1.075 Empregos para Equipes - Brasil

Buscamos pessoas atentas e dispostas a mudar o curso dos impactos que nós, humanos, causamos ao planeta. Pessoas que valorizam, respeitam e promovem nossa cultura e a diversidade do nosso povo. Pessoas engajadas em fazer da nossa sociedade um espaço de cidadania, cada dia mais justo e culturalmente diverso.

• Atuar na gestão das operações do parque: melhorias e manutenções, áreas esportivas, eventos, fauna e flora, atendimento ao público;
• Liderar a equipe de assistentes operacionais;
• Elaborar relatórios de visitação, planos de trabalho e apresentações executivas;
• Zelar pelo excelente atendimento aos visitantes, segurança do trabalho, solucionar problemas com usuários do parque;
• Realizar visitas técnicas com parceiros, patrocinadores, prestadores de serviços;
• Atuar na produção, montagem, realização e desmobilização de eventos: shows, exposições, atividades ao ar livre etc.

Necessário: Formação em biologia, gestão ambiental, turismo ou áreas afins.

Desejável: Ter trabalho em parque, shopping ou facilities.

Local de trabalho: São Paulo - SP (Guaianases/Morumbi)

Atuação: Presencial

Benefícios:

• Vale transporte
• Alimentação no local
• Convênio médico
• Previdência privada
• Seguro de vida
• PLR
• Auster (apoio emocional)
• Wellhub (Gympass)

Responsável por supervisão de 10 lojas físicas do O Boticário, sendo as atribuições:

• Monitoramento de indicadores: Ciclos, financeiro, produtividade, etc.


• Monitorar, controlar e redirecionar equipe e lideres de loja para cumprimento de tarefas, metas e plano de ação.


• Monitorar metas das lojas


• Prestar consultoria e atender as necessidades dos clientes, reforçando o diferencial da marca.


• Treinar e desenvolver lideres das lojas


• Organizar e promover eventos para desenvolvimento do time


• Promover constante reciclagem da equipe


• Analisar desempenho de vendas e desenvolver ações para reverter resultados abaixo do previsto


• Chegar e acompanhar troca de vitrine, mix de produtos e validade.


• Visão estratégica do negocio e da equipe


• Promover o cumprimento de normas e procedimentos, conforme orientação da franquia.

São Paulo, São Paulo, Brazil R$7,500.00-R$,500.00 3 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$3 500.00-R 4,000.00 1 month ago

Barueri, São Paulo, Brazil R$3,045.00-R 3,045.00 2 months ago

São Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 2 weeks ago

São Paulo, São Paulo, Brazil R$2,581.62-R$2,581.62 1 month ago

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Necessário

• Experiência com atendimento ao cliente (preferencialmente no varejo premium ou segmento de móveis/design).

Desenvolver, estruturar e treinar um modelo de atendimento e serviços para a rede de lojas.

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

Missão:

Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.

Responsabilidades:

• Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
• Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
• Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
• Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
• Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
• Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
• Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
• Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.

Requisitos Recomendados:

Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.

Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);

Conhecimentos específicos:

• Liderança TOTVS - 3 módulos;
• Management 3.0;
• Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
• Métodos ágeis e métricas ágeis;
• Apresentação Eficazes;
• Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
• Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
• Negociação;
• Oratória.

Experiência:

Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.

A Prospecta é uma empresa líder no mercado nacional em prospecção de mercado profissional com foco em empresas de tecnologia.

Estamos em busca de um profissional que será responsável por guiar, motivar e capacitar a equipe para atingir as metas de qualificação e geração de oportunidades para os nossos clientes contratantes. Além disso, será responsável por desenvolver estratégias, fornecer treinamento e suporte, analisar métricas de desempenho e colaborar com outras áreas da empresa para garantir o sucesso da equipe.

• Supervisionar e orientar uma equipe de SDRs, fornecendo feedback regular, e desenvolvendo o profissional para garantir que atinjam seu pleno potencial;
• Colaborar com a PROSPECTA para estabelecer metas claras e alcançáveis para a equipe, alinhadas com os objetivos gerais das metas de nossos clientes;
• Realizar On-Bording e treinamentos regulares para aprimorar as habilidades de pré-vendas, comunicação e negociação da equipe, garantindo que estejam atualizados com as melhores práticas do setor;
• Monitorar o desempenho da equipe por meio de métricas e KPIs (Key Performance Indicators), identificando áreas de melhoria e tomando medidas corretivas rápidas, sempre que necessário;
• Trabalhar em estreita colaboração com os departamentos de vendas e delivery para garantir uma abordagem integrada e coesa para a geração e conversão de leads;
• Fornecer feedback regular à gerência sobre o desempenho da equipe, bem como comunicar de forma transparente e eficaz com os membros da equipe sobre expectativas e objetivos;
• Supervisionar o uso eficaz de ferramentas e tecnologias de automação de vendas, garantindo que a equipe esteja aproveitando ao máximo esses recursos para aumentar a eficiência e a produtividade.
• Realizar reuniões diárias (no mínimo 03 ao dia) bem como liderar o atendimento de clientes de sua carteira.
• Assumir chamados de clientes relacionados a sua carteira de atuação.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Bacharelado em Administração de Empresas, Marketing, Gestão Comercial ou área relacionada é um diferencial;
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de motivar e inspirar uma equipe;
• Fortes habilidades analíticas e capacidade de usar dados para informar decisões e estratégias;
• Conhecimento prático de ferramentas de automação de vendas e CRM;
• Orientação para resultados e habilidade comprovada de atingir e superar metas de vendas;
• Diplomacia e habilidades de resolução de conflitos para lidar com situações desafiadoras ou feedback negativo.