92 Empregos para Diretor De Vendas - Brasil

Sindicato admite Diretor de Vendas em Campinas.

Responsabilidades:

Oferecer serviços de transporte de cargas fechadas para caminhões baú e sider. Buscar novos clientes e reconhecer oportunidades de negócios. Preparar propostas comerciais e negociar termos contratuais. Gerenciar a carteira de clientes, assegurando satisfação e fidelização.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Vale Refeição

• Seguro de Vida

Outras Informações:

• Contrato: PJ
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em Campinas / SP

Prazo para inscrição: 07/10/2025

Data de início prevista 15/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

#LiderançaEmFoco

Você é um(a) líder que acelera com visão estratégica, paixão por gente e foco total em performance?

No Grupo FIT, o(a) Diretor (a) é o nosso(a) piloto principal na pista, a liderança máxima da operação. É quem garante que as engrenagens rodem com excelência — da gastronomia à cultura, das vendas aos resultados.

Com presença ativa nos boxes e olhar atento ao painel de controle, esse(a) profissional comanda múltiplas lojas e marcas, equilibrando agilidade, disciplina e visão de dono.

Aqui, liderar é acelerar junto com o time, fazer pit stops estratégicos e manter o motor da operação rodando com alta performance.

Se você quer estar no grid de largada de um time que valoriza gente, entrega e atitude, essa vaga é pra você.

Responsabilidades e atribuições

Como Diretor de Vendas no Grupo FIT, você terá uma atuação estratégica e multifacetada, garantindo a excelência em todas as pontas da nossa operação. Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Visão Estratégica e Gestão do Negócio

• Liderar operações com múltiplas marcas, formatos e perfis de loja.
• Traduzir a estratégia do Grupo FIT em rotinas práticas e metas objetivas.
• Apresentar resultados à diretoria com visão analítica, atitude consultiva e foco em escala.
• Conduzir análises de DRE, planejamento financeiro e planos de expansão.
• Testar e implementar novos formatos operacionais, com foco em crescimento sustentável.

Controle Financeiro e Resultados

• Ser responsável direto por DRE, CMV, CMO, headcount e margem operacional das lojas.
• Atuar sobre indicadores como produtividade, jornada, ticket médio e custo de mão de obra.
• Liderar planos de recuperação de lojas com baixo desempenho.
• Transformar KPIs em ações práticas de curto, médio e longo prazo.

Gestão de Pessoas e Cultura

• Liderar gerentes e líderes operacionais com protagonismo, escuta e foco em desenvolvimento.
• Realizar feedbacks, avaliações de desempenho, planos de ação e sucessão.
• Sustentar a cultura FIT na prática diária, sendo referência de atitude, disciplina e coerência.
• Atuar junto ao time de Gente & Gestão em clima, engajamento e gestão de talentos.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e clima, com planos preventivos.

Excelência Operacional

• Estar presente nas unidades, conduzindo rituais de rotina, checklists e acompanhamentos.
• Garantir padrões de limpeza, organização e segurança alimentar (conforme ANVISA e auditorias).
• Criar e sustentar rotinas sólidas de abertura, acompanhamento e fechamento.
• Controlar estoques, validade e perdas com foco em eficiência operacional e CMV saudável.

Gastronomia, Qualidade e Padrão

• Atuar em conjunto com líderes de cozinha, nutricionistas e chefs.
• Garantir padrão técnico e sensorial: sabor, montagem, tempo e temperatura.
• Apoiar testes e lançamentos de cardápio com visão comercial e foco no cliente.

Vendas, Cliente e Marketing

• Liderar times com foco em vendas, ticket médio e metas de atendimento.
• Trabalhar junto ao marketing em campanhas e ativações locais.
• Monitorar NPS, avaliações online e feedbacks de clientes — agindo com rapidez e inteligência.
• Ser referência de postura no salão, especialmente em momentos de pico.

Relação com a Diretoria

• Manter relacionamento direto com diretores e VP de Vendas, conciliando visões com foco em resultado.
• Ser ponte entre o time operacional e a liderança corporativa.
• Promover clareza, alinhamento e foco coletivo, sustentando a cultura de dono em todas as camadas.

Relacionamento com Concessionária (Aeroporto)

• Manter relacionamento estratégico com a administração do aeroporto, garantindo conformidade com normas e excelência operacional no ambiente aeroportuário.

Análise e Planejamento

• Analisar resultados, mapear processos e propor melhorias contínuas.
• Elaborar e conduzir planos de ação e projetos de otimização de resultados.
• Participar ativamente de reuniões com a diretoria, promovendo alinhamento estratégico e decisões ágeis.

Requisitos e qualificações

Buscamos um profissional com o seguinte perfil e qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades: Gostar de estar em campo, liderar com presença e transformar desafios em ação. Entender que resultado é reflexo de ritmo, cultura e consistência operacional.
• Comportamentais: Comunicação clara e inteligência emocional.
• Conhecimentos: Domínio de indicadores financeiros, gestão de pessoas e execução estratégica.
• Certificações/Cursos Desejáveis: Formação ou cursos em gestão de negócios, gastronomia, hospitalidade ou áreas correlatas são um diferencial.
• Experiência Desejável: Trajetória sólida em operações de varejo, foodservice, hospitalidade ou franquias multiloja.

Informações adicionais

Local de Atuação: Lojas do Grupo FIT em aeroportos , com atuação regional ou nacional, conforme a estrutura da operação.

Salário: Compatível com o mercado + variável mensal por performance geral.

Benefícios: Vale transporte + refeição no local + bônus de performance estratégica.

Escala: Segunda a sábado, com flexibilidade e presença forte em campo.

Turnos: Manhã, tarde ou noite, conforme necessidade da loja.

Há mais de 25 anos, o Grupo FIT conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil.

Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina, segurança, gratidão e vibração. Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer.

No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas.

Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui. Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada.

Você é um(a) líder que acelera com visão estratégica, paixão por gente e foco total em performance?

No Grupo FIT, o(a) Diretor (a) é o nosso(a) piloto principal na pista, a liderança máxima da operação. É quem garante que as engrenagens rodem com excelência — da gastronomia à cultura, das vendas aos resultados.

Com presença ativa nos boxes e olhar atento ao painel de controle, esse(a) profissional comanda múltiplas lojas e marcas, equilibrando agilidade, disciplina e visão de dono.

Aqui, liderar é acelerar junto com o time, fazer pit stops estratégicos e manter o motor da operação rodando com alta performance.

Se você quer estar no grid de largada de um time que valoriza gente, entrega e atitude, essa vaga é pra você.

Responsabilidades e atribuições

Como Diretor de Vendas no Grupo FIT, você terá uma atuação estratégica e multifacetada, garantindo a excelência em todas as pontas da nossa operação. Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Visão Estratégica e Gestão do Negócio

• Liderar operações com múltiplas marcas, formatos e perfis de loja.
• Traduzir a estratégia do Grupo FIT em rotinas práticas e metas objetivas.
• Apresentar resultados à diretoria com visão analítica, atitude consultiva e foco em escala.
• Conduzir análises de DRE, planejamento financeiro e planos de expansão.
• Testar e implementar novos formatos operacionais, com foco em crescimento sustentável.

Controle Financeiro e Resultados

• Ser responsável direto por DRE, CMV, CMO, headcount e margem operacional das lojas.
• Atuar sobre indicadores como produtividade, jornada, ticket médio e custo de mão de obra.
• Liderar planos de recuperação de lojas com baixo desempenho.
• Transformar KPIs em ações práticas de curto, médio e longo prazo.

Gestão de Pessoas e Cultura

• Liderar gerentes e líderes operacionais com protagonismo, escuta e foco em desenvolvimento.
• Realizar feedbacks, avaliações de desempenho, planos de ação e sucessão.
• Sustentar a cultura FIT na prática diária, sendo referência de atitude, disciplina e coerência.
• Atuar junto ao time de Gente & Gestão em clima, engajamento e gestão de talentos.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e clima, com planos preventivos.

Excelência Operacional

• Estar presente nas unidades, conduzindo rituais de rotina, checklists e acompanhamentos.
• Garantir padrões de limpeza, organização e segurança alimentar (conforme ANVISA e auditorias).
• Criar e sustentar rotinas sólidas de abertura, acompanhamento e fechamento.
• Controlar estoques, validade e perdas com foco em eficiência operacional e CMV saudável.

Gastronomia, Qualidade e Padrão

• Atuar em conjunto com líderes de cozinha, nutricionistas e chefs.
• Garantir padrão técnico e sensorial: sabor, montagem, tempo e temperatura.
• Apoiar testes e lançamentos de cardápio com visão comercial e foco no cliente.

Vendas, Cliente e Marketing

• Liderar times com foco em vendas, ticket médio e metas de atendimento.
• Trabalhar junto ao marketing em campanhas e ativações locais.
• Monitorar NPS, avaliações online e feedbacks de clientes — agindo com rapidez e inteligência.
• Ser referência de postura no salão, especialmente em momentos de pico.

Relação com a Diretoria

• Manter relacionamento direto com diretores e VP de Vendas, conciliando visões com foco em resultado.
• Ser ponte entre o time operacional e a liderança corporativa.
• Promover clareza, alinhamento e foco coletivo, sustentando a cultura de dono em todas as camadas.

Relacionamento com Concessionária (Aeroporto)

• Manter relacionamento estratégico com a administração do aeroporto, garantindo conformidade com normas e excelência operacional no ambiente aeroportuário.

Análise e Planejamento

• Analisar resultados, mapear processos e propor melhorias contínuas.
• Elaborar e conduzir planos de ação e projetos de otimização de resultados.
• Participar ativamente de reuniões com a diretoria, promovendo alinhamento estratégico e decisões ágeis.

Requisitos e qualificações

Buscamos um profissional com o seguinte perfil e qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades: Gostar de estar em campo, liderar com presença e transformar desafios em ação. Entender que resultado é reflexo de ritmo, cultura e consistência operacional.
• Comportamentais: Comunicação clara e inteligência emocional.
• Conhecimentos: Domínio de indicadores financeiros, gestão de pessoas e execução estratégica.
• Certificações/Cursos Desejáveis: Formação ou cursos em gestão de negócios, gastronomia, hospitalidade ou áreas correlatas são um diferencial.
• Experiência Desejável: Trajetória sólida em operações de varejo, foodservice, hospitalidade ou franquias multiloja.

Informações adicionais

Local de Atuação: Aeroporto de Belém, lojas do Grupo FIT.

Salário: Compatível com o mercado.

Benefícios: Bônus de performance estratégica.

Turnos: Conforme necessidade da loja.

Há mais de 25 anos, o Grupo Fit conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living Heineken, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil.

Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina, segurança, gratidão e vibração. Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer.

No Grupo Fit, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas.

Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui. Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada.

Responsabilidades principais

• Desenvolver e executar estratégia comercial para entregar a receita projetada pela companhia.
• Gerenciar ciclos de vendas complexos em grandes grupos do setor cana-de-açúcar e de soja.
• Liderar time enxuto (até 5 pessoas), garantindo performance.
• Estruturar processos internos, playbooks de vendas e métricas de performance.
• Atuar em conjunto com as áreas de marketing e produto para alinhar a proposta de valor.
• Reportar resultados comerciais, operacionais e financeiros à diretoria executiva.

Requisitos

• Experiência sólida em liderança comercial no segmento B2B, preferencialmente em agronegócio e tecnologia.
• Histórico comprovado em prospecção e fechamento de contas estratégicas.
• Habilidade em estruturar processos de vendas complexas e liderar times de alta performance.
• Forte capacidade de comunicação, negociação e relacionamento com executivos de grandes grupos.
• Perfil analítico e orientado a métricas, com foco em resultados.

Diferenciais

• Vivência em soluções tecnológicas aplicadas ao agronegócio.
• Experiência com ciclos de vendas consultivas de longo prazo.
• Rede de contatos já estabelecida no setor sucroenergético ou de soja.
• Residência próxima a um dos polos do agronegócio para facilitar deslocamento.

Você é um(a) líder que acelera com visão estratégica, paixão por gente e foco total em performance?

No Grupo FIT, o(a) Diretor (a) é o nosso(a) piloto principal na pista, a liderança máxima da operação. É quem garante que as engrenagens rodem com excelência — da gastronomia à cultura, das vendas aos resultados.

Com presença ativa nos boxes e olhar atento ao painel de controle, esse(a) profissional comanda múltiplas lojas e marcas, equilibrando agilidade, disciplina e visão de dono.

Aqui, liderar é acelerar junto com o time, fazer pit stops estratégicos e manter o motor da operação rodando com alta performance.

Se você quer estar no grid de largada de um time que valoriza gente, entrega e atitude, essa vaga é pra você.

Responsabilidades e atribuições

Como Diretor de Vendas no Grupo FIT, você terá uma atuação estratégica e multifacetada, garantindo a excelência em todas as pontas da nossa operação. Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Visão Estratégica e Gestão do Negócio

• Liderar operações com múltiplas marcas, formatos e perfis de loja.
• Traduzir a estratégia do Grupo FIT em rotinas práticas e metas objetivas.
• Apresentar resultados à diretoria com visão analítica, atitude consultiva e foco em escala.
• Conduzir análises de DRE, planejamento financeiro e planos de expansão.
• Testar e implementar novos formatos operacionais, com foco em crescimento sustentável.

Controle Financeiro e Resultados

• Ser responsável direto por DRE, CMV, CMO, headcount e margem operacional das lojas.
• Atuar sobre indicadores como produtividade, jornada, ticket médio e custo de mão de obra.
• Liderar planos de recuperação de lojas com baixo desempenho.
• Transformar KPIs em ações práticas de curto, médio e longo prazo.

Gestão de Pessoas e Cultura

• Liderar gerentes e líderes operacionais com protagonismo, escuta e foco em desenvolvimento.
• Realizar feedbacks, avaliações de desempenho, planos de ação e sucessão.
• Sustentar a cultura FIT na prática diária, sendo referência de atitude, disciplina e coerência.
• Atuar junto ao time de Gente & Gestão em clima, engajamento e gestão de talentos.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e clima, com planos preventivos.

Excelência Operacional

• Estar presente nas unidades, conduzindo rituais de rotina, checklists e acompanhamentos.
• Garantir padrões de limpeza, organização e segurança alimentar (conforme ANVISA e auditorias).
• Criar e sustentar rotinas sólidas de abertura, acompanhamento e fechamento.
• Controlar estoques, validade e perdas com foco em eficiência operacional e CMV saudável.

Gastronomia, Qualidade e Padrão

• Atuar em conjunto com líderes de cozinha, nutricionistas e chefs.
• Garantir padrão técnico e sensorial: sabor, montagem, tempo e temperatura.
• Apoiar testes e lançamentos de cardápio com visão comercial e foco no cliente.

Vendas, Cliente e Marketing

• Liderar times com foco em vendas, ticket médio e metas de atendimento.
• Trabalhar junto ao marketing em campanhas e ativações locais.
• Monitorar NPS, avaliações online e feedbacks de clientes — agindo com rapidez e inteligência.
• Ser referência de postura no salão, especialmente em momentos de pico.

Relação com a Diretoria

• Manter relacionamento direto com diretores e VP de Vendas, conciliando visões com foco em resultado.
• Ser ponte entre o time operacional e a liderança corporativa.
• Promover clareza, alinhamento e foco coletivo, sustentando a cultura de dono em todas as camadas.

Relacionamento com Concessionária (Aeroporto)

• Manter relacionamento estratégico com a administração do aeroporto, garantindo conformidade com normas e excelência operacional no ambiente aeroportuário.

Análise e Planejamento

• Analisar resultados, mapear processos e propor melhorias contínuas.
• Elaborar e conduzir planos de ação e projetos de otimização de resultados.
• Participar ativamente de reuniões com a diretoria, promovendo alinhamento estratégico e decisões ágeis.

Requisitos e qualificações

Buscamos um profissional com o seguinte perfil e qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades: Gostar de estar em campo, liderar com presença e transformar desafios em ação. Entender que resultado é reflexo de ritmo, cultura e consistência operacional.
• Comportamentais: Comunicação clara e inteligência emocional.
• Conhecimentos: Domínio de indicadores financeiros, gestão de pessoas e execução estratégica.
• Certificações/Cursos Desejáveis: Formação ou cursos em gestão de negócios, gastronomia, hospitalidade ou áreas correlatas são um diferencial.
• Experiência Desejável: Trajetória sólida em operações de varejo, foodservice, hospitalidade ou franquias multiloja.

Informações adicionais

Local de Atuação: Lojas do Grupo FIT nos aeroporto de Fortaleza, Maceió, Recife, Teresina e São Luís. O perfil é externo, com deslocamento frequente entre unidades.

Salário: Compatível com o mercado + variável mensal por performance geral.

Benefícios: Refeição no local + bônus de performance estratégica.

Escala: Segunda a sábado, com flexibilidade e presença forte em campo.

Turnos: Manhã, tarde ou noite, conforme necessidade da loja.

Há mais de 25 anos, o Grupo FIT conecta pessoas através da gastronomia e do atendimento de excelência. Nosso portfólio reúne marcas reconhecidas, como Living HNK, Rokkon Comida Oriental, Qualycon, Fit Food e Kopenhagen, presentes em aeroportos e pontos estratégicos pelo Brasil.

Nossa cultura é movida por quatro valores que nos fortalecem: disciplina, segurança, gratidão e vibração. Trabalhamos com foco no cliente, mas com o mesmo cuidado voltado para quem faz tudo acontecer: nossos colaboradores. Aqui, o ambiente é colaborativo, leve e cheio de oportunidades para quem quer crescer.

No Grupo FIT, cada desafio é uma chance de aprendizado, cada conquista é celebrada e cada profissional é valorizado por suas entregas. Estamos sempre em busca de pessoas que compartilhem do nosso propósito e queiram contribuir para criar experiências únicas.

Se você quer trabalhar em um lugar que reconhece talentos, investe no desenvolvimento e acredita no poder do bom atendimento, seu próximo passo começa aqui. Veja as oportunidades abertas e venha fazer parte dessa jornada.

Você é um(a) líder que acelera com visão estratégica, paixão por gente e foco total em performance?
No Grupo FIT, o(a)
Diretor
(a) é o nosso(a)
piloto principal na pista
, a liderança máxima da operação. É quem garante que as engrenagens rodem com excelência — da gastronomia à cultura, das vendas aos resultados.

Com presença ativa nos boxes e olhar atento ao painel de controle, esse(a) profissional comanda múltiplas lojas e marcas, equilibrando agilidade, disciplina e visão de dono.

Aqui, liderar é
acelerar junto com o time
, fazer pit stops estratégicos e manter o
motor da operação
rodando com
alta performance.
Se você quer estar no
grid de largada de um time que valoriza gente, entrega e atitude
, essa vaga é pra você.

Responsabilidades e atribuições
Como
Diretor de Vendas
no
Grupo FIT
, você terá uma atuação estratégica e multifacetada, garantindo a
excelência
em
todas as pontas
da nossa operação. Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Visão Estratégica e Gestão do Negócio

• Liderar operações com múltiplas marcas, formatos e perfis de loja.
• Traduzir a estratégia do Grupo FIT em rotinas práticas e metas objetivas.
• Apresentar resultados à diretoria com visão analítica, atitude consultiva e foco em escala.
• Conduzir análises de DRE, planejamento financeiro e planos de expansão.
• Testar e implementar novos formatos operacionais, com foco em crescimento sustentável.

Controle Financeiro e Resultados

• Ser responsável direto por DRE, CMV, CMO, headcount e margem operacional das lojas.
• Atuar sobre indicadores como produtividade, jornada, ticket médio e custo de mão de obra.
• Liderar planos de recuperação de lojas com baixo desempenho.
• Transformar KPIs em ações práticas de curto, médio e longo prazo.

Gestão de Pessoas e Cultura

• Liderar gerentes e líderes operacionais com protagonismo, escuta e foco em desenvolvimento.
• Realizar feedbacks, avaliações de desempenho, planos de ação e sucessão.
• Sustentar a cultura FIT na prática diária, sendo referência de atitude, disciplina e coerência.
• Atuar junto ao time de Gente & Gestão em clima, engajamento e gestão de talentos.
• Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e clima, com planos preventivos.

Excelência Operacional

• Estar presente nas unidades, conduzindo rituais de rotina, checklists e acompanhamentos.
• Garantir padrões de limpeza, organização e segurança alimentar (conforme ANVISA e auditorias).
• Criar e sustentar rotinas sólidas de abertura, acompanhamento e fechamento.
• Controlar estoques, validade e perdas com foco em eficiência operacional e CMV saudável.

Gastronomia, Qualidade e Padrão

• Atuar em conjunto com líderes de cozinha, nutricionistas e chefs.
• Garantir padrão técnico e sensorial: sabor, montagem, tempo e temperatura.
• Apoiar testes e lançamentos de cardápio com visão comercial e foco no cliente.

Vendas, Cliente e Marketing

• Liderar times com foco em vendas, ticket médio e metas de atendimento.
• Trabalhar junto ao marketing em campanhas e ativações locais.
• Monitorar NPS, avaliações online e feedbacks de clientes — agindo com rapidez e inteligência.
• Ser referência de postura no salão, especialmente em momentos de pico.

Relação com a Diretoria

• Manter relacionamento direto com diretores e VP de Vendas, conciliando visões com foco em resultado.
• Ser ponte entre o time operacional e a liderança corporativa.
• Promover clareza, alinhamento e foco coletivo, sustentando a cultura de dono em todas as camadas.

Relacionamento com Concessionária (Aeroporto)

• Manter relacionamento estratégico com a administração do aeroporto, garantindo conformidade com normas e excelência operacional no ambiente aeroportuário.

Análise e Planejamento

• Analisar resultados, mapear processos e propor melhorias contínuas.
• Elaborar e conduzir planos de ação e projetos de otimização de resultados.
• Participar ativamente de reuniões com a diretoria, promovendo alinhamento estratégico e decisões ágeis.

Requisitos e qualificações
Buscamos um profissional com o seguinte perfil e qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades: Gostar de estar em campo, liderar com presença e transformar desafios em ação. Entender que resultado é reflexo de ritmo, cultura e consistência operacional.
• Comportamentais: Comunicação clara e inteligência emocional.
• Conhecimentos: Domínio de indicadores financeiros, gestão de pessoas e execução estratégica.
• Certificações/Cursos Desejáveis: Formação ou cursos em gestão de negócios, gastronomia, hospitalidade ou áreas correlatas são um diferencial.
• Experiência Desejável: Trajetória sólida em operações de varejo, foodservice, hospitalidade ou franquias multiloja.

Informações adicionais
Local de Atuação:
Lojas do Grupo FIT nos aeroporto de Fortaleza, Maceió, Recife, Teresina e São Luís. O
perfil é externo
, com deslocamento frequente entre unidades.

Salário:
Compatível com o mercado + variável mensal por performance geral.

Benefícios:
Refeição no local + bônus de performance estratégica.

Escala:
Segunda a sábado, com flexibilidade e presença forte em campo.

Turnos:
Manhã, tarde ou noite, conforme necessidade da loja.

O candidato ideal será responsável por supervisionar as operações e estratégias das equipes de vendas. Pesquisando tendências de mercado e realizando análises da concorrência, você desenvolverá e implementará estratégias de vendas.

Responsabilidades

Desenvolver e implementar estratégias de vendas

Preparar relatórios operacionais e financeiros para o departamento de vendas

Supervisionar a gestão, o aprendizado e o desenvolvimento de carreira da equipe de vendas

Coordenar diretamente as vendas cruzadas e as iniciativas de marketing conjunto para maximizar a exposição e a lucratividade

Qualificações

Bacharelado ou experiência equivalente

Mais de 3 anos de experiência em liderança de vendas

Mais de 5 anos de experiência em vendas

Fortes habilidades de liderança

Vaga de Diretor De Vendas em São Paulo. R$ 10.000,00 a R$ 15.000,00 (Bruto mensal). Período Integral. Efetivo – CLT Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna

Nível hierárquico: Diretor Local de trabalho: Diadema, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Definir ações estratégicas para sua área de atuação. Atuar com formação de equipe de vendas e prospecção de clientes. Gerir / acompanhar os resultados de vendas. Monitorar e garantir o atendimento a carteira de clientes de cada vendedor. Assegurar o cumprimento dos objetivos de metas, garantindo as negociações dentro da política comercial vigente. Ter plano de ação exclusivo para evolução de volume e rentabilidade para cada cliente. Benefícios adicionais: Bônus por resultado, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte, Veículo de empresa

Job Description
As a
Sales Director
at Honeywell, you will play a pivotal role in driving sales initiatives and leading a regional sales team across Mexico, Brazil, and Central and South America. Your strategic vision and leadership will be essential in achieving revenue growth and expanding market share for our UOP LATAM business.

You will report directly to our
Jose Fernandes, LATAM President and VPGM ESS
and you'll work out of our
Rio de Janeiro
location.

In this role, you will impact the organization by guiding the sales team towards achieving and surpassing revenue targets, fostering strong customer relationships, and ensuring operational excellence across the region.

Key Responsibilities

• Lead and manage the regional sales team to drive business growth and profitability.
• Develop and execute strategic sales plans to achieve revenue targets and expand the customer base.
• Monitor and analyze market trends and competition to inform sales strategies and initiatives.
• Work closely with the internal teams and multiple stakeholders not only in LATAM but also in other countries as US, Europe and EMEA
• Lead a team of sellers focused on Lifecycle Solutions Technologies, Process Technologies and Sustainable Technology Solutions businesses.

YOU MUST HAVE

• Minimum of 10 years of experience in sales leadership roles within the O&G or related industries.
• Strong understanding of the LATAM O&G refining market dynamics and customer needs.
• Proven track record of achieving sales targets and managing high-performing teams.
• Experience with CRM tools and sales analytics to drive performance improvements.
• Spanish, Portuguese and English Proficiency

WE VALUE

• Bachelor's degree in Chemical Engineering, or a related field.
• Experience in the refining, petrochemical, or gas processing industries.
• Ability to navigate complex business environments and build strong customer relationships.

About Us
Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable.