1.260 Empregos para Desenvolvimento Humano - Brasil

SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e municipal, conforme decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, alinhada às suas políticas de saúde e educação, e também como organização social habilitada em vários estados, gerenciando serviços e organizações de saúde por meio de convênios e contratos de gestão.

A principal diretriz da associação é sua inserção no sistema de saúde, focada no tratamento, prevenção de doenças e promoção da saúde primária, secundária e terciária, fortalecendo vínculos com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento institucional, a SPDM vem expandindo suas áreas de atuação com projetos em desenvolvimento na assistência social e na área educacional. Essa diversificação consolida a SPDM como uma grande instituição filantrópica, buscando sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais altamente capacitados.

Assim, a SPDM contribui para a melhoria contínua dos serviços do Sistema Único de Saúde (SUS), visando garantir a universalidade e o acesso à saúde, essenciais ao desenvolvimento humano e social. Para isso, combina tecnologia de ponta com atendimento médico de alta qualidade, apoiado por equipes multiprofissionais, incluindo enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades em 2001 na cidade de São Paulo, expandindo-se para outros municípios e estados. Desde então, busca, em parceria com a gestão pública, ampliar e consolidar os serviços de saúde oferecidos aos usuários do SUS.

• Elaborar estratégias de capacitação e desenvolvimento, com foco na estratégia, fundamentadas no mapeamento de competências comportamentais, organizacionais, de gestão e específicas;
• Planejar anualmente os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, conforme contratos de gestão;
• Planejar a logística de treinamentos comportamentais e técnicos;
• Aplicar e monitorar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, por meio de relatórios e indicadores de participação;
• Apresentar relatórios de resultados, análises críticas e planos de ação à gestão;
• Conduzir avaliações de experiência por competências, revisando o modelo de gestão por competências;
• Utilizar a ferramenta de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) para identificar competências necessárias;
• Monitorar avaliações de desempenho por competências, satisfação e eficácia, analisando resultados e planos de ação;
• Revisar e aprimorar estratégias de capacitação, propondo novos programas e metodologias de aprendizagem;
• Avaliar indicadores de desenvolvimento e treinamento, compartilhando informações com a gestão;
• Desenvolver e acompanhar os pilares de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), propondo melhorias;
• Analisar resultados da gestão de desligamento, oferecendo feedback aos gestores;
• Planejar e aplicar pesquisa de clima organizacional;
• Participar de programas de endomarketing;
• Fornecer suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, promovendo melhorias nos processos de desenvolvimento;
• Descrever e acompanhar melhorias nos processos internos (POP’s);
• Seguir as políticas de conduta e conformidade da instituição, incluindo práticas relacionadas à LGPD;
• Executar atividades conforme diretrizes do gestor imediato e padrões institucionais.

• Ensino Superior completo em Psicologia;
• Pós-graduação na área de atuação;
• Experiência com processos de desenvolvimento e treinamento, LNT e liderança;
• Conhecimento em Pacote Office.

• Local de atuação: Corporativo, próximo ao metrô Vergueiro;
• Trabalho 100% presencial;
• Horário de trabalho: Comercial;
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores ou prestadores de serviços, vinculados por grau de parentesco ou afinidade, devem seguir as normativas de RH vigentes, mediante consulta ao setor de Recrutamento e Seleção.

A SEBRATEL, referência no setor de telecomunicações, busca um Analista de Desenvolvimento Humano focado em recrutamento e seleção, elaboração de pareceres, leitura e análise de perfil comportamental com a metodologia DISC e fit cultural.

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção, identificando candidatos adequados às vagas;
2. Elaborar pareceres detalhados sobre competências, experiências e pontos fortes dos candidatos;
3. Realizar análise de perfil comportamental utilizando a metodologia DISC;
4. Avaliar o fit cultural dos candidatos, alinhando-os aos valores da empresa;
5. Conduzir entrevistas comportamentais, aplicar testes e dinâmicas de grupo;
6. Manter relacionamento próximo com gestores para entender necessidades de contratação;
7. Acompanhar o onboarding de novos colaboradores, garantindo sua integração.

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência em recrutamento e seleção em grande escala, preferencialmente no setor de telecomunicações;
• Certificação de Analista Comportamental DISC e experiência na análise de perfil;
• Familiaridade com ferramentas de seleção, entrevistas e dinâmicas de grupo;
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar de forma independente, gerenciar prazos e tomar decisões;
• Proatividade, senso de urgência e facilidade de lidar com múltiplas demandas;
• Domínio do pacote Office;
• Visão estratégica de negócio.

Esta vaga exige atuação presencial na sede em Porto Alegre, sendo imprescindível residir na região ou arredores.

Nosso time esta crescendo e estamos em busca de novos profissionais

Buscamos por um analista de desenvolvimento humano é responsável por promover o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa.

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças.
• Planejar, organizar e conduzir programas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento).
• Apoiar a criação e implementação de trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de competências.
• Acompanhar e avaliar a eficácia de ações de capacitação
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
• Apoiar programas de desenvolvimento de liderança, talentos e sucessão.
• Gerenciar plataformas de educação corporativa
• Participar de projetos de cultura organizacional, engajamento e clima.
• Elaborar relatórios e indicadores da área
• Apoiar a comunicação interna de ações e iniciativas de desenvolvimento.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos Desejáveis:

• Experiência com metodologias de aprendizagem
• Ferramentas de avaliação de desempenho e potencial
• Pacote Office intermediário/avançado

Remuneração:

• Salário fixo;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Starbem - Teleatendimento em Saúde e Bem-estar;
• Seguro de vida em grupo;
• Faculdade Corporativa - Mhnet Ensina;
• Desconto no plano de internet após período de experiência;
• Day Off no dia do aniversário.

• Graduação em Psicologia, Administração, Pedagogia e áreas afins.
• Desejável pós graduação em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas ou Projetos.
•  Experiência na área de T&D / Educação Corporativa. 
• Conhecimento avançado no pacote office.

• Gerenciar e atualizar o plano anual de treinamentos, garantindo a efetividade das ações e alinhamento com os objetivos estratégicos.
• Consolidar e gerenciar fornecedores parceiros, assegurando a entrega de soluções de desenvolvimento que atendam à cultura e diretrizes da empresa.
• Conduzir treinamentos internos para disseminação de conhecimento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar a evolução de programas de fortalecimento da cultura, engajamento e identidade da empresa.
• Controlar o orçamento da área de treinamento, garantindo o uso eficiente dos recursos financeiros.
• Gerir o conhecimento e consolidar a Universidade Corporativa, criando trilhas de aprendizagem e curadoria de conteúdos.

Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos . Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo , engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde!

Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.

Vem #SERSangueVerde com a gente!

Responsabilidades e atribuições

• Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de desenvolvimento humano;
• Realizar treinamentos técnicos e comportamentais para o time de corretores;
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
• Aplicar avaliação de eficácia de treinamento;
• Realizar entrevista de desligamento dos colaboradores;
• Realizar entrevista de descredenciamento de corretores;
• Elaborar relatórios gerenciais e planos de ações;
• Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano.
  
  
  

• Formação superior completa;
• Conhecimento pacote Office;
• Vivência anterior na atividade proposta;
• Vivência em empresas de grande porte será um diferencial.
  
  
  

• Salário compatível com o mercado;
• Alimentação: Benefício Alimentação VR - flexível;
• Saúde e bem-estar: Plano de saúde e Plano odontológico;
• Mobilidade: Vale-transporte;
• Incentivo à atividade física: TotalPass;
• Desconto com empresas parceiras: Allya;
• Modalidade: 100% Presencial;
• Benefícios: Conforme convenção coletiva de trabalho;
• Benefícios SER Sangue Verde: Além de nos intitularmos Sangue Verde, temos um pacote de benefícios só para a gente;
• E muito mais!
  
  
  

Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos . Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo , engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde!

Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.

Vem #SERSangueVerde com a gente!

• Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de desenvolvimento humano;
• Realizar treinamentos técnicos e comportamentais para o time de corretores;
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
• Aplicar avaliação de eficácia de treinamento;
• Realizar entrevista de desligamento dos colaboradores;
• Realizar entrevista de descredenciamento de corretores;
• Elaborar relatórios gerenciais e planos de ações;
• Operar o sistema informatizado de gestão para Desenvolvimento Humano.

• Formação superior completa;
• Conhecimento pacote Office;
• Vivência anterior na atividade proposta;
• Vivência em empresas de grande porte será um diferencial.

O que você terá?

• Salário compatível com o mercado;

• Alimentação: Benefício Alimentação VR - flexível;

• Saúde e bem-estar: Plano de saúde e Plano odontológico;

• Mobilidade: Vale-transporte;

• Incentivo à atividade física: TotalPass;

• Desconto com empresas parceiras: Allya;

• Modalidade: 100% Presencial;

• Benefícios: Conforme convenção coletiva de trabalho;

• Benefícios SER Sangue Verde: Além de nos intitularmos Sangue Verde, temos um pacote de benefícios só para a gente;

• E muito mais!

Conheça algumas iniciativas em Benefícios SER Sangue Verde:

• Curtiu? Candidate-se e venha para o nosso time!