5 Empregos para Coordenador De Performance - Brasil

Descrição da vaga

A Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance , responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos.

Entre suas responsabilidades estão a definição, gestão e governança das políticas de cargos e salários, remuneração variável e dos processos de desdobramento e acompanhamento de metas. Atuará como parceiro estratégico, apoiando decisões críticas relacionadas a pessoas por meio de dados, análises e indicadores.

Responsabilidades e atribuições

• Garantir o processo de cálculo e divulgação do programa de remuneração variável, garantindo transparência e alinhamento com as diretrizes da empresa;
• Garantir o processo de pagamento da remuneração variável, assegurando conformidade com as políticas internas e precisão nos cálculos;
• Liderar o desenho, revisão e governança das políticas de remuneração fixa e variável (curto e longo prazo);
• Garantir a manutenção e evolução da estrutura de cargos e salário;
• Conduzir análises de competitividade externa e equidade interna, suportando decisões salariais e de movimentações;
• Atuar como consultor estratégico, apoiando decisões de estrutura, pacote de remuneração e políticas de reconhecimento.
• Liderar a elaboração e consolidação de dashboards e relatórios gerenciais, incluindo Formulário de Referência da CVM, Relatório Integrado e indicadores da área.
• Apoiar a área de Finanças com previsões, provisões e análises de impactos salariais.
• Auxiliar na gestão dos processos de desdobramento de metas organizacionais, garantindo alinhamento estratégico e foco em resultados, ciclo de gestão de desempenho, desde o desdobramento de metas até a apuração de resultados e impacto na remuneração variável.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
• Sólida experiência na área de Remuneração;
• Conhecimentos no processo de gestão de performance (Desdobramento e apuração de metas) será um diferencial;
• Conhecimento em elaboração de relatórios regulatórios (ex: CVM), dashboards e KPIs;
• Excel avançado e vivência com ferramentas de BI.

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.

Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.

Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si! E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.

Missão do Cargo

Garantir a governança e evolução contínua dos programas de incentivo corporativos (ICP/PRV, ILP, bônus) e de todo o ciclo de gestão de metas e performance , assegurando consistência metodológica, transparência e integração às áreas estratégicas da companhia.

Atuar como especialista e arquiteto de incentivos estratégicos , responsável pelo desenho de curvas de atingimento, definição de pesos, desdobramento de metas (corporativas, de área e individuais), escolha de metodologias (SMART, OKR, BSC) e sustentação das ferramentas de apuração.

Contribuir com análises de Design Organizacional , apoiando decisões sobre span & layers, capacity planning e evolução da estrutura, garantindo que a organização esteja dimensionada para entregar os resultados estratégicos.

Este é um cargo cross e estratégico , novo pilar da estrutura de Gente & Cultura, que acelera processos críticos de metas, incentivos e provisões. Atua como facilitador de decisões , conectando Planejamento Orçamentário, Estratégia de Benefícios, Remuneração Estratégica (quando aplicável) e Design Organizacional, e apoiando a Diretoria de Inteligência de People na geração de insights e materiais executivos para a alta liderança.

Escopo delimitado: não contempla incentivos comerciais, políticas de comissionamento ou metas de vendas, que permanecem sob responsabilidade da área de Remuneração de Negócios.

Principais Responsabilidades

Gestão de Performance & Programas Corporativos

• Conduzir a governança ponta a ponta de ICP/PRV, ILP e bônus corporativos (contratação, parametrização, apuração e pagamento).

• Estruturar modelos de incentivo com curvas de atingimento, tetos, pisos e pesos diferenciados por público elegível.

• Desdobrar metas estratégicas em indicadores de áreas, times e indivíduos, garantindo alinhamento ao planejamento estratégico da companhia.

• Implementar e sustentar metodologias de gestão de metas (SMART, OKRs, Balanced Scorecard), conectando performance a carreira e sucessão.

• Conduzir benchmarks de mercado e propor evoluções de modelo que aumentem competitividade, engajamento e equidade interna.

• Parametrizar e operar plataformas de apuração de performance (TOTVS RM, SuccessFactors, Workday, Qulture.Rocks ou equivalentes).

• Produzir dashboards, relatórios e materiais executivos para VP, CFO e Comitês de Gente & Remuneração.

Design Organizacional

• Realizar análises de estrutura organizacional (span & layers, níveis hierárquicos, capacity planning).

• Propor ajustes de desenho organizacional para melhorar eficiência, governança e suporte ao atingimento das metas estratégicas.

• Apoiar projetos de transformação organizacional , monitorando impacto de mudanças na performance e engajamento.

• Integrar análises de performance e estrutura , subsidiando decisões executivas sobre dimensionamento e evolução de times.

Governança & Provisões

• Gerir provisões de PRV e ILP , garantindo acuracidade, compliance e integração com FP&A e Finanças.

• Monitorar impactos financeiros de incentivos no DRE (P&L) consolidado da companhia.

• Apoiar auditorias internas e externas , garantindo aderência às normas legais, fiscais e trabalhistas.

Projetos Estratégicos & M&A

• Apoiar projetos de remuneração e transformação organizacional ligados à performance.

• Conduzir simulações de cenários (impacto de negociação sindical, ajustes de metas ou indicadores).

• Atuar como ponto focal em M&A , harmonizando políticas de incentivos e integrando novas operações ao modelo vigente.

Dados, Governança & Automação

• Atuar como acelerador na integração de informações de performance, conectando Dados, FP&A, Tech e Gente & Cultura.

• Apoiar a consolidação e preparação de dados para análises executivas, garantindo consistência e confiabilidade.

• Automatizar rotinas de apuração, provisão e consolidação de metas, reduzindo esforço manual e aumentando velocidade de entrega.

• Desenvolver painéis analíticos e narrativas visuais , priorizando indicadores críticos para decisões de VP, CFO e Comex.

• Facilitar a comunicação de indicadores , garantindo entendimento e uso estratégico por toda a liderança.

Perfil Desejado

• Experiência sólida em programas de incentivo corporativos , PRV/PLR, ILP e gestão de metas estratégicas para grandes populações (+10 mil elegíveis).

• Conhecimento avançado em metodologias de metas (SMART, OKR, BSC) e desenho de curvas de atingimento.

• Vivência em design organizacional , análise de estrutura e capacity planning.

• Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de BI (Power BI, Excel avançado) e plataformas de performance (TOTVS RM, SAP, SuccessFactors, Qulture.Rocks).

• Experiência em M&A, harmonização de políticas e business cases .

• Perfil orientado a dados, automação e melhoria contínua, com visão sistêmica e foco em resultados.

• Comunicação executiva, habilidade de articular com stakeholders de alta liderança e postura consultiva.

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais!

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.

Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.

Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si! E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.

Missão do Cargo

Garantir a governança e evolução contínua dos programas de incentivo corporativos (ICP/PRV, ILP, bônus) e de todo o ciclo de gestão de metas e performance , assegurando consistência metodológica, transparência e integração às áreas estratégicas da companhia.

Atuar como especialista e arquiteto de incentivos estratégicos , responsável pelo desenho de curvas de atingimento, definição de pesos, desdobramento de metas (corporativas, de área e individuais), escolha de metodologias (SMART, OKR, BSC) e sustentação das ferramentas de apuração.

Contribuir com análises de Design Organizacional , apoiando decisões sobre span & layers, capacity planning e evolução da estrutura, garantindo que a organização esteja dimensionada para entregar os resultados estratégicos.

Este é um cargo cross e estratégico , novo pilar da estrutura de Gente & Cultura, que acelera processos críticos de metas, incentivos e provisões. Atua como facilitador de decisões , conectando Planejamento Orçamentário, Estratégia de Benefícios, Remuneração Estratégica (quando aplicável) e Design Organizacional, e apoiando a Diretoria de Inteligência de People na geração de insights e materiais executivos para a alta liderança.

Escopo delimitado: não contempla incentivos comerciais, políticas de comissionamento ou metas de vendas, que permanecem sob responsabilidade da área de Remuneração de Negócios.

Principais Responsabilidades

Gestão de Performance & Programas Corporativos

• Conduzir a governança ponta a ponta de ICP/PRV, ILP e bônus corporativos (contratação, parametrização, apuração e pagamento).

• Estruturar modelos de incentivo com curvas de atingimento, tetos, pisos e pesos diferenciados por público elegível.

• Desdobrar metas estratégicas em indicadores de áreas, times e indivíduos, garantindo alinhamento ao planejamento estratégico da companhia.

• Implementar e sustentar metodologias de gestão de metas (SMART, OKRs, Balanced Scorecard), conectando performance a carreira e sucessão.

• Conduzir benchmarks de mercado e propor evoluções de modelo que aumentem competitividade, engajamento e equidade interna.

• Parametrizar e operar plataformas de apuração de performance (TOTVS RM, SuccessFactors, Workday, Qulture.Rocks ou equivalentes).

• Produzir dashboards, relatórios e materiais executivos para VP, CFO e Comitês de Gente & Remuneração.

Design Organizacional

• Realizar análises de estrutura organizacional (span & layers, níveis hierárquicos, capacity planning).

• Propor ajustes de desenho organizacional para melhorar eficiência, governança e suporte ao atingimento das metas estratégicas.

• Apoiar projetos de transformação organizacional , monitorando impacto de mudanças na performance e engajamento.

• Integrar análises de performance e estrutura , subsidiando decisões executivas sobre dimensionamento e evolução de times.

Governança & Provisões

• Gerir provisões de PRV e ILP , garantindo acuracidade, compliance e integração com FP&A e Finanças.

• Monitorar impactos financeiros de incentivos no DRE (P&L) consolidado da companhia.

• Apoiar auditorias internas e externas , garantindo aderência às normas legais, fiscais e trabalhistas.

Projetos Estratégicos & M&A

• Apoiar projetos de remuneração e transformação organizacional ligados à performance.

• Conduzir simulações de cenários (impacto de negociação sindical, ajustes de metas ou indicadores).

• Atuar como ponto focal em M&A , harmonizando políticas de incentivos e integrando novas operações ao modelo vigente.

Dados, Governança & Automação

• Atuar como acelerador na integração de informações de performance, conectando Dados, FP&A, Tech e Gente & Cultura.

• Apoiar a consolidação e preparação de dados para análises executivas, garantindo consistência e confiabilidade.

• Automatizar rotinas de apuração, provisão e consolidação de metas, reduzindo esforço manual e aumentando velocidade de entrega.

• Desenvolver painéis analíticos e narrativas visuais , priorizando indicadores críticos para decisões de VP, CFO e Comex.

• Facilitar a comunicação de indicadores , garantindo entendimento e uso estratégico por toda a liderança.

Perfil Desejado

• Experiência sólida em programas de incentivo corporativos , PRV/PLR, ILP e gestão de metas estratégicas para grandes populações (+10 mil elegíveis).

• Conhecimento avançado em metodologias de metas (SMART, OKR, BSC) e desenho de curvas de atingimento.

• Vivência em design organizacional , análise de estrutura e capacity planning.

• Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de BI (Power BI, Excel avançado) e plataformas de performance (TOTVS RM, SAP, SuccessFactors, Qulture.Rocks).

• Experiência em M&A, harmonização de políticas e business cases .

• Perfil orientado a dados, automação e melhoria contínua, com visão sistêmica e foco em resultados.

• Comunicação executiva, habilidade de articular com stakeholders de alta liderança e postura consultiva.

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais!

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.
Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.
Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si! E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.
Missão do Cargo
Garantir a
governança e evolução contínua
dos programas de incentivo
corporativos
(ICP/PRV, ILP, bônus) e de todo o ciclo de
gestão de metas e performance
, assegurando consistência metodológica, transparência e integração às áreas estratégicas da companhia.
Atuar como
especialista e arquiteto de incentivos estratégicos
, responsável pelo desenho de curvas de atingimento, definição de pesos, desdobramento de metas (corporativas, de área e individuais), escolha de metodologias (SMART, OKR, BSC) e sustentação das ferramentas de apuração.
Contribuir com
análises de Design Organizacional
, apoiando decisões sobre span & layers, capacity planning e evolução da estrutura, garantindo que a organização esteja dimensionada para entregar os resultados estratégicos.
Este é um cargo
cross e estratégico
, novo pilar da estrutura de Gente & Cultura, que acelera processos críticos de metas, incentivos e provisões. Atua como
facilitador de decisões
, conectando Planejamento Orçamentário, Estratégia de Benefícios, Remuneração Estratégica (quando aplicável) e Design Organizacional, e apoiando a Diretoria de Inteligência de People na geração de insights e materiais executivos para a alta liderança.
Escopo delimitado:
não contempla incentivos comerciais, políticas de comissionamento ou metas de vendas, que permanecem sob responsabilidade da área de Remuneração de Negócios.
Principais Responsabilidades
Gestão de Performance & Programas Corporativos

• Conduzir a
  governança ponta a ponta
  de ICP/PRV, ILP e bônus corporativos (contratação, parametrização, apuração e pagamento).
• Estruturar
  modelos de incentivo
  com curvas de atingimento, tetos, pisos e pesos diferenciados por público elegível.
• Desdobrar metas estratégicas em indicadores de áreas, times e indivíduos, garantindo alinhamento ao planejamento estratégico da companhia.
• Implementar e sustentar
  metodologias de gestão de metas
  (SMART, OKRs, Balanced Scorecard), conectando performance a carreira e sucessão.
• Conduzir
  benchmarks de mercado
  e propor evoluções de modelo que aumentem competitividade, engajamento e equidade interna.
• Parametrizar e operar
  plataformas de apuração de performance
  (TOTVS RM, SuccessFactors, Workday, Qulture.Rocks ou equivalentes).
• Produzir
  dashboards, relatórios e materiais executivos
  para VP, CFO e Comitês de Gente & Remuneração.
  Design Organizacional
• Realizar
  análises de estrutura organizacional
  (span & layers, níveis hierárquicos, capacity planning).
• Propor
  ajustes de desenho organizacional
  para melhorar eficiência, governança e suporte ao atingimento das metas estratégicas.
• Apoiar
  projetos de transformação organizacional
  , monitorando impacto de mudanças na performance e engajamento.
• Integrar análises de
  performance e estrutura
  , subsidiando decisões executivas sobre dimensionamento e evolução de times.
  Governança & Provisões
• Gerir
  provisões de PRV e ILP
  , garantindo acuracidade, compliance e integração com FP&A e Finanças.
• Monitorar impactos financeiros de incentivos no
  DRE (P&L)
  consolidado da companhia.
• Apoiar
  auditorias internas e externas
  , garantindo aderência às normas legais, fiscais e trabalhistas.
  Projetos Estratégicos & M&A
• Apoiar projetos de remuneração e transformação organizacional ligados à performance.
• Conduzir
  simulações de cenários
  (impacto de negociação sindical, ajustes de metas ou indicadores).
• Atuar como ponto focal em
  M&A
  , harmonizando políticas de incentivos e integrando novas operações ao modelo vigente.
  Dados, Governança & Automação

•
Atuar como acelerador
na integração de informações de performance, conectando Dados, FP&A, Tech e Gente & Cultura.

• Apoiar a
  consolidação e preparação de dados
  para análises executivas, garantindo consistência e confiabilidade.
• Automatizar rotinas de apuração, provisão e consolidação de metas, reduzindo esforço manual e aumentando velocidade de entrega.
• Desenvolver
  painéis analíticos e narrativas visuais
  , priorizando indicadores críticos para decisões de VP, CFO e Comex.
• Facilitar a
  comunicação de indicadores
  , garantindo entendimento e uso estratégico por toda a liderança.
  Perfil Desejado
• Experiência sólida em
  programas de incentivo corporativos
  , PRV/PLR, ILP e gestão de metas estratégicas para grandes populações (+10 mil elegíveis).
• Conhecimento avançado em
  metodologias de metas
  (SMART, OKR, BSC) e desenho de curvas de atingimento.
• Vivência em
  design organizacional
  , análise de estrutura e capacity planning.
• Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de BI (Power BI, Excel avançado) e plataformas de performance (TOTVS RM, SAP, SuccessFactors, Qulture.Rocks).
• Experiência em
  M&A, harmonização de políticas e business cases
  .
• Perfil orientado a dados, automação e melhoria contínua, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Comunicação executiva, habilidade de articular com stakeholders de alta liderança e postura consultiva.
  O que você pode esperar da gente?
  

Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.
Mas espera, ainda tem mais!
Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.