21 Empregos para Coordenador De Treinamento - Brasil

Descrição da vaga:

Conduzir o planejamento estratégico de treinamentos corporativos, abrangendo programas de integração, capacitação técnica, desenvolvimento de competências e formações obrigatórias;

Ministrar treinamentos internos e supervisionar processos de controle, como listas de presença, avaliações de reação e mensuração de eficácia com base no modelo Kirkpatrick;

Desenvolver, validar e moderar conteúdos na plataforma University, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos e culturais da organização;

Apoiar e coordenar eventos institucionais promovidos pela área de Recursos Humanos, bem como iniciativas de engajamento e cultura organizacional;

Gerenciar treinamentos vinculados aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), acompanhando a evolução dos colaboradores e os resultados obtidos;

Supervisionar processos de contratação de serviços de treinamento, incluindo gestão de fornecedores, controle financeiro e administração de contratos;

Planejar, coordenar e acompanhar treinamentos relacionados às Normas Regulamentadoras (NRs);

Elaborar e manter atualizada a Matriz de Treinamentos, em conformidade com Instruções de Trabalho, Procedimentos Obrigatórios e exigências legais vigentes;

Supervisionar a emissão, arquivamento e controle de certificados de treinamento, garantindo rastreabilidade e aderência às normas internas e externas;

Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas, bem como em fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, propondo ações corretivas e preventivas;

Monitorar indicadores de desempenho relacionados a treinamentos e HSE, elaborando relatórios gerenciais e planos de melhoria contínua.

Requerimentos:

Ensino superior completo em áreas correlatas, como Administração, Psicologia, Engenharia, Pedagogia ou afins;

Vivência sólida na coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), bem como em atividades relacionadas à Saúde, Segurança e Meio Ambiente;

Domínio aprofundado das Normas Regulamentadoras (NRs), legislação trabalhista vigente e processos de auditoria conforme padrões ISO;

Pacote Office avançado;

Vivência na plataformas de LMS.

Inglês avançado;

Descrição da vaga

A Concilig construiu uma reputação inquestionável com grandes empresas brasileiras por ser embasada por muita tecnologia e por eficácia na prestação de serviços que oferece.De olho na inovação e nas necessidades de mercado, evoluiu para disponibilizar soluções customizadas, atuando de maneira estratégica e em constantes melhorias e aperfeiçoamentos rumo a um atendimento com excelência.

Meta: oferecer a máxima performance em Jornada do Consumidor, unindo todos os pontos de relacionamento entre clientes e negócios.

Uma experiência única, omnichannel e, sobre tudo, mais valiosa e bem-sucedida para a marca de todos que nos procura.

Agora tudo está conectado e, mais do que isso, baseado em tecnologia de ponta e no melhor capital humano.

Concilie clientes com novas experiências. Concilie satisfação com novas possibilidades. Prepare-se para um patamar jamais visto em Customer Experience e Customer Journey.

Concilig-se. Ligue os pontos, conecte os resultados.

Descrição da vaga

• Acompanhar e estimular através de ações o desenvolvimento dos analistas;
• Garantir as ações através do acompanhamento do relatório de produtividade;
• Realizar escutas das ligações, auxiliando e aplicando feedbacks pontuais nos analistas;
• Promover momentos, calibragens, fóruns, treinamentos, entre outras ações;
• Responder as divergências de pontos dos analistas;
• Gerenciar os agendamentos de férias;
• Acompanhar e garantir o cumprimento das regras e estratégias da qualidade;
• Aplicar feedbacks (prazos, punitivos, acompanhamento, PDI, Habilidades);
• Criar e executar campanhas motivacionais para a equipe;
• Analisar relatório de ofensores e propor ações de melhoria para as operações;
• Desenvolver os analistas nas questões de negociação, metodologia de ensino, vendas, outros;
• Gerenciar o sistema de qualidade,
• Responsável por levantar e controlar as médias, ofensores e não conformidades de cada operação;
• Acompanhar as monitorias externas, SLA e propor ações a serem realizadas pelos analistas;
• Controle e direcionamento do plano de ação;
• Responsável pela elaboração controles de qualidade.

Requisitos e qualificações

• Disponibilidade de horário;
• Escolaridade: Ensino Superior Completo ou Cursando;
• Desejável experiência na área.
• Atuação PJ

A Concilig construiu uma reputação inquestionável com grandes empresas brasileiras por ser embasada por muita tecnologia e por eficácia na prestação de serviços que oferece.De olho na inovação e nas necessidades de mercado, evoluiu para disponibilizar soluções customizadas, atuando de maneira estratégica e em constantes melhorias e aperfeiçoamentos rumo a um atendimento com excelência.

Meta: oferecer a máxima performance em Jornada do Consumidor, unindo todos os pontos de relacionamento entre clientes e negócios.

Uma experiência única, omnichannel e, sobre tudo, mais valiosa e bem-sucedida para a marca de todos que nos procura.

Agora tudo está conectado e, mais do que isso, baseado em tecnologia de ponta e no melhor capital humano.

Concilie clientes com novas experiências. Concilie satisfação com novas possibilidades. Prepare-se para um patamar jamais visto em Customer Experience e Customer Journey.

Concilig-se. Ligue os pontos, conecte os resultados.

Descrição da vaga

• Acompanhar e estimular através de ações o desenvolvimento dos analistas;
• Garantir as ações através do acompanhamento do relatório de produtividade;
• Realizar escutas das ligações, auxiliando e aplicando feedbacks pontuais nos analistas;
• Promover momentos, calibragens, fóruns, treinamentos, entre outras ações;
• Responder as divergências de pontos dos analistas;
• Gerenciar os agendamentos de férias;
• Acompanhar e garantir o cumprimento das regras e estratégias da qualidade;
• Aplicar feedbacks (prazos, punitivos, acompanhamento, PDI, Habilidades);
• Criar e executar campanhas motivacionais para a equipe;
• Analisar relatório de ofensores e propor ações de melhoria para as operações;
• Desenvolver os analistas nas questões de negociação, metodologia de ensino, vendas, outros;
• Gerenciar o sistema de qualidade,
• Responsável por levantar e controlar as médias, ofensores e não conformidades de cada operação;
• Acompanhar as monitorias externas, SLA e propor ações a serem realizadas pelos analistas;
• Controle e direcionamento do plano de ação;
• Responsável pela elaboração controles de qualidade.

Requisitos e qualificações

• Disponibilidade de horário;
• Escolaridade: Ensino Superior Completo ou Cursando;
• Desejável experiência na área.
• Atuação PJ

Coordenador de Treinamento

A MSX está em busca de profissionais formados em Administração, Marketing ou áreas correlatas. Se você deseja fazer parte de um time inovador e orientado para resultados, talvez essa seja sua oportunidade. Aqui você será responsável por liderar a área de Treinamento e Desenvolvimento, atuando de forma estratégica em todo o ciclo de aprendizagem. Suas principais atribuições incluirão:

• Liderança da equipe de T&D, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance;
• Planejamento e execução de estratégias de capacitação alinhadas aos objetivos organizacionais;
• Diagnóstico de necessidades de aprendizagem e desenvolvimento de soluções educacionais eficazes;
• Criação e gestão de conteúdos em diversos formatos (e-learning, vídeos, manuais, entre outros);
• Acompanhamento de indicadores de desempenho e avaliação da efetividade dos programas de treinamento.

Qualificações Técnicas:

• Formação Superior completa. Pós-graduação em áreas correlatas.
• Experiência sólida na criação, implementação e gestão de programas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Vivência com plataformas LMS e ferramentas de autoria;
• Experiência prévia na coordenação de equipes ou projetos, com forte capacidade de liderança e gestão de stakeholders;
• Perfil analítico, proativo e orientado a resultados.

Informações de Trabalho:

• Regime de contratação: CLT
• Carga horária: 40 horas semanais – híbrido.
• Região de atuação: Campinas/SP

O que podemos lhe oferecer?

• Remuneração fixa;
• Benefícios;

Sobre a MSX

Com aproximadamente 5.000 colaboradores e presente em mais de 80 países em todo o mundo, nossos times proporcionam liderança e expertise na indústria automotiva e suas redes de concessionários provendo ao cliente valor gerado através de oito soluções:

• Actionable Insights
• Consumer Engagement
• Distribution and Sales Perfomance
• Parts, Acessories and Service Performance
• Technical Information
• Warranty and Repair Efficiency
• Learning Solutions
• Diagnostic and Repair Enhancement

Construindo confiança desde 1996, nossa reputação comprova que somos o parceiro de aproximadamente todas as marcas de veículos do mercado. Nossos talentosos colaboradores nos ajudam a superar nossas ambiciosas metas ano após ano. Se você se identifica com nosso negócio, dê uma olhada em nossas oportunidades de carreira.

Como se aplicar?

Para se aplicar a esta posição, por favor acesse o link

Os candidatos selecionados serão convidados a participar de uma entrevista por telefone ou presencialmente.

Essa vaga está disponível para a inscrição de pessoas com deficiência ou reabilitados do INSS. A MSX é uma empresa de igualdade de oportunidades e incentiva a candidatura de pessoas qualificadas, independentemente de sexo, raça, deficiência, idade, orientação sexual, gênero, religião ou crença, estado civil ou maternidade.

Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro

Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e das histórias vividas na mesa.

O nosso universo conta com 5 marcas, mais de 600 lojas, 2 centrais de produção, 6

centros de distribuições e 1 contact center. Essa variedade de negócios nos permite estar

presente no dia a dia e fazer parte da vida de milhares de pessoas, há mais de 40 anos.

Nossas 10 mil pessoas se desenvolvem junto com a nossa história, conectando seus

desejos com os nossos, para criar momentos inesquecíveis e experiências que facilitam e

marcam a vida de cada um.

Se você tem o desejo de #fazertudodarcerto, prepare-se para se apaixonar

Desafio:

Estamos em busca de um Supervisor de Treinamento do Varejo para atuar com um portfólio de lojas em várias regiões do Brasil, incluindo Rio de Janeiro, Nordeste e Centro-Oeste, atendendo tanto lojas franqueadas quanto próprias de diversas marcas. O profissional será responsável por gerir e acompanhar as operações do dia a dia, implementando e monitorando processos de treinamento, desenvolvimento e performance das equipes de vendas e operações, sempre visando excelência no atendimento ao cliente e no desempenho comercial.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e executar treinamentos para as equipes de vendas e operação em lojas franqueadas e próprias.
• Realizar gestão do time de Instrutores de Treinamento de cada região;
• Acompanhar o desempenho das lojas em diversas regiões (RJ, Nordeste e Centro-Oeste), garantindo a implementação e execução dos programas de treinamento de forma eficiente.
• Realizar o acompanhamento e desenvolvimento contínuo das equipes, visando melhorar os resultados operacionais e o atendimento ao cliente.
• Elaborar, revisar e aplicar conteúdos de treinamentos específicos de acordo com as necessidades de cada marca e região.
• Monitorar indicadores de performance, como vendas, produtividade, e qualidade de atendimento, com base nos resultados dos treinamentos aplicados.
• Elaboração de relatórios e análises sobre a evolução dos treinamentos e impactos nas lojas.
• Gerir o treinamento e a capacitação a distância, mantendo uma comunicação eficiente e clara com as equipes, mesmo à distância.
• Ser um elo de comunicação entre as lojas e a liderança, promovendo um ambiente colaborativo e organizado.
• Garantir a aplicação de boas práticas operacionais e de atendimento nas lojas sob sua supervisão.

Requisitos:

• Possuir ensino superior completo;
• Residir no Rio de Janeiro;
• Possuir veículo próprio;
• Possuir experiência com gestão de equipe;
• Possuir experiência com liderança em campo no varejo, preferencialmente no segmento alimentício.

Fases do Processo:

1° Triagem curricular e checagem de requisitos (reprobatório);

2° Envio de comprovante de Escolaridade

3° Entrevista com A&S

4° Entrevista final com gestor da área.

5° Proposta

Se você tem paixão por capacitar equipes e contribuir para a melhoria contínua do varejo, venha fazer parte desse time

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro

Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e das histórias vividas na mesa.

O nosso universo conta com 5 marcas, mais de 600 lojas, 2 centrais de produção, 6

centros de distribuições e 1 contact center. Essa variedade de negócios nos permite estar

presente no dia a dia e fazer parte da vida de milhares de pessoas, há mais de 40 anos.

Nossas 10 mil pessoas se desenvolvem junto com a nossa história, conectando seus

desejos com os nossos, para criar momentos inesquecíveis e experiências que facilitam e

marcam a vida de cada um.

Se você tem o desejo de #fazertudodarcerto, prepare-se para se apaixonar

Desafio:

Estamos em busca de um Supervisor de Treinamento do Varejo para atuar com um portfólio de lojas em várias regiões do Brasil, incluindo Rio de Janeiro, Nordeste e Centro-Oeste, atendendo tanto lojas franqueadas quanto próprias de diversas marcas. O profissional será responsável por gerir e acompanhar as operações do dia a dia, implementando e monitorando processos de treinamento, desenvolvimento e performance das equipes de vendas e operações, sempre visando excelência no atendimento ao cliente e no desempenho comercial.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e executar treinamentos para as equipes de vendas e operação em lojas franqueadas e próprias.
• Realizar gestão do time de Instrutores de Treinamento de cada região;
• Acompanhar o desempenho das lojas em diversas regiões (RJ, Nordeste e Centro-Oeste), garantindo a implementação e execução dos programas de treinamento de forma eficiente.
• Realizar o acompanhamento e desenvolvimento contínuo das equipes, visando melhorar os resultados operacionais e o atendimento ao cliente.
• Elaborar, revisar e aplicar conteúdos de treinamentos específicos de acordo com as necessidades de cada marca e região.
• Monitorar indicadores de performance, como vendas, produtividade, e qualidade de atendimento, com base nos resultados dos treinamentos aplicados.
• Elaboração de relatórios e análises sobre a evolução dos treinamentos e impactos nas lojas.
• Gerir o treinamento e a capacitação a distância, mantendo uma comunicação eficiente e clara com as equipes, mesmo à distância.
• Ser um elo de comunicação entre as lojas e a liderança, promovendo um ambiente colaborativo e organizado.
• Garantir a aplicação de boas práticas operacionais e de atendimento nas lojas sob sua supervisão.

Requisitos:

• Possuir ensino superior completo;
• Residir em São Paulo;
• Possuir veículo próprio;
• Possuir experiência com gestão de equipe;
• Possuir experiência com liderança em campo no varejo, preferencialmente no segmento alimentício.

Fases do Processo:

1° Triagem curricular e checagem de requisitos (reprobatório);

2° Envio de comprovante de Escolaridade

3° Entrevista com A&S

4° Entrevista final com gestor da área.

5° Proposta

Se você tem paixão por capacitar equipes e contribuir para a melhoria contínua do varejo, venha fazer parte desse time

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

DESCRIÇÃO
Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento

Estamos em busca de um profissional dinâmico e inovador para se juntar à nossa equipe como Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento na Invicta Seg.

Como Coordenador, você será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento que apoiem o crescimento profissional dos nossos colaboradores e aprimorem as competências essenciais da nossa equipe.

Sua função será crucial para garantir que nossos funcionários estejam bem preparados para enfrentar os desafios do mercado e para promover uma cultura de aprendizado contínuo dentro da empresa.

Você trabalhará em estreita colaboração com diferentes departamentos para entender suas necessidades específicas e desenvolver soluções de treinamento personalizadas.

Além de planejar e executar programas de treinamento, você também será responsável por avaliar a eficácia desses programas e fazer ajustes conforme necessário.

Sua capacidade de comunicação e liderança será essencial para inspirar e motivar os membros da equipe a participarem ativamente dos programas de desenvolvimento.

Experiência em desenvolvimento de currículos, design de programas de treinamento e avaliação de competências é altamente valorizada.

Se você tem um forte senso de responsabilidade e uma paixão por ajudar as pessoas a alcançarem seu pleno potencial, esta oportunidade é para você.

Junte-se à Invicta Seg e faça parte de uma equipe comprometida com o desenvolvimento contínuo e o crescimento profissional de nossos colaboradores.

Venha contribuir para criar um ambiente de trabalho onde o aprendizado e o desenvolvimento são valorizados e incentivados.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Coordenador

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Responsável por coordenar os programas de treinamento e capacitação, além de estruturar e implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam a cultura, a performance e o engajamento dos colaboradores. Atua no planejamento, execução e avaliação de programas educacionais e de desenvolvimento, alinhados às estratégias e necessidades da companhia.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento técnico, operacional e corporativo, internos ou terceirizados.
• Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e identificar lacunas de competências organizacionais e individuais.
• Elaborar planos de capacitação alinhados à estratégia de negócios e ao desenvolvimento dos talentos da empresa.
• Definir objetivos, metodologias, conteúdos e recursos instrucionais para os diferentes tipos de programas (presenciais, virtuais, simulações, mentoring, coaching e trilhas de desenvolvimento).
• Acompanhar o orçamento de T&D, propondo soluções viáveis e inovadoras.
• Avaliar a efetividade dos treinamentos, mensurando impacto em desempenho, engajamento e KPIs.
• Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional, apoiando iniciativas de cultura, sucessão, liderança, clima e engajamento.
• Apoiar a construção e aplicação de planos de carreira e sucessão, fortalecendo a gestão de talentos.
• Estabelecer parcerias com gestores, especialistas internos e fornecedores, garantindo qualidade e aderência às diretrizes da companhia e às normas legais.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior concluído em Comunicação, Educação, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em plataformas especificas de treinamento;
• Conhecimento intermediário a avançado no Pacote Office (Power Point, Excel, dentre outros);
• Conhecimento adequado de sistemas de gestão de aprendizagem e ferramentas de entrega na web;
• Ter habilidade em pesquisa de tendências e desenvolvimento de apresentações;
• Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com capacidade de inspirar e motivar a equipe;
• Experiência prévia em coordenação de programas de treinamento corporativo;
• Experiência prévia em coordenação de projetos de inovação e melhoria contínua na área de educação e ou treinamentos será um diferencial;
• Forte conhecimento em metodologias de design instrucional e técnicas de ensino;
• Experiência prévia em liderança de equipe multidisciplinar.

Informações adicionais

Restaurante no local

Assist. Médica

Assist. Odontológica

Convênio com farmácia

Kit maternidade (mães e pais),

Convênio com universidades

Parceria com SESI e Senai São Paulo

Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),

Fretado e Vale-transporte,

Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e,

PLR

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.

Com um legado único em dermatologia e décadas de inovação de ponta, a Galderma é a líder emergente na categoria de dermatologia, presente em aproximadamente 90 países. Oferecemos um portfólio inovador baseado na ciência de marcas premium e serviços que abrangem todo o espectro do mercado de dermatologia em rápido crescimento através de Estética Injetável, Cuidados Dermatológicos e Dermatologia Terapêutica. Desde a nossa fundação em 1981, dedicamos nossa atenção e paixão ao maior órgão do corpo humano - a pele - atendendo às necessidades individuais de consumidores e pacientes com resultados superiores em parceria com profissionais de saúde. Porque entendemos que a pele em que estamos molda nossas vidas, estamos avançando na dermatologia para cada história de pele.

Procuramos pessoas que se concentrem em obter resultados, abracem a aprendizagem e tragam uma energia positiva. Elas devem combinar iniciativa com um senso de trabalho em equipe e colaboração. Acima de tudo, devem estar apaixonadas por fazer algo significativo para os consumidores, pacientes e profissionais de saúde que atendemos todos os dias. Nosso objetivo é capacitar cada funcionário e promover seu crescimento pessoal, garantindo ao mesmo tempo que as necessidades comerciais sejam atendidas agora e no futuro. Em toda a nossa empresa, abraçamos a diversidade e respeitamos a dignidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada funcionário.

Na Galderma, damos ativamente às nossas equipes motivos para acreditar em nossa ousada ambição de nos tornarmos a principal empresa de dermatologia do mundo. Com a gente, você tem a oportunidade definitiva de adquirir novas e desafiadoras experiências de trabalho e criar um impacto direto incomparável.

A Galderma é a empresa líder na categoria dedicada à dermatologia, presente em aproximadamente 90 países. Fornecemos um portfólio inovador e baseado na ciência de marcas e serviços premium que abrangem todo o espectro do mercado de dermatologia em rápido crescimento, por meio de Estética Injetável, Dermocosméticos e Dermatologia Terapêutica. Desde nossa fundação em 1981, dedicamos nosso foco e paixão ao maior órgão do corpo humano – a pele – atendendo às necessidades individuais de consumidores e pacientes com resultados superiores em parceria com profissionais de saúde. Estamos avançando a dermatologia para cada história de pele, porque entendemos que a pele em que estamos molda nossas histórias de vida.

Na Galderma, você terá a oportunidade definitiva de obter experiências de trabalho transformadoras. Estamos comprometidos em atender às necessidades individuais de consumidores e pacientes, com resultados superiores, em parceria com profissionais de saúde.

Em nossa empresa, abraçamos as diferenças e respeitamos a diversidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada funcionário. Temos o compromisso de manter nosso local de trabalho respeitoso e inclusivo. Temos orgulho de nossa dedicação à diversidade e inclusão e queremos garantir que as pessoas com quem fazemos negócios conheçam, compartilhem e respeitem nossos padrões.

Se você busca colocar suas ideias em prática, fazer a diferença e exercer o seu propósito, seu lugar é aqui.

O que você vai fazer:

• Atuará na BU Skin Care Dermatológico e Dermatologia Terapêutica.
• Implementação e desenvolvimento de programas de treinamentos baseados nas competências funcionais e aprimoramento das habilidades em vendas.
• Desenvolvimento do time de vendas e liderança; realizando o acompanhamento do desempenho.
• Responsável pelo levantamento de necessidades, planejamento, coordenação e desenvolvimento de conteúdos para a Força de vendas com foco no conhecimento técnico e comercial, principalmente relacionado a técnica de vendas e softskills.
• Monitorar prazos e coordenar interface entre Treinamento e Marketing visando ao cumprimento do cronograma do Plano de Treinamento anual e demais atividades de Treinamento;
• Coordenação e desenvolvimento da especialista de treinamento comercial.
• Organizar e coordenar, juntamente com as demais áreas envolvidas, as atividades nas Convenções, reuniões Estratégicas, Reuniões Regionais e Cursos de Novos;
• Acompanhar e avaliar os indicadores das atividades de treinamento e as performances da Força de Vendas no que tange a esses indicadores.

Conhecimento e Habilidades:

• Experiência sólida em treinamento de vendas na indústria farmacêutica.
• Domínio e utilização de práticas de facilitação de aprendizagem, metodologias e soluções em treinamento;
• Disponibilidade para viagens nacionais (saídas a campo e convenções)
• Agilidade de aprendizagem
Pensamento estratégico
• Colaboração entre áreas
• Pacote Office.

Formação:

• Superior Completo: Farmácia, Enfermagem, Administração, Psicologia ou áreas afins
• Inglês avançado.

Informações adicionais
BENEFÍCIOS:

• Vale Refeição e Alimentação: Seu VR e VA são Flex, para que você atenda sua necessidade
• Vale Mobilidade/Estacionamento
• Seguro de Vida
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Auxílio Creche
• Bônus Anual;
• Previdência Privada
• Convênio Farmácia
• Gympass
• Day Off de Aniversário
• Licença Paternidade – 30 dias
• Licença Maternidade – 6 meses
• Clube de descontos
• Produtos da companhia 100% subsidiados
• Home Office (3 home x 2 office)
• Short Friday