece o seu TALENTO!

Estamos avançando rapidamente através da EXCELÊNCIA no que fazemos e também buscamos a INOVAÇÃO e melhoria da qualidade das nossas soluções e serviços ao mercado.

Você gosta de desafios? Tem senso de dono? Vê sentido na nossa causa? Quer trabalhar em um ambiente seguro, de inovação e oportunidades? Faça parte do time!

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PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO:

• Atuar como parceira estratégica das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Planejar e executar ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas à estratégia da empresa.
• Promover o desenvolvimento de competências e performance, por meio de treinamentos, programas de idiomas, coaching e mentoria.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando líderes na gestão de performance e ciclos de gente.
• Gerenciar programas de talentos, incluindo sucessão, mobilidade interna e desenvolvimento de colaboradores de alto potencial.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas, como turnover, equidade de gênero, diversidade e movimentações internas.
• Fomentar uma cultura de engajamento, realizando pesquisas de clima e apoiando líderes na criação de planos de ação.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção internos, garantindo contratações assertivas e apoiando demandas externas.
• Gerenciar o orçamento de T&D, acompanhando custos e garantindo eficiência nos investimentos em desenvolvimento.
• Apoiar a tomada de decisões éticas e estratégicas, garantindo a aderência às políticas e processos internos da empresa.

REQUISITOS:

• Ensino superior completo.
• Vivência em Recursos Humanos ou em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em gestão de projetos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Entendimento de setores financeiros.

DESEJÁVEIS:

• Inglês intermediário
• Conhecimento em tecnologias de RH e people analytics.

BENEFÍCIOS:

• Vale transporte, reembolso do fretado ou estacionamento local;
• Vale refeição e/ou alimentação;
• Cartão multibenefícios;
• Plano de saúde e odontológico;
• Participação de resultados;
• Auxílio creche;
• Licença parental estendida;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Empréstimo consignado;
• Plano de aquisição de ações;
• Day off aniversário;
• Convênios de desconto com empresas parceiras (escola de idiomas, faculdades);
• Descontos na compra de pneus Michelin;
• Campanha anual de vacinação contra a gripe;
• Programa de promoção da saúde psicológica;
• Plataforma de desenvolvimento.

Atenção: Informamos que não contratamos empresas terceiras que cobrem dos candidatos para a participação em nossos processos! Caso tenha dúvidas, procure nossos canais oficiais ou nossos recrutadores!

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A MICHELIN Connected Fleet é uma empresa do Grupo Michelin e para nós, a MOBILIDADE é essencial para o DESENVOLVIMENTO HUMANO. Com base em nossos valores e integrados ao nosso ecossistema, buscamos torná-la mais SEGURA, EFICIENTE e SUSTENTÁVEL. Somos líderes de GESTÃO DE FROTAS na América Latina e nosso objetivo é conquistar o mundo!

E para nossa conquista ser mais completa, todas as pessoas são bem-vindas! O Grupo Michelin acredita que a diversidade em todas as suas formas é fonte de bem-estar individual e desempenho coletivo para ao negócio. Unidos por nosso principal valor – respeito às pessoas - oferecemos um ambiente de trabalho INCLUSIVO onde sempre prevalece o seu TALENTO!

Estamos avançando rapidamente através da EXCELÊNCIA no que fazemos e também buscamos a INOVAÇÃO e melhoria da qualidade das nossas soluções e serviços ao mercado.

Você gosta de desafios? Tem senso de dono? Vê sentido na nossa causa? Quer trabalhar em um ambiente seguro, de inovação e oportunidades? Faça parte do time!

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PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO:

• Atuar como parceira estratégica das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Planejar e executar ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas à estratégia da empresa.
• Promover o desenvolvimento de competências e performance, por meio de treinamentos, programas de idiomas, coaching e mentoria.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando líderes na gestão de performance e ciclos de gente.
• Gerenciar programas de talentos, incluindo sucessão, mobilidade interna e desenvolvimento de colaboradores de alto potencial.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas, como turnover, equidade de gênero, diversidade e movimentações internas.
• Fomentar uma cultura de engajamento, realizando pesquisas de clima e apoiando líderes na criação de planos de ação.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção internos, garantindo contratações assertivas e apoiando demandas externas.
• Gerenciar o orçamento de T&D, acompanhando custos e garantindo eficiência nos investimentos em desenvolvimento.
• Apoiar a tomada de decisões éticas e estratégicas, garantindo a aderência às políticas e processos internos da empresa.

REQUISITOS:

• Ensino superior completo.
• Vivência em Recursos Humanos ou em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em gestão de projetos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Entendimento de setores financeiros.

DESEJÁVEIS:

• Inglês intermediário
• Conhecimento em tecnologias de RH e people analytics.

BENEFÍCIOS:

• Vale transporte, reembolso do fretado ou estacionamento local;
• Vale refeição e/ou alimentação;
• Cartão multibenefícios;
• Plano de saúde e odontológico;
• Participação de resultados;
• Auxílio creche;
• Licença parental estendida;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Empréstimo consignado;
• Plano de aquisição de ações;
• Day off aniversário;
• Convênios de desconto com empresas parceiras (escola de idiomas, faculdades);
• Descontos na compra de pneus Michelin;
• Campanha anual de vacinação contra a gripe;
• Programa de promoção da saúde psicológica;
• Plataforma de desenvolvimento.

Atenção: Informamos que não contratamos empresas terceiras que cobrem dos candidatos para a participação em nossos processos! Caso tenha dúvidas, procure nossos canais oficiais ou nossos recrutadores!

ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

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A MICHELIN Connected Fleet é uma empresa do Grupo Michelin e para nós, a MOBILIDADE é essencial para o DESENVOLVIMENTO HUMANO. Com base em nossos valores e integrados ao nosso ecossistema, buscamos torná-la mais SEGURA, EFICIENTE e SUSTENTÁVEL. Somos líderes de GESTÃO DE FROTAS na América Latina e nosso objetivo é conquistar o mundo!

E para nossa conquista ser mais completa, todas as pessoas são bem-vindas! O Grupo Michelin acredita que a diversidade em todas as suas formas é fonte de bem-estar individual e desempenho coletivo para ao negócio. Unidos por nosso principal valor – respeito às pessoas - oferecemos um ambiente de trabalho INCLUSIVO onde sempre prevalece o seu TALENTO!

Estamos avançando rapidamente através da EXCELÊNCIA no que fazemos e também buscamos a INOVAÇÃO e melhoria da qualidade das nossas soluções e serviços ao mercado.

Você gosta de desafios? Tem senso de dono? Vê sentido na nossa causa? Quer trabalhar em um ambiente seguro, de inovação e oportunidades? Faça parte do time!

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PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO:

• Atuar como parceira estratégica das áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Planejar e executar ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas à estratégia da empresa.
• Promover o desenvolvimento de competências e performance, por meio de treinamentos, programas de idiomas, coaching e mentoria.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, apoiando líderes na gestão de performance e ciclos de gente.
• Gerenciar programas de talentos, incluindo sucessão, mobilidade interna e desenvolvimento de colaboradores de alto potencial.
• Monitorar indicadores de gestão de pessoas, como turnover, equidade de gênero, diversidade e movimentações internas.
• Fomentar uma cultura de engajamento, realizando pesquisas de clima e apoiando líderes na criação de planos de ação.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção internos, garantindo contratações assertivas e apoiando demandas externas.
• Gerenciar o orçamento de T&D, acompanhando custos e garantindo eficiência nos investimentos em desenvolvimento.
• Apoiar a tomada de decisões éticas e estratégicas, garantindo a aderência às políticas e processos internos da empresa.

REQUISITOS:

• Ensino superior completo.
• Vivência em Recursos Humanos ou em Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em gestão de projetos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Entendimento de setores financeiros.

DESEJÁVEIS:

• Inglês intermediário
• Conhecimento em tecnologias de RH e people analytics.

BENEFÍCIOS:

• Vale transporte, reembolso do fretado ou estacionamento local;
• Vale refeição e/ou alimentação;
• Cartão multibenefícios;
• Plano de saúde e odontológico;
• Participação de resultados;
• Auxílio creche;
• Licença parental estendida;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Empréstimo consignado;
• Plano de aquisição de ações;
• Day off aniversário;
• Convênios de desconto com empresas parceiras (escola de idiomas, faculdades);
• Descontos na compra de pneus Michelin;
• Campanha anual de vacinação contra a gripe;
• Programa de promoção da saúde psicológica;
• Plataforma de desenvolvimento.

Atenção: Informamos que não contratamos empresas terceiras que cobrem dos candidatos para a participação em nossos processos! Caso tenha dúvidas, procure nossos canais oficiais ou nossos recrutadores!

Join to apply for the ESPECIALISTA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL role at HEMOUDI ABDELHAMID

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A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Responsabilidades y atribuciones

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter tido vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.
  
  
  

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.
  
  
  

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos
  
  
  

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.
  
  
  

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

• Seniority level Not Applicable

• Employment type Full-time

• Job function Other
• Industries Construction

Referrals increase your chances of interviewing at HEMOUDI ABDELHAMID by 2x

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia Empresarial, Economia ou áreas correlatas.

• Domínio de PowerPoint
• Excel avançado
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.
• Capacidade de execução e foco em resultado.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade, criatividade e abertura para inovação.
• Facilidade em trabalhar em equipe e com diferentes níveis hierárquicos.

• Inglês e Espanhol intermediário ou avançado será considerado diferencial.

• Liderar e gerenciar programas de entrada, como Estágio, Trainee e Summer Job, garantindo uma jornada estruturada de recrutamento, integração, desenvolvimento e avaliação dos participantes.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e experiências práticas para acelerar o desenvolvimento dos talentos de entrada.
• Realizar análises de dados e gerar dashboards para tomada de decisão nos programas sob sua responsabilidade.
• Conduzir benchmarks e propor inovações para os programas, alinhando-os às melhores práticas do mercado.
• Conduzir processos de avaliação, feedbacks estruturados e fechamento de ciclo nos programas.
• Construir materiais de comunicação interna, apresentações executivas e relatórios de resultados.
• Interagir com diferentes stakeholders (lideranças, Gente e Gestão locais, consultorias, universidades, escolas técnicas, entre outros).
• Atuar de forma transversal com outras iniciativas de desenvolvimento, contribuindo com a estratégia de gestão de talentos.
• Ter tido vivência com programas de entrada (estágio, trainee, jovem aprendiz ou summer job) em empresas de médio/grande porte.
• Experiência em ambientes corporativos com alta demanda por organização, estruturação de processos e visão de negócio.

Descrição da empresa

Na Bosch, moldamos o futuro por meio de inovações tecnológicas de alta qualidade e serviços que despertam entusiasmo e melhoram a vida das pessoas. Temos uma promessa sólida para nossos colaboradores: crescemos juntos, gostamos do nosso trabalho e inspiramos uns aos outros. Junte-se a nós e sinta a diferença.

Descrição da vaga

Responsável por prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, promovendo a transferência para o setor produtivo. Participa das decisões da diretoria de pesquisa e desenvolvimento, desenvolve novos produtos, otimiza o desempenho da área de P&D, dissemina resultados, capta recursos e monitora a proteção da propriedade intelectual.

Qualificações obrigatórias:

• Graduação em Engenharia
• Inglês avançado/fluente
• Experiência com gerenciamento de projetos de inovação e/ou tecnologia
• Conhecimento em ferramentas digitais (cloud, data, IoT, IA, Software, PMT)
• Experiência em processos Agile/Multi tasking
• Para colaboradores Bosch: Necessário estar no nível SLR ou fazer parte do programa TPR

Benefícios da Bosch

• Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório, programas antitabagismo, saúde mental, fisioterapia, curso de gestante
• Assistência médica e odontológica
• Reembolso para condições especiais de saúde
• Subsídio para medicamentos via Funcional Health
• Jornadas de trabalho flexível e política de home office (não para horistas)
• Short Friday para administrativos e horistas em Campinas
• Participação nos lucros (PLR)
• Política de expatriação e transferências
• Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas
• Seguro de vida
• Clube Bosch com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e eventos
• Auxílio creche na planta
• Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias
• Licença paternidade e adoção de 20 dias
• Alimentação no trabalho
• Ônibus fretado ou Vale Transporte
• Estacionamento gratuito
• Benefícios de fim de ano, incluindo cesta de Natal e ave congelada
• Brinquedos para filhos menores de 12 anos
• Material escolar para colaboradores e filhos
• Subsídios para cursos e idiomas
• Treinamentos na universidade corporativa
• Premiação por tempo de casa
• Participação em ações de voluntariado
• Descontos com parceiros

Informações adicionais

• Vaga para pessoas com deficiência ou reabilitadas
• Não contratamos menores de 16 anos
• Modelo de trabalho: Presencial
• Se elegível ao Home Office, será avaliado na seleção
• Área contratante: VM/PAO-ESP-LA
• Prazo: 21/08/2025

Para colaboradores Bosch

• Candidatura via site SmartHub
• Recomendamos informar sua liderança
• Verifique elegibilidade na ação "Indica Ai"

Na Bosch, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação. Todas as vagas são abertas a pessoas com deficiência, grupos vulneráveis e minorias.

Junte-se a nós e sinta a diferença. Work#LikeABosch.

bosch.com.br/carreiras

Na Bosch, moldamos o futuro por meio de inovações tecnológicas de alta qualidade e serviços que despertam entusiasmo e melhoram a vida das pessoas. Temos uma promessa sólida para nossos colaboradores: crescemos juntos, gostamos do nosso trabalho e inspiramos uns aos outros. Junte-se a nós e sinta a diferença.

Responsável por prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, promovendo sua transferência para o setor produtivo. Participa das decisões da diretoria de pesquisa e desenvolvimento, operacionaliza-as, desenvolve novos produtos, otimiza o desempenho da área de P&D, dissemina resultados, capta recursos e monitora a proteção da propriedade intelectual da instituição.

Obrigatórias:

• Graduação em Engenharia
• Inglês avançado/fluente
• Experiência em gerenciamento de projetos de inovação e/ou tecnologia
• Conhecimento em ferramentas digitais (cloud, data, IoT, IA, Software, PMT)
• Experiência em processos Agile e multitarefa
• Para colaboradores Bosch: Necessário estar no nível SLR ou fazer parte do programa TPR

Benefícios:

• Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório, programas antitabagismo, saúde mental, fisioterapia, curso de gestante
• Assistência médica e odontológica
• Reembolso para condições especiais de saúde
• Subsídio para medicamentos via Funcional Health
• Jornadas flexíveis e política de home office (não para horistas)
• Short Friday para administrativos e horistas em Campinas
• Participação nos lucros (PLR)
• Política de expatriação e transferências
• Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas
• Seguro de vida
• Clube Bosch com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol, espaço para eventos, ginásio, quadras de areia e tênis, lanchonete e calendário de eventos
• Auxílio creche na planta
• Licença maternidade e de adoção estendida (180 dias)
• Licença paternidade e de adoção (20 dias)
• Alimentação no local
• Ônibus fretado ou Vale Transporte
• Benefícios de fim de ano: Cesta de Natal e ave congelada
• Brinquedos para filhos menores de 12 anos
• Material escolar para colaboradores e filhos
• Subsídios para cursos e idiomas
• Treinamentos pela universidade corporativa
• Premiação por tempo de casa
• Participação em ações de voluntariado
• Descontos em parceiros do clube

Informações adicionais

- Vaga para pessoas com deficiência ou reabilitadas

- Não contratamos menores de 16 anos

- Modelo de trabalho: Presencial

- Avaliação de home office será uma etapa do processo seletivo, se aplicável

- Candidaturas pelo site SmartHub, com recomendação de informar sua liderança

- Verifique a elegibilidade na nossa campanha de indicações “Indica Ai”

Na Bosch, acreditamos na diversidade como motor da inovação. Todas as vagas são acessíveis para pessoas com deficiência, grupos vulneráveis e minorias.

Junte-se a nós e sinta a diferença. Work#LikeABosch.