2 Empregos para Equipes Ágeis - Brasil
Gerente de equipes ágeis
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Descrição da vaga: Responsabilidades: Promover o desenvolvimento dos coordenadores / times sob sua gestão, buscando a evolução e construção de uma equipe de alta performance; Desdobrar as metas da companhia com o time e garantir o atingimento dos resultados esperados, através de reuniões, estruturação das ações necessárias e acompanhamento dos projetos em execução; Acompanhamento do cronograma das entregas da equipe, alinhado com o planejamento estratégico corporativo, através da avaliação das demandas de clientes, priorização dos projetos e acompanhamento frequente, realizando o gerenciamento das interfaces com outras equipes; Realizar e/ou acompanhar o planejamento orçamentário, garantindo junto aos seus diretos o cumprimento, por meio de acompanhamento das horas extras, saving de valores (vagas, rescisões e ações salariais), banco de horas, controle de terceiros e custo de viagem, etc; Analisar e aprovar junto aos seus diretos os elegíveis para ações salariais e ações de reconhecimento (treinamentos e programas de valorização). Oxigenação do time (movimentação de integrantes, job rotation e desligamentos); Capacitar e desenvolver sucessores de sua estrutura; Acompanhar e rever processos aplicados às Squads/Time de Desenvolvimento com o objetivo de otimizar as entregas e dar visibilidade para toda a estrutura. Acompanhar projetos estratégicos e relevantes da área; Identificar oportunidades e tendências de mercado com o objetivo de maximizar a competitividade das soluções da área, através de pesquisas, participação em eventos de tecnologia e treinamentos; Acompanhar a evolução da qualidade do produto, identificando oportunidades de evolução do processo e garantindo a melhoria contínua do mesmo; Conhecimentos específicos: Management 3.0; Métodos Ágeis; Gestão de Pessoas; Gerenciamento de Projetos; Gerenciamento de Conflitos; Gerenciamento Orçamentário; Boas práticas de desenvolvimento / programação.
Atividades: Gestão,Conhecimentos específicos: Management 3.0; Métodos Ágeis; Gestão de Pessoas; Gerenciamento de Projetos; Gerenciamento de Conflitos; Gerenciamento Orçamentário; Boas práticas de desenvolvimento / programação.
Requisitos: Conhecimentos específicos: Management 3.0; Métodos Ágeis; Gestão de Pessoas; Gerenciamento de Projetos; Gerenciamento de Conflitos; Gerenciamento Orçamentário; Boas práticas de desenvolvimento / programação.
Beneficios: Vale Transporte,Assistência Odontológica,Tíquete Alimentação,Celular da empresa.
Coordenador de Projetos e Equipes Ágeis
Ontem
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Missão:
Responsável pela gestão de projetos, pessoas e processos ágeis, desenvolvendo equipes de alta performance visando entregar soluções funcionais e de qualidade para os clientes, do portfólio de projetos de sua responsabilidade.
Responsabilidades:
- Gerir o portfólio de projetos para garantir o atingimento das metas operacionais, por meio das ferramentas de gestão (PSA, JIRA, etc), acompanhamento de indicadores e reuniões periódicas com o time;
- Realizar o planejamento dos projetos, estabelecendo os marcos de entrega, prazo e custo, com o apoio do PO, por meio do sistema de Gestão de Projetos (PSA);
- Acompanhar a evolução dos projetos para garantir o cumprimento dos marcos e a saúde financeira, por meio da realização de reuniões periódicas com o time e clientes quando necessário;
- Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance;
- Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com suas equipes;
- Estruturar e manter um time de alta performance, por meio de levantamento do perfil, seleção adequada de candidatos, desenvolvimento do onboarding e realização de ações de motivação e engajamento;
- Apoiar no atingimento dos resultados estratégicos, desdobrando as metas da companhia e da área, junto ao time;
- Acompanhar o pipeline de vendas de novos projetos, e quando necessário, apoiar na construção das arquiteturas;
- Participando das reuniões de definições de soluções, orçamento e estratégia para o projeto;
- Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo de valores éticos. Influenciando o mindset colaborativo por meio das interações nas cerimônias ágeis.
Requisitos Recomendados:
Formação: Superior completo, preferencialmente nas áreas de Administração, Exatas, Tecnologia e afins.
Desejável: Pós-graduação na área de Gestão (Negócios, Pessoas, Projetos etc);
Conhecimentos específicos:
- Liderança TOTVS - 3 módulos;
- Management 3.0;
- Domínio em Gestão de Projetos e Contratos;
- Métodos ágeis e métricas ágeis;
- Apresentação Eficazes;
- Domínio do processo de desenvolvimento de software, em TI ou nas especialidades dos nossos segmentos;
- Conhecimento aplicado nas principais práticas Lean-Agile, Scrum, XP, Kanban, entre outros;
- Negociação;
- Oratória.
Experiência:
Desejável 4 anos com liderança de pessoas ou projetos no segmento de Tecnologia. Necessária a participação na capacitação/trilha de gestão de pessoas na TOTVS.
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