4.024 Empregos para Encargos Sociais - Brasil

Oportunidade de Carreira em Recursos Humanos na Clínica Boghos Boyadjian

Estamos em busca de um profissional dinâmico e comprometido para o cargo de Recursos Humanos.

A Clínica Boghos Boyadjian é reconhecida por sua excelência em cuidados médicos e busca integrar alguém que contribua para o nosso ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

O candidato ideal deverá ter experiência em recrutamento e seleção, administração de pessoal, gestão de benefícios e desenvolvimento de programas de treinamento.

É fundamental que o profissional tenha habilidades de comunicação eficaz, capacidade de resolução de conflitos e conhecimento em legislação trabalhista.

A Clínica Boghos Boyadjian oferece um ambiente de trabalho desafiador e gratificante, com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo.

Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e o bem-estar dos nossos colaboradores.

Se você tem paixão por Recursos Humanos e deseja fazer parte de uma equipe que se dedica a oferecer os melhores cuidados médicos, esta é a oportunidade perfeita para você.

Junte-se à nós e contribua para o nosso sucesso compartilhando sua expertise e dedicação.

A Clínica Boghos Boyadjian é um lugar onde cada membro da equipe é valorizado e onde o trabalho em equipe é fundamental para o sucesso.

Estamos ansiosos para conhecer profissionais que compartilhem nossos valores e ambições.

Apoiamos a igualdade de oportunidades e encorajamos candidaturas de todas as origens e identidades.

Se você se identifica com os requisitos e está entusiasmado para fazer parte de nossa equipe, candidate-se agora e faça parte dessa jornada de excelência em saúde.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

EXCEL NÍVEL INTERMEDIÁRIO OU AVANÇADO

TRATATIVAS DE PONTOS, CONTROLE DE JORNADA E FÉRIAS

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO , TREINAMENTOS

EXPERIENCIA COM E-SOCIAL

ADMISSÃO E DEMISSÃO

COBERTURA DE FALTAS E DEMAIS FUNÇÕES DA ÁREA

REQUISITOS: CURSANDO OU FORMADO NIVEL SUPERIOR;

EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO;

BOA ORATÓRIA;

SEGUNDA À SEXTA-FEIRA, HORÁRIO COMERCIAL.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.000,00 - R$2.500,00 por mês

Benefícios:

• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Descrição da vaga

VAGA DE EMPREGO: RH

FUNÇÕES:

• Admissão e demissão
• Fechamento do relógio ponto
• Conferência e entrega da folha de pagamento
• Controle de EPI
• Elaboração de relatórios
• Prospecção de vagas

REQUISITOS:

• Experiência em rotinas administrativas
• Conhecimento em Excel

HORARIO

• Segunda a sexta-feira, das 07:h30 às 17h18

ENVIE SEU CURRÍCULO:

LOCALIZAÇÃO:

Empresa Gorilla – Rua Azulão, 1050 – Aventureiro – Joinville/SC

Venha fazer parte do time Fibra Plus

A Fibra Plus Telecom é mais do que uma provedora de internet – conectamos pessoas, empresas e comunidades a um mundo de oportunidades. Com tecnologia de ponta e atendimento humanizado, levamos internet de alta velocidade, inovação e inclusão digital para todo o Mato Grosso do Sul.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para integrar nossa equipe em Ribas do Rio Pardo/MS.

Responsabilidades:

• Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Auxiliar na gestão de treinamentos, desenvolvimento e acompanhamento de desempenho.
• Manter atualizados registros e documentações de colaboradores.
• Contribuir para ações de clima organizacional e engajamento da equipe.
• Dar suporte em rotinas administrativas de RH e apoio à gestão de pessoas.

Requisitos:

• Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação, organização e senso de responsabilidade.
• Proatividade e disposição para lidar com diferentes demandas de pessoas e processos.

Diferenciais:

• Experiência prévia em recrutamento, seleção ou rotinas de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e ferramentas de gestão de pessoas.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$1.800,00 por mês

Recursos Humanos

Responsabilidades

Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação.

Realizar integração de novos colaboradores.

Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento, identificando necessidades e oportunidades de capacitação.

Atuar como ponto focal para dúvidas e suporte aos colaboradores, promovendo um bom clima organizacional.

Trabalhar em conjunto com a Operação na escala de Serviços.

Qualificações

Ter experiencia na área preferencialmente com empresa de Serviços.

A empresa ADX Engenharia está com oportunidade para a área de
Recursos Humanos
na sede em São José dos campos.

Qualificações:

Formação em Recursos Humanos

Principais Competências:

Admissão e desligamentos

Controle de folha de pagamento

Controle de ponto eletrônico

Gestão de benefícios

Diferencial:

Formado ou Cursando em Segurança do Trabalho será um
diferencial

Modelo de Descrição de Vaga: Analista de Recursos Humanos

Título da Vaga:
 Analista de Recursos Humanos

Local de Trabalho:
Brasília

Modalidade:
 Presencial

Descrição da Vaga
O Oliva e Souza advogados está em busca de um(a)

Analista de Recursos Humanos (RH)
 proativo(a) e apaixonado(a) por pessoas para se juntar à nossa equipe.

Você será a pessoa de referência para todos os assuntos relacionados aos nossos colaboradores, atuando como um parceiro estratégico para a liderança e como um ponto de apoio fundamental para a equipe. Esta é uma oportunidade única para estruturar, desenvolver e gerenciar todos os subsistemas de RH, impactando diretamente na construção de uma cultura organizacional forte, positiva e de alto desempenho.

Se você busca um ambiente dinâmico onde possa aplicar seu conhecimento, ter autonomia e realmente fazer a diferença, esta vaga é para você

Remuneração:
R$3.000,00 a R$5.000,00.

Responsabilidades Chave do Cargo
Seu principal objetivo será gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador, garantindo uma experiência positiva e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos do escritório.

Atribuições e Atividades do Dia a Dia1. Recrutamento e Seleção (R&S)

• Conduzir o ciclo completo de R&S: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas.
• Aplicar testes e dinâmicas, quando necessário.
• Gerenciar o processo de admissão: coleta de documentos, agendamento de exame admissional e preparação do kit de boas-vindas.

2. Integração (Onboarding):

• Estruturar e executar o processo de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam acolhidos e preparados para suas funções.
• Apresentar a cultura, políticas e valores da empresa.

3. Departamento Pessoal (DP) e Administração:

• Atuar como ponto focal com a contabilidade para o fechamento da folha de pagamento, conferindo apontamentos, horas extras e descontos.
• Administrar o pacote de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, etc.), incluindo inclusões, exclusões e gestão de fornecedores.
• Realizar o controle de ponto, gestão de férias, licenças e afastamentos.

4. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional:

• Ser o principal ponto de contato para os colaboradores, oferecendo suporte em suas dúvidas e necessidades.
• Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e engajador.
• Organizar eventos internos, datas comemorativas e ações de engajamento.
• Mediar conflitos e apoiar os gestores na gestão de suas equipes.

5. Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe.
• Pesquisar, planejar e organizar treinamentos, workshops e capacitações.
• Apoiar a implementação de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).

6. Políticas e Conformidade:

• Desenvolver, implementar e atualizar as políticas internas de RH.
• Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT).
• Manter os registros e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados.
• Qualificações e RequisitosFormação:
   Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência:
   Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista.
• Conhecimentos Técnicos:
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Vivência com todos os subsistemas de RH mencionados acima.
• Proficiência no Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades Comportamentais:
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Inteligência emocional e empatia.
• Capacidade de organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais.
• Proatividade e perfil "mão na massa".
• Diferenciais (Não obrigatório, mas será um plus)
  Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência prévia em escritórios (advocacia, contabilidade, arquitetura, etc.).
• Conhecimento em sistemas de RH e folha de pagamento (Ex: Sólides, Gupy, Pontomais, etc.)

Responsabilidades Principais

• Gerenciar integralmente a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, horas extras e relatórios mensais, garantindo precisão e pontualidade.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.

• Realizar a gestão de pessoas, incluindo recrutamento, seleção, integração de novos funcionários, avaliação de desempenho e resolução de conflitos internos e demissões.

• Administrar encargos sociais, benefícios e obrigações trabalhistas, como FGTS, INSS, vale-transporte e planos de saúde, otimizando custos e garantindo compliance.

• Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e engajamento, propondo melhorias para fomentar um clima organizacional positivo.

• Apoiar a liderança da empresa em decisões estratégicas relacionadas a pessoas, promovendo uma cultura de inclusão e diversidade.

Requisitos:

• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de porte similar.

• Sólido conhecimento em folha de pagamento, incluindo ferramentas e softwares de gestão.

• Experiência em desenvolvimento de pessoas, com foco em planos de carreira.

• Expertise em gestão de pessoas, incluindo liderança de equipes e manejo de relações sindicais.

• Habilidades em planejamento e execução de treinamentos internos e externos, com avaliação de resultados.

• Conhecimento aprofundado em administração de encargos sociais e benefícios, com ênfase em otimização de custos.

• Experiência fiscal na área de RH, incluindo obrigações tributárias e fiscais relacionadas a folha de pagamento e contratos trabalhistas.

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

• Habilidades analíticas, comunicativas e de negociação e ferramentas como Excel e sistemas de RH.

• Disponibilidade para trabalhar presencialmente.

O que Oferecemos

• Salário compatível com o mercado, a negociar conforme experiência.

• Benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte e oportunidades de crescimento profissional.

• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, com autonomia para inovar em práticas de RH.

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a admissão.

Apoiar na integração de novos colaboradores e no acompanhamento do período de experiência.

Administrar treinamentos e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções.

Atuar em gestão de clima organizacional e ações de engajamento.

Apoiar a liderança em processos de avaliação de desempenho e feedbacks.

Realizar controles e rotinas de folha de pagamento, benefícios e ponto (em parceria com DP, se aplicável).

Assegurar conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.

Elaborar relatórios e indicadores de RH para suporte à gestão.