7 Empregos para Coordenador De Treinamento - Brasil

Cargo: Coordenador de RH - DHO

• Coordenar a equipe frente as demandas da organização
• Buscar apoio de fornecedores internos e externos para a condução dos programas de treinamento
• Coordenar os programas de capacitação, treinamento e aperfeiçoamento de pessoas
• Elaborar orçamentos para treinamentos externos e cronogramas de programação
• Definir objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais
• Analisar os programas oferecidos pelas empresas parceiras (dentro e fora do grupo)
• Desenvolver e implementar estratégias de capacitação e treinamento
• Conduzir projetos de aprendizagem contínua
• Administrar as plataformas de treinamento LMS
• Elaborar e apresentar indicadores do departamento/organização
• Acompanhar o cumprimento dos treinamentos obrigatórios

Formação Acadêmica

• Superior Completo: Administração, Pedagogia e áreas correlatas
• Pós-graduação/MBA em Gestão de pessoas e áreas correlatas

Requisitos

• Conhecimento em Trilhas e Programas de Desenvolvimento (prateleira e personalizado)
• Plataformas LMS e ferramentas autorais
• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial (Osasco)

Observação

• Regime de contratação CLT
• Fará a gestão direta de 4 funcionários

Cargo: Coordenador de RH - DHO

• Coordenar a equipe frente as demandas da organização
• Buscar apoio de fornecedores internos e externos para a condução dos programas de treinamento
• Coordenar os programas de capacitação, treinamento e aperfeiçoamento de pessoas
• Elaborar orçamentos para treinamentos externos e cronogramas de programação
• Definir objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais
• Analisar os programas oferecidos pelas empresas parceiras (dentro e fora do grupo)
• Desenvolver e implementar estratégias de capacitação e treinamento
• Conduzir projetos de aprendizagem contínua
• Administrar as plataformas de treinamento LMS
• Elaborar e apresentar indicadores do departamento/organização
• Acompanhar o cumprimento dos treinamentos obrigatórios

Formação Acadêmica

• Superior Completo: Administração, Pedagogia e áreas correlatas
• Pós-graduação/MBA em Gestão de pessoas e áreas correlatas

Requisitos

• Conhecimento em Trilhas e Programas de Desenvolvimento (prateleira e personalizado)
• Plataformas LMS e ferramentas autorais
• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial (Osasco)

Observação

• Regime de contratação CLT
• Fará a gestão direta de 4 funcionários

Empresa de grande porte, em fase de expansão, está em busca de um(a) profissional para atuar como "Coordenador de Treinamento".

Procuramos alguém comprometido, proativo e com espírito de equipe, que deseje crescer e fazer a diferença em um ambiente dinâmico.

Atividades:

• Gerenciar a definição e convocação de participantes para treinamentos presenciais e online;
• Coordenar toda a organização dos treinamentos, coffee breaks e liberações de viagens e hospedagens;
• Solicitar e acompanhar processos de reembolso relacionados aos treinamentos;
• Realizar a coleta e controle de listas de presença;
• Monitorar e analisar indicadores de presença e aprendizagem nas plataformas utilizadas;
• Desenvolver e implementar melhorias nos processos logísticos, com foco em automação e eficiência;
• Garantir a acuracidade e integridade dos dados operacionais para geração de relatórios gerenciais;
• Atuar em parceria com áreas internas e fornecedores externos;
• Apoiar a evolução da área para uma gestão mais estratégica e orientada por dados.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Pedagogia, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Excel avançado e BI (será um diferencial).
• Conhecimento em processos de automação e digitalização de rotinas operacionais.

Cargo: Coordenador de RH - DHO

• Coordenar a equipe frente as demandas da organização
• Buscar apoio de fornecedores internos e externos para a condução dos programas de treinamento
• Coordenar os programas de capacitação, treinamento e aperfeiçoamento de pessoas
• Elaborar orçamentos para treinamentos externos e cronogramas de programação
• Definir objetivos, conteúdo programático, metodologias de ensino e recursos instrucionais
• Analisar os programas oferecidos pelas empresas parceiras (dentro e fora do grupo)
• Desenvolver e implementar estratégias de capacitação e treinamento
• Conduzir projetos de aprendizagem contínua
• Administrar as plataformas de treinamento LMS
• Elaborar e apresentar indicadores do departamento/organização
• Acompanhar o cumprimento dos treinamentos obrigatórios

Formação Acadêmica

• Superior Completo: Administração, Pedagogia e áreas correlatas
• Pós-graduação/MBA em Gestão de pessoas e áreas correlatas

Requisitos

• Conhecimento em Trilhas e Programas de Desenvolvimento (prateleira e personalizado)
• Plataformas LMS e ferramentas autorais
• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial (Osasco)

Observação

• Regime de contratação CLT
• Fará a gestão direta de 4 funcionários

A EQI segue em sua trajetória de crescimento, quebrando barreiras entre as pessoas e o mercado. Tudo nos trouxe até aqui e agora convidamos você a irmos ainda mais longe.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Treinamento & Desenvolvimento para fortalecer nossa área de Pessoas. Este profissional terá papel essencial ao liderar programas estruturados de formação e liderança, além de conduzir o ciclo de desempenho, sempre garantindo impacto direto nas metas corporativas.

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir os programas estruturados de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo trilhas de liderança e formações já definidas;
• Liderar o ciclo de gestão de desempenho, coordenando etapas de avaliação, calibração e devolutivas;
• Analisar resultados, mensurar impactos e propor melhorias, sempre conectando os programas de T&D às metas corporativas;
• Construir programas de formação que gerem engajamento, garantindo participação ativa das pessoas envolvidas;
• Liderar e desenvolver o time de T&D (2 pessoas), promovendo gestão de rotina estruturada e desenvolvimento da equipe;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, como um parceiro estratégico no desenvolvimento e na mentoria de líderes;
• Utilizar metodologias de LNT e plataformas de treinamento para direcionar iniciativas com assertividade;
• Conduzir projetos de larga escala, com forte capacidade de organização, relacionamento e mobilização de stakeholders internos e externos.

Pré-requisitos:

• Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento, com histórico de programas de liderança e formação;
• Vivência em gestão de desempenho (calibração, devolutivas, acompanhamento de metas);
• Perfil relacional, consultivo e com forte habilidade de engajamento;
• Experiência em gestão de equipe e rotina estruturada;
• Conhecimento em plataformas de T&D e metodologias de LNT;
• Desejável vivência no varejo ou em empresas de grande volume de colaboradores.

Benefícios:

Salário + PPR Anual

VA/VR de R$ 1.812

A EQI segue em sua trajetória de crescimento, quebrando barreiras entre as pessoas e o mercado. Tudo nos trouxe até aqui e agora convidamos você a irmos ainda mais longe.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Treinamento & Desenvolvimento para fortalecer nossa área de Pessoas. Este profissional terá papel essencial ao liderar programas estruturados de formação e liderança, além de conduzir o ciclo de desempenho, sempre garantindo impacto direto nas metas corporativas.

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir os programas estruturados de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo trilhas de liderança e formações já definidas;
• Liderar o ciclo de gestão de desempenho, coordenando etapas de avaliação, calibração e devolutivas;
• Analisar resultados, mensurar impactos e propor melhorias, sempre conectando os programas de T&D às metas corporativas;
• Construir programas de formação que gerem engajamento, garantindo participação ativa das pessoas envolvidas;
• Liderar e desenvolver o time de T&D (2 pessoas), promovendo gestão de rotina estruturada e desenvolvimento da equipe;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, como um parceiro estratégico no desenvolvimento e na mentoria de líderes;
• Utilizar metodologias de LNT e plataformas de treinamento para direcionar iniciativas com assertividade;
• Conduzir projetos de larga escala, com forte capacidade de organização, relacionamento e mobilização de stakeholders internos e externos.

Pré-requisitos:

• Experiência consolidada em Treinamento & Desenvolvimento, com histórico de programas de liderança e formação;
• Vivência em gestão de desempenho (calibração, devolutivas, acompanhamento de metas);
• Perfil relacional, consultivo e com forte habilidade de engajamento;
• Experiência em gestão de equipe e rotina estruturada;
• Conhecimento em plataformas de T&D e metodologias de LNT;
• Desejável vivência no varejo ou em empresas de grande volume de colaboradores.

Benefícios:

Salário + PPR Anual

VA/VR de R$ 1.812